Facultad de Derecho

Escuela de Derecho

ASIGNATURA:
INICIACIN A LA INVESTIGACIN

LA REMUNERACIN MNIMA VITAL EN EL PER

AUTOR:
AGUINAGA DAZ EINSTEIN ANTONIO

DOCENTE:
SIESQUEN SILVA JOS

CICLO:
I

2017
 CONTENIDO
RESUMEN ............................................................................................................................................ 4
INTRODUCCIN ................................................................................................................................... 6
CAPITULO I .......................................................................................................................................... 7
REALIDAD PROBLEMTICA .............................................................................................................. 7
MARCO TERICO ............................................................................................................................. 9
CMO ESTABLECER UN MNIMO VITAL? .................................................................................... 12
Cules seran los efectos directos como consecuencia del establecimiento de un salario mnimo
por encima del equilibrio fijado por las leyes de la oferta y la demanda? ................................... 14
Cmo coincidir el aspecto econmico y el jurdico? ................................................................... 15
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 18
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 19
LA REMUNERACIN MNIMA VITAL EN EL PER
 RESUMEN

A casi dos aos del ltimo reajuste del monto de la remuneracin mnima
vital (RMV), el debate sobre un nuevo incremento - que debera darse en los
prximos meses - se ha instalado en varios sectores econmicos y sociales de
nuestro pas. Las opiniones sobre el tema son diversas y cada quien tiene una
opinin respecto a los beneficios de la medida, as como el monto que debera
considerarse en un posible incremento. En este escenario, las siguientes lneas
buscan precisar algunos conceptos que pueden contribuir a una opinin mejor
informada.

Qu es la remuneracin mnima vital?

El concepto tiene su origen en nuestro pas en la Constitucin Poltica del

Estado. El artculo 24 de nuestra Constitucin establece el derecho fundamental de
todo trabajador a una remuneracin justa y equitativa que procure para l y su
familia el bienestar material y espiritual. En este sentido, la RMV es considerada
como el umbral mnimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El parmetro
tambin se utiliza para determinar la subvencin mnima que deben percibir aquellas
personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa.

Cmo se determina la RMV?

La Constitucin seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el

Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores. De acuerdo al Convenio 131 de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) sobre salario mnimo, este se puede determinar tomando en
cuenta los siguientes elementos: a) las necesidades de los trabajadores y de sus
familias, habida cuenta del nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de
las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos
sociales; b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener
un alto nivel de empleo.

Quin determina la RMV en el Per?

Pese a que la Constitucin y la OIT consideran fundamental la participacin

de los actores sociales en la determinacin de la RMV, histricamente esta
responsabilidad ha recado directamente en el Poder Ejecutivo. No obstante, en el
debate actual sobre el incremento de la RMV, se ha podido advertir un esfuerzo del
Gobierno por generar un espacio de dilogo tripartito en el Consejo Nacional del
Trabajo (CNT), donde participan los representantes de los trabajadores, de los
empleadores y tambin del Gobierno, siguiendo de esta manera las
recomendaciones de la OIT.

Cada cunto tiempo debe revisarse el monto de la RMV?

El tema del incremento de la RMV suele ser tocado sobre todo en poca
electoral y, por ende, aprovechado polticamente. Sin embargo, ni la OIT ni la
legislacin laboral peruana establece un periodo determinado para la revisin del
monto de la RMV, pues su incremento debe obedecer a criterios de coyuntura
econmica y social.

Qu impacto puede tener la RMV en el mercado laboral?

En el Per, los salarios de la mediana y gran empresa suelen estar por

encima de la RMV; no as el promedio de salarios de la pequea y micro empresa,
donde cualquier incremento en el monto de la RMV podra generar el ingreso o el
retorno a la informalidad. Sin embargo, el hecho de que una empresa pague en
promedio un salario superior al mnimo vital no implica necesariamente que un
incremento en el monto de la RMV no tenga impacto en el costo laboral de su
planilla. Existen, por un lado, beneficios sociales, como es el caso de la asignacin
familiar, que se fijan en funcin a la RMV vigente. Por otro lado, se pueden encontrar
numerosos pactos o convenios colectivos cuyos beneficios estn fijados en funcin
de la RMV
 INTRODUCCIN

En Per, el salario mnimo se denomina Remuneracin Mnima Vital. Dicha

remuneracin es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual
regula su variacin en funcin a diferentes variables econmicas (como la inflacin
acumulada desde el ltimo incremento + la variacin de la productividad
multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la
participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que
integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo (CNT) o puede
ser determinado por el gobierno en caso no haya acuerdo.

El salario mnimo de Per a principios de los aos 90 fue de 38 soles. A

finales de la dcada (1999), Per lleg a los 345 Soles, habiendo elevado en
un 807,8% su salario mnimo con respecto a 1990.

El salario mnimo de Per a principios de los aos 2000 fue de 410 soles. A
finales de la dcada (2009), Per lleg a los 550 Soles, habiendo elevado en
un 34,1 % su salario mnimo con respecto a 2000.

El salario mnimo de Per a principios de los aos 2010 fue de 580 soles.
Hasta mediados de la dcada (2016), Per lleg a los 850 Soles, habiendo elevado
en un 46,5 % su salario mnimo con respecto a 2010.

El 1 de mayo de 2016, al no haber acuerdo en el CNT, el presidente

peruano Ollanta Humala decidi incrementar la Remuneracin Mnima Vital en
13.3%; de 750 a 850 soles (aproximadamente 255 dlares en aquel momento).
 CAPITULO I

REALIDAD PROBLEMTICA

La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad

mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a travs
de una ley establecida oficialmente, para un determinado perodo laboral (hora, da
o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El
salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer la educacin bsica a los hijos.

La OIT en su convenio N26 nos indica que salario mnimo puede

entenderse como la suma mnima que deber pagarse al trabajador por el trabajo o
servicio prestado, que no puede ser disminuida ni por acuerdo individual ni colectivo,
que est garantizada por la ley y puede fijarse para cubrir las necesidades mnimas
del trabajador y de su familia, teniendo en consideracin las condiciones
econmicas y sociales del Estado.

Por su parte, el Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993

establece que: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago
de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan
por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

De esto, indicamos que el Estado otorga al trabajador una proteccin

especial en tanto su remuneracin debe asegurar la calidad de vida, de l y de su
familia. De esta manera establece medidas contra los posibles perjuicios que podra
causarle el empleador, entre estas tenemos la prioridad de pago de su sueldo, sus
beneficios sociales y un sueldo mnimo regulado por el Estado. Siendo que el ultimo
se dar con la participacin de los organizadores representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

As, esta medida poltica se encuentra institucionalizada y se la entiende,

adems de piso salarial, como referencia para niveles superiores de salarios e
incluso, en algunos casos, como proxy de salario justo en el sector informal.

Pero en trminos intuitivos, se puede argumentar que la imposicin de un

salario mnimo o RMV en una economa genera una brecha entre el salario ofertado
por las empresas y el demandado por los trabajadores.
 MARCO TERICO
En una economa donde los trabajadores tienen una productividad cuyo
valor es inferior a la RMV se crea una brecha, as como una prdida de bienestar.
El punto de equilibrio es aquel en donde no existe ningn tipo de control de precios
(por ejemplo, el requerimiento de una RMV), que es consistente con el equilibrio en
el mercado laboral. Este es el nivel de empleo que tendra la economa si no
existieran restricciones y es, adems, el nivel donde se maximiza el bienestar social.
Por lo tanto, el nivel de salario mnimo debera acercarse al del equilibrio de
mercado. La brecha que se genera entre el nivel de empleo bajo condiciones de
mercado y aquel cuando existe una RMV es la prdida potencial de puestos de
trabajo para esta economa.

El anlisis de la productividad, y especialmente la laboral, es relevante a la

hora de fijar el salario mnimo. En general, la teora econmica sugiere que el salario
debe ser proporcional al valor del producto marginal del trabajo, por lo que los
desvos entre estos dos indicadores generarn una asignacin ineficiente de
recursos (por ejemplo, informalidad laboral). Sin embargo, como lo que se fija es el
salario mnimo y no el medio, el primero debe estar vinculado a sectores que tienen
productividad baja y debe representar un porcentaje bajo del salario medio.

De acuerdo con la informacin de 2014 de la ENAHO (Encuesta Nacional

de Hogares - INEI). y la OCDE (Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo
Econmico), la RMV en el Per representa alrededor del 63 por ciento del ingreso
medio. Este nivel es considerablemente mayor al observado en Colombia, Chile,
Mxico y otros pases de la OCDE.

Por otro lado, cabe preguntar dnde est actualmente la RMV de S/. 850 en
trminos de la densidad de distribucin de los ingresos de los sectores modernos
de ms baja productividad, es decir, comercio y servicios (sin telecomunicaciones
ni servicios financieros). Cabe aadir que estos dos sectores de baja productividad
son los que mayor participacin tienen en la PEA (Poblacin Econmicamente
Activa) ocupada urbana. Respecto al sector comercio, cerca del 42 por ciento de
dependientes percibe un ingreso mensual por debajo de la RMV. En trminos
legales, esta significativa masa de trabajadores estara operando en el sector
informal de la economa, con productividades bajas que no logran sustentar
ingresos mayores. Asimismo, se observa que el 67 por ciento de trabajadores del
sector comercio gana menos que el ingreso medio y que la ratio entre RMV e ingreso
medio es aproximadamente de 73 por ciento, cifra superior al promedio nacional
que alcanza el 63 por ciento.

En trminos del sector servicios (sin telecomunicaciones ni servicios

financieros), el 25 por ciento de dependientes percibe un ingreso mensual por
debajo de la RMV. Esta cifra es menor a la observada en el sector comercio, lo que
evidencia la mayor productividad relativa en este sector. La mediana de los ingresos
en el sector servicios (sin telecomunicaciones ni servicios financieros) es de S/.
1,143.00 y el ingreso medio es S/. 1,263.00. El ratio RMV con respecto a la mediana
de ingresos es de 65 por ciento; con respecto al ingreso medio, 59 por ciento. El
hecho de que la RMV se encuentre muy cerca del ingreso medio sugiere potenciales
problemas en posibles revisiones de la RMV. En otras palabras, es posible que un
aumento de la RMV induzca al trabajador a migrar al sector informal, si es que no
hay un desplazamiento proporcional del ingreso medio de la economa. Al respecto,
Cspedes y Snchez (2013) encuentran un efecto negativo de la RMV en el empleo,
en tanto que Del Valle (2009) estima una elasticidad informalidad - RMV de 0,19, es
decir si la RMV sube en 10 por ciento, la informalidad subira en 1,9 puntos
porcentuales. Este resultado es aplicable para aquellos individuos con ingresos no
mayores a 1,2 veces la RMV.

Esta evidencia sobre la RMV en el Per es consistente con la informacin

a nivel nacional sobre informalidad. De acuerdo a la informacin de 2014 de la
ENAHO, la distribucin de la PEA ocupada por tipo de trabajo sugiere que el 37 por
ciento de la PEA ocupada tiene un ingreso menor que la RMV. Este resultado es
sugerente porque, legalmente, ningn individuo en el sector formal que trabaja una
jornada completa debera tener ingresos por debajo del nivel de la RMV. Es as que
se encuentra un primer indicio del elevado nivel de informalidad que presenta la
economa peruana.

Entre los trabajadores independientes, el porcentaje de trabajadores con

ingresos inferiores a la RMV aumenta a 62 por ciento, lo que muestra que la
incidencia de la informalidad es ms severa en este grupo. Asimismo, dentro del
sector privado dependiente, el 27 por ciento gana menos que la RMV y en las
empresas de 1 a 10 trabajadores este porcentaje se eleva a 46 por ciento. Estos
resultados sealan que los trabajadores con menor productividad se encuentran
concentrados en mayor medida en empresas de pocos trabajadores. Por su parte,
el nivel de informalidad en el mercado de trabajo alcanza el 68 por ciento en el ao
2014. No obstante, en las empresas de 1 a 10 trabajadores la informalidad alcanza
el 90 por ciento. Dado que estas empresas cuentan tpicamente con trabajadores
de baja productividad, el costo de formalizacin en las microempresas asociado a
la RMV estara por encima de la productividad de sus trabajadores, por lo que desde
la perspectiva del empleador no sera atractivo migrar al sector formal. As, este
hecho contribuye a explicar por qu, a pesar de que existen regmenes laborales
especiales con bajos costos laborales no salariales (por ejemplo, la Ley MYPE),
subsisten altos niveles de informalidad laboral. A nivel internacional, Lavado y
Yamada (2013) encuentran que existe una relacin negativa entre informalidad y
PBI per-cpita. En el caso del Per, para el nivel actual de PBI per-cpita se
esperara un 40 por ciento de informalidad. Por lo tanto, la informalidad observada
es significativamente superior a la que correspondera al nivel de PBI per-cpita
vigente, debido posiblemente a una serie de rigidices presentes en el mercado
laboral de Per.

Es conveniente mencionar que, el nivel actual de la RMV de S/. 850 cubre

el gasto promedio del hogar. De acuerdo con la informacin de la ENAHO del ao
2014, el hogar promedio a nivel nacional est compuesto por 3,9 personas, de las
cuales 2,2 son perceptores de ingresos. Debido a que la lnea de pobreza promedio
asciende a S/. 292, entonces el gasto promedio por hogar es de S/. 1,138.80. Por
lo tanto, el ingreso promedio por perceptor debera ser de S/. 517.64. As, si los
perceptores de ingresos ganaran la RMV, sta representara 1,5 veces el ingreso
necesario para poder subsistir en un hogar no pobre.

CMO ESTABLECER UN MNIMO VITAL?

El Convenio N26 de la OIT nos habla sobre los mtodos para la fijacin de
salarios mnimos. Este, en breves lneas, nos aclara que cada Estado que la
ratifique debe establecer de manera libre mtodos que permitan la fijacin de tasas
mnimas y la forma de su aplicacin. Sin embargo; antes de aplicar:

1. Deber consultar a los representantes de los empleadores y de los

trabajadores y autoridades calificadas.

2. Tanto los empleadores como trabajadores que deseen participar debern

hacerlo en nmero igual y en el mismo plano de igualdad.

3. Lo dicho es de aplicacin obligatoria para empleadores y trabajadores.

Quienes no podrn rebajarlos.

Estos son los lineamientos bsicos para la formulacin de una

remuneracin mnima vital (RMV), no obstante; la discusin por el incremento se
torna realmente difcil al abarcar de manera necesaria otras disciplinas ya sea lo
social, lo econmico o lo poltico.

Al respecto, Jorge Toyama sostiene que hay tres variables que se deben
tomar en cuenta respecto a la Remuneracin Mnima Vital. La primera de ellas es
que esta debe sostenerse en el dilogo social. Como dice la OIT, con los agentes
involucrados y acudiendo a las autoridades competentes que en este caso vendra
a ser el Consejo Nacional del Trabajo. El segundo punto es que se deje de manejar
el aumento de salario mnimo como parte de un discurso poltico. De hecho, lo que
debe decidir si debe haber un incremento en el salario es la metodologa tcnica y
previsible para fijar esta alza. Y finalmente; la idea no es saber si debe o no, haber
un incremento en el salario, sino que pueden existir otras medidas que puedan
aumentar el desarrollo econmico que estn siendo dejadas de lado como por
ejemplo el tratamiento de una poltica monetaria expansiva o el libre acceso al
crdito entre otros.

Por otro lado, es necesario traer a colacin la postura que el Anlisis

Econmico del Derecho nos da. Esta disciplina del derecho plantea que el aumento
del salario mnimo es constantemente invocado como pretensin por colectivos de
trabajadores que presionan por una mejora en su situacin salarial con efectos no
considerados por ellos.

Segn los estudios de Miguel Jaramillo (2004), la fijacin de un salario

mnimo influye negativamente en la disponibilidad de puestos de trabajo. Esta tesis
indica que cuando la regulacin exige que los empleadores paguen un salario
superior, se debe efectuar recortes presupuestales que se traducen en reduccin
de ofertas laborales e incrementos en los precios de los productos o servicios
ofrecidos a los consumidores esto hace que la sociedad en su conjunto pague el
incremento establecido por la regulacin generando perjuicios para todos.

Por otro lado, es importante recordar que, en el mercado, los empleadores

pugnan por obtener a los trabajadores ms productivos y el salario que perciben es
reflejo de tal productividad. Pero cuando la regulacin impone un salario minino,
aquellos trabajadores que tengan una productividad inferior a aquella que justifica
el salario mnimo quedaran en el desempleo. Por lo que la teora elemental sobre
mercados laborales competitivos predice que la imposicin de un salario mnimo por
encima del salario de mercado reducir el empleo disponible.

De lo anteriormente indicado se comprende que; mientras la remuneracin

mnima vital no refleje el valor real de la productividad en el mercado, se producirn
reducciones laborales.
Cules seran los efectos directos como consecuencia del
establecimiento de un salario mnimo por encima del equilibrio fijado por
las leyes de la oferta y la demanda?

Primero, los costos de produccin de las empresas se elevan de modo que

los precios de los productos aumentan y la demanda de estos cae y as, a reduccin
de la demanda reduce la produccin.

Y segundo, el nivel elevado de salario genera incentivos para que las

empresas sustituyan el trabajo con capital de modo que la demanda por mano de
obra cae.

En los casos en los que el trabajo sea ms sustituible con capital o en

aquellos en los que la demanda sea mas sensible al precio del producto ofrecido
por la empresa en el mercado, el impacto del salario mnimo establecido por encima
del real ser mas notable.

Esto adems debe ser considerado en conjunto con otros efectos tales
como la reduccin de incentivos en los empleadores para que inviertan en
capacitacin de trabajadores, el incremento de la inestabilidad laboral, el
desincentivo al trabajo a tiempo parcial, el incentivo a los empleadores para
contratar informalmente, el incremento de la tasa de criminalidad etc.

Todo esto se dara por un aumento no fundamentado en estudios tcnicos

que reflejen la realidad y que adems no emitan pronunciamientos ni a mediano y
ni a largo plazo.

Ahora bien, debido a que tenemos una economa social de mercado, no

olvidemos que si se quiere seguir con el libre mercado deben de mantenerse ciertas
polticas de apoyo social, promocin de los salarios mnimos entre otras, que
garanticen el respaldo de la poblacin que se requiere.
Cmo coincidir el aspecto econmico y el jurdico?

Cmo es que algo tan cambiante (la economa) pueda compenetrarse con un
aspecto que busca ser perenne y hasta hegemnico (el derecho)?

Tenemos varias opciones:

La primera de ellas es Dejar a la decisin del mercado el tema de la

remuneracin mnima vital?

La respuesta es evidentemente negativa. Independientemente que Nuestra

Constitucin lo prohbe de manera expresa, el Derecho Laboral no podra permitir
tal actuacin debido a que el poder que ejerce el empleador sobre el trabajador es
total y en su afn de generar mas riqueza se podra prestar a bajar a niveles nfimos
la contraprestacin por la mano de obra, esto especialmente en industrias donde
los trabajadores son poco tecnificados y cuya fungibilidad es mayor. En este
contexto lo que se buscar es generar presiones para el establecimiento de un salario
mnimo que asegure una calidad de vida adecuada, as como por una bsqueda de
mayor redistribucin de la riqueza.

La segunda opcin es insertar los denominados Salarios mnimos

diferenciados. Segn Jos Carlos Saavedra, el incremento del sueldo mnimo es
irregular como si solo existiese San Isidro pues solo afecta a un mnimo de
empresas y trabajadores peruanos y; no toma en cuenta la diversidad del mercado
laboral.

Si nos damos cuenta, el incremento de la Remuneracin Mnima

Vital afectar en su mayora a las empresas cuyo personal recibe efectivamente
dicho mnimo. Desde esta lgica empresas cuyos trabajadores no perciben este
mnimo, es decir cuyo sueldo es superior, no tendran por qu verse afectados.
 Lo cierto es que no todas las empresas se manejan igual en Per, por eso
es que existen regmenes legislativos especiales para las pequeas y medianas
empresas. Si lo que se busca es generar una estabilidad, no debemos empezar a
contar nmeros partiendo de la premisa de que todos estamos bajo la misma base.
Por lo que, de todas maneras, se debe analizar cada uno de los microsistemas de
mercado antes de poner bajo una misma base, por ejemplo, a una transnacional
que opera en Lima y a una pequea empresa que Opera en Iquitos. En este tema
coincidimos en parte.

Lo que si no cabe la menor duda que debemos realizar es, como

mencionamos anteriormente, liberarnos de las tendencias polticas, dejar de utilizar
este cambio como medida poltica como si fuese una decisin similar a la de
construir o una carretera o un centro educativo. Este tipo de discursos ms que
ayudar, entorpecen y enceguecen a la poblacin por lo que los cambios que se
proponen deben ser estrictamente tcnicos y no deben responder a intereses
particulares.

No obstante, el tema de la remuneracin vital no solo engloba aspectos

jurdicos o econmicos, sino que tambin repercute en lo social. Es por esto que
lneas arriba mencionamos estar de acuerdo en parte con el tema de los salarios
mnimos diferenciados.

El ejemplo serio claro, Cul sera la regla adecuada para establecer un

salario mayor en una regin y uno menor en otra? Seran reglas jurdicas o
econmicas? Sera lo mismo aplicar esta diferenciacin para una microempresa
en Comas, solo por tener su sede en Lima, que una transnacional cuyos mayores
ingresos los obtiene debido al turismo en Cusco; cuya sede es Cusco?

Todo esto nos lleva a exponer lo siguiente; no apuntemos a cambios

diferenciados si an no podemos decidir cul es mejor estrategia para evaluar un
posible cambio en el salario mnimo. Ya que, si no podemos con uno, menos
podremos con ms de uno.
 Independientemente de lo dicho, este tema se ha convertido en el Caballo
de Troya de los Gobiernos de turno, como si esta fuese la nica manera de reactivar
el dinamismo de la economa. La idea es simple, si las personas reciben ms,
gastan ms. Sin embargo; es una poltica de corto plazo, y por el contrario, no la
hace sostenible a largo plazo debido a que el PBI peruano actual crece lentamente.

Existen otras maneras de reactivar el dinamismo de la economa, estas

acciones deben estar dirigidas al crecimiento econmico a largo plazo como la
educacin o en contra del sector informal. Entonces Qu culpa tiene la
Remuneracin Mnima para que se la use indiscriminadamente como un intento de
salvar la economa peruana?
 CONCLUSIONES

Finalmente, las revisiones de la RMV deberan ocurrir slo si la economa

crece por encima de un nivel compatible con la absorcin de los trabajadores que
se incorporan a la PEA total (a nivel nacional). Segn clculos recientes, la
elasticidad PEA-producto es 0,4. Por lo tanto, si el crecimiento promedio anual de
la PEA total en los ltimos 10 aos (20042014) es de 1,8 por ciento, entonces se
necesitara un crecimiento mnimo del PBI igual a 1,8/0,4 por ciento para poder
absorber a la fuerza laboral que se incorpora anualmente, es decir, el crecimiento
anual mnimo debera ser de 4,5 por ciento.

La existencia de la RMV se sustenta en la supuesta asimetra del mercado

laboral, en el sentido de que la firma tendra un mayor poder de negociacin que el
trabajador, lo que permitira apropiarse del excedente del trabajador. Por lo tanto,
ante la necesidad de establecer un salario mnimo se requiere evaluar cules son
los criterios relevantes para la determinacin de su nivel que generen menores
distorsiones a la economa. En la actualidad, habra razones para posponer la
revisin de la RMV por los efectos adversos que existiran sobre el empleo formal.
 REFERENCIAS

Cspedes, N. y A. Snchez (2013). Minimum Wage and Job Mobility. Documento

de Trabajo 2013012. Banco Central de Reserva del Per.

Del Valle, M. (2009). Impacto del ajuste de la Remuneracin Mnima Vital sobre el
empleo y la informalidad. Revista Estudios Econmicos del BCRP,89 102.

Lavado, P. y G. Yamada (2013). Fear of Labor Rigidities: The Role of Expectations

in Employment Growth in Peru. Documento de Discusin 13/16. Universidad
del Pacfico.

PALOMINO SAMANIEGO, Jess. Tesis de Efectos del incremento de la

remuneracin mnima vital sobre el empleo y los ingresos
laborales. Departamento de Economa N 313. PUCP. Pg.6. 2011

Convenio de la OIT N 26 Mtodos para la Ratificacin de Salarios Mnimos

ratificado por el Per el 4 de abril de 1962

Rodrguez Gustavo. Cunto nos cuenta la remuneracin mnima vital? 24 de

febrero del 2014.

Jaramillo, Miguel (2005). Cmo se ajusta el mercado de trabajo ante cambios en

el salario mnimo en el Per? Lima: GRADE.

FILLER, Randall K., Daniel S. Hamermesh, Albert E. Rees. The Economics of Work
and Pay. Harpercollins College Div: 1996.

NEUMARK, David y William L. Wascher. Minimum Wages. The Mit Press: 2010.
WILSON, Mark. The Negative Effects of Minimun Wage Laws. En: Policy Analysis
No. 701, junio de 2012

IUS 360. Qu culpa tiene la Remuneracin Mnima Vital? 16 agosto 2016.