MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL

Tipos de contrato:

Artculo 15 de ET (Estatuto del Trabajador): Duracin del Contrato

1.-El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

o Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio

determinados ()
o Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de
pedidos as lo exigieran, an tratndose ()
o Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho o reserva del puesto de
trabajo siempre ()
o Cuando se trate

El ET no exige nada para hacer un contrato de trabajo indefinido pero s que pide
exista una causa para celebrar un contrato temporal o por tiempo determinado.

I.- CONTRATO INDEFINIDO:

El contrato es indefinido cuando no existe una fecha determinada para su finalizacin, es decir,
el trabajador es fijo o indefinido.

A) Contrato indefinido ordinario:

Es aquel que se considera sin establecer lmite de tiempo en la prestacin de
los servicios del trabajador.

Puede celebrarse oralmente o por escrito y puede ser a tiempo completo o a

tiempo parcial. Si es a tiempo parcial se har siempre por escrito.
B) Contrato indefinido en circunstancias especiales:

Se suprimirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en las que

concurra alguna de estas circunstancias:
o Cuando el trabajador no hubiera sido de alta en la
seguridad social
o Cuando no se realice por escrito un contrato cuando
una norma lo exija
o Cuando se celebre el contrato en fraude de la ley, es
decir, utilizamos una ley para lo que no est pensado.

Por ejemplo: contratamos a una persona para cubrir una vacante en una
empresa y en lugar de hacer un contrato indefinido hacemos un contrato para
sustituir a una persona que est de baja cuando ni esta persona existe ni el
contrato puede ser temporal si queremos cubrir una vacante.

Por ltimo: los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran

estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante
dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a
disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin
de fijos, esto no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos,
de relevo e interinidad.

C) Fomento de la contratacin indefinida:

Tiene como finalidad facilitar la colocacin de trabajadores desempleados y de

empleados sujetos a contratos temporales.

Trabajadores que pueden ser objet de este tipo de contrato:

Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes
concurra alguna de las siguientes condiciones:

Jvenes desde los 16 aos hasta los 30 aos.

Mujeres desempleadas cuando se contraten para
prestar servicios en profesiones u ocupaciones con
menor ndice de empleo femenino.
Trabajadores mayores de 45 aos de edad.
Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos
ininterrumpidos como demandantes de empleo.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores con cargas familiares.

El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en

los modelos facilitados por el servicio Pblico de Empleo Estatal.

El gobierno cada ao investiga y decide los colectivos de personas que ms

dificultad tienen para encontrar trabajo y decide ayudarlos mediante ayudas
econmicas a los empresarios que contraten a estas personas. Por ello, cada
ao se subvenciona a se da ayuda econmica para contratar a colectivos
diferentes aunque todos los aos se suele primar la contratacin de jvenes,
trabajadores con discapacidad, etc.
II.- CONTRATO DEFINIDO:

Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con

autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta, Los convenios sectoriales
estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos
trabajos o tareas que pueden cubrir con estos tipos de contratos.

Duracin:

Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres

aos ampliable hasta doce meses ms por convenio
colectivo.

Si fuere superior a un ao, para proceder a la extincin del

contrato se necesita preaviso con 15 das de antelacin a la
finalizacin de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte
del empresario, existe obligacin de indemnizar por el
equivalente a los salarios correspondientes al plazo
incumplido.

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que

acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

o Por falta de forma escrita

o Por falta de alta en la seguridad social si
hubiera transcurrido un plazo igual o superior
al periodo de prueba.
o Si llegado el trmino no se hubiera producido
denuncia de alguna de las partes y se
continuara realizando la prestacin laboral.
Jornada:

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Formalizacin del contrato:

Por escrito, y deber especificar e identificar suficientemente, con precisin y claridad, el

carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata.

Indemnizacin:

A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de

cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das
de salario por cada ao de servicio.

CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN:

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la
actividad normal de la empresa. Por el convenio colectivo se podrn
determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores
eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin
entre el volumen de esta modalidad contractual y la planilla total de la
empresa.

Duracin:
Mxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses.
Es decir durar mximo seis meses pero no al ao sino que el
tiempo empezar a contar desde que tengamos un motivo
para hacer el contrato. Por ejemplo: si tenemos una gestora
podemos tener acumulacin de tareas para hacer
declaraciones de la renta o una empresa que fabrica mandos
a distancia de repente en noviembre de 2010 tienen un gran
aumento de pedidos y con los trabajadores que tiene
contratados no puede hacer frente a este aumento de
pedidos, en este caso se permite que desde noviembre de
2010 a noviembre de 2011 (12 meses) contratemos a
trabajadores durante un mes, 3, 4,mximo hasta seis
meses.

Jornada:

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Formalizacin del contrato:

Por escrito, si su duracin es superior a cuatro semanas o se
concierten a tiempo parcial, explicando las causas o
circunstancias que lo justifiquen y duracin del mismo.

Indemnizacin:

A la finalizacin del contrato el trabajador tendr derecho a

recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce
das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en
su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
 CONTRATO DE INTERINIDAD:
Se puede realizar en dos casos:

o Para sustituir a trabajadores con derechosa

reserva del puesto de trabajo (enfermedad,
excelencia, maternidad.). en este caso el
trabajador est siendo sustituido.

o Para cubrir temporalmente una vacante hasta

que se cubra definitivamente.

Es decir, cuando un trabajador est ausente de su empresa pero el empresario

debe reservarle, guardarle su puesto de trabajo, o ante el caso en que la
empresa necesite un trabajador ms en su planilla, en lugar de contratarlo de
manera indefinida desde el primer da de trabajo la contrata mediante un
contrato de interinidad para cubrir momentneamente el puesto mientras
selecciona a la persona que lo cubrir definitivamente.

Para el primer caso, el tiempo de duracin del contrato ser el tiempo en que el
trabajador fijo regrese a su puesto, pero para el segundo caso la duracin ser
tres meses como mximo.

Si el contrato de interinidad se realiza para sustituir a personas durante los

periodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o
acogimiento o excelencia por cuidado de familiares, al empresario se le pagan
total o parcialmente las cuotas que debe pagar a la seguridad social.
 CONTRATO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN:

Esta medida tiene por finalidad la contratacin de trabajadores desempleados

en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de
65 a 64 aos.

Requisitos de los trabajadores:

o Al trabajador que le debe faltar como mximo un ao

para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
o El trabajador que le sustituya debe figurar inscrito
como desempleado en la Oficina de Empleo.
o Comunicar a los representantes legales de los
trabajadores estas contrataciones en un plazo no
superior a diez das.
Duracin:

Como mnimo un ao.

Indemnizacin:

A la finalizacin del contrato el trabajador tendr derecho a recibir una

indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
 CONTRATOS FORMATIVOS:

Tambin llamados temporales o de duracin determinada Como los del punto

anterior pero su objetivo es formar a los trabajadores.

o Contratos en prcticas:

Tiene como finalidad la obtencin de la prctica profesional adecuada al

nivel de estudios por los trabajadores con ttulo universitario o de
formacin profesional de grado o superior o ttulos reconocidos
oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional.

Requisitos de los trabajadores:

o Tener una de las titulaciones mencionadas

o No haber transcurrido ms de cuatro aos desde la terminacin
de los estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte
con un trabajador con discapacidad.

Requisitos del puesto de trabajo:

El puesto de trabajo deber permitir la atencin de la prctica

profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Por lo que el
trabajador debe realizar las funciones propias de los estudios realizados
y no utilizar este contrato para beneficiarse de un ttulo y hacer que el
trabajador realice unas funciones diferentes pagando un salario menor.

Duracin del contrato:

o No podr ser superior a seis meses ni exceder de dos aos

 o Si el contrato no excede de dos aos se pueden hacer dos
prorrogas que sean mnimo de seis meses cada una.

o Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en las

mismas o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en
virtud de la misma titulacin. No podemos estar con este tipo de
contrato dos aos en una empresa, dos aos en otra, uno en
otraLa duracin mxima se establece por titulacin y no por
empresa. Si en una empresa me hacen este contrato por un ao
podr tener esta modalidad de contrato en otra empresa pero
su duracin mxima sera un ao porque ya he agotado el
primer ao.

Jornada:

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribucin a trabajadores:

Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas,

sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 705 por ciento
durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Las cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo

interprofesional.
 Formalizacin del contrato:

Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la

titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos
de trabajo a desempear durante prcticas.

El empresario podr recabar por escrito, antes de celebrar el contrato,

certificacin del Servicio Pblico de Empleo correspondiente, en la que
conste el tiempo que el trabajador ha estado contratando en prcticas
con anterioridad a la contratacin a realizar.

Certificacin de prcticas:

A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un

certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de
trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

CONTRATOS PARA LA FORMACION:

Requisitos de los Trabajadores:

o Ser mayor de 16 y no haber cumplido los 21.
o No tener la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas en el
oficio o puesto de trabajo correspondiente.
o No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se
contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
Duracin del contrato:

No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.

Si el contrato no excede de dos aos se pueden hacer hasta dos prrrogas que sean
mnimo de seis meses cada una.

Ningn trabajador podr estar contratado con este tipo de contrato en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. No
podemos estar con este tipo de contrato dos aos en una empresa, dos aos en otra,
uno en otrala duracin mxima se establece por la titulacin y no por empresa. Si en
una empresa me hacen este contrato por un ao podr tener esta modalidad de
contrato en otra empresa pero su duracin mxima sera un ao porque ya he agotado
el primer ao. La diferencia con el contrato en prcticas es que este se permite de
forma excepcional y mediante acuerdo plasmado en el convenio colectivo una
duracin mayor que en ningn caso exceder de 4 aos.

Jornada:

La establecida a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado

a la formacin terica en la empresa).

Caractersticas del puesto de trabajo:

La formacin prctica que se desarrollar con ocasin de la realizacin del trabajo

efectivo debe ser adecuada al objeto del contrato.

Retribucin del Trabajador:

La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en convenio

colectivo, sin que, en su efecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
Formacin terica:

El empresario est obligado a dedicar como mnimo el 15 por ciento de la formacin

terica fuera del puesto de trabajo. Esta formacin la pagar el empresario y se
impartir en la empresa sise dispone de instalaciones y personas para impartirla, en
centros adultos, institutos, academias privadas, de forma presencial, on line