1 Stratgie Elaboration de la stratgie Orientations et objectifs stratgiques Comptition cause de nouvelle entrants potentiels Capacit et maitrise de la diversification ou de produit de substitution essentiellement que lentreprise a maintenu une stratgie fond sur les cots qui influe sur son processus de diversification Et a reflte le risque de la diminution de la demande clientle ce qui entre autre augmente le cot dapprovisionnement Stratgie marketing et commerciale La socit poursuit une stratgie fonde sur les cots avec la diversification de ses produits du fait quelle cherche linnovation avec un matriel plus sophistiqu import de lAllemagne pour se faire, elle vise les grands chantiers pour optimiser sa performance de conviction et assistance (marketing) et de gagner en permanence Stratgie dachat Ses partenaires (les fournisseurs plutt) sont deux Stratgie industrielle ou de service entreprises allemandes de ce fait et vue le contexte Capacit et maitrise de linnovation international et national le prix de vente varie D'une manire remarquable avec les droits de douanire ce qui menace le processus dachat et le prix de location ou bien dautre la stratgie de marketing. Cependant et concernant sa stratgie de diversification la socit cherche les matriaux qui sont amortissables 10 ans pour dfendre les situations de crise. Stratgie sociale Planification stratgique Gouvernance, thique et valeurs dfendues Communication stratgique (internes ou externes 2 Projet Organisation gnrale des projets Pour sinvestir, et en fonction de la stratgie de Etude conomique et fonctionnelle marketing dj tablie la direction procde une Contractualisation avec les P.P tude conomique et fonctionnelle o se dfinissent les besoins des acteurs et les cots et gains, tout en prendre en compte ses capacits et les contraintes des Pilotage, conduite des projets parties prenantes Accompagnement des changements Cependant, le contexte actuelle ne garanti rien malgr sa gestion efficace de changement par le plan B 3 Structure Gouvernement de lorganisation Actionnariat Groupe dappartenance Direction, Dirigeants, Style de direction Influence externe Organigramme et Fonction Model organisationnel Rpartition des fonctions, Organigramme Rpartition des missions Capacit dadaptation structurelle Implantation gographique March, Clients Ecartement gographique Implantation multi pays Croissance, dveloppement, extension Structure financire -Il y a un risque que les dcisions en matire de financement ne soient pas prises en temps opportun. -il sagit du risque de concrtisation de pertes financires suite dcisions impropres dinvestissement, dexploitation ou de gestion. Equilibres bilanciels Valorisation des actifs Capacit dinvestissement -Risque de sous-investissement : il sagit du risque li lincapacit financire de lentreprise de renouveler, accrotre ou maintenir ses quipements par suite de sous-investissements chroniques, engendrant perte de comptitivit et/ou defficacit, obsolescence des quipements, dgradation des conditions dexploitation ou de production. -Risque derreur dinvestissement : il sagit du risque li la constitution de pertes ou de dgradation des conditions dexploitation ou de gestion suite une erreur dinvestissement, impactant lourdement les capacits financires de lentreprise. Structure des cots il sagit du risque dun dsquilibre dans la structure des cots de lentreprise et donc, de sa chane de valeur. Structure des savoirs Protection de la proprit intellectuelle Agrment, certification Gestion des retours dexprience Gestion et capitalisation des savoirs 4 Management Planification et affectation des ressources Cohrence des objectifs et des moyens Suivi budgtaire et maitrise des cots Organisation et planification des ressources Outil de pilotage, reporting interne L'inexistence du Tableau de Bord de Gestion, outil de compte rendu et de mesure des performances par excellence. Systme de management et damlioration Politique gnrale de Management Systme de management QSE Autre systme de Management Intgration des systme de Management Politique de Management des acteurs internes Dynamisme, comportement managrial Pratique de management des acteurs externes Management contractuel et financier des acteurs externes Management oprationnel des acteurs externes 5 Oprationnel Processus support Dvelopper les ressources humaines Grer les ressources financires Acqurir e maintenir les matriels Mettre disposition linformation Processus de ralisation Vendre/ location Non respect des rgles et procdures d'engagement Concevoir Approvisionner Non respect des rgles et procdures d'engagement Rception non-conforme la commande Fabriquer Livrer Processus de contrle Reporting Contrle de gestion Absence d'enregistrement comptable Diffrence entre l'inventaire physique et l'inventaire comptable Contrle interne Contrle juridique Non respect des rgles et procdures d'engagement Contrle qualit Commande non-conforme la demande Processus technologique 6 Ressources Adquation oprationnel des comptences Inadquation des postes et des comptences de fait quil y a un recrutement inadapt, formation inadapte, profils sur ou sous-dimensionns et Ressources inemployes : Sureffectifs, formation inutilise, potentiel non dtect Dmotivation, d-implication Carences de personnels : Sous-effectifs, dpendance vis--vis de ressources rares, dpart de personnes cls, recours des ressources prcaires ou externes sur fonctions sensibles, mobilit excessive des quipes, marches de lemploi en crise Violence agression Conflits collectifs, grve Malveillance Non respect des rglements internes de scurit (manque de sensibilisation) 7 Environnement Positionnement au sein de march et par Les mutations technologiques se sont en volution ce rapport la concurrence qui influes sur les cots dachat des engins et dun Evolution technologique autre ct influes sur le cot de location et puis sur Evolution des produits de substitution capacit de lentreprise procder au processus de diversification pour amliorer sa performance cest ensuite quavec la menace des produits de substitution Environnement politique cause de la concurrence intensifi quil y a un risque de perdre certains march ou clients qui sont en volution importante et surtout aprs la rvolution Tunisienne