1.2 Se trata de modificaciones sustanciales?

Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a cualquier condicin
laboral reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o
disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.

El carcter sustancial de la medida, hace referencia a las condiciones de trabajo que alteren y
transformen los aspectos fundamentales de la relacin laboral y que provoquen perjuicios al
trabajador.

Las modificaciones sustanciales son las que afectan la jornada de Trabajo, horario y distribucin
del tiempo de trabajo, turnos, cuanta salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones.

Y estas se caracterizan por ser de carcter individual o colectivo.

INDIVIDUAL: Ya sea que en un periodo de noventa das afecten a un numero de trabajadores

inferior a:

Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores

El diez por cien del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trecientos trabajadores.
Treinta trabajadores e las empresas que ocupen ms de trecientos trabajadores.

COLECTIVO: La modificacin que en un periodo de noventa das afecte al menos a:

Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores

El diez por cien del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trecientos trabajadores.
Treinta trabajadores e las empresas que ocupen ms de trecientos trabajadores.

Para proceder a una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, deben concurrir una
causa objetiva acreditada por razones econmicas, organizativas, tcnicas o de
produccin considerndose tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u
organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la
comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la
mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los trminos en que
fue pactado.

No obstante el contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo de las partes, modificacin
de la norma legal o convencional aplicable, o voluntad de una de las partes contratantes, si as se
admite por ley.
Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relacin laboral se pueden ir
modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por decisiones
empresariales amparadas en su facultad de direccin y organizacin del trabajo.

Entre las Modificacin de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse todas

aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de
jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneracin,
funciones etc.i

El despido de la seora Melissa es un cambio sustancial en su contrato de trabajo y vulneracin de

sus derechos fundamentales constitucionales y legales protegidos por el cdigo sustantivo del
trabajo. Ya que esta fue despedida de la empresa por bajo rendimiento laboral, esto debido porque
adquiri una enfermedad laboral.

Cuando un trabajador sufre una enfermedad profesional, si el porcentaje de discapacidad producto

de su enfermedad o accidente no es suficiente para ser pensionado, muy probablemente deba ser
reubicado a un nuevo puesto o cargo en el que se puede desempear correctamente de acuerdo a

Cuestin que se ve afectada por decisin de la organizacin HACEMOS ZAPATOS S.A al reducirle el
salario y agregarles cargas laborales.

Al solicitar a un empleado disponibilidad laboral fuera del horario de trabajo genera un sueldo o una
contraprestacin e adicional que debe ser cancelado por su empleador como lo ha definido la
jurisprudencia constitucional.

Pero entonces, a que lmites nos referimos para identificar dicha facultad del empleador, pues bien
para determinar si una orden modificatoria de condiciones contractuales es extralimitada o se
encuentra al margen de la ley, debemos primero analizar las condiciones actuales laborales del
individuo y de su entorno laboral, frente a las posteriores, para entonces realizar un anlisis
particular y determinarlas frente el amparo de normas constitucionales (art.25 y 53 de la C.P.N),para
que se preserven el honor, dignidad, intereses, derechos mnimos y seguridad del trabajador como
lo ha labrado la Corte Constitucionalii

Ha advertido esta Corte que el llamado Jus variandi -entendido como la facultad que tiene el patrono
de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en
virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- est "determinado por las
conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que
de todas maneras "habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos
y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez Rodrguez)".

El Jus variandi no es absoluto. Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para
el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), as como por los principios mnimos
fundamentales sealados por el artculo 53 de la Carta en lo que concierne al estatuto del trabajo.
Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan
al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de
trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento
demostrado. En cada ejercicio de su facultad de modificacin el empleador deber apreciar el
conjunto de estos elementos y adoptar una determinacin que los consulte de manera adecuada y
coherente. En ltimas, debe tomar en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas
atribuciones omnmodas que toman al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino
como ser humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la administracin de justicia
distributiva a cargo del patrono".

i
http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/

ii
https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-
trabajador-sin-su-consentimiento.html
ii
https://www.gerencie.com/reubicacion-laboral-por-enfermedad-profesional.html

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

http://www.ugr.es/~feteugt/txt/cuadro_comparativo_ref_laboral.pdf

http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-
trabajo