BUKU PANDUAN PERLINDUNGAN PRAKATA

PENEMPATAN TENAGA KERJA

ANTAR KERJA ANTAR DAERAH
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN
BALAI PELAYANAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN TENAGA KERJA
SEMARANG 2015
Puji syukur kami panjatkan ke hadlirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah NYA sehingga kami dapat
menyelesaikan salah satu tugas pada Diklatpim Tingkat IV
Angkatan XXXIII Tahun 2015 guna menyusun Buku Panduan
Perlindungan Penempatan Tenaga Kerja Antar Kerja Antar
Daerah (AKAD).
Buku panduan ini disusun bukan hanya sebagai salah satu tugas
peserta Diklatpim IV pola baru, tetapi lebih diarahkan guna
memberikan pedoman para pihak pelaku penempatan tenaga
kerja AKAD dalam pelaksanaan penempatan AKAD, sekaligus
dalam rangka memberikan perlindungan tenaga kerja.
Penyusun menyampaikan penghargaan dan ucapan terima
kasih yang setinggi-tingginya kepada semua pihak atas dukungan,
bimbingan, bantuan dan kerjasama yang telah diberikan dalam
penyusunan Buku Panduan Perlindungan Penempatan Tenaga
Kerja Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), kepada :
1. Ibu Dra. WIKA BINTANG, MM, selaku Kepala Dinas Tenaga
Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah.
2. Ibu BUDI PRABAWANINGDYAH, SH., MHum, selaku Kepala
Balai Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja
(BP3TK) Provinsi Jawa Tengah.
3. Bapak AHMAD AZIZ, SE., MM, selaku Kepala Bidang
Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta jajarannya.
4. Ibu Ir. ESTY TRIANI, MM, selaku Kepala Bidang Pengawasan
Tenaga Kerja DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta
jajarannya.

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page i Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page ii
5. Bapak Drs. AGUS SUTRISNO, MM, selaku Kepala Bidang Pelatihan DAFTAR ISI
dan Produktivitas DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta
jajarannya.
6. Bapak Drs. HANDONO SUPRIYADI, MM selaku Kepala Bidang
Halaman
Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial DINAKERTRANSDUK Prov.
Jateng, beserta jajarannya. HALAMAN JUDUL ........................................................... i
7. Bapak/Ibu Staf BP3TK Provinsi Jawa Tengah, yang telah PRAKATA ........................................................................ ii
membantu baik pada pengumpulan data maupun penyusunan DAFTAR ISI ...................................................................... iv
Buku Panduan.
8. Bapak AGUS SUPRIYANTO, Kasi Penempatan Tenaga Kerja, BAB I KERJA .................................................................... 1
Disnakertrans. Kota Semarang beserta staf, yang telah A. MAKNA BEKERJA ...................................................... 1
membantu memperkaya Buku Panduan dengan kondisi di B. HUBUNGAN KERJA ................................................... 2
lapangan. C. MAJIKAN BURUH ................................................... 4
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang 1. Buruh/Karyawan ................................................ 4
telah membantu penyusunan dan penyelesaian Buku 2. Majikan/Pengusaha ............................................ 4
Panduan.
BAB II PENEMPATAN TENAGA KERJA ............................. 6
Selanjutnya kami berharap Buku Panduan ini dapat A. ANTAR KERJA ANTAR DAERAH ................................. 6
bermanfaat pada perlindungan tenaga kerja mekanisme AKAD 1. Dasar Hukum ...................................................... 6
pada umumnya, dan pada khususnya bagi tenaga kerja pemula 2. Persyaratan ........................................................ 7
berupa para siswa SMK, serta dapat memberikan sumbangsih 3. Mekanisme Penempatan ................................... 8
positif bagi kemajuan kemadirian masyarakat Jawa Tengah. 4. Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja ............ 11
5. Pelaporan ........................................................... 12
Semarang, 1 Juli 2015 6. Sanksi-sanksi ...................................................... 12
B. BURSA KERJA KHUSUS .............................................. 14
PENYUSUN 1. Pengertian .......................................................... 14
2. Latar Belakang .................................................... 14
3. Tujuan ................................................................. 15
4. Ruang Lingkup Kegiatan ..................................... 15
5. Penyaluran Dan Penempatan Tamatan .............. 16
6. Kegiatan Bursa Kerja Khusus .............................. 17

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page iii Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page iv
C. PERJANJIAN KERJA .................................................... 18
1. Pengertian .......................................................... 18
2. Hal-hal yang Diperjanjikan dalam Perjanjian
Kerja ................................................................... 18
3. Persyaratan ........................................................ 19
4. Jangka Waktu ..................................................... 21
BAB III HAK DAN KEWAJIBAN ......................................... 23
1. Upah dan Pengupahan ....................................... 23
2. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat ....................... 27
3. Jaminan Sosial .................................................... 29
4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K 3) ............. 30
5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ..................... 30
6. Perlindungan Pekerja Perempuan ...................... 33
A. BURUH/PEKERJA ...................................................... 37
1. Kewajiban Pekerja/Buruh ................................... 37
2. Hak Pekerja/Buruh ............................................. 38
B. MAJIKAN/PENGUSAHA ............................................. 39
1. Kewajiban Pengusaha ......................................... 39
2. Hak Pengusaha ................................................... 39
DAFTAR PUSTAKA ........................................................... 40
LAMPIRAN ................................................................. 41
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page v
I
KERJA
A. MAKNA BEKERJA
Setiap orang dalam mempertahankan kelangsungan
hidupnya haruslah melaksanakan pekerjaan, karena dengan
bekerja orang akan memperoleh nafkah untuk mempertahan
kan hidupnya. Pekerjaan tidak hanya untuk memperoleh
penghasilan bagi seseorang guna memenuhi kebutuhan hidup
bagi diri sendiri dan keluarganya, tetapi dapat dimaknai
sebagai sarana untuk mengaktualisasikan diri sehingga
seorang merasa hidupnya menjadi lebih bermakna bagi diri
sendiri, orang lain dan lingkungannya. Selain itu juga sebagai
praktek dari ilmu yang didapatkan selama masa pendidikan.
Ditinjau dari segi perorangan, makna bekerja adalah
gerak dari badan dan pikiran setiap orang guna memelihara
kelangsungan hidup badaniah maupun rohaniah. Makna
bekerja ditinjau dari segi kemasyarakatan adalah melakukan
pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa guna
memuaskan kebutuhan masyarakat. Sedangkan makna
bekerja ditinjau dari segi spiritual, merupakan hak dan
kewajiban manusia dan memuliakan serta mengabdi kepada
Tuhan Yang Maha Esa.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 1
 Setelah kita memahami akan makna bekerja, maka kita
perlu mengetahui apakah sesungguhnya yang dimaksud
dengan pekerjaan itu. Ditinjau dari segi hukum dan ekonomi,
yang dimaksud dengan pekerjaan adalah lapangan usaha
seseorang dengan mengikat dirinya pada orang lain untuk
bekerja bagi kepentingan orang tersebut dengan
mendapatkan upah sesuai jerih payah atau tenaganya.
Dengan demikian pelaksanaan pekerjaan atau bekerja adalah
pengerahan tenaga atau jasa seseorang yang telah terikat oleh
suatu perjanjian dengan orang lain, dengan tunduk kepada
perintah-perintah dan kepentingan orang tersebut, dengan
maksud memperoleh imbalan atau upah.
B. HUBUNGAN KERJA
Jika ditinjau dari segi hukum dan perundang-undangan
yang berlaku, Hubungan Kerja mempunyai arti : kegiatan-
kegiatan pengerahan tenaga atau jasa seseorang secara terus
menerus dalam waktu tertentu dan secara teratur demi
kepentingan orang memerintahkannya (pengusaha atau
majikan) sesuai dengan Perjanjian Kerja yang disepakati
bersama.
Dalam pengetahuan Ilmu Hukum, Hubungan Kerja
adalah hubungan antara pekerja dengan pengusaha, yang
mana hubungan tersebut hendak menunjukkan kedudukan
kedua belah pihak yang pada pokoknya menggambarkan hak
dan kewajiban dari masing-masing pihak secara timbal balik.
Menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, Hubungan Kerja adalah hubungan antara
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 2
pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian
kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
Dari uraian tersebut di atas, dapatlah disimpulkan bahwa
Hubungan Kerja adalah hubungan yang terjadi karena adanya
Perjanjian Kerja. Unsur-unsur yang terdapat didalam
Perjanjian Kerja adalah :
1. Adanya pekerjaan yang harus dilakukan.
2. Adanya perintah (bekerja atas perintah pengusaha).
3. Adanya upah sebagai imbalan dari pekerjaan.
Ketiga unsur yang terdapat di dalam Perjanjian Kerja dikatakan
pula sebagai faktor yang menentukan adanya Hubungan Kerja.
Tanpa adanya salah satu unsur tersebut, maka tidak akan ada
Hubungan Kerja. Hubungan Kerja ini menunjukkan kedudukan
kedua belah pihak, yang pada dasarnya menggambarkan hak
dan kewajiban pekerja terhadap pengusaha, serta hak dan
kewajiban pengusaha terhadap pekerja.
Dikemukakan pula bahwa Hubungan Kerja pada
dasarnya meliputi hal-hal yang berkenaan dengan :
1. Pembuatan Perjanjian Kerja, yaitu dasar adanya Hubungan
Kerja.
2. Kewajiban pekerja melakukan pekerjaan, sekaligus
merupakan hak pengusaha atas pekerjaan tersebut.
3. Kewajiban pengusaha membayar upah kepada pekerja,
sekaligus merupakan hak pekerja atas upah.
4. Berakhirnya Hubungan Kerja.
5. Cara penyelesaian antara pihak-pihak tersebut (pekerja
dengan pengusaha).
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 3
C. MAJIKAN BURUH yayasan, lembaga-lembaga sosial, individu, koperasi dan
sebagainya yang mempekerjakan orang lain, seringkali
Sebelum dibahas lebih jauh, maka perlu dipahami
tidak digolongkan sebagai majikan. Padahal, menurut
terlebih dahulu tentang konsep majikan/pengusaha dan
peraturan ketenagakerjaan mengatakan bahwa pemberi
konsep buruh/karyawan.
kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan
hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan
1. Buruh/Karyawan;
tenaga kerja dengan mem-bayar upah atau imbalan
Seringkali terjadi salah pengertian seakan-akan yang
dalam bentuk lain.
disebut pekerja/buruh/karyawan adalah orang-orang yang
Dengan demikian semua orang yang mempe-
bekerja di pabrik, para cleaning service dan staf
kerjakan orang lain dengan membayar upah dapat
administrasi di kantor-kantor. Sedangkan para manajer,
dikatakan sebagai majikan/pengusaha, yang berarti wajib
kepala-kepala bagian, para direktur bukan sebagai pekerja.
melaksanakan ketentuan ketenagakerjaan.
Dalam hukum ketenagakerjaan, pekerja adalah
Setiap orang yang bekerja pada orang lain dengan
menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Imbalan
dalam bentuk lain yang dimaksud adalah berupa barang
atau benda yang nilainya ditentukan atas dasar
kesepakatan pengusaha dan pekerja. Unsur-unsur dalam
pengertian pekerja itu adalah :
a. Bekerja pada orang lain.
b. Dibawah perintah orang lain.
c. Mendapat upah.
Dengan demikian siapapun yang bekerja pada orang lain
dengan kompensasi akan mendapatkan upah, dia adalah
karyawan/pekerja/buruh (Libertus Jehani, 2006;1).

2. Majikan/Pengusaha;
Bukan hanya konsep pekerja yang seringkali salah
kaprah, majikan/pengusaha juga dimaknai secara sempit.
Majikan seakan-akan hanya pemilik pabrik atau
perusahaan-perusahaan besar. Sedangkan pemilik

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 4 Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 5

II
PENEMPATAN TENAGA KERJA
Penempatan Tenaga Kerja adalah proses pelayanan kepada
pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan dan pemberi kerja
dalam pengisian lowongan kerja sesuai dengan bakat, minat dan
kemampuan. Pelayanan penempatan tenaga kerja menurut lokasi
kerja dibagi berdasarkan :
1. Penempatan tenaga kerja lokal (AKL), adalah penempatan
tenaga kerja antar Kabupaten/Kota dalam wilayah 1 (satu)
Provinsi.
2. Penempatan tenaga kerja antar daerah (AKAD), adalah
penempatan tenaga kerja antar Provinsi dalam Wilayah
Republik Indonesia.
3. Penempatan tenaga kerja antar Negara (AKAN), adalah
penempatan tenaga kerja di Luar Negeri.
A. ANTAR KERJA ANTAR DAERAH
1. Dasar Hukum
a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
b. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI
Nomor Per-07/Men/IV/2008 tentang Penempatan
Tenaga Kerja.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 6
c. Keputusan Dirjen Pembinaan dan Penempatan Tenaga
Kerja Dalam Negeri Depnakertrans RI No. Kep.-
131/DPPTKDN/XI/2004 tentang Petunjuk Tehnis Bursa
Kerja Khusus (BKK).
d. Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. Kep.
258/PPTK/2008 tentang Tata Cara Penempatan TK-
AKAD.
e. Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. Kep.
99/PPTK/2009 tentang Tata Cara Pelaporan bagi
Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta, Pemberi
Kerja, Bursa Kerja Khusus dan Penyelenggara Pameran
Kesempatan Kerja.
2. Persyaratan
a. Bagi Perusahaan Calon Pengguna TK AKAD :
i. Surat permohonan pengerahan tenaga kerja AKAD
bermaterai cukup;
ii. Surat Persetujuan Penempatan (SPP) AKAD dari
Kementrian yang membidangi Ketenagakerjaan/
Dinas yang membidangi Ketenagakerjaan Provinsi/
Kabupaten/Kota daerah penempatan;
iii. Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja AKAD (RKTKAD);
iv. Draft perjanjian kerja yang telah diteliti dan
disahkan oleh Dinas yang membidangi Ketenaga-
kerjaan daerah penempatan.
b. Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta-AKAD
(LPTKS-AKAD)
i. Surat permohonan pengerahan tenaga kerja AKAD
bermaterai cukup;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 7
 ii. Surat Persetujuan Penempatan (SPP) AKAD dari
Kementrian yang mebidangi Ketenagakerjaan RI/
Dinas yang membidangi Ketenagakerjaan Provinsi/
Kabupaten/Kota daerah penempatan;
iii. Bukti kontrak/pemborongan/SPK bagi perusahaan
kontraktor;
iv. Surat Izin LPTKS-AKAD dari Menteri yang
membidangi ketenagakerjaan atau pejabat yang
ditunjuk;
v. Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja AKAD (RKTKAD);
vi. Draft perjanjian kerja yang telah diteliti dan
diketahui oleh Kepala Dinas yang membidangi
ketenagakerjaan di daerah tujuan penempatan;
vii. Draft perjanjian penempatan tenaga kerja antara
calon tenaga kerja dengan LPTKS.
3. Mekanisme Penempatan
a. Pelayanan Kepada Pencari Kerja
Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja dilakukan secara
Manual atau Daring (Online System). Pelayanan
Penempatan Tenaga Kerja harus terintegrasi dalam
satu sistem Penempatan Tenaga Kerja Nasional.
Pencari kerja yang akan bekerja didalam atau ke luar
negeri wajib dilayani oleh Pengantar Kerja di Dinas
yang membidangi ketenagakerjaan kabupaten/kota.
Pelayanan yang diberikan kepada pencari kerja :
i. Pendaftaran Pencari Kerja Baru
Syarat pendaftaran pencari kerja :
i.a. Pas foto berwarna ukuran 3 x 4 cm sebanyak
2 (dua) lembar;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 8
i.b. Memperlihatkan Kartu Tanda Penduduk yang
masih berlaku;
i.c. Copy ijasah pendidikan terakhir bagi yang
memiliki;
i.d. Copy sertifikat keterampilan bagi yang
memiliki; dan
i.e. Copy surat keterangan pengalaman kerja bagi
yang memilliki.
Pencari kerja yang telah mendaftar akan diberikan
Kartu tanda bukti pendaftaran pencari kerja (AK/1).
Pengantar kerja wajib melakukan pengisian data
pencari kerja (AK/II) melalui wawancara langsung
untuk mengetahui bakat, minat dan kemampuan.
ii. Pendaftaran ulang
Kartu AK/I berlaku selama 2 (dua) tahun dengan
keharusan melapor selambat-lambatnya 6 (enam)
bulan sekali terhitung sejak tanggal pendaftaran
bagi pencari kerja yang belum mendapat
pekerjaan. Pencari kerja yang telah mendapatkan
pekerjaan wajib melaporkan bahwa yang bersang-
kutan telah diterima bekerja kepada Dinas/Kantor
yang membidangi ketenagakerjaan kabupaten/
kota. Proses daftar ulang :
ii.a. Pengantar Kerja Menerima Kartu AK/I dari
pencari kerja;
ii.b. Meneliti kartu AK/I untuk mengetahui status
AK/II masih hidup atau sudah dihapuskan;
ii.c. Mengambil Kartu AK/II yang masih hidup dari
file/bak bergerak atau AK/II yang telah
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 9
 dihapuskan dari file/bak mati untuk
dihidupkan kembali;
ii.d. Menyerahkan Kartu AK/II kepada Pengantar
Kerja/Petugas Antar Kerja;
ii.e. Menyimpan kembali kartu AK/II ke dalam
file/bak bergerak.
b. Pelayanan Kepada Pemberi Kerja
Pemberi kerja wajib menyampaikan informasi lowong
an pekerjaan secara tertulis kepada Dinas/Kantor yang
bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan kabu-
paten/kota. Informasi lowongan pekerjaan memuat :
i. Jumlah Tenaga Kerja yang dibutuhkan;
ii. Jenis pekerjaan, jabatan dan syarat-syarat jabatan
yang digolongkan dalam jenis kelamin, usia,
pendidikan, keterampilan, keahlian, pengalaman
kerja dan syarat-syarat lain yang diperlukan.
iii. Pengantar Kerja/petugas antar kerja mencatat
Informasi lowongan pekerjaan ke dalam daftar
isian permintaan tenaga kerja (AK/III) dan
menerbitkan bukti lapor lowongan pekerjaan.
iv. Informasi lowongan pekerjaan (AK/III) pemenuhan
nya diisi dari data pencari kerja yang terdaftar
(AK/II)
v. Pencari kerja yang memenuhi persyaratan jabatan
yang dibutuhkan dilakukan pemanggilan dengan
menggunakan kartu antar kerja/kartu panggilan
kepada pencari kerja (AK/IV).
vi. Dinas/Kantor yang bertanggung jawab dibidang
ketenagakerjaan kabupaten/kota mengirimkan
calon tenaga kerja kepada pemberi kerja dengan
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 10
menggunakan Kartu antar kerja/ Surat Pengantar
calon tenaga kerja (AK/V).
vii. Dinas/Kantor yang bertanggung jawab dibidang
ketenagakerjaan kabupaten/kota bersama-sama
dengan pemberi kerja mela-kukan seleksi calon
tenaga kerja sesuai persyaratan jabatan yang
dibutuhkan.
4. Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja
Pelayanan penempatan tenaga kerja menurut lokasi kerja
dibagi berdasarkan :
a. Penempatan tenaga kerja lokal (AKL).
b. Penempatan tenaga kerja antar daerah (AKAD).
LPTKS/Pemberi Kerja/BKK yang akan menempat-kan TK
AKAD harus memiliki Surat Persetujuan Penempatan
(SPP) yang diterbitkan oleh :
i. Dinas/Kantor yang membidangi ketenaga kerjaan
Kabupaten/Kota untuk penempatan TK dalam
Kabupaten/Kota.
ii. Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi
untuk penempatan TK lintas kabupaten/Kota dalam
satu Provinsi.
iii. Dirjen Binapenta untuk penempatan TK lintas
provinsi.
Syarat mengajukan SPP AKAD :
i. Surat Permintaan dan rencana kebutuhan tenaga
kerja dari pemberi kerja;
ii. Rancangan Perjanjian Kerja antara calon tenaga
kerja dengan pemberi kerja;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 11
 iii. Perjanjian penempatan tenaga kerja antara calon
tenaga kerja dengan LPTKS/BKK;
iv. Rekomendasi dari Dinas/Kantor yang mem-bidangi
ketenagakerjaan Kabupaten/Kota daerah penerima
bagi penempatan TK.
c. Penempatan tenaga kerja antar Negara (AKAN)
Penempatan tenaga kerja AKAN dilaksanakan
berdasarkan Undang-undang Nomor 39 Tahun 2004
tentang Penempatan dan Perlindungan tenaga kerja
Indonesia di luar negeri.
5. Pelaporan
Pelaporan dibuat berjenjang dan hirarkhis, meliputi :
a. Pencari kerja terdaftar;
b. Lowongan terdaftar;
c. Pencari kerja yang telah ditempatkan;
d. Penghapusan pendaftaran pencari kerja dan lowongan
kerja.
Laporan dibuat dan disampaikan setiap bulan.
6. Sanksi-Sanksi
a. Menteri atau pejabat yang ditunjuk mengenakan
sanksi administratif atas pelanggaran ketentuan
Lembaga penempatan tenaga kerja swasta, hanya
dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari
pengguna tenaga kerja dan dari tenaga kerja golongan
dan jabatan tertentu. Sanksi administratif berupa :
1. teguran;
2. peringatan tertulis;
3. pembatasan kegiatan usaha;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 12
4.pembekuan kegiatan usaha;
5.pembatalan persetujuan;
6.pembatalan pendaftaran;
7.penghentian sementara sebagian atau seluruh alat
produksi;
8. pencabutan ijin.
b. Pelanggaran ketentuan kewajiban pelaksana penem-
patan tenaga kerja untuk memberikan perlindungan
sejak rekrutmen sampai penempatan tenaga kerja, dan
kewajiban pemberi kerja dalam mempekerjakan
tenaga kerja untuk memberikan perlindungan yang
mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan
baik mental maupun fisik tenaga kerja, dapat
dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu)
bulan dan paling lama 4 (empat) tahun dan/atau denda
paling sedikit Rp 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah)
dan paling banyak Rp 400.000.000,00 (empat ratus juta
rupiah). Tindak pidana tersebut merupakan tindak
pidana pelanggaran.
c. Pelanggaran ketentuan kewajiban lembaga pe-
nempatan tenaga kerja swasta dalam melaksanakan
pelayanan penempatan tenaga kerja memiliki izin
tertulis dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk, dapat
dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1
(satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan
dan/atau denda paling sedikit Rp 10.000.000,00
(sepuluh juta rupiah) dan paling banyak Rp
100.000.000,00 (seratus juta rupiah). Tindak pidana
dimaksud merupakan tindak pidana pelanggaran.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 13
 d. Pelanggaran ketentuan Lembaga penempatan tenaga berperan mengoptimalkan penyaluran tamat an SMK dan
kerja swasta, hanya dapat memungut biaya sumber informasi untuk pencari kerja. Pemberdayaan BKK
penempatan tenaga kerja dari pengguna tenaga kerja SMK merupakan salah satu fungsi dalam manajemen
dan dari tenaga kerja golongan dan jabatan tertentu, sekolah yaitu sebagai bagian pembinaan terhadap proses
dapat dikenakan sanksi pidana denda paling sedikit Rp pelaksanaan kegiatan BKK SMK yang telah direncanakan
5.000.000,00 (lima juta rupiah) dan paling banyak Rp dalam upaya mencapai tujuan pendidikan SMK. BKK SMK
50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah). Tindak pidana merupakan salah satu komponen pelaksanaan pendidikan
dimaksud merupakan tindak pidana pelanggaran. sistem ganda, karena tidak mungkin bisa dilaksanakan
proses pembelajaran yang mengarah kepada kompetensi
jika tidak ada pasangan industri/usaha kerja, sebagai
B. BURSA KERJA KHUSUS lingkungan kerja dimana siswa belajar keahlian dan
profesional serta etos kerja sesuai dengan tuntutan dunia
1. Pengertian
kerja.
Bursa Kerja Khusus (BKK) adalah sebuah lembaga yang
dibentuk di Lembaga Pendidikan Menengah, Lembaga
3. Tujuan
Pendidikan Tinggi, dan Lembaga Pelatihan Kerja sebagai
a. Sebagai wadah dalam mempertemukan tamatan
unit pelaksana yang memberikan pelayanan dan informasi
dengan pencari kerja.
lowongan kerja, pelaksana pemasaran, penyaluran dan
b. Memberikan layanan kepada tamatan sesuai dengan
penempatan tenaga kerja, merupakan mitra Dinas yang
tugas dan fungsi masing-masing seksi yang ada dalam
membidangi ketenagakerjaan.
BKK.
c. Sebagai wadah dalam pelatihan tamatan yang sesuai
2. Latar Belakang
dengan permintaan pencari kerja.
Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) sebagai sub sistem
d. Sebagai wadah untuk menanamkan jiwa wirausaha
pendidikan nasional yang bertanggungjawab dalam
bagi tamatan melalui pelatihan.
penyiapan SDM tingkat menengah yang handal,
berorientasi kepada kebutuhan pasar harus mampu
4. Ruang Lingkup Kegiatan
mengembangkan inovasi untuk mempengaruhi per-
a. Penyusunan database siswa lulusan SMK pencari kerja
ubahan kebutuhan pasar sehingga dapat mewujudkan
dan perusahaan pencari tenaga kerja dan penelusuran
kepuasan pencari kerja. BKK SMK merupakan salah satu
tamatan siswa SMK.
komponen penting dalam mengukur keberhasilan
pendidikan di SMK, karena BKK menjadi lembaga yang

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 14 Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 15
 b. Menjaring informasi tentang pasar kerja melalui iklan
di media massa, internet, kunjungan ke dunia usaha
(industri) maupun kerjasama dengan lembaga penyalur
tenaga kerja dan Kementrian yang membidangi
ketenagakerjaan.
c. Membuat leaflet informasi dan pemasaran lulusan
SMK yang dikirim ke dunia usaha/industri yang terkait
Kementrian yang membidangi ketenagakerjaan.
d. Penyaluran calon tenaga kerja lulusan SMK ke dunia
usaha dan industri.
e. Melakukan proses tindak lanjut hasil pengiriman dan
penempatan tenaga kerja melalui kegiatan penjajakan
dan verifikasi.
f. Mengadakan program pelatihan ketrampilan
tambahan/khusus bagi siswa dan lulusan SMK
disesuaikan dengan bidang keahlian yang diperlukan.
g. Mengadakan program bimbingan menghadapi tahapan
proses penerimaan siswa dalam suatu pekerjaan
(wawancara, psikotest).
h. Memberikan informasi kepada para ALUMNI ataupun
para lulusan SMK lain yang membutuhkan informasi
tentang lowongan kerja.
5. Penyaluran dan Penempatan Tamatan
Adapun pelaksanaan penyaluran dan penempatan
tamatan yang dapat dilakukan BKK SMK adalah :
a. Menindaklanjuti kerjasama dengan industri pasangan
yang telah menjadi mitra kerja dengan BKK sekolah.
b. Melakukan penelusuran alumni dan dimasukkan ke
dalam database sekolah.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 16
c. Merangkul pengurus Majelis Sekolah yang peduli
dengan penempatan tenaga kerja dari alumni.
d. Membuat website khusus BKK yang selalu up to date
yang dapat di link dengan situs-situs JOB CARRIER.
e. Menanamkan jiwa enterpreunership kepada siswa
melalui pelatihan ketrampilan untuk menjadi seorang
wirausaha (enterpreuneur).
6. Kegiatan Bursa Kerja Khusus
a. Merencanakan program kerja hubungan industri setiap
program studi.
b. Mengadakan pertemuan dengan Ketua Jurusan
tentang penempatan siswa-siswi praktek kerja industri.
c. Mengadakan koordinasi dengan panitia PSG tentang
penempatan siswa-siswi prakerin.
d. Mengadakan koordinasi dengan panitia PSG tentang
guru monitoring.
e. Melakukan proses negosiasi dengan Dunia Usaha/
Dunia Industri dan pemerintah sebagai mitra dalam
penempatan siswa-siswi prakerin.
f. Menjalin kerjasama (MOU) dengan Dunia Usaha/
Dunia Industri dalam : sinkronisasi kurikulum,
Pelatihan dan Penempatan tamatan.
g. Pemetaan Dunia Usaha/Dunia Industri.
h. Menjalin kerjasama dengan Kementrian yang
membidangi ketenagakerjaan tentang pelatihan
(Magang) dan penempatan tamatan.
i. Membentuk Majelis Sekolah.
j. Membuat database penelusuran tamatan baik yang
sudah bekerja maupun belum bekerja.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 17
 k. Membentuk Ikatan alumni.
l. Membuat mading informasi lowongan kerja.
m. Membuat website khusus BKK.
n. Membuat Laporan Kegiatan.
o. Monitoring dan Evaluasi.
C. PERJANJIAN KERJA
1. Pengertian
Yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja (PK) adalah
perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau
pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan
kewajiban para pihak (Pasal 1 ayat (14) UU No. 13 Tahun
2003). Dengan adanya perjanjian kerja antara Pekerja dan
Pengusaha akan menimbulkan hak dan kewajiban diantara
mereka.
2. Hal-hal yang Diperjanjikan Dalam Perjanjian Kerja
Perjanjian Kerja akan memuat hal hal sebagai berikut :
a. Macam pekerjaan, cara melaksanakannya, jam kerja
dan tempat kerja.
b. Besarnya upah, tempat dan waktu pembayaran nya
dan fasilitas yang disediakan pengusaha bagi pekerja
seperti : perumahan, kendaraan, transportasi, DLL.
c. Pengobatan : biaya dokter, poliklinik, penggantian,
kacamata, biaya bersalin dan lain lain.
d. Perjanjian Kerja juga memuat cuti, ijin meninggal kan
pekerjaan, hari libur, uang pesangon, DLL.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 18
3. Persyaratan
Syarat sahnya perjanjian kerja yang sah, yaitu :
a. Adanya suatu persetujuan atau kesepakatan antara
kedua belah pihak yang membuat kesepakatan itu
artinya bahwa kesepakatan itu dibuat tidak ada unsur
paksaan atau tekanan dari salah satu pihak. Pelang-
garan atas persyaratan ini maka memungkinkan salah
satu pihak dapat menuntut sesuai isi kesepakatan.
b. Para pihak yang membuat kesepakatan harus mampu/
cakap. Artinya seseorang harus sudah dewasa, tidak
dibawah perwalian dan sehat mental. Dalam hal pihak
yang membuat kesepakatan tidak memenuhi keten-
tuan diatas maka kesepakatan itu dapat dibatalkan.
c. Sesuatu yang disepakati harus jelas dan tidak dilarang
oleh peraturan perundang-undangan, kesusilaan dan
ketertiban umum.
Persyaratan yang harus dipenuhi dalam membuat
Perjanjian Kerja adalah sebagai berikut :
a. Dibuat secara tertulis dengan menggunakan bahasa
Indonesia dan tulisan latin. Ini berarti PK itu tidak
dapat dibuat hanya bahasa asing atau tidak mengguna
kan tulisan latin.
b. Tidak boleh disyaratkan adanya masa percobaan untuk
perjanjian kerja waktu tertentu. Apabila dipersyarat
kan maka masa percobaan tersebut batal demi hukum.
c. Dibuat atas kemauan bebas kedua belah pihak tanpa
paksaan. Perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat
berdasarkan paksaan atau yang dibuat oleh seorang
yang tidak mampu atau cakap adalah batal demi
hukum.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 19
 d. Pihak-pihak yang membuat mempunyai kemam puan
dan kecakapan untuk membuat suatu perjanjian.
Sehingga anak-anak atau orang dibawah perwalian
tidak sah membuat PK.
e. Dalam PK waktu tertentu harus jelas pekerjaan
tertentu tersebut, dan yang disepakati didalam
kesepakatan kerja waktu tertentu tidak dilarang oleh
peraturan perundangan atau bertentangan dengan
ketertiban umum atau kesusilaan.
Perjanjian kerja waktu tertentu hanya diadakan untuk
pekerjaan tertentu yang menurut sifat, atau jenis, atau
kegiatannya akan selesai dalam waktu tertentu. Pekerjaan
sebagaimana dimaksud adalah :
a. Yang dikerjakan sekali selesai atau sementara sifatnya.
b. Yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu tidak
terlalu lama dan paling lama tiga tahun.
c. Yang sifatnya musiman atau yang berulang kembali.
d. Yang bukan merupakan kegiatan yang bersifat tetap
dan tidak terputus-putus.
e. Yang berhubungan dengan produk baru atau kegiatan
baru atau tambahan yang masih dalam percobaan atau
penjajagan.
Dalam perjanjian kerja harus memuat :
a. Nama dan alamat Pengusaha dan Perusahaan.
b. Nama, alamat, umur, dan jenis kelamin Pekerja.
c. Jabatan atau jenis/macam pekerjaan yang disepakati.
d. Besarnya upah serta cara pembayaran.
e. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban
Pengusaha dan Pekerja.
f. Jangka waktu berlakunya kesepakatan kerja.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 20
g. Tempat dan lokasi kerja.
h. Tempat, tanggal perjanjian kerja dibuat, tanggal mulai
berlaku dan berakhir serta ditanda tangani oleh kedua
belah pihak.
Syarat-syarat kerja yang dimuat dalam perjanjian kerja
isinya tidak boleh lebih rendah dari syarat-syarat kerja
yang termuat dalam peraturan perusahaan atau perjanjian
kerja bersama yang berlaku di perusahaan yang
bersangkutan. Apabila terdapat perjanjian kerja yang
isinya lebih rendah dari peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama maka yang berlaku adalah isi
peraturan atau perjanjian kerja bersama.
Perjanjian kerja harus dibuat dalam rangkap tiga yang
masing-masing untuk Pekerja, Pengusaha dan Kantor
Dinas yang membidangi ketenagakerjaan setempat untuk
didaftar. Seluruh biaya yang berhubungan dengan pem-
buatan perjanjian tersebut dibebankan kepada Pengusaha.
Perjanjian kerja tidak dapat ditarik kembali atau dirubah
kecuali persetujuan kedua belah karena alasan-alasan oleh
Undang-Undang dinyatakan cukup untuk dirubah.
4. Jangka Waktu
Jangka waktu PK dan pembaharuan PK :
a. Perjanjian kerja yang didasarkan atas jangka waktu
tertentu dapat diadakan paling lama dua tahun.
Perjanjian tersebut hanya boleh diperpanjang satu kali
paling lama dalam waktu yang sama dengan waktu
pertama dan jumlahnya tidak boleh melebihi tiga
tahun. Apabila perjanjian kerja waktu tertentu akan
diperpanjang selambat-lambatnya tujuh hari sebelum
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 21
 berakhir, Pengusaha telah memberitahukan maksud-
nya secara tertulis kepada para Pekerja yang bersang-
kutan untuk memperpanjang perjanjian tersebut.
b. Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas
pekerjaan tertentu tidak boleh berlangsung lebih dari
tiga tahun.
c. Perjanjian kerja waktu tertentu yang telah
diperbaharui tidak dapat diperpanjang lagi.
d. Perjanjian kerja waktu tertentu dinyatakan
bertentangan dengan ketentuan yaitu :
i. Dibuat dalam bahasa asing atau tidak tulisan latin.
ii. Kesepakatan dibuat untuk pekerjaan yang terur
menerus.
iii. Jangka waktu melebihi ketentuan.
Maka kesepakatan kerja waktu tertentu ini menjadi
perjanjian kerja waktu tidak tertentu.
Berakhir perjanjian kerja, apabila :
a. Apabila waktu perjanjian telah berakhir atau pekerjaan
yang diperjanjikan telah selesai.
b. Karena meninggalnya Pekerja yang bersangkutan
c. Perjanjian kerja waktu tertentu tidak berakhir karena
Pengusaha meninggal kecuali disepakati sebelumnya.
d. Apabila Pengusaha meninggal dunia maka ahli waris
Pengusaha dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan
mengajukan izin pemutusan hubungan kerja kepada
Pengadilan Hubungan Industrial.
e. Perjanjian kerja tidak berakhir karena jatuh pailit.
Apabila terjadi kepailitan maka hak-hak Pekerja
diselesaikan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 22
III
HAK DAN KEWAJIBAN
Persetujuan yang ditanda-tangani oleh buruh/pekerja dan
majikan/pengusaha dalam suatu perjanjian kerja, akan melahirkan
hak dan kewajiban dari kedua belah pihak. Hak dan kewajiban
antara keduanya inilah yang pada dasarnya termuat dalam syarat-
syarat kerja. Yang dimaksudkan dengan syarat-syarat kerja adalah
segala petunjuk atau aturan yang harus ditata oleh buruh maupun
majikan dalam suatu hubungan kerja (Endang Rokhani, 1999 : 1).
Syarat kerja ini pada hakekatnya adalah kondisi kerja, yaitu
suatu kondisi yang harus dipenuhi, baik oleh pengusaha maupun
pekerja untuk mencegah timbulnya perselisihan hubungan
industrial maupun kecelakaan kerja. Untuk itu amatlah penting
mengetahui hak dan kewajiban kedua belah pihak agar memenuhi
ketentuan syarat kerja berdasarkan ketentuan perundangan yang
berlaku, antara lain :
1. Upah dan Pengupahan
Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan
dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau
pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan atau
dibayarkan menurut PK, kesepakatan, atau peraturan
perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi para pekerja/
buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa
yang telah atau akan dilakukan.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 23
 Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang
memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Untuk
mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan, pemerintah menetapkan kebijakan
pengupahan meliputi :
a. upah minimum;
b. upah kerja lembur;
c. upah tidak masuk kerja karena berhalangan;
d. upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di
luar pekerjaannya;
e. upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;
f. bentuk dan cara pembayaran upah;
g. denda dan potongan upah;
h. hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
i. struktur dan skala pengupahan yang proporsional;
j. upah untuk pembayaran pesangon; dan
k. upah untuk perhitungan pajak penghasilan.
Pemerintah menetapkan upah minimum berdasarkan kebu-
tuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas
dan pertumbuhan ekonomi. Pengusaha dilarang membayar
upah lebih rendah dari upah minimum.
Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan
pekerjaan. Ketentuan dimaksud tidak berlaku, dan pengusaha
wajib membayar upah apabila :
a. pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan
pekerjaan;
b. pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama
dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan
pekerjaan;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 24
c. pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh
menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan
anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan,
suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua
atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah
meninggal dunia;
d. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya
karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara;
e. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya
karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;
f. pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah
dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik
karena kesalahan sendiri maupun halangan yang
seharusnya dapat dihindari pengusaha;
g. pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;
h. pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat
buruh atas persetujuan pengusaha; dan
i. pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari
perusahaan.
Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit :
a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus
perseratus) dari upah;
b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh
lima perseratus) dari upah;
c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh
perseratus) dari upah; dan
d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima
perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja
dilakukan oleh pengusaha.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 25
 Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang tidak
masuk bekerja sebagai berikut :
a. pekerja/buruh menikah, dibayar selama 3 (tiga) hari;
b. menikahkan anaknya, dibayar selama 2 (dua) hari;
c. mengkhitankan anaknya, dibayar selama 2 (dua) hari;
d. membaptiskan anaknya, dibayar selama 2 (dua) hari;
e. isteri melahirkan atau keguguran kandungan, dibayar
selama 2 (dua) hari;
f. suami/isteri, orang tua/mertua, anak/menantu mening gal
dunia, dibayar selama 2 (dua) hari; dan
g. anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia,
dibayar untuk selama 1 (satu) hari.
Pengaturan pelaksanaan ketentuan dimaksud ditetapkan
dalam PK, PP, atau PKB.
Sistem pembayaran upah didasarkan atas status pekerja :
a. Upah harian berlaku untuk pekerja yang berstatus harian,
baik harian tetap maupun harian lepas.
b. Upah bulanan, yaitu sistim pembayaran upah yang
diberlakukan terhadap pekerja yang berstatus bulanan
atau yang menurut PK dibayarkan secara bulanan.
c. Upah Borong diberlakukan kepada pekerja yang mela-
kukan pekerjaan dalam ukuran satuan atau volume
barang/jasa yang dihasilkan.
Dalam hal ini, upah sering tidak dapat dipisahkan dengan
status pekerja (borong, bulanan, harian, kontrak, musiman
dan lain-lain).
Sistim pembayaran upah, harus memenuhi ketentuan yang
dituangkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981
tentang Perlindungan Upah, antara lain :
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 26
a. Upah harus dibayarkan langsung kepada pekerja.
b. Berbentuk uang, kecuali untuk sebagian dapat diganti
dengan bentuk lain selain minuman keras, obat obatan
atau bahan obat (maksimal 25 %).
c. Pembayaran dilakukan dengan alat pembayaran yang sah
dari Negara Kesatuan Republik Indonesia.
d. Pembayaran dilakukan ditempat dimana pekerja
melakukan pekerjaan, kecuali ada perjanjian lain.
e. Pembayaran dilakukan paling cepat seminggu sekali dan
selambat-lambatnya sebulan sekali.
Khusus untuk upah minimum, hanya berlaku bagi mereka
yang masa kerjanya kurang dari satu tahun, sementara untuk
mereka yang masa kerjanya lebih dari 1 tahun perlu dilakukan
melalui perundingan atau kesepakatan.
2. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
Waktu kerja adalah 7 (tujuh) jam perhari dan 40 (empat
puluh) jam seminggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu, dan 8 (delapan) jam perhari dan 40 (empat puluh)
jam seminggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Selebihnya adalah jam kerja lembur, dengan ketentuan
lembur sehari tidak boleh lebih dari 3 (tiga) jam dan 14 (empat
belas) jam seminggu, dan ada persetujuan dari pekerja/buruh
yang bersangkutan. Pengusaha yang mempekerjakan
pekerja/buruh melebihi waktu kerja tersebut, wajib
membayar upah kerja lembur.
Waktu Istirahat dan Cuti :
a. Istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah
jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus
dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 27
 b. Istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu;
c. Cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja
setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama
12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan
d. Istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan
dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-
masing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah
bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus-menerus pada
perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh
tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam
2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk
setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.
Dengan ketentuan : pelaksanaan waktu istirahat tahunan
diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau
perjanjian kerja bersama, hak istirahat panjang hanya berlaku
bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu
(diatur dengan Keputusan Menteri), dan setiap pekerja/buruh
yang menggunakan hak waktu istirahat berhak mendapat
upah penuh.
Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi.
Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh untuk
bekerja pada hari-hari libur resmi apabila jenis dan sifat
pekerjaan (diatur dengan Keputusan Menteri) tersebut harus
dilaksanakan atau dijalankan secara terus-menerus atau pada
keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja/buruh
dengan pengusaha. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/
buruh yang melakukan pekerjaan pada hari libur resmi wajib
membayar upah kerja lembur.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 28
3. Jaminan Sosial
Dalam rangka memberikan perlindungan dan meningkatkan
kesejahteraan tenaga kerja, juga dilaksanakan melalui
program jaminan sosial di perusahaan. Jaminan sosial adalah
salah satu bentuk perlindungan sosial untuk menjamin seluruh
rakyat agar dapat memenuhi kebutuhan dasar hidupnya yang
layak.
Dalam pelaksanaan program jaminan sosial, penyelenggara
program jaminan sosial adalah :
a. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenaga-
kerjaan, untuk program :
i. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK); adalah manfaat
berupa uang tunai dan/atau pelayanan kesehatan
yang diberikan pada saat peserta mengalami
kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan oleh
lingkungan kerja.
ii. Jaminan Kematian (JKM); adalah manfaat uang tunai
yang diberikan kepada ahli waris ketika peserta
meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja.
iii. Jaminan Hari Tua (JHT); adalah manfaat uang tunai
yang dibayarkan sekaligus pada saat peserta
memasuki usia pensiun, meninggal dunia, atau
mengalami cacat total tetap.
iv. Jaminan Pensiun, adalah jaminan sosial yang bertujuan
untuk mempertahankan derajat kehidup an yang layak
bagi peserta dan/atau ahli warisnya dengan
memberikan penghasilan setelah peserta memasuki
usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau
meninggal dunia.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 29
 b. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan,
untuk : Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK), adalah
jaminan berupa perlindungan kesehatan agar peserta
memperoleh manfaat pemeliharaan dan perlindungan
dalam memenuhi kebutuhan dasar kesehatan yang
diberikan kepada setiap orang yang telah membayar iuran
atau iurannya dibayar oleh Pemerintah.
4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K 3)
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu upaya
perlindungan agar tenaga kerja selalu dalam keadaan selamat
dan sehat selama melakukan pekerjaan ditempat kerja, serta
begitu pula bagi orang lain yang memasuki tempat kerja
maupun sumber dan proses produksi dapat secara aman dan
efisien dalam pemakaiannya.
5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan
kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan
berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan
pengusaha.
Pengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan :
a. pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit
menurut keterangan dokter selama waktu tidak
melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus;
b. pekerja/buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya
karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 30
c. pekerja/buruh menjalankan ibadah yang diperintahkan
agamanya;
d. pekerja/buruh menikah;
e. pekerja/buruh perempuan hamil, melahirkan, gugur
kandungan, atau menyusui bayinya;
f. pekerja/buruh mempunyai pertalian darah dan/atau
ikatan perkawinan dengan pekerja/buruh lainnya di dalam
satu perusahaan, kecuali telah diatur dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja bersama;
g. pekerja/buruh mendirikan, menjadi anggota dan/atau
pengurus serikat pekerja/serikat buruh, pekerja/buruh
melakukan kegiatan serikat pekerja/serikat buruh di luar
jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan
pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian
kerja bersama;
h. pekerja/buruh yang mengadukan pengusaha kepada yang
berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan
tindak pidana kejahatan;
i. karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku,
warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau
status perkawinan;
j. pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat
kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang
menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu
penyembuhannya belum dapat dipastikan.
Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dengan alasan
dimaksud batal demi hukum dan pengusaha wajib
mempekerjakan kembali pekerja/buruh yang bersangkutan.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 31
 Pengusaha hanya dapat memutuskan hubungan kerja dengan
pekerja/buruh setelah memperoleh penetapan dari lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penetapan
dimaksud tidak diperlukan dalam hal :
a. pekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja, bila
mana telah dipersyaratkan secara tertulis sebelumnya;
b. pekerja/buruh mengajukan permintaan pengunduran diri,
secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi
adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya
hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu
tertentu untuk pertama kali;
c. pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan
ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan,
perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-
undangan; atau
d. pekerja/buruh meninggal dunia.
Pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan sebagaimana
dimaksud batal demi hukum. Selama putusan lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial belum
ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh harus
tetap melaksanakan segala kewajibannya. Pengusaha dapat
melakukan penyimpangan terhadap ketentuan sebagaimana
dimaksud berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh
yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan
tetap wajib membayar upah beserta hak-hak lainnya yang
biasa diterima pekerja/buruh. Dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang
pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya diterima.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 32
6. Perlindungan Pekerja Perempuan
Secara kodrati perempuan memiliki berbagai keadaan
fisiologis yang berbeda dengan laki-laki, sehingga pekerja
perempuan harus mendapatkan perlindungan dan perlakuan
sebagi perempuan seutuhnya dalam pekerjaan dengan
memperhatikan harkat, martabat dan kodratnya dalam
melakukan peran gandanya. Perlindungan yang diberikan oleh
pemerintah sesuai peraturan perundang-undangan ketenaga-
kerjaan meliputi :
a. Kerja Malam Wanita :
Kerja malam wanita dimungkinkan karena adanya proses
produksi yang terus menerus, pekerjaan yang bertimbun-
timbun dan harus segera dilakukan.
Ketentuan mengenai larangan kerja bagi wanita pada
malam hari dimaksudkan agar pekerja wanita dapat
memenuhi tugas-tugasnya sebagai istri dan ibu rumah
tangga. Larangan bekerja pada malam hari diatur dalam
Undang-undang No. 13 Thn 2003 pasal 76 :
i. Pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari
18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara
pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.
ii. Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja/buruh
perempuan hamil yang menurut keterangan dokter
berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan
kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara
pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00,
iii. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh
perempuan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul
07.00 wajib : memberikan makanan dan minuman
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 33
 bergizi; dan menjaga kesusilaan dan keamanan selama
di tempat kerja.
iv. Selain itu pengusaha wajib menyedia kan angkutan
antar jemput bagi pekerja/buruh perempuan yang
berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00
sampai dengan pukul 05.00.
b. Cuti Haid :
Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasal 81 :
i. Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid
merasakan sakit dan memberitahukan kepada
pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan
kedua pada waktu haid ;
ii. Pelaksanaan ketentuan dimaksud diatur dalam
Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau
Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
c. Istirahat Melahirkan dan Gugur Kandung :
Untuk menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja
wanita dan anaknya diberikan istirahat melahirkan sesuai
dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 82 :
Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat
selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya
melahirkan dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahir
kan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.
Pasal ini dimaksudkan menjamin waktu istirahat bagi
pekerja perempuan untuk menjaga kesehatan dan
keselamatan ibu dan anaknya. Tetapi jika menurut dokter
dalam waktu yang telah ditentukan ternyata kondisi
kesehatannya tidak/belum memungkinkan maka dapat
diperpanjang selama-lamanya 3 bulan sebelum saat
pekerja wanita tersebut melahirkan.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 34
Hal yang perlu diperhatikan mengenai istirahat melahir
kan/gugur kandung ini adalah bahwa buruh wanita
tersebut tidak dapat di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
oleh perusahaan dan mendapat upah dan istirahat
tersebut tidak dipotong dengan cuti tahunan.
d. Kesempatan Menyusui Anak :
Dalam Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 pasal 83
menyebutkan pekerja/buruh perempuan yang anaknya
masih menyusu harus diberi kesempatan sepatutnya
untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan
selama waktu kerja.
Yang dimaksud dengan kesempatan sepatutnya adalah
lamanya waktu yang diberikan kepada pekerja/ buruh
perempuan untuk menyusui bayinya, apabila hal itu perlu
dilakukan selama waktu kerja. Perusahaan yang mempe-
kerjakan perempuan disarankan untuk menyediakan
tempat penitipan anak, dimana pada saat-saat tertentu
pekerja perempuan dapat menyusui anaknya, tetapi harus
mempertimbangkan atau memperhatikan kondisi dan
kemampuan perusahaan.
e. Penanggulangan Anemia Gizi :
Pekerja perempuan merupakan kelompok yang rentan
terhadap kasus Anemia Gizi (kekurangan zat besi), karena
sesuai dengan kodratnya pekerja perempuan mengalami
haid, kehamilan dan menyusui bayi.
f. Penghapusan Diskriminasi :
Diskriminasi pada dasarnya memiliki pengertian yang
bersifat universal, dan sering diartikan sebagai perbedaan
perlakuan.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 35
 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan dalam Bab III pasal 5 menyebutkan :
Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama
tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan.
Kemudian dalam pasal 6 menyebutkan : Setiap
pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama
tanpa diskriminasi dari pengusaha , menjamin hak yang
sama antara laki-laki dan wanita dalam melakukan
pekerjaan :
i. Hak mendapatkan pekerjaan sebagai hak azasi.
ii. Kesempatan kerja yang sama dalam penerimaan
pegawai.
iii. Hak memilih dengan bebas profesi & pekerjaan.
iv. Hak menerima upah yang sama dengan pekerja laki-
laki untuk pekerjaan yang sama nilainya.
v. Hak atas jaminan sosial khususnya dalam pensiun,
sakit, cacat, hari tua/usia lanjut, cuti yang harus
dibayar.
Penghapusan Diskriminasi dalam Pengupahan.
Pemerintah telah meratifikasi Konvensi ILO No. 100 tahun
1954 dengan Undang-Undang Nomor 80 tahun 1957
tentang Pengupahan yang sama antara pekerja laki-laki
dan perempuan
Pengusaha dilarang mengadakan diskrimi nasi dalam
menetapkan upah antara laki-laki dan wanita untuk
pekerjaan yang sama nilainya. Ketentuan lain yang
mengatur larangan diskriminasi di bidang pengupahan
antara laki-laki dan wanita tertuang dalam Peraturan
Pemerintah No. 8 tahun 1981 pasal 3 mengenai
Perlindungan Upah.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 36
Penghapusan Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan.
Pemerintah telah meratifikasi Konvensi ILO No. 111 yang
telah diratifikasi dengan Undang-Undang nomor : 21 tahun
1999 mengenai diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan
disebutkan bahwa istilah Diskriminasi meliputi setiap
perbedaan, pengecualian atau pengutamaan atas dasar
ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan politik,
kebangsaan atau asal usul sosial yang berakibat
meniadakan dan mengurangi persamaan kesempatan
atau perlakuan dalam pekerjaan dan jabatan. Kemudian
disebutkan bahwa istilah pekerjaan dan jabatan meliputi
juga kesempatan mengikuti pelatihan, ketrampilan
memperoleh pekerjaan dan jabatan tertentu dan syarat-
syarat serta kondisi kerja.
A. BURUH/PEKERJA
1. Kewajiban Pekerja/Buruh
Sebelum mendapatkan haknya, sudah tentu pekerja/
buruh harus menjalankan kewajibannya sebagai pekerja/
buruh yang telah diatur dalam Perjanjian Kerja (PK),
Peraturan Perusahaan (PP), dan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB), maupun peraturan perundang-undangan bidang
ketenagakerjaan. Kewajiban tersebut antara lain :
a. Melaksanakan tugas dengan baik sesuai dengan
perjanjian dan kemampuan.
b. Melaksanakan tugas dan pekerjaannya tanpa ban tuan
orang lain kecuali diijinkan oleh pengusaha.
c. Mentaati segala peraturan kerja dan peraturan tata
tertib yang berlaku di perusahaan.
Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 37
 d. Patuh dan taat atas segala perintah pengusaha dalam B. MAJIKAN/PENGUSAHA
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan peraturan.
1. Kewajiban Pengusaha
e. Meningkatkan produktivitas.
a. Membayar imbalan kepada pekerja berupa upah atau
Kewajiban ini penting dilaksanakan terlebih dahulu,
gaji dengan jumlah dan waktu yang telah ditentukan.
dikarenakan dengan pelaksanaan kewajiban dengan baik
b. Menyediakan dan mengatur fasilitas kerja, tempat
dan benar akan menjaga kelangsungan usaha dan
kerja dan alat kerja.
berusaha, yang pada akhirnya akan meningkatkan hak
c. Mengatur segala sesuatu hal yang berada diba-wah
yang akan diterima pekerja/buruh.
tanggungjawabnya dalam hubungan kerja yang
bersangkutan.
2. Hak Pekerja/Buruh
d. Memberikan jaminan sosial kepada pekerja baik yang
Undang-undang telah memberikan perlindungan terhadap
dilaksanakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
hak-hak dasar pekerja. Pengusaha atau siapapun yang
(BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan) maupun
melanggar hak-hak dasar pekerja dapat dijatuhkan sanksi,
dilaksanakan sendiri.
mulai dari sanksi ringan seperti teguran, peringatan,
e. Memberikan surat keterangan yang menerang-kan
pencabutan usaha sampai pada tingkat pelanggaran yang
bahwa pekerja benar-benar bekerja di perusahaannya
dapat digolongkan sebagai kejahatan sehingga dapat
apabila diminta oleh pekerja.
dikenakan sanksi kurungan atau pidana penjara. Hak
pekerja/buruh adalah :
2. Hak Pengusaha
a. Berhak atas upah setelah melaksanakan kewajibannya
a. Berhak sepenuhnya atas hasil kerja pekerja, artinya
sesuai dengan perjanjian.
seluruh hasil pekerjaan pekerja adalah milik
b. Hak atas fasilitas fasilitas lain berupa tunjangan , dana
pengusaha.
bantuan dan lainnya.
b. Berhak atas ditaatinya aturan kerja yang diberikan
c. Hak perlakuan yang baik dari pengusaha atas dirinya
kepada pekerja.
seperti : perlindungan keselamatan kerja, kesehatan
c. Berhak atas perlakuan yang hormat, sopan dan wajar
kerja, penghargaan dan peng-hormatan yang layak
serta sikap tingkah laku yang layak dari pekerja.
sesuai dengan harkat serta martabat sebagai manusia.
d. Berhak untuk dilaksanakan tata tertib kerja yang telah
d. Jaminan kehidupan yang wajar dan layak dari
dibuat oleh pengusaha.
pengusaha serta kejelasan status waktu dan cara
kerjanya pada pengusaha.
ooo000ooo

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 38 Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 39
 DAFTAR PUSTAKA Lampiran 1 : Format Laporan Bulanan.

KOP SURAT BKK SMK

Anonymous, Undang-undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang
LAPORAN KEGIATAN ANTAR KERJA BKK
Ketenagakerjaan.
Bulan : . Tahun : .
Anonymous, Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI SATUAN PERGURUAN
Nomor Per-07/Men/IV/2008 tentang Penempatan PENCARI KERJA, LOWONGAN DAN
PENDIDIKAN TINGGI
LEMBAGA
No FAKULTAS L P JML KET
Tenaga Kerja. PENEMPATAN
SMU SMK NON
PELATIHAN
EKSAK
EKSAK
I PENCARI KERJA
Anonymous, Keputusan Dirjen Pembinaan dan Penempatan 1. Pencari kerja yg belum ditempatkan
Tenaga Kerja Dalam Negeri Depnakertrans RI No. akhir bulan lalu
Kep.131/DPPTKDN/XI/2004 tentang Petunjuk Tehnis 2. Pencari kerja yg terdaftar bulan ini
A JUMLAH (1 + 2)
Bursa Kerja Khusus (BKK). 3. Pencaker yg dikirimkan ke pengguna
4. Pencaker yg ditempatkan bulan ini
5. Pencaker yg berusaha mandiri
Anonymous, Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. 6. Pencaker yg dihapuskan bulan ini
Kep.258/PPTK/2008 tentang Tata Cara Penempatan B JUMLAH (3 + 4 5)
7. Pencaker yg belum ditempatkan pada
TK-AKAD. akhir bulan ini (A B)
II LOWONGAN KERJA
SEKTOR LAPANGAN USAHA
Anonymous, Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L P JML
Kep.99/PPTK/2009 tentang Tata Cara Pelaporan bagi 1. Lowongan yang belum ditempatkan
pada akhir bulan yang lalu
Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta, Pemberi 2. Lowongan yang terdaftar bulan ini
Kerja, Bursa Kerja Khusus dan Penyelenggara Pameran A JUMLAH (1 + 2)
Kesempatan Kerja. 3. Lowongan yg belum dipenuhi bulan ini
4. Lowongan yg dihapus dalam bulan ini
B JUMLAH (3 + 4)
Jehani, Libertus, Hak-hak Pekerja Bila di PHK, Cetakan Pertama, 5. Lowongan yang belum dipenuhi akhir
bulan ini (A B)
Visimedia, Jakarta 2006.
Penanggungjawab
Rokhani, Endang, SH, Pengetahuan Dasar Tentang Hak-hak Buruh,
Cetakan Pertama, Jakarta 1999. ( . )

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 40 Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 41
Keterangan :
Sektor Lapangan Usaha :
1. Pertanian, Peternakan, Kehutanan, Perburuan dan
Perikanan.
2. Pertambangan dan Penggalian.
3. Industri Pengolahan.
4. Listrik, Gas, dan Air Minum.
5. Konstruksi.
6. Perdagangan, Rumah Makan dan Jasa Akomodasi.
7. Angkutan, Pergudangan dan Komunikasi.
8. Lembaga Keuangan, Real Estat, Usaha Persewaan, dan Jasa
Perusahaan.
9. Jasa Kemasyarakatan, Sosial dan Perorangan.

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD Page 42