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Presentado 11 nov en 11:56

Este intento tuvo una duracin de 61 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administracin de los
recursos humanos en una organizacin es
Correcto!

Subsistema de alimentacin de RH

Subsistema de jerarquizacin de RH

Subsistema de ampliacin de RH

Subsistema de ejecucin de RH

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de colocacin de candidato en el proceso de seleccin indica

El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
elegido

El candidato no ser elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un

proceso por cumplir

El candidato est en desventaja porque no posee todas las competencias

Correcto!

El candidato ser contratado por rdenes superiores

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
En trminos bsicos, las tcnicas proyectivas tienen como propsito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a travs de la expresin
grfica por el mecanismo de la proyeccin. Dentro los avances ms importantes
de las tcnicas proyectivas estn

MMPI , chips, barcelona

Correcto!

Machover, Wartegg, House, Three

barcelona, house, CMT

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Es responsabilidad de las reas de recursos humanos estar pendientes del
movimiento del mercado y la globalizacin para poder adaptarse a las estrategias
que el mundo globalizado exige. Algunas caractersticas de la globalizacin son:

Correcto!

Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

La no globalizacion y apertura econmica

Disminucin de costos y aumento del dlar

Eliminacin de procesos de seleccin y cargos

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de seleccin
segn el agente seleccionador

Seleccin basada en competencias

Seleccin directamente por el candidato

Correcto!

Seleccin por terceros

Seleccin por centros de evaluacin

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Las tcnicas proyectivas tienen como propsito fundamental
Correcto!

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificacin de candidato en el proceso de seleccin indica

El candidato no ser aceptado por ninguna razn pues no clasifica segn el perfil
Correcto!

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en

la empresa

El candidato no ser rechazado y deber ocupar la vacante por polticas

administrativas

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podr ser aceptado bajo

ningn termino en la empresa

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos de
seleccin de los candidatos que propone Chiavenato

Modelo de seleccin

Modelo de clasificacin

Modelo de colocacin

Correcto!

Modelo de aplicacin

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los tipos de seleccin del recurso humano es
Correcto!

Caza talentos

Seleccin por racimos

Seleccin extempornea causal

Seleccin intencionada

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Segn Chiavenato (2007) se hace nicamente en el caso de que se quiera crear
un cargo que no existe en la organizacin; surge entonces la necesidad de
investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
caractersticas del cargo. las dinmicas del mercado cambian constantemente y
los cargos tienden a modificar sus campos de accin. Seleccione una respuesta

Hiptesis de trabajo

Incidente critico

Correcto!

Anlisis del cargo en el mercado

Riesgos profesionales

Calificacin de la evaluacin: 75 de 75