2ème Année

Le contrat du travail est une convention par laquelle une personne sengage mettre son activit
la disposition dune autre en se plaant sous sa subordination. (Jurisprudence)
1- Les caractristiques dun contrat de travail :
Le contrat de travail est un contrat :

* Synallagmatique : oblige les deux parties contractantes rciproquement.
* A titre onreux : avantages financiers pour les parties contractantes.
* Commutatif : les parties contractantes connaissent leurs droits et obligations ds la
conclusion du contrat.
* A intuitu personae : les obligations du salari sont personnelles.
* A excution successive : les obligations dcoulant du contrat sont chelonnes dans le temps.
2- Les conditions de validit du contrat de travail :
Le contrat de travail est soumis aux rgles de droit commun et peut tre tabli selon les formes
que les parties contractantes dcident dadopter. (Article L1221-1 du code de travail)
Article 1108 du code civil : Conditions de validit du contrat. (Voir Fiche Les contrats)
Article 1109 du code civil : Les vices de consentements. (Voir Fiche Les contrats)
3- La dure lgale de travail en France :

La dure lgale de travail en France est de 35 heures par semaine.
A ces heures sajoutent les heures supplmentaires.
Elles sont plafonnes 220 heures par an par salari.
La dure totale du travail, heures supplmentaires comprises, ne peut dpasser :

* 10 heures par jour.
* 48 heures par semaine.
* 44 heures en moyenne par semaine sur une priode de 12 semaines conscutives.
Le salari doit bnficier dun repos de 20 minutes lorsquil travail au-del de 6 heures par jour.
Le salari doit bnficier dun repos hebdomadaire de 11 heures au minimum par jour et un repos
hebdomadaire de 24 heures auquel sajoutent les heures de repos quotidien.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
CPGE OMAR AL-KHAYYAM / RABAT
4- Les principales clauses recommandes :
A- La priode dessai (PE) :
a- Dfinition :
Article L1221-20 : La priode d'essai permet l'employeur d'valuer les comptences du
salari dans son travail, notamment au regard de son exprience, et au salari d'apprcier si les
fonctions occupes lui conviennent.
b- Dure :
Article L1221-19: Le contrat de travail dure indtermine peut comporter une priode
d'essai dont la dure maximale est :
1 Pour les ouvriers et les employs, de deux mois ;
2 Pour les agents de matrise et les techniciens, de trois mois ;
3 Pour les cadres, de quatre mois.
c- Renouvellement de la PE (dure):
Article L1221-21 : La priode d'essai peut tre renouvele une fois si un accord de
branche tendu le prvoit. Cet accord fixe les conditions et les dures de renouvellement.
La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser :
1 Quatre mois pour les ouvriers et employs ;
2 Six mois pour les agents de matrise et techniciens ;
3 Huit mois pour les cadres.
d- La forme de la PE :
Article L1221-23: La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas.
Elles sont expressment stipules dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
e- PE CDD :
Selon la loi portant modernisation du march de travail du 26 juin 2008, le CDD peut comporter
une priode dessai dont la dure maximale est :
2 semaines pour les CDD dune dure infrieure 6 mois
1 mois pour les CDD dune priode suprieure 6 mois.
f- PE CTT :
Les contrats de mission peuvent comporter une priode dessai dont la dure maximale est :
2 jours pour les CTT dune dure infrieure 1 mois
3 jours pour les CTT dune dure comprise entre 1 mois et 2 mois
5 jours pour les CTT dune dure suprieure 2 mois
g- La rupture dun contrat de travail comportant une PE :

Le contrat de travail peut tre rompu au cours ou terme de la PE tout moment linitiative
de lune ou de lautre des parties sans aucune formalit sauf dlai de prvenance.
Les dlais de prvenance sont :
BAKHTAOUI ZAKARIAE
A linitiative de lemployeur (Art L1221-25) A linitiative du salari (Art L1221-26)
24 heures : la prsence du salari en de de 8
jours 24 heures : la prsence du salari en de
48 heures : la prsence du salari au-del de 8 de 8 jours
jours
2 semaines : la prsence du salari au-del dun 48 heures : la prsence du salari au-del
mois de 8 jours.
1 mois : la prsence du salari au-del de 3 mois
La rupture de la PE na pas tre justifie ni motive mais elle peut donner lieu des dommages
et intrts si elle est abusive.
B- La clause de non concurrence (CNC)

a- Dfinition :
La clause de non concurrence vise interdire au salari dexercer, aprs la rupture de son
contrat de travail, une activit qui porterait prjudice son ancien employeur.
La CNC prend effet la fin du contrat de travail

La CNC doit tre prcise :
* Sapplique quel que soit le mode de rupture du contrat ?
* Sapplique un cas prcis de rupture (licenciement pour faute grave) ?
b- Conditions de validit de la CNC :

Les conditions de validit de la CNC sont dtermines par la jurisprudence et non pas par la loi.
* Elle doit tre expressment crite dans le contrat de travail.

* Elle doit tre limite dans le temps.
* Elle doit tre limite dans lespace.
* Elle doit tre indispensable la protection des intrts lgitimes de lE/se.
* Elle doit comporter une contrepartie financire pour le salari.
Ces conditions sont cumulatives, cest-a-dire que labsence dune seule condition entraine la
nullit de la clause.
C- La clause de mobilit
Dfinition :
La clause de mobilit permet lemployeur de modifier le lieu du travail de son employ.
Ses conditions de validit sont :
* Elle doit tre expressment crite dans le contrat de travail ou bien stipule dans la
convention collective condition que le salari soit inform de lexistence de cette dernire.
* Elle doit tre limite dans lespace.
* Elle doit tre justifie par protection des intrts lgitimes de lE/se.
* Elle ne doit pas tre abusive.
N.B : Le salari qui refuse lapplication dune clause de mobilit valide sera considr comme
dmissionnaire.
D- La clause dexclusivit
Elle interdit au salari, pendant lexercice de son contrat travail, de travailler pour le compte
dun autre employeur. Pour tre valide la clause dexclusivit doit tre indispensable pour la
BAKHTAOUI ZAKARIAE
protection des intrts lgitimes de lE/se.
E- La clause de ddit formation

Cette clause engage le salari, qui bnficie dune formation dont le cot est suprieur la
norme lgale, de demeurer un certain temps dans lE/se.
En cas de dpart il devra rembourser les dpenses de formation au prorata du temps qui restait
courir.
F- La clause dobjectif
Elle fixe des objectifs chiffrs pour une priode donne.
Si le salari ne les atteint pas, son contrat de travail peut tre rsili.
Pour tre valable, lobjectif doit correspondre des normes srieuses et ralisables par rapport
aux moyens dont dispose le salari.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
I- Le contrat de travail dure indtermine CDI :
Art L1221-2 du code du travail : Le contrat de travail dure indtermine est la forme
normale et gnrale de la relation de travail. []
Le CDI est conclu sans limitation de dure. Il peut tre rompu linitiative de lemployeur ou celle
du salari et selon des rgles strictes (Ch4)
II- Le contrat de travail dure dtermine CDD :
1- Dfinition :
Art L1242-2 du code du travail : Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit
son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li
l'activit normale et permanente de l'entreprise.
2- Les cas de recours au CDD:
Un contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche
prcise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail.
e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure
indtermine appel le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ;
(Art L1242-2 du code du travail)
3- Le CDD imprcis :
Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa

conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ;
3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure
indtermine ;
4 Emplois caractre saisonnier.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
Le contrat de travail dure dtermine est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour
terme la fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t
conclu.

4- La dure du CDD :
La dure totale du contrat de travail dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu,
le cas chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues larticle L.1243-13.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque :

1 Le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par
contrat dure indtermine
2 Son objet consiste en la ralisation des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ;

2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la
suppression de son poste de travail ;
5- Le renouvellement du CDD :
Article L1243-13 du code du travail : Le contrat de travail dure dtermine est

renouvelable une fois pour une dure dtermine.
La dure du renouvellement, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure
maximale prvue l'article L. 1242-8.
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant
soumis au salari avant le terme initialement prvu.
[]
N.B 1:
Seuls les CDD terme prcis peuvent tre renouvels une fois.
N.B 2 :
Lorsquun CDD prend fin, il nest pas possible dembaucher, sur le mme poste de travail,
nouveau en CDD ou en CTT, avant lexpiration dune priode lgale (dlais de carence) gale :
* 1/3 de la dure totale de lancien CDD si lancien CDD > 14 jours.
*1/2 de la dure totale de lancien CDD si lancien CDD < 14 jours.
5- La forme du CDD :
Art L1242-12 du code du travail : Le contrat de travail dure dtermine est tabli par
crit et comporte la dfinition prcise de son motif. A dfaut, il est rput conclu pour une
dure indtermine. []
BAKHTAOUI ZAKARIAE
Art L1242-13 du code du travail : Le contrat de travail est transmis au salari, au plus
tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
6- La rupture du CDD et ses incidences financires:
Deux situations peuvent tre distingues :

A- La rupture anticipe :
a- Les cas possibles :
Art L1243-1 du code du travail : Sauf accord des parties, le contrat de travail dure
dtermine ne peut tre rompu avant l'chance du terme qu'en cas de faute grave, de force
majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du travail. []
Art L1243-2 du code du travail : [] le contrat de travail dure dtermine peut tre
rompu avant l'chance du terme l'initiative du salari, lorsque celui-ci justifie de la conclusion
d'un contrat dure indtermine. []
b- Les incidences financires de la rupture anticipe :

Pour lemployeur
Art L1243-3 du code du travail : La rupture anticipe du contrat de travail dure

dtermine qui intervient l'initiative du salari en dehors des cas prvus aux articles L. 1243-1
et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur des dommages et intrts correspondant au
prjudice subi.
Pour le salari :
Art L1243-4 du code du travail : La rupture anticipe du contrat de travail dure
dtermine qui intervient l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de
force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du travail, ouvre droit pour le salari
des dommages et intrts d'un montant au moins gal aux rmunrations qu'il aurait
perues jusqu'au terme du contrat, sans prjudice de l'indemnit de fin de contrat prvue
l'article L. 1243-8. []
B- Larrive du terme :
Le CDD cesse automatiquement larrive du terme. Au-del de ce terme le contrat est rput
dure indtermine.
Le salari a droit une indemnit de fin du contrat (dite prime de prcarit) lorsque le CDD
arrive son terme et quil ne se poursuit pas par un CDI
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute verse au salari.
(Article L1243-8 du code du travail)
Le salari a droit aussi une indemnit de congs pays qui gale 10% de la rmunration
totale brute verse au salari, prime de prcarit comprise.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
N.B :
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due :
1 Lorsque le contrat est conclu pour effectuer un travail saisonnier.
2 Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une priode comprise dans ses vacances
scolaires ou universitaires ;
3 Lorsque le salari refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail dure
indtermine pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rmunration
au moins quivalente ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat due l'initiative du salari, sa faute grave ou
un cas de force majeure.
(Article L1243-10 du code du travail)
III- Le contrat de travail temporaire CTT :
1- Dfinition :
Cest un contrat sign entre 3 parties : lE/se de travail temporaire, lE/se utilisatrice et
lintrimaire.
Deux contrats doivent tre tablis :

Le contrat de mise disposition (contrat commercial) : sign entre les 2 E/ses. Ce contrat
doit tre crit et doit mentionner le motif de recours, les caractristiques de lemploi, la
rmunration
Le contrat de mission (CTT) : entre lE/se de travail temporaire et lintrimaire.
N.B :
Les deux contrats doivent tre transmis au salari au plus tard les deux jours ouvrables suivant
la date de mise disposition.
2- Les cas de recours et la dure du CTT :
Mme chose que CDD.
3- La rupture du contrat de mission et ses incidences financires :
Mme chose que CDD.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
Modification du contrat de travail
Modification des
Modification d'un
conditions d'excution
lment substaniel du CT
du CT
Pour motif personnel Pour motif conomique
I- La modification des conditions dexcution du contrat de travail :
Le changement des conditions demploi propos au salari peut entraner un simple changement
des conditions de travail sil ne remet pas en cause une clause prvue dans le contrat de travail.
Par exemple :
* Une nouvelle tche confie au salari qui correspond sa qualification ;
* Changement du lieu de travail dans le mme secteur gographique.
* Changement des horaires de travail.
Exception :
Si le changement des horaires porte atteinte la vie personnelle du salari et sil nest pas
compatible avec des raisons familiales imprieuses, le changement sera considr comme
substantiel.
Le changement des conditions de travail relve du pouvoir de direction de lemployeur. (Impos

au salari)
Donc le salari ne peut pas refuser le changement des conditions de travail, sauf sil est protg,
sous peine de commettre une faute.
En cas de refus, la cour de cassation considre que le salari manque ses obligations
contractuelles et peut entraner son licenciement pour faute grave.
N.B :
Si le salari est protg (reprsentants lus, la femme enceinte, salaris victimes de maladies
ou accidents professionnels) le changement des conditions dexcution de son CT intervient
uniquement avec son accord.
Sil refuse, lemployeur a deux choix :
* Le maintien du salari dans les conditions de travail actuelles.
* La mise en place de la procdure de licenciement prvue pour ces salaris.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
II- La modification dun lment substantiel du contrat de travail :
La modification du CT qui touche lessence mme du contrat ne peut tre impose au salari.
1- Modification du CT pour motif personnel :
a- Dfinition :
Cest une modification est effectue par un employeur pour un ou plusieurs motifs inhrents la
personne du salari.
Selon la jurisprudence cette modification du CT ncessite laccord exprs du salari.
b- Deux possibilits :
Cas dacceptation, lemployeur doit remettre un crit au salari au plus tard un mois aprs la
date dentre en vigueur de cette modification.
Cas de refus, lemployeur peut :

Renoncer la modification ;
Procder un licenciement pour cause personnelle.
2- Modification du CT pour motif conomique :
a- Dfinition :
Lemployeur peut proposer au salari une modification dun lment essentiel de son CT en raison
de difficults conomiques ou de mutations technologiques.
b- La procdure :
Article L122-6 du code du travail :
Lorsque l'employeur envisage la modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un
des motifs conomiques noncs larticle L. 1233-3 il en fait la proposition au salari par lettre
recommande avec avis de rception.
La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un mois compter de sa rception pour
faire connatre son refus. Le dlai est de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire
ou en liquidation judiciaire.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois, ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement
judiciaire ou en liquidation judiciaire, le salari est rput avoir accept la modification
propose.
c- Deux possibilits :
Cas dacceptation :
Le contrat continue et un avenant doit tre sign.
Cas de refus : lemployeur peut :

* Renoncer la modification ;
* Procder un licenciement pour cause conomique.
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La cessation du CT est la rupture de ce contrat en dehors du cas de cessation par larrive du
terme.
Elle peut avoir lieu linitiative de lemployeur (licenciement), linitiative du salari (dmission)
ou lamiable (dpart ngoci ou rupture conventionnelle).
I- Le licenciement :
Est la rupture du contrat de travail dcide par lemployeur.
1- Le licenciement pour motif personnel :

A- Types :
a- Licenciement pour cause relle et srieuse :

La loi du 13/07/1973 a impos lemployeur que le licenciement pour motif personnel doit tre
fond sur une cause :
Relle : motif objectif, exact, vrifi et prcis.
Srieuse : celle qui rend impossible la poursuite de la relation du travail.
Refus dune mutation justifie par lintrt du service.

Inaptitude au travail pour lequel la personne a t embauche.
Abstention volontaire du salari dapprendre une nouvelle mthode de travail justifie par
lintrt du service
b- Licenciement pour faute grave :

La faute grave rend impossible la continuation de la relation du travail, et rend impossible le
maintien du salari dans lE/se, mme pendant la dure du pravis. Son dpart est immdiat.
Absences injustifies et sans autorisation de 6 semaines.

Salari ivre travaillant sur des machines dangereuses.
c- Licenciement pour faute lourde :

Suppose lintention du salari nuire lE/se ou lemployeur. Elle entrane les sanctions les plus
dures.
Dtournement de la clientle au profit dun concurrent.
N.B :
Licenciement irrgulier : cest un licenciement pour cause relle et srieuse mais qui ne
respecte pas la procdure du licenciement requise.
Licenciement abusif : cest un licenciement sans cause relle et srieuse.
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B- La procdure du licenciement :
1-Art L1232-2 du code du travail :

L'employeur qui envisage de licencier un salari le convoque, avant toute dcision, un
entretien pralable.
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
2- Art L1232-2 du code du travail : Au cours de l'entretien pralable, l'employeur

indique les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari.
3 - Une lettre de licenciement doit tre envoye au salari dans les 2 jours ouvrables suivant
lentretien pralable.
4- Lemployeur doit respecter un dlai de pravis de :

* 1 mois si le salari justifie une anciennet infrieure 2 ans.
* 2 mois sinon.
! N.B :
En cas de faute grave ou lourde, le salari na pas le droit au dlai de pravis.
C- Sanctions du licenciement sans cause relle et srieuse :
Indemnit du licenciement abusif :

Art L1235-3 du code du travail : Si le licenciement d'un salari survient pour une cause
qui n'est pas relle et srieuse, le juge peut proposer la rintgration du salari dans
l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit au salari. Cette indemnit,
la charge de l'employeur, ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due
sans prjudice, le cas chant, de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Indemnit lgale de licenciement :

Art L.1234-9 du code du travail : Le salari titulaire d'un contrat de travail dure
indtermine, licenci alors qu'il compte une anne d'anciennet ininterrompue au service du
mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une indemnit de licenciement. []
2- Licenciement pour motif conomique :

A- Dfinition :
Art L1233-3 du code du travail : Constitue un licenciement pour motif conomique le

licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne
du salari rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refuse
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par le salari, d'un lment essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des
difficults conomiques ou des mutations technologiques. []
B- Les oprations pralables au licenciement pour motif conomique :
a- Obligation dadaptation et de reclassement :
Art L1233-4 du code du travail : Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne
peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont t raliss et que
le reclassement de l'intress ne peut tre opr dans l'entreprise ou dans les entreprises du
groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il
occupe ou sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous
rserve de l'accord exprs du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie
infrieure.
Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.
b- Le plan de sauvegarde de lemploi :
Art L1233-61 du code du travail : Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris,
lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salaris dans une mme priode de
trente jours, l'employeur tablit et met en uvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour viter
les licenciements ou en limiter le nombre. []
Ce plan doit prvoir :

* Plan de reclassement ;
* La cration dactivits nouvelles ;
* Amnagement ou rduction du temps de travail ;
* Des primes pour dpart volontaire ;
* Des actions de formation
C- La procdure du licenciement pour motif conomique :

a- Licenciement individuel :
Le reclassement du salari.
Lordre des licenciements :
lemployeur doit tablir une liste de licenciements sur la base des critres proposs par la convention
collective. Il doit prendre considration : les charges de famille, lanciennet, lhandicape, lge et la
qualification professionnelle.
Convocation un entretien : qui se fait par LR avec AR ou remise en main propre contre dcharge.
La notification du licenciement :
Elle est adresse au salari par LR avec AR.
Aprs lentretien et avant denvoyer la lettre de licenciement, lemployeur doit attendre :
* 7 jours ouvrables pour les non cadres.
* 15 jours ouvrables pour les cadres.
Linformation de la DIRECCTE :
Lemployeur doit informer lautorit administrative de la dcision du licenciement.
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Le pravis :
Commence aprs la rception de la notification par le salari. Il est de :
* 1 mois pour une anciennet infrieure 2 ans ;
* 2 mois pour une anciennet suprieure 2ans.
b- Licenciement conomique de 2 9 salaris :
Consultation des reprsentants du personnel ;

+ Mme procdure du licenciement individuel.
c- Licenciement conomique dau moins 10 salaris :

Consultation des reprsentants du personnel,
Linformation et la prise en compte de suggestions de ladministration.
Elaboration dun plan de sauvegarde de lemploi (plan social)
+ Mme procdure du licenciement individuel.
! N.B :
* La notification du licenciement doit mentionner le droit de rembauche des salaris licencis pour
motif conomique.
* En cas de licenciement pour motif conomique, lemployeur ne peut embaucher une autre personne
sur le mme poste quaprs 6 mois du licenciement.
II- La dmission :
La dmission est lacte unilatral par lequel le salari met fin son contrat de travail.
Pour tre valable, la dmission doit tre lexpression dune volont libre, claire et non quivoque
du salari de mettre fin son contrat de travail.
Le salari peut dmissionner tout moment condition de respecter un pravis vis--vis son
employeur.
! N.B !
La dmission, dpart volontaire linitiative du salari, nouvre pas de droit au chmage.
III- La rupture par accord des parties :

1- Dpart ngoci :
Lorsque le salari et lemployeur sont daccord pour rompre le contrat de travail, ils peuvent
conclure un accord de dpart ngoci.
Aucune forme nest exige, mais la rdaction dun crit est recommande.
Elle est possible pour les CDD et les CDI.
2- La rupture conventionnelle :
Selon la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du march de travail :

La rupture conventionnelle est une procdure qui permet lemployeur et au salari de convenir
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en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle nest possible que
pour les contrats de travail dure indtermine (CDI).
Cette rupture obt une procdure spcifique et est entoure dun certain nombre de garanties
pour le salari.
loccasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le salari doit percevoir une
indemnit spcifique de rupture conventionnelle dont le montant, ventuellement ngoci
avec lemployeur, ne peut tre infrieur au montant de lindemnit lgale de licenciement
! N.B !
Ce mode de rupture ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activit pralable
suffisante, recherche active demploi), au bnfice de lallocation dassurance chmage.
IV- Conclusion : les obligations de fin de contrat :
1- Le dlai de pravis :
Licenciement :
*1 mois : 6mois < anciennet < 2 ans
*2 mois : anciennet > 2ans
* Pas de pravis en cas de faute grave ou lourde.
Dmission :
Dpend du CT ou de la convention collective.
2- Indemnit lgale de licenciement : Art L.1234-9 du code du travail

Condition : * Anciennet > 1 an
* Absence de faute grave ou lourde.
3- Indemnit compensatrice de congs pays :

Lindemnit compensatrice de congs pays a pour objectif dindemniser le salari, qui loccasion
de la rupture de son contrat de travail, na pas liquid ses droits congs.
4- Les documents dlivrs par lemployeur :
* Certificat de travail : date dentre et de sortie de lE/se + nature de lemploi.

* Le reu pour solde de tout compte : Pour lensemble des sommes verses par lemployeur
(salaires, congs pays, indemnits de licenciement.)
* Attestation Ple emploi : Permet au salari de faire valoir ses droits (allocation chmage) .
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Proprit
intellectuelle
Droits
Proprit industrielle d'auteur
Signes distinctifs
Innovations (Brevets)
Hors
(Marques) programme
I La protection des brevets :

Un brevet est un titre confrant son titulaire un monopole temporaire dexploitation.
1- Conditions de brevetabilit :
a- Linvention doit tre nouvelle :
Linvention ne doit pas tre comprise dans ltat de la technique. Ltat de la technique est
lensemble des informations rendues accessibles au public avant la date de dpt de la demande
de brevet. (Art L611-11 du CPI)
b- Linvention doit impliquer une activit inventive :

Elle ne doit pas dcouler de manire vidente de ltat de la technique. (Art L611-14 CPI)
c- Linvention doit tre susceptible dapplication industrielle :

Etre utilisable dans lindustrie ou lagriculture. (Art L611-15 du CPI)
d- Linvention doit tre licite :

Respecter lordre public et les bonnes murs. (Art 611-17 du CPI)
2- La protection de linvention :
Pour quune invention soit brevete il faut :
* Dposer une demande de brevet auprs de lINPI.
* Obtenir un titre de proprit industrielle.
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3- Titulaire du brevet:
Le droit au titre de proprit industrielle appartient :
Linventeur : (Art L611-6 du CPI)

Lemployeur de linventeur : lorsque linvention est le fait dun salari ayant une mission
inventive. (Art L611-7 du CPI).
Dans ce cas le salari inventeur bnficiera dune rmunration dite rmunration
supplmentaire.
Le salari nayant pas de mission inventive : (Art L611-7 du CPI)
Toutefois , lorsquune invention est faite par un salari soit dans le cours de lexcution de ses
fonctions, soit dans le domaine des activits de lE/se, soit par la connaissance ou lutilisation des
techniques ou de moyens spcifiques lE/se, ou de donnes procures par elle ; lemployeur a le
droit, dans des conditions et dlais fixs par dcret en conseil dEtat, de se faire attribuer la
proprit de tout ou partie des droits attachs au brevet protgeant linvention de son
salari. (Art L611-7 du CPI)
4 Droits et obligations du titulaire du brevet :
Droits Obligations
* Monopole dexploitation de 20 ans. * Payer les taxes annuelles (sinon il va perdre
* Cession de licence contre des redevances. les droits sur le brevet).
* Etre protg contre les imitateurs, par * Exploiter linvention.
laction en contrefaon.
N.B :
Si le titulaire du brevet na pas exploit son brevet dinvention au bout de 3 ans aprs sa
dlivrance, le TGI peut accorder une licence tout demandeur.
Le certificat dutilit est un petit brevet qui accorde son titulaire un monopole dexploitation
de 6 ans.
II- La protection des marques :
Art 711-1 du CPI : La marque de fabrique, de commerce ou de s/ce est un signe

susceptible de prsentation graphique servant distinguer les produits ou s/ces dune personne
physique ou morale.
1- Catgories de la marque protge :
* Des dnominations : mots (Swatch), assemblage de mots (la vache qui rit), chiffres (2M)
* Les signes figuratifs : dessins, logos, cachets
* Les signes sonores : sons ou phrases musicales.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
2- Les conditions de la protection dune marque :
a- Elle doit tre distinctive : (Art L711-2 du CPI)
Elle doit se distinguer du produit lui-mme.
b- Elle ne doit pas tre dceptive : (Art L711-3 du CPI)

Elle ne doit pas tromper le public sur la nature, la qualit ou la provenance gographique du
produit ou du s/ce.
c- Elle doit tre licite : (Art L711-3 du CPI)

Elle ne doit pas tre contraire lordre public et aux bonnes murs.
d- Elle doit tre disponible :(Art L711-4 du CPI)

Elle ne doit pas porter atteinte des droits antrieurs tels que :
* Marque dj existante.
* Marque notoire ou patronymique.
3- Le dpt de la marque :
Pour tre protge, la marque doit tre enregistre lINPI.
4- Le titulaire de la marque :
Lenregistrement lINPI confre au titulaire :
* Un monopole dutilisation de 10 ans, indfiniment renouvelables.
* Le droit de transfrer la marque, par cession ou concession.
* La protection contres les usurpations, par laction en contrefaon et par laction en concurrence
dloyale.
NB : La marque est frappe de dchance lorsquelle nest pas utilise pendant 5 ans.
5- Protection de la marque ltranger :
OHMI : Office de lHarmonisation du March Intrieur

Pour protger la marque dans lU.E
OMPI : Organisation Mondiale de la Proprit Industrielle.
Pour protger la marque lchelle mondiale.
III- Laction en contrefaon et laction en concurrence dloyale :
1- Laction en contrefaon :
Toute atteinte porte aux droits du propritaire du brevet ou de la marque constitue une
contrefaon. (Art L615-1 du CPI pour les brevets et L716-1 du CPI pour la marque.)
BAKHTAOUI ZAKARIAE
a- Pour les brevets :
Les cas dusurpation sont :
* Fabrication, offre, utilisation dun produit brevet.
* Utilisation dun procd brevet.
b- Pour les marques :
Les cas dusurpation sont :
* Dtention ou vente dune marque contrefaite.
* Reproduction ou lutilisation dune marque dpose.
c- Les sanctions :
Civiles : dommages et intrts.
Pnales : 3 ans demprisonnement et amende de 300000 euro.
Autres :* Fermeture dfinitive ou temporaire de ltablissement.
* Confiscation des objets contrefaits
* Affichage du jugement de condamnation.
d- La charge de la preuve :
La contrefaon peut tre prouve par tous moyens puisquil sagit dun fait juridique.
(Art L615-5 du CPI)
e- La juridiction comptente :
Le TGI a la comptence exclusive en matire de contrefaon.
(Art 615-19 du CPI pour les brevets)
(Art 716-3 du CPI pour la marque)
2- Laction en concurrence dloyale :

Voir chapitre le droit de la concurrence :
BAKHTAOUI ZAKARIAE
Droit de la
concurrence
Protection des Protections des E/ses.

marchs.
* La rglementation des pratiques * La concurrece dloyale.

anticoncurrentielles.
* Les pratiques restrictives de la
* La rglementation des oprations de concutterence.
concentration
I Le droit de la concurrence et la protection des marchs :
La libre concurrence est le principe fondateur du commerce. Le droit de la concurrence assure

une fonction de rgulation afin de protger le march contre toute pratique susceptible
daffecter la ralit de la concurrence
1- La rglementation des pratiques anticoncurrentielles :
a- Les ententes illicites :
Sont interdites les pratiques qui ont pour objet dempcher, de restreindre ou de fausser le jeu
de la concurrence sur un march. Ces pratiques consistent :
1 Limiter l'accs au march ou le libre exercice de la concurrence par d'autres entreprises ;
2 Faire obstacle la fixation des prix par le libre jeu du march en favorisant artificiellement
leur hausse ou leur baisse ;
3 Limiter ou contrler la production, les dbouchs, les investissements ou le progrs technique.
4 Rpartir les marchs ou les sources d'approvisionnement.
(Art L420-1 du code de commerce)
N.B :
Toutefois certaines ententes sont licites. Ce sont celles qui ne portent pas atteinte la
concurrence ou qui profitent au progrs.
Les ententes sont rglementes dans :
* Le droit interne par lautorit de la concurrence.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
* Le droit communautaire par la commission europenne (lorsque lentente affecte le march
europen).
b- Labus de position dominante sur le march et labus de dpendance conomique :
Il y a abus de position dominante lorsquune E/se profite de sa position dominante sur le

march pour faire obstacle au libre jeu de la concurrence.
Ces abus peuvent notamment consister en refus de vente, en ventes lies ou en conditions de
vente discriminatoires ainsi que dans la rupture de relations commerciales tablies, au seul
motif que le partenaire refuse de se soumettre des conditions commerciales injustifies.
Il y a abus de dpendance conomique lorsquune E/se dominante impose une autre E/se des
conditions anormales quelle naurait pas accepte si elle avait t indpendante.
c- Les sanctions de lautorit de la concurrence :
Des sanctions pcuniaires : lAC peut infliger des amendes allant jusquau 10% du chiffre
daffaire mondial de lE/se.
La publication, la diffusion ou laffichage de la dcision de lAC ou dun extrait de celle-ci.
2- Le contrle des oprations de concentration :

a- Dfinition :
Ces oprations consistent augmenter la dimension dune E/se par regroupement avec dautres
E/ses ( Fusion-acquisition; Fusion-absorption ;Fusion galitaire )
Elles sont contrles car elles risquent de porter atteinte la concurrence.
Droit interne : lAC assure le contrle pralable des oprations de concentration.

Droit communautaire : la commission europenne assure le contrle pralable des oprations
de concentration lorsquelles ont une dimension communautaire.
b- Les rgles du contrle des concentrations :

Seuils cumulatifs franais :
* CA total mondial HT de lensemble des E/ses parties la concentration est suprieur 150
millions euro.
* CA HT ralis par 2 au moins des E/ses concernes en France est suprieur 50 millions euro.
Seuils cumulatifs europens :
* CA total mondial HT de lensemble des E/ses parties la concentration est suprieur 5
milliards euro.
* CA HT ralis individuellement dans lUE par au moins deux des E/ses concernes est suprieur
250 millions euro.
II Le droit de la concurrence et la protection des entreprises:

1 Linterdiction des pratiques de concurrence dloyale :
BAKHTAOUI ZAKARIAE
a- Dfinition:
Selon la Convention d'Union de Paris sur la protection de la proprit industrielle du 20 mars
1883, constitue un acte de concurrence dloyale tout acte de concurrence contraire aux usages
honntes en matire industrielle ou commerciale
La concurrence dloyale englobe les comportements contraires la loyaut des affaires.
b- Formes : fixes par la jurisprudence
Confusion ou imitation ;
Dnigrement : dcrdibiliser son concurrent en le critiquant par exemple.
Dsorganisation : dsorganiser son concurrent (espionnage, dbauchage)
Parasitisme : tenter de tirer profit de la clientle dune autre E/se en utilisant son nom par
exemple.
c- Les conditions de mise en uvre :

Laction en concurrence dloyale engage la responsabilit civile dlictuelle de son auteur. (Art
1382 du code civil). Ses conditions de mise en uvre sont :
La faute : La faute peut tre soit dlictuelle, soit quasi-dlictuelle. Elle n'a pas besoin d'tre
intentionnelle. Peuvent tre considrs comme une faute : la confusion ; le dnigrement ; la
dsorganisation ou le parasitisme.
Le dommage : perte de clientle, baisse du chiffre daffaire, atteinte limage de marque
Le lien de causalit : Le demandeur doit dmontrer quil existe une relation de cause effet
entre le fait gnrateur et le prjudice.
d- Les sanctions :
Dommages et intrts en fonction du prjudice subi.

Des mesures destines faire cesser la pratique condamne : confiscation des biens
Des mesures de publicit : publication du jugement de condamnation dans la presse
spcialise.
e- Tribunal comptent :
La comptence matrielle en matire de concurrence dloyale relve gnralement de la

comptence du tribunal de commerce, conformment l'article 631 du Code de commerce.
En cas d'acte mixte, qui oppose un commerant et un non commerant :

Le non commerant dispose d'un choix entre la juridiction civile et la juridiction
commerciale.
Si le demandeur est commerant, il devra obligatoirement opter pour le juge civil.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
2 Linterdiction des pratiques restrictives de la concurrence :
Le code de commerce distingue 2 types de pratiques restrictives :
a- Infractions pnales :
La revente perte :
Est un dlit sanctionn par une amende de 75000 euro.
! Cas dexception:
La cessation ou le changement dactivit.
Prix minimal de revente impos:
Est un dlit passible dune amende de 15000 euro.

Toute disposition contractuelle, imposant le respect dun prix minimal, est nulle.
! Cas dexception :
La loi de Lang de 1981 imposant aux dtaillants de pratiquer un prix effectif de vente au public
compris entre 95 % et 100 % du prix fix par l'diteur ou l'importateur.
b- Pratiques constitutives de fautes civiles :
Les pratiques discriminatoires en matire de prix, de dlais de paiement ou des conditions de

vente.
Les menaces de rupture brutale des relations commerciales dans le but dobtenir des
avantages drogatoires aux conditions gnrales de vente.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
I Quest ce quun consommateur ?
1- Avant la loi du 17/03/2014 dite la loi de Hamon
La loi ne dfinit ni le consommateur ni la consommation.
La jurisprudence dfinit le consommateur comme suit : cest celui qui passe un contrat sans
rapport direct avec son activit professionnelle
2- Mais Aprs lentre en vigueur de loi Hamon :

Lintroduction dun article prliminaire comportant la dfinition prcise de la notion du
consommateur.
Au sens du prsent code, est considre comme consommateur toute personne physique qui
agit des fins qui nentrent pas dans le cadre de son activit commerciale, industrielle, artisanale
ou librale.
Comment la loi protge-t-elle le consommateur ?
II La protection du consommateur lors de la conclusion du contrat :

1 - Lobligation gnrale dinformation du consommateur
A Lobligation dinformation sur la nature du produit ou service :
Tout professionnel vendeur de bien ou prestataire de service doit, avant la conclusion du
contrat, mettre le consommateur en mesure de connaitre les caractristiques essentielles du
produit ou du service
(Art L111-1 du code de la consommation)
B- Lobligation dinformation sur les prix :

Tout professionnel vendeur de bien ou prestataire de service doit, par voie daffichage, de
marquage ou dtiquetage [], informer le consommateur sur les prix et les conditions
particulires de la vente.
Les prix de ventes doivent figurer TTC

(Dcret 1987)
C- Lobligation du conseil :
Le professionnel est tenu de faire bnficier le consommateur de son expertise et ses
comptences en matire de conseil.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
La charge de la preuve :
Selon un arrt de la Cour de cassation (fvrier 1997), la preuve de lexcution de lobligation
dinformation incombe au professionnel.
La preuve :
Lexcution de lobligation peut tre prouve par tous moyens (Arrt de la cour de cassation
Octobre 1997)
2- Linterdiction de certaines pratiques commerciales :
A Le refus de vente et la vente lie :

Il est interdit de refuser un consommateur la vente dun produit ou la prestation dun service,
sauf en cas de motif lgitime, et de subordonner la vente dun produit lachat dune quantit
impose ou lachat concomitant dun autre produit ou dun autre service.
(Art L122-1 du code de la consommation.)
B- La vente force :
Elle consiste adresser une personne un produit non command.
La personne peut refuser lachat du produit.
C- Ventes boule de neige :

Cest une pratique interdite qui consiste pour une E/se remettre un bien titre gratuit ou un
prix rduit une personne. En contrepartie cette dernire sengage collecter des adhsions ou
des inscriptions en faveur des biens ou services de lE/se.
D-Labus de faiblesse :
Cest une pratique commerciale interdite qui consiste solliciter le consommateur afin de lui
faire conclure un contrat en abusant de sa situation de faiblesse ou dignorance (analphabte, ge
avanc).
Cest une pratique sanctionne civilement et pnalement :

Sanctions civiles : nullit de contrat due un vice de consentement (le dol)
Sanctions pnales : 3 ans demprisonnement et une amende de 375000 Euros ( ou lune des
deux).
3- Les pratiques commerciales rglementes :

A La publicit mensongre ou trompeuse :
Est interdite toute publicit comportant, sous quelque forme que ce soit, des allgations,
indications ou prsentations fausses ou de nature induire en erreur.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
Sanctions civiles : dommages et intrts en fonction du prjudice subi.
Sanctions pnales : - Amende de 37500 Euros.
- Peine demprisonnement de 2 ans.
- Cessation de la publicit et la publication de jugement.
B- La publicit comparative :
* Toute publicit qui compare deux produits ou deux services nest autorise que si :
1 Elle n'est pas trompeuse ou de nature induire en erreur ;
2 Elle porte sur des biens ou services rpondant aux mmes besoins ou ayant le mme objectif ;
3 Elle est objective et porte sur des caractristiques pertinentes, vrifiables et
reprsentatives.
* Elle peut devenir illicite si :

1 Elle tire profit indment de la notorit du produit compar.
2 Elle engendre une confusion entre lannonceur et le concurrent.
3 Elle entrane le discrdit ou le dnigrement du produit compar.
4 Elle prsente le produit compar comme une imitation ou reproduction illicite.
C- Le dmarchage :
Cest une technique de vente qui consiste contacter le client son domicile.
Les obligations sont :
* Contrat crit + certaines mentions obligatoires.
* Droit de rtractation du consommateur. ( voir dans la 3me partie)
* Interdiction, pour le dmarcheur de percevoir immdiatement une contrepartie. (Il faut
attendre 14 jours : dlai de rtractation)
Sanctions civiles : omission dune obligation obligatoire entrane la nullit du contrat.

Sanctions pnales : - emprisonnement (allant de 1mois jusqu 1 an)
- Amende allant de 150 Euros 3750 Euros.
III La protection du consommateur lors de lexcution du contrat :

1 Les clauses abusives :
Sont abusives les clauses qui ont pour objet ou pour effet de crer, au dtriment du non
professionnel ou du consommateur, un dsquilibre significatif entre les droits et les obligations
des parties au contrat.
Une clause dclare abusive est rpute non crite. Les autres clauses demeurant valables.
BAKHTAOUI ZAKARIAE
Apport de la loi Hamon :
Une clause reconnue comme abusive sera considre non crite dans tous les contrats identiques
conclus avec les consommateurs par le professionnel mis en cause.
Deux associations contribuent la lutte contre les clauses abusives ; outre que les tribunaux :
Commission des clauses abusives.
Les associations de consommateurs.
2- Lobligation en matire de scurit des produits :
Tous les produits et les services offerts par un professionnel doivent, dans les conditions
normales dutilisation, prsenter la scurit laquelle le consommateur peut lgitimement
sattendre.
Ils ne doivent pas porter atteinte la sant des personnes.
3- La garantie lgale :
Le vendeur est tenu de la garantie raison des dfauts (vices) cachs de la chose vendue.
4 conditions ; le dfaut doit tre :
* Non apparent et inconnu (au moment de lachat)
* Inhrent la chose vendue (pas de chose extrieure)
* Antrieur la vente (existe au moment de lachat)
* Suffisamment important (Ne permet pas lusage normal du produit)
Apport de la loi Hamon :

A compter de 2016, la garantie lgale de conformit des biens neufs est porte 2 ans (au lieu
de 6 mois) et celle des biens vendus doccasion est de 6 mois.
4- Le droit de rtractation de lacheteur :
Le consommateur dispose d'un dlai de quatorze jours (auparavant 7 jours) pour exercer son
droit de rtractation d'un contrat conclu distance, la suite d'un dmarchage tlphonique ou
hors tablissement, sans avoir motiver sa dcision ni supporter d'autres cots sauf les frais
de retour.
Toute clause par laquelle le consommateur abandonne son droit de rtractation est nulle.
Lorsque le droit de rtractation est exerc, le professionnel est tenu de rembourser le

consommateur de la totalit des sommes verses, y compris les frais de livraison, sans retard
injustifi et au plus tard dans les quatorze jours (auparavant 30 jours) compter de la date
laquelle il est inform de la dcision du consommateur de se rtracter.
(Art L121-21-4 du code de la consommation)
BAKHTAOUI ZAKARIAE
IV- Les associations des consommateurs :
15 associations de consommateur nationales sont agres pour reprsenter et dfendre le
consommateur.
Les associations agres peuvent agir en justice :

Demander la suppression des clauses abusives dans les contrats proposs par les
professionnels.
Demander la rparation dun prjudice subi par lintrt collectif du fait dune infraction
pnale.
Appuyer un consommateur ayant intent une action en justice.
Action en groupe : (apport de la loi Hamon 2014)
Ce mcanisme de recours doit permettre un ensemble de consommateurs placs dans une situation
similaire ou identique dobtenir, dans le cadre dun seul procs, la rparation des prjudices individuels
ayant pour cause commune un manquement dun ou des mmes professionnels leurs obligations lgales ou
contractuelles :
* A loccasion de la vente dun bien ou de la prestation dun service
* Ou lorsque ces prjudices rsultent de pratiques anticoncurrentielles au sens du droit interne ou
communautaire.
Conditions :
* Prjudices doivent tre causs par le(s) mme(s) professionnel(s) et ayant une origine commune
* Au moins deux consommateurs placs dans une situation similaire ou identique mandatent une association
agre.
Procdure :
* Lassociation doit saisir un juge civil (TGI)
* Si le juge tranche dans laffaire en faveur de lassociation :
*Le professionnel doit informer les consommateurs susceptibles dappartenir au groupe par voie de
publicit.
* Un dlai compris entre 2 et 5 mois est donn aux consommateurs concerns pour adhrer au groupe.
* Le professionnel procde lindemnisation individuelle des prjudices subis par chaque consommateur.
Avantages :
* Cette action en groupe va permettre de gagner en efficacit de temps et de cots
* Eviter la multiplication de procdures pour litiges individuels.
Limites :
* Laction en groupe ne portera que sur de petits prjudices matriels et concurrentiels.
* Elle est carte aux prjudices relatifs aux domaines de la sant et de lenvironnement.
BAKHTAOUI ZAKARIAE

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Le contrat du travail est une convention par laquelle une personne sengage mettre son activit

la disposition dune autre en se plaant sous sa subordination. (Jurisprudence)

1- Les caractristiques dun contrat de travail :

Le contrat de travail est un contrat :

2- Les conditions de validit du contrat de travail :

3- La dure lgale de travail en France :

La dure totale du travail, heures supplmentaires comprises, ne peut dpasser :

g- La rupture dun contrat de travail comportant une PE :

B- La clause de non concurrence (CNC)

La CNC prend effet la fin du contrat de travail

b- Conditions de validit de la CNC :

* Elle doit tre expressment crite dans le contrat de travail.

E- La clause de ddit formation

II- Le contrat de travail dure dtermine CDD :

2- Les cas de recours au CDD:

(Art L1242-2 du code du travail)

Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa

(Art L1242-7 du code du travail)

Cette dure est rduite neuf mois lorsque :

Elle est porte vingt-quatre mois :

1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ;

(Art L1242-8 du code du travail)

Article L1243-13 du code du travail : Le contrat de travail dure dtermine est

6- La rupture du CDD et ses incidences financires:

Deux situations peuvent tre distingues :

a- Les cas possibles :

b- Les incidences financires de la rupture anticipe :

Art L1243-3 du code du travail : La rupture anticipe du contrat de travail dure

(Article L1243-8 du code du travail)

(Article L1243-10 du code du travail)

III- Le contrat de travail temporaire CTT :

Deux contrats doivent tre tablis :

Le contrat de mission (CTT) : entre lE/se de travail temporaire et lintrimaire.

2- Les cas de recours et la dure du CTT :

Mme chose que CDD.

3- La rupture du contrat de mission et ses incidences financires :

Mme chose que CDD.

Pour motif personnel Pour motif conomique

I- La modification des conditions dexcution du contrat de travail :

Le changement des conditions de travail relve du pouvoir de direction de lemployeur. (Impos

1- Modification du CT pour motif personnel :

Cas de refus, lemployeur peut :

2- Modification du CT pour motif conomique :

Cas de refus : lemployeur peut :

1- Le licenciement pour motif personnel :

a- Licenciement pour cause relle et srieuse :

Refus dune mutation justifie par lintrt du service.

b- Licenciement pour faute grave :

Absences injustifies et sans autorisation de 6 semaines.

c- Licenciement pour faute lourde :

Dtournement de la clientle au profit dun concurrent.

1-Art L1232-2 du code du travail :

2- Art L1232-2 du code du travail : Au cours de l'entretien pralable, l'employeur

4- Lemployeur doit respecter un dlai de pravis de :

C- Sanctions du licenciement sans cause relle et srieuse :

Indemnit du licenciement abusif :

Indemnit lgale de licenciement :

2- Licenciement pour motif conomique :

Art L1233-3 du code du travail : Constitue un licenciement pour motif conomique le

B- Les oprations pralables au licenciement pour motif conomique :

a- Obligation dadaptation et de reclassement :

Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.

b- Le plan de sauvegarde de lemploi :

Ce plan doit prvoir :