Firmamos este documento:

Beatriz Gimeno Carol Vaello Cristina Galn

Sofa Castan Noelia Mrquez Pilar Lima
Lisstrata Surez Laura Casielles
ndice

Introduccin 4

Documento poltico 7
Radicalizacin democrtica y justicia de gnero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Descentralizacin, territorialidad y plurinacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Transversalidad e interseccionalidad
de las polticas feministas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Derechos para la diversidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Economa feminista, sostenibilidad de la vida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Violencias machistas, un problema estructural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Documento organizativo 24
Democracia feminista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Observatorio de Feminismo y LGTBI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Crculo de Feminismos Estatal de Podemos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Creacin de la Secretara de Feminismos Interseccional y LGTBI. . . . . . . 30

Cooperacin Intersectorial Feminista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Transversalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Introduccin
No hay posibilidad para el feminismo si no contamos con todas, si no lo
construimos desde todas las partes (y con esto decimos territorio, de-
cimos mirada, decimos clase, decimos edad, decimos cultura, decimos
piel, decimos identidad). Y no hay posibilidad para un pas con justicia
social sin el feminismo. El Podemos que necesita este pas solo puede
ser feminista. Y el feminismo, desde sus distintos movimientos y enfo-
ques, sabe que nadie puede quedar atrs. Por esto celebramos este do-
cumento de encuentro, de consenso, de reflexin. Celebramos que parta
del trabajo del Crculo de Feminismos Estatal y que coincida en espritu
y propuestas con los documentos presentados para Vistalegre II por
parte de Vientos de ilusin desde Elvira; Bases de Podemos; Brbara
Rodrguez Durn; Camino de la Igualdad desde el Feminismo; Propostes
de la Terreta; No me pises que voy descalzo; Granada por la Igualdad; El
abrazo; Ms Podemos, Ms Regin; Podemos en Equipo; Paso a Paso;
y Ante todo, Podemos. E igualmente celebramos tambin cmo se ha
desarrollado este trabajo. Porque el resultado del esfuerzo colaborativo
y del pensamiento colectivo siempre traza un camino por el que todas
podemos transitar ms cmodas y ms acompaadas.

Y aunque decimos cmodas, en Podemos el feminismo no puede jugar

un papel complaciente: al contrario. Somos conscientes de las carencias
de la sociedad y de las carencias de la organizacin. Somos conscientes
de que, aunque la participacin de las mujeres en procesos electorales
lleva siendo similar a la de los hombres en las dos ltimas dcadas (no as
otras brechas), los resultados por gnero en Podemos son demoledores:
muchas mujeres todava no nos votan. Esta realidad exige un ejercicio de
autocrtica indispensable.

En relacin con esto y ante la coyuntura histrica en la que se encuen-

tra nuestra organizacin de cara a la celebracin de nuestra segunda
Asamblea Ciudadana, el Crculo de Feminismos ha elaborado un do-
cumento poltico y otro organizativo con el objetivo de transversalizar
los principios feministas ticos, organizativos y polticos en todas las
iniciativas y propuestas de Podemos, tanto en su estructura organizati-
va como en sus lneas polticas y de accin institucional. Y mujeres fe-
ministas, participantes del Crculo y adems pertenecientes a Podemos
Para Todas y a Podemos en Movimiento, hemos recogido en este do-
cumento ese trabajo y esos planteamientos, junto a otras aportaciones
del mismo Crculo, y del Crculo Estatal LGTBI, de Juventud Morada, de
Calzar les madrees y de Todos Somos Podemos, y vemos de justicia
as referenciar su autora. Con estos textos hemos escrito y aportado
desde nuestras miradas, desde nuestras maneras diversas de entender
el feminismo, compartiendo el espritu del documento Ruta Morada

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del Crculo de Feminismos, as como la mayor parte de las propuestas
de otros documentos, porque se trata de defender el feminismo que
queremos en Podemos aprendiendo de todas. Nos sumamos, como as
han invitado el propio Crculo y el resto de propuestas feministas, y sa-
ludamos y tomamos los documentos elaborados para este feminismo
que est en movimiento y que es para todas y para todos.

Lo hemos hecho juntas, porque juntas entendemos que se construye, y

porque juntas hemos visto que se alcanzan los logros y los avances. Lejos
del frentismo patriarcal, el feminismo ni puede ni debe ser nunca un cam-
po de batalla. Nos debemos a la genealoga feminista que nos precede
y construye; de igual modo que no podemos hacer camino si no es a la
par de tantos movimientos y referentes que encarnan la lucha feminista.
Por esto, si hay una certeza histrica es que las luchas no se logran en
soledad, sino con la conciencia de necesitarnos y de estar a disposicin
de ir juntas en nuestra diversidad, en nuestras miradas desde diferentes
lugares, en la posibilidad frente a los viajes en solitario de pensar me-
jor porque somos muchas, y tambin muchos, pensando en comn por
un mismo objetivo.

Vistalegre II debe ser la oportunidad histrica para no seguir aplazan-

do el feminismo como la causa siempre postergada; tambin debera
conformar una organizacin despatriarcalizada que permita construir
desde abajo, cambiando las prcticas y prestando atencin a las formas.
Debemos reconocer la potencia poltica del feminismo en este proceso
de cambio poltico y los riesgos que conlleva no asumir esto para los
objetivos polticos que compartimos. Evitar la instrumentalizacin del fe-
minismo y garantizar su autonoma son horizontes que nicamente sern
alcanzados cuando pongamos en entredicho las redes masculinas que
siempre nos expulsan de la accin poltica.

Se trata de una propuesta que es el punto de partida necesario para

despatriarcalizar las propias estructuras institucionales, educativas, sani-
tarias, polticas, urbansticas, mediticas, etctera, y cambiar el modelo
productivo, liberndolo de la violencia estructural que lo acompaa y
que ataca especialmente a las mujeres y a los sectores sociales y tnicos
ms desfavorecidos. Es una apuesta, por supuesto, por revertir las cons-
trucciones discursivas y materiales que en nuestra sociedad perpetan
los roles de gnero y fundamentan las violencias machistas y los femini-
cidios.

Debemos asumir la inclusin del enfoque de gnero y los principios po-

lticos derivados de las luchas feministas como un reto que aportar a la
construccin de una organizacin ms fuerte, ms plural y ms demo-
crtica, en todos los principios y actuaciones del partido. Para que esto

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sea una realidad, el feminismo en Podemos debe construirse desde las
bases feministas que ya estn organizadas y trabajando: los Crculos fe-
ministas y el Crculo estatal. Para configurarnos como referente feminista
es fundamental construir feminismo desde los Crculos para poder, des-
de ah, construir una identidad feminista empoderada, un sujeto poltico
feminista en el interior del partido y tambin en el exterior. No queremos
departamentos orgnicos desconectados de las bases, porque as no se-
remos suficientemente fuertes.

El pas feminista que queremos precisa de un Podemos feminista que

lo sea no solo en su discurso, sino en su funcionamiento; no solo en sus
formas, sino en su fondo. Por el fondo, por las formas, por una manera
feminista de funcionar y trabajar es por lo que presentamos este docu-
mento unidas en nuestra diversidad.

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Documento poltico

Radicalizacin democrtica y justicia de gnero

Feminismos como propuestas polticas y tericas

Vivimos en un contexto de cambio, donde se han producido varias cri-

sis simultneas, interrelacionadas y mutuamente dependientes: una crisis
econmica, una crisis de representacin, una crisis ecolgica, una crisis de
derechos, etctera. El neoliberalismo es el culpable de todas estas crisis
y, por eso, para abordar la solucin de las crisis que afectan a las mujeres
de manera muy especial, es necesario nombrar, mencionar, decir que es
el neoliberalismo el enemigo de los derechos de las mujeres y que nos
sentimos partcipes de la lucha contra el capitalismo, el sistema global de
dominacin, junto con el patriarcado.

Es necesario un abordaje de la crisis de representacin como requisito

imprescindible para una respuesta justa y equitativa a la crisis econmi-
ca. Desde Podemos debemos apostar claramente por la paridad radical
y abordarla como un principio fundamental de nuestra identidad poltica.
Para ello, debemos elaborar y propiciar mecanismos de paridad que va-
yan ms all del 60-40 en las listas electorales y que superen la misma
idea de cuota; debemos aspirar a sistemas que permitan una verdadera
participacin social, poltica, cultural, judicial y tecnolgica de las mujeres
en igualdad de condiciones, lo que propiciara la paridad como principio
poltico y organizativo de mnimos.

Esta aspiracin a la democracia radical pasa forzosamente por la bs-

queda de la justicia de gnero. La justicia de gnero implica el recono-
cimiento y la defensa de la diversidad sexual y cultural de las mujeres y
la garanta de una vida libre de violencias machistas; la reivindicacin e
implementacin de polticas de redistribucin, representacin y recono-
cimiento de las mujeres. En la esencia de Podemos est el compromi-
so por la lucha contra todas las desigualdades y discriminaciones por
razn de gnero/sexo. La lucha contra las violencias machistas debe se-
guir siendo uno de los ejes fundamentales de todos nuestros programas
polticos y de nuestro discurso. Por todo ello, desde Podemos somos ple-
namente conscientes de que sin el reconocimiento del legado del movi-
miento feminista, su actualidad y su empoderamiento, no conseguiremos
una verdadera justicia de gnero.

La memoria histrica debe construirse como un eje de reconocimiento

y a la vez de empoderamiento de las polticas feministas y de la vida de-
mocrtica. El reconocimiento de las conquistas y de las luchas feministas

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 ha constituido, indiscutiblemente, un avance en la democracia, al visibi-
lizar las fuerzas de progreso que se han ido instalando, colectivamente,
en las lgicas pblicas. Por esa razn apostamos por el reconocimiento
de los feminismos como parte de nuestro patrimonio inmaterial, colecti-
vo, enmarcado en nuestros conocimientos, culturas y polticas comunes.
Apostamos por unas instituciones y grupos que recojan y hagan suya la
memoria de nuestras conquistas de derechos sociales como parte de su
gestin y del legado cultural y poltico de la comunidad que representan.
Y de la misma manera, proponemos la enseanza de tales conquistas de
modo transversal en los espacios de Podemos.

Es importante reconocer que nos encontramos en una fase de transicin

de las reivindicaciones feministas. Estas parecen haber sido asumidas
parcialmente por el discurso capitalista y un sistema masculinizado, con
el consecuente peligro de neutralizacin, cooptacin y desactivacin. Por
otro lado, se han activado las reacciones misginas con los neomachis-
mos y posmachismos. Existe tambin el riesgo de conformarnos ante
los incipientes avances de la participacin institucional femenina que
no cambia de por s, de manera automtica, la lgica neoliberal. Es pues
esencial que desde Podemos emprendamos esta nueva etapa redefiniendo
nuestros objetivos y el lugar que debe ocupar el feminismo en ellos.

Podemos debe convertirse en un referente de la aplicacin del principio

de radicalizacin democrtica y justicia de gnero. Para ello, la participa-
cin de las mujeres debe estar garantizada. Estableceremos el compro-
miso para que en la creacin y renovacin de todos los rganos de todas
las esferas sociales, polticas, culturales y judiciales las mujeres estemos
presentes como mnimo en un 50%.

Descentralizacin, territorialidad y plurinacionalidad

Descentralizacin

Despatriarcalizar es un proceso mediante el cual el ejercicio del poder

en Podemos deja de ser jerrquico, androcntrico y unilateral. Si bien
instrumentos para la igualdad de gnero como la paridad o las listas
cremallera son necesarios en determinadas coyunturas, es imperativo in-
cidir tambin en la estructura que perpeta y refuerza el patriarcado y la
discriminacin en la toma de decisiones de nuestro partido. Por esta ra-
zn, apostamos por la descentralizacin de la organizacin como forma
de empoderamiento colectivo de los diferentes territorios e individual de
las mujeres y otras subjetividades subalternas e infrarrepresentadas.

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 La descentralizacin implica entonces desarrollar espacios para la deli-
beracin y la toma de decisiones entre un mayor nmero de personas
y rganos, lo que se reflejara tanto en la diversidad de puntos de vista
como en la garanta y defensa de la participacin y decisin de los dife-
rentes niveles territoriales, para garantizar una mayor apertura, participa-
cin y democracia interna en la organizacin.

Si entendemos como patriarcado las relaciones de poder desiguales y

subordinadas entre hombres y mujeres, y que las discriminaciones pueden
darse tanto de forma directa como indirecta, entenderemos a su vez cmo
una formacin poltica no solamente jerrquica, sino tambin insuficiente-
mente descentralizada, tiene un doble impacto negativo sobre las mujeres.

Los mandatos de gnero y una insuficiente deconstruccin de los mismos

en Podemos han trado como consecuencia que los liderazgos continen
siendo mayoritariamente masculinos; en consecuencia, las decisiones
ms importantes las toman los hombres. Las mujeres, al estar mayorita-
riamente en el trabajo de base, reciben decisiones tomadas doblemente
desde lo patriarcal.

Por otra parte, se entiende que la ptica feminista supone una subversin
del orden preestablecido, por lo que, aun si la estructura fuese que una mujer
secretaria general estatal trasladase los privilegios de la Secretara General
a una secretaria general autonmica, tampoco esta orden concordara
con la teora de los cuidados. De esta forma, la descentralizacin dentro
de cada territorio es un segundo paso fundamental si queremos aterrizar
esa herramienta como verdaderamente empoderadora y feminista.

Territorialidad

La descentralizacin de Podemos supone reconocer el principio de la

territorialidad, esto es, la autonoma de los diferentes territorios del
Estado espaol en sus procesos de deliberacin y toma de decisiones. Es
fundamental tambin ahondar en una descentralizacin dentro de cada
territorio, donde se practique la escucha activa a los diferentes rganos
(Crculos, CCM y CCA) para colectivizar las decisiones y asegurar una
verdadera participacin democrtica.

Es necesario reclamar la presencia de la periferia tanto territorial como

discursiva, en lo organizativo y en lo poltico, para construir una nueva
centralidad colectiva. Solo as podremos hacer frente a un pensamiento
nico y masculinizado.

A pesar del doble impacto positivo que descentralizar Podemos supon-

dra en las mujeres y en las personas excluidas del poder hegemnico, se

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 necesitan itinerarios de empoderamiento y nuevos liderazgos para muje-
res y otras subjetividades subalternas infrarrepresentadas.

Por ltimo, pero no menos importante, cabe destacar que la estrategia

de descentralizacin en los territorios tiene su base en el municipalismo.
El municipalismo se articula a partir de la capacidad de actuacin colec-
tiva en la Administracin local, es decir, en la participacin ciudadana en
la toma de decisiones sobre aquellos asuntos y necesidades que afectan
a la ciudadana directamente. Construir comunidades polticas locales en
las que nadie quede excluido y todas las voces sean escuchadas es tarea
tambin del municipalismo feminista, pues hace hincapi en las desigual-
dades, la precariedad y las inercias sociales que invisibilizan e impiden la
participacin de las mujeres en los asuntos pblicos. Un municipalismo
con perspectiva de gnero pone en valor el reconocimiento de mujeres y
otros grupos sociales excluidos del poder hegemnico garantizando su
representacin poltica.

Plurinacionalidad

De la lucha feminista aprendemos no solamente que lo que no se nom-

bra no existe, sino la importancia de nombrar bien. No es lo mismo haber
muerto que haber sido asesinada, y no es lo mismo violencia conyugal
que violencia machista. De la misma forma, conceptos como territorio,
regin, comunidad o nacin tienen connotaciones diferentes.

El Estado espaol es una realidad plurinacional no reconocida por el r-

gimen del 78. Esta ausencia de reconocimiento a las diferentes naciones
y pueblos que lo configuran los ha relegado a la subalternidad poltica
en un modelo de Estado centralista. De los feminismos tambin hemos
aprendido lo que supone que un sujeto sea constituido como subordina-
do a otro. El actual reparto de competencias y la forma en la que estas se
configuran en el marco de las comunidades autnomas no es suficiente
para afrontar los retos de nuestro Estado.

Debemos avanzar hacia un nuevo modelo de Estado y de partido: el de

soberanas basadas en una democracia radical. Entendemos soberanas
en el sentido amplio, no solo territorial sino tambin individual. No hay
soberana sin derechos, no hay soberana sin igualdad. Por eso, las femi-
nistas reivindicamos que los cuerpos son tambin territorios polticos. Es
en este contexto donde las reivindicaciones de la plurinacionalidad y el
derecho a decidir y los derechos de las mujeres se entrecruzan: no hay
justicia de gnero sin democracia radical.

Del mismo modo que en un modelo de Estado basado en la plurinaciona-

lidad y la descentralizacin poltico-administrativa de los territorios que

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 lo conforman son soberanos y cooperan entre s, un Podemos descen-
tralizado garantizara que los territorios fuesen reconocidos en su diver-
sidad y autonoma para llevar a cabo las polticas para las que hemos
nacido.

Transversalidad e interseccionalidad
de las polticas feministas

Tanto la transversalidad como la interseccionalidad parten de la consi-

deracin del feminismo como un enfoque integral y no como un simple
tema, por lo que su presencia en todos los mbitos polticos y sociales es
indispensable.

Transversalidad

Para poder incorporar la perspectiva feminista como un elemento funda-

mental de todas las polticas en los diferentes mbitos territoriales es im-
prescindible no considerarla como una temtica sectorial que correspon-
de a un rea concreta de las instituciones y del partido; es necesario que
todas las reas sectoriales asuman de forma efectiva esa mirada feminista,
y tengan en cuenta en sus planes y acciones el impacto de gnero y el ob-
jetivo comn de combatir la desigualdad por razones de gnero.

La elaboracin de presupuestos con perspectiva de gnero en todos los

niveles institucionales y orgnicos es pues indispensable para subvertir
modelos econmicos heteropatriarcales, masculinizados y verticales.

La experiencia de gobiernos municipales integrados por Podemos, como

el Ayuntamiento de Barcelona, nos da ya una visin de la capacidad
transformadora de la aplicacin de la perspectiva feminista en todas las
polticas y en la elaboracin de presupuestos. Queremos reivindicar estas
experiencias y su pertinencia, y hacerlas extensibles en todos los niveles
de gobierno.

Interseccionalidad

Reivindicamos adems la interseccionalidad como principio poltico

imprescindible para el cambio real. Debemos comprender y afrontar
las desigualdades por razn de sexo y gnero de la mano de otras
desigualdades, como las que afectan a las mujeres, grupos de diversidad
tnica, mujeres gitanas, colectivos LGTBI, las mujeres rurales, los grupos
de edad (mujeres mayores de cincuenta aos; mujeres jvenes), los co-
lectivos migrantes, las mujeres con diversidad funcional, las mujeres pre-

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 carizadas laboralmente, etctera. Para que los anlisis feministas que
fundamentan las polticas pblicas sean rigurosos y ofrezcan solucio-
nes eficaces, es necesario comprender el sexismo y el machismo como
uno de los ejes fundamentales que, articulado con otros organizadores
sociales, hacen de nuestra sociedad una pirmide social profundamen-
te desigualitaria y violenta.

La interseccionalidad propone que la combinacin de desigualdades no

es solo una suma, sino que produce experiencias de discriminacin y
desigualdad nicas y sustancialmente diferentes que deben ser visibi-
lizadas para implementar las condiciones necesarias para combatirlas.
Por ejemplo, segn datos de la Fundacin Cermi Mujeres, un 10% de las
mujeres asesinadas por violencia machista eran personas con diversidad
funcional. Existe entre este colectivo una mayor vulnerabilidad a situaciones
de violencia machista, y sin embargo este es un hecho invisibilizado en
las polticas de prevencin y sensibilizacin.

Una metodologa interseccional es indispensable a la hora de comprender

la diversidad de mujeres y sus respectivas demandas. Es una herramienta
no solo de anlisis, sino de prctica y dilogo feminista. Apostamos, por
tanto, por un feminismo interseccional que sea capaz de dar respuesta
a las necesidades de la comunidad en su conjunto y a la necesidad de
poner los cuidados, que todas y todos necesitamos, en el corazn de la
poltica y las instituciones.

Para ello, es necesario comprender que todas las desigualdades sealadas

abarcan espacios privados, pblicos, locales, regionales y globales, as
como mbitos polticos, econmicos, sociales y culturales. Como sabemos,
para transformar nuestra cultura poltica la redistribucin econmica
debe ir de la mano del reconocimiento cultural e identitario de aquellos
colectivos histricamente no privilegiados. Por tanto, las polticas femi-
nistas deben contemplar la interseccionalidad en todas estas escalas y
mbitos para articular polticas pblicas realmente democrticas que
devuelvan a la ciudadana su protagonismo.

Alianza con otros movimientos sociales y sectores

Aun siendo conscientes de que las alianzas histricas del feminismo no

siempre nos han beneficiado, mantenemos la vocacin emancipadora
del feminismo y afirmamos, por tanto, que es necesaria la alianza con los
movimientos sociales y otros sectores.

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Los colectivos LGTBI: alianzas histricas desde luchas comunes

Afirmamos que es necesaria la alianza entre el movimiento por la emanci-

pacin de las mujeres y el del colectivo LGTBI en su lucha por la igualdad
de gnero y la no discriminacin. Si entendemos el gnero en un sentido
amplio, esto es, no solo como la desigualdad estructural entre mujeres
y hombres que causa el patriarcado, sino tambin como un dispositivo
de poder que controla y establece la sexualidad y el gnero normativos,
concluiremos que la lesbofobia, la homofobia, la transfobia o la bifobia
son tambin formas de sexismo que afectan tanto a las personas LGTBI
como al conjunto de la sociedad, y que tienen por objeto reproducir
socialmente las diferencias entre mujeres y hombres.

Este enfoque interseccional plantea establecer puentes entre movimientos

que, pese a compartir un mismo origen (el heteropatriarcado) en sus
luchas emancipatorias, muchas veces han divergido en sus objetivos y
reivindicaciones. Creemos que la inclusin de la perspectiva de gnero
es esencial dentro de un colectivo LGTBI radicalmente heterogneo y
en plena efervescencia de nuevas subjetividades disidentes, puesto que
las ms de las veces las mujeres LGTBI han sido relegadas e invisibiliza-
das tanto en las demandas como en los logros del colectivo. Del mismo
modo, es, sin duda, positivo ampliar y complejizar la mirada feminista
respecto a la desigualdad con los ejes de la diversidad sexual y de gnero
que aportan mujeres y otras personas LGTBI.

Las reivindicaciones feministas por el derecho al propio cuerpo y sobre

derechos sexuales y reproductivos se entrecruzan ahora con la autode-
terminacin del gnero de las personas trans, del mismo modo que a la
histrica alienacin de las mujeres respecto a sus cuerpos le corresponde
en este momento la patologizacin de la identidad de gnero sentida. Es
evidente, por tanto, la necesidad de compartir las luchas que oprimen a
mujeres y personas trans.

Asimismo, interseccionar el feminismo con la diversidad sexual y de g-

nero es bsico en el mbito educativo para evitar situaciones de acoso
o bullying. Comprometerse con la coeducacin, con el reconocimiento
de la diversidad afectivo-sexual de la comunidad escolar y de la diver-
sidad familiar es la nica manera de alcanzar la igualdad de gnero y la
no discriminacin. Por ltimo, garantizar la seguridad de las mujeres y
de las personas LGTBI y erradicar las violencias y las discriminaciones
que padecen ha de ser una prioridad en la agenda poltica que debemos
impulsar conjuntamente.

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Estas alianzas histricas han de posicionarnos como una herramienta
poltica que favorezca, propicie y luche por erradicar la LGTBIfobia, y
particularmente la transfobia, tanto desde la visibilidad y el compromiso
en el proyecto organizativo como en la accin institucional y en la co-
laboracin con la sociedad civil. Adems, somos muy conscientes del
espacio privilegiado del que se dispone en Podemos hacia los medios
de comunicacin, para poder ahondar en el proyecto de un pas libre y
diverso en el que sean absoluta y radicalmente inadmisibles los delitos
de odio por identidad sexual, cultura, etnia o gnero.

Hombres aliados con los feminismos

La inclusin de los hombres por la igualdad como parte del trabajo

y dilogo poltico feminista

Los feminismos necesitan el cambio de los hombres para poder conseguir

sus objetivos de una sociedad ms igualitaria, equitativa y libre de violen-
cias machistas. Por tanto, partimos de que no hay futuro compartido sin
que los hombres se impliquen en el diseo y construccin de la sociedad
igualitaria que proponen los feminismos.

Para lograr que estos abandonen sus privilegios es importante que los
identifiquen y vean las consecuencias que estos tienen sobre quienes
los padecen (mujeres y hombres que no se ajustan al modelo hegem-
nico). Los hombres que participan en Podemos, especialmente si tienen
responsabilidades pblicas, tienen que formarse en el ejercicio de unas
masculinidades contrahegemnicas, que cuestionen los privilegios, rom-
pan el silencio cmplice con las violencias machistas y sirvan de ejemplo
de cmo asumir personal y colectivamente una tica feminista dentro y
fuera del partido.

Por otra parte, Podemos debe comprometerse pblicamente con el

desarrollo de polticas de gnero dirigidas a hombres que tengan en cuenta
las resistencias de su posicin dominante, la necesidad de deconstruir
los modelos hegemnicos de masculinidad, tradicionales y nuevos, y los
costes que se derivan del mantenimiento de sus privilegios. Estas polti-
cas de gnero dirigidas a hombres deben desarrollarse especialmente en
el terreno de la lucha contra las violencias machistas, donde el cambio de
los hombres es urgente y decisivo para acabar con esta lacra.

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Derechos para la diversidad
Para abordar el proyecto de organizacin y de pas diverso desde una
perspectiva LGTBI, lo primero que debemos hacer es una necesaria au-
tocrtica en Podemos. La presencia del colectivo que ha vivido un 2016
con 239 agresiones registradas y con situaciones de nuevo difciles y du-
ras que nos llevan a pensar en un retroceso en nuestros derechos como
sociedad ha sido, (en campaas y en la accin institucional) menor, o
incluso inexistente. En el partido, parece que nos hayamos centrado ni-
camente en el Orgullo, y los derechos LGTBI se dirimen mucho ms all
del Orgullo, aun siendo esta fecha muy importante. Debemos reflexionar
sobre esta ausencia y esta falta de visibilidad, porque la defensa de la li-
bre orientacin sexual y de la libre orientacin de gnero forma parte de
la esencia de un partido como Podemos.

Desde esta autocrtica indispensable entendemos que hay que facilitar

espacios y rganos autnomos en la organizacin para abordar los temas
que conciernen al colectivo LGTBI y hacerlo, desde luego, empoderando
su Crculo, porque ninguna defensa de nuestros derechos es posible si no
se articula desde la base, desde la experiencia colectiva y desde la bs-
queda de consensos a la hora de plantear las estrategias. Y reconocemos
tambin que dicha defensa debe hacerse desde la autonoma de los su-
jetos polticos que conforman el acrnimo LGTBI, pues cada una de esas
letras representa un sujeto poltico distinto, que debe tener voz propia.

Recogemos as, con este espritu y reconociendo el trabajo que se ha

hecho desde el Crculo Estatal LGTBI, los puntos del apartado poltico
de su resolucin Podemos tener voz propia, presentada en esta misma
Asamblea, asumindolos como prioritarios en la organizacin, en la ac-
cin institucional y en la movilizacin en la calle. Podemos debe asumir
desde sus rganos y espacios la lucha contra la LGTBIfobia, contra
la transfobia y por los derechos LGTBI y la diversidad sexual tanto hacia
fuera como hacia dentro, favoreciendo la visibilizacin del colectivo y sus
problemas y reivindicaciones.

Asumimos los ejes que se plantean en la resolucin del Crculo LGTBI:

erradicar la transfobia; erradicar la LGTBIfobia; combatir el VIH y garan-
tizar los plenos derechos de las personas afectadas; trabajar y reconocer
la memoria histrica del colectivo, y garantizar el pleno derecho de todas
las personas a crear una familia propia.

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Hoja de ruta para el pleno derecho de las personas trans

Es necesario que se reconozca el derecho a la identidad sexual tanto

para las personas trans, sean adultas o menores, como para las personas
intersexuales. Y que este reconocimiento no sea patologizante, que ten-
ga una concepcin respetuosa con el sexo sentido por cada persona y
con las transformaciones que en su cuerpo quiera realizar. Proteger los
derechos de identidad sexual de las personas intersexuales pasa por la
prohibicin de cirugas normativizantes en recin nacidos, algo que im-
pacta de manera irreversible en el desarrollo de estas personas. Es tam-
bin fundamental prestar una atencin especial al derecho a la identidad
en nios, nias y adolescentes, entendiendo que el ejercicio del derecho
a la identidad y la expresin de gnero no est supeditado a que la per-
sona inste la rectificacin registral de la mencin relativa al sexo, ni se
limita a ella, debiendo respetarse por la sociedad en cualquier caso; y
protegiendo este derecho especialmente en mbitos como la educacin
o el deporte.

Asimismo, es importante contar con un registro civil que comprenda un

sexo No determinado (tanto para el asentamiento inicial en registro de
las personas intersexuales como en personas queer o personas de gene-
ro diferenciado, y tambin a quienes definen su genero como otro). Una
perspectiva que encaja con el hecho de que en la sociedad actual se va
imponiendo la irrelevancia del sexo en el trafico juridico, siendo posible
(felizmente) incluso el matrimonio entre personas del mismo sexo gra-
cias al matrimonio igualitario, apareciendo debilitada la concepcion del
sexo como estado civil.

Para que todo ello sea posible, es necesario trabajar por el desarrollo de
un marco legal en este sentido, pero tambin de una amplia labor de sen-
sibilizacin en la educacin, los medios de comunicacin y las institucio-
nes, a travs de la visibilidad y el empoderamiento de las personas trans,
de su participacin y de su memoria, largamente invisibilizada.

Tolerancia cero contra la LGTBIfobia

Aunque en las ltimas dcadas el colectivo LGTBI ha conseguido gran-

des avances en derechos a travs bsicamente de sus luchas, la discrimi-
nacin que an se produce en muchos mbitos (y que llega a su extremo
en el caso de las agresiones, que parecen experimentar un repunte) nos
recuerda que es mucho el camino que an queda por recorrer en lo que
respecta a la normalizacin. Y, por otra parte, y con los cambios polti-
cos a los que estamos asistiendo en el mundo, es posible que estemos
viviendo un retroceso en lo relativo a la normalizacin y a la visibilizacin
de este colectivo.

16
 Nuestro compromiso debe comenzar por una actitud de tolerancia cero
hacia la LGTBIfobia en todos los espacios: con mecanismos orgnicos
que lo garanticen dentro de la organizacin; y con la necesaria divulga-
cin y presin institucional fuera de ella. Es asimismo particularmente ne-
cesario elaborar medidas legislativas capaces de proteger a las personas
LGTBI susceptibles de sufrir acoso laboral por este motivo.

Este camino debe recorrerse, por lo dems, en permanente colabora-

cin con la sociedad civil, a travs de los colectivos y las organizaciones
relacionadas con las luchas del movimiento LGTBI, cuya trayectoria nos
ensea mucho acerca de la capacidad de las luchas que unen a personas
diversas, pero cuyas reivindicaciones se anan por un objetivo comn,
frente a una sociedad y unas instituciones casi siempre hostiles.

La lucha contra el VIH/sida

No podemos hablar de igualdad ni justicia social si parte de la ciudadana

no dispone de plenos derechos y si no afrontamos con seriedad las ame-
nazas a la salud de nuestro pueblo, ms si cabe aquellas que ya cuentan
con avances suficientes para su control. En este sentido, se han hecho
muchos avances en la prevencin de la infeccin por VIH, pero necesi-
tamos medidas que vayan ms all y avancen en la consecucin de un
sistema sanitario garantista, preventivo, informado y de pleno derecho
para todas las personas.

Esta lucha debe darse en primer lugar en el mbito sanitario. Es nece-

sario potenciar los mecanismos para que desde la atencin primaria se
avance hacia el objetivo del 90% de diagnstico, activar el protocolo de
tratamiento con antirretrovirales desde el primer momento, y proporcio-
nar de forma gratuita, rpida y confidencial los mtodos preventivos y
postexposicin.

Es tambin importante modificar el protocolo vigente en cuanto a la ju-

bilacin, de modo que el paciente pueda acceder, si as lo desea, a la
jubilacin por enfermedad sin tener que pasar por un tribunal mdico en
el momento en que el internista considere que su estado as lo requiere.

Pero es igual de importante seguir trabajando en una concienciacin que

evite la estigmatizacin y los juicios de valor. Es urgente que se deje de
considerar como una enfermedad infectocontagiosa, pues esta es una
definicin que discrimina al impedir el acceso a servicios, recursos y em-
pleos. Asimismo, es necesario modificar el Cdigo Penal y la legislacin
laboral para penar de forma especial los casos de despido o discrimina-
cin laboral por causa del VIH: una persona con el tratamiento adecuado
no tiene impedimento alguno para trabajar. Por otra parte, las preguntas

17
 acerca del estado serolgico deben desaparecer de los formularios de
los contratos de seguros y de las entrevistas de trabajo.

Adems, fomentar las campaas de formacin e informacin en colegios,

institutos y otros espacios es tambin fundamental para evitar nuevos
casos. Finalmente, necesitamos considerar el VIH/sida como una cues-
tin de Estado y recuperar los niveles de subvenciones previos a la crisis.
Las asociaciones que luchan contra el sida son las que mejor conocen
cmo hacerlo.

Memoria y reparacin

Para un presente y un futuro incluyentes y normalizadores, toda una his-

toria de invisibilizacin y represin tiene que ser revertida. Es fundamen-
tal recuperar y reparar la memoria histrica y LGTBI tanto en el sentido
general como en el mbito especfico de las luchas.

Es necesario que se concedan indemnizaciones para las personas LGTBI

que sufrieron condenas de crcel por este motivo, as como facilitar tra-
tamientos de desintoxicacin a quienes sufrieron adicciones durante su
tiempo de prisin.

Asimismo, es importante fomentar la existencia de residencias de mayo-

res especializadas en personas LGTBI para que no se vean en la necesi-
dad de volver a ocultar su condicin; y, en general, generar recursos para
la atencin especializada de este colectivo.

Reconocimiento y garanta del derecho a la familia

para todas las personas
Formar una familia, tener un proyecto compartido de vida, no puede ser
un privilegio. Es imprescindible el reconocimiento a las familias en toda
su diversidad, y la garanta y proteccin de sus derechos. Para ello, hay
que fomentar la reproduccin gratuita para todas las personas con ca-
pacidad de gestar, sin importar su identidad de gnero y su orientacin
sexual; as como un proceso rpido de adopciones sin coste econmico.

El pas que est por venir no puede ser sino diverso y garantista de los
derechos de esa diversidad. La organizacin que logre ese pas no puede
ser sino consciente del peso que tiene el colectivo LGTBI a travs de sus
movimientos, activismos y del Crculo LGTBI. Construir una sociedad con
derechos para la diversidad implica tener una organizacin que piense y
acte desde esa certeza con coherencia, con implicacin de los Crculos
y de la sociedad civil, y con valenta.

18
Economa feminista, sostenibilidad de la vida
La economa feminista es otra forma de ver y entender la economa y la
sociedad, basada en la idea de la existencia de una economa que solo
tiene en cuenta al mercado y no atiende a todo el trabajo invisibilizado de
cuidados, afectos e higiene que sostiene nuestro sistema de produccin
y, sobre todo, nuestras vidas cotidianas. Desde esta economa feminista
pretendemos ir hacia una economa que tenga como eje central la soste-
nibilidad de la vida de las personas: vidas dignas de ser vividas.

As, desde esta nueva mirada, el objetivo del funcionamiento econmi-

co no es la reproduccin del beneficio capitalista sino la reproduccin
de la vida.

El sistema econmico actual es capitalista y patriarcal: el capitalismo

ha sabido aprovechar el patriarcado. As, desde la economa feminista
defendemos la necesidad de una transicin que debe basarse en la
reorganizacin de los tiempos y los trabajos de forma ms equitativa,
y en organizar consumo y produccin de una forma diferente, ms
horizontal; como base de todo estara el cuestionamiento del sistema
capitalista y el orden patriarcal.

Desde los movimientos de izquierda no se ha tenido en cuenta ni la

economa del cuidado, ni la ecolgica; existe una necesidad de que
todas estas cuestiones sean atendidas para conseguir una verdadera
sostenibilidad de la vida, la convivencia en un mundo mejor para todos
y todas y un verdadero cambio de paradigma social.

Ahora es el momento de que, en el marco de nuestra propuesta poltica

de verdadero cambio social, incluyamos la perspectiva de la economa
feminista y de los cuidados tanto en nuestra organizacin interna como
en nuestros programas polticos y acciones de gobierno, como una
verdadera apuesta por el cambio del sistema capitalista y patriarcal.

Economa del trabajo social del cuidado

Queremos crear una nueva nocin de economa y trabajo, pues en la

concepcin actual solo se atiende a las cuestiones relacionadas con los
procesos mercantiles y no se tiene en cuenta que existe otro gran mbito
de actividad econmica como son los hogares.

Los aos de recortes y polticas neoliberales han trado a las mujeres ma-
yor brecha salarial, mayor precarizacin, empobrecimiento. Han trado
ms desempleo y mayor desigualdad a todos los niveles. La igualdad ha
retrocedido especialmente en lo que afecta a los trabajos de cuidados,

19
 sin los que la vida no es posible. Las escuelas infantiles han alcanzado
precios prohibitivos para la mayora de las familias, las residencias pri-
vatizadas ahora se encuentran en condiciones indignas para nuestros
mayores, la Ley de Dependencia (con todas sus limitaciones) ha sido
de facto derogada y todo ese trabajo lo estn asumiendo las mujeres a
costa de sus propias vidas y de sus expectativas de futuro. El cuidado
de las personas, indispensable para que una sociedad subsista, tiene que
ser repartido de una forma equitativa tanto en el mbito domstico (co-
rresponsabilidad) como a escala social. Para ello es fundamental que el
Estado y las instituciones cumplan su parte. Cuidar es un trabajo social
necesario, dignifica a una sociedad, la hace ms igualitaria y, sobre todo,
ms vivible. Las polticas de cuidados deben ser asumidas como de la
mxima importancia social. El trabajo de cuidados no debe (re)conver-
tirse en trabajo gratuito e invisible de las mujeres. Adems, al profesio-
nalizarse, desfeminizarse y dotarse de estndares de calidad, no solo se
gana en igualdad y en justicia, sino que este es un importante nicho de
empleo y de desarrollo econmico para un pas.

Adems, si tenemos en cuenta que muchas reas rurales cuentan con

una poblacin notablemente envejecida, la promocin de la autonoma
debe ser considerada algo primordial. Debemos articular todas aquellas
medidas que garanticen no solo la atencin y los cuidados a las perso-
nas en situacin de dependencia (mejoras en la Ley de Promocin de la
Autonoma, SAD, teleasistencia, red pblica de residencias geritricas,
unidades de convalecencia...), sino la autonoma de aquellas que se ven
obligadas a abandonar sus hogares ante la falta de servicios en el medio
rural en el que viven (mdico, centros sociales, transporte pblico, etc-
tera). No es la mujer rural la que debe salir de su entorno, sino que deben
acercarse estos servicios.

Lucha contra la precariedad y la discriminacin en la economa

A pesar de muchos discursos actuales que anuncian el fin de la crisis,

sabemos que esta an perdura para la mayora de la ciudadana. Y, ade-
ms, nos parece poco adecuado mostrar solo los efectos de la crisis
econmica y financiera. Estamos inmersas en una crisis mltiple: de los
cuidados, de sostenibilidad y ambiental, humanitaria y tambin de repre-
sentacin y de modelo poltico.

Desde la mirada de la economa feminista, tambin se visibilizan todas

las actividades humanas que, sean remuneradas o no, se encuentran en
la actualidad enmarcadas en contextos de precariedad.

20
Las personas y la vida plena sin desigualdades de gnero son lo que el
feminismo y la economa feminista ponen en el centro de su accin, y son
tambin los elementos que la precariedad desestabiliza. Por otra parte,
reivindicamos una mayor participacin econmica de las mujeres, con la
intencin de acabar con los mecanismos de discriminacin en el mercado
laboral. Tambin reclamamos nuevas formas de representacin de los tra-
bajos que no solo deben estar vinculadas a los trabajos remunerados.

Expulsadas del mercado laboral, muchas mujeres optan por emprender,

generalmente en el sector servicios (pequeo comercio, peluquera, hos-
telera...). Por ello, es necesario desarrollar polticas concretas dirigidas a
apoyar el emprendimiento, a las autnomas, el comercio de proximidad o
la soberana alimentaria.

Apostamos, pues, por rechazar la mercantilizacin de nuestras vidas,

para situar a las personas en el centro de la accin poltica; por una
reorganizacin de los trabajos y los tiempos con una perspectiva no
mercantilista; por una educacin cuyo objetivo sea la corresponsabilidad
de los hombres en las tareas domsticas y de cuidados; por la respon-
sabilidad del Estado y de la Administracin Pblica para acabar con la
precariedad del trabajo, tanto el remunerado como el de cuidados, y con
la precariedad de las vidas; y por que sea el Estado quien garantice la
universalidad de los servicios de cuidados y de los pilares del Estado de
bienestar. No podemos hacer frente a ms recortes austericidas en los
servicios, en las polticas de igualdad o contra las violencias machistas, ni
tampoco en las de dependencia, sanidad o educacin.

El papel de las mujeres migrantes cobra especial relevancia en este sec-

tor, tradicionalmente invisible, vulnerable y muy precarizado. En este
sentido, es necesaria la ratificacin del Convenio 189 de la Organizacin
Internacional del trabajo (OIT) para asegurar la proteccin efectiva de
los derechos humanos de todas las personas trabajadoras del servicio
domstico con condiciones justas y dignas.

En este contexto, el apoyo y cuidado a las cuidadoras tambin debe con-

siderarse central. Garantizar condiciones laborales dignas para estas traba-
jadoras implica recuperar la gestin pblica de esos servicios, erradicar la
mercantilizacin del sector y conseguir un convenio laboral propio. Tambin
proponemos otras medidas programticas esenciales: exigimos la universa-
lidad y gratuidad de la educacin pblica de 0-3 aos; permisos parentales
por nacimiento y adopcin iguales para padres y madres e intransferibles;
una renta universal garantizada; una subida del salario mnimo interprofe-
sional; inspecciones laborales con perspectiva de gnero; el establecimiento
de polticas de sanciones reales para empresas que discriminen por razn
de gnero y que no cumplan con la legislacin vigente; y un plan de choque
contra la feminizacin de la pobreza y la precariedad.

21
 Reivindicamos el cumplimiento de una serie de medidas en el mbito
laboral, como la paridad en los puestos de decisin y consejos de admi-
nistracin, la eliminacin de la brecha salarial, la lucha contra la segre-
gacin horizontal, la prevencin efectiva del acoso sexual y por razn
de sexo a travs de planes especficos y los planes de igualdad en las
empresas.

La revisin de las pensiones de viudedad debe ser una prioridad poltica

porque el nico medicamento que necesitan muchas mujeres es aquel
que proporciona tranquilidad.

Consideramos imprescindible, para el cumplimiento de todos estos objeti-

vos, el establecimiento de nuevas formas de relaciones socioeconmicas.
Es esencial dar apoyo al mbito comunitario de socializacin de los cuida-
dos; a las iniciativas de redes, apoyo mutuo, solidaridad y vecindad; y a las
actividades de mujeres en movimiento que ponen en el centro la colectivi-
dad, como los espacios de cuidado y crianza compartida, comedores co-
lectivos, etctera. Tambin es fundamental el apoyo a la autoorganizacin
de las mujeres a partir del asociacionismo feminista ms all de los sindi-
catos de clase, a nuevos modelos de representacin de las necesidades y
los derechos vinculados a los trabajos domsticos y de cuidados, as como
a las nuevas formas de empoderamiento lideradas por las mismas mujeres.

Violencias machistas, un problema estructural

En los ltimos aos, nuestra sociedad parece unnime en la conciencia de
que los feminicidios son un fenmeno intolerable que requiere una solu-
cin urgente. Sin embargo, no siempre son comprendidos como lo que
son: el extremo de horror de un sistema econmico, poltico y social
que genera desigualdades y violencias en todos los mbitos de nuestras
vidas. Es necesario seguir profundizando en que los asesinatos de mu-
jeres o la violencia sexual son la punta de un iceberg que atae a toda
nuestra sociedad y se manifiesta de muy diversas maneras. Como recoge
la resolucin del Crculo de Feminismos de Podemos sobre este tema,
todas las ocasiones en las que una mujer se siente humillada, ultrajada,
explotada, silenciada, boicoteada, violentada, olvidada, sealada, agre-
dida y privada de derechos y libertades no figuran en las estadsticas
oficiales porque no se ha interpuesto denuncia y porque todava existen
personas, incluso instituciones, que no reconocen los machismos coti-
dianos y micromachismos como violencias generadas y dictadas por la
sociedad patriarcal.

Durante 2015 en Espaa, el 31,52% del total de mujeres asesinadas por

sus parejas o exparejas eran migrantes. Por tanto, hay que tener en cuen-
ta los condicionantes especficos que las migrantes afrontan, por lo que

22
son necesarios servicios efectivos de traduccin, mediacin y formacin
intercultural e idioma en cada escuela, centro de salud y organismos ofi-
ciales, as como es necesario que los centros sociales dejen de ser lugares
asistencialistas para frenar las luchas reivindicativas, con el fin de que las
mujeres migrantes se empoderen como sujetos activos de sus derechos.

Igualmente se hace necesaria la aplicacin de una Ley Integral contra la

Trata y explotacin de seres humanos, que garantice la proteccin, iden-
tificacin y deteccin de los casos y personas vctimas de trata con in-
dependencia de su situacin administrativa y garantizando la proteccin
de sus derechos fundamentales. Para ello, tambin es imprescindible tra-
bajar por el cierre de los Centros de Internamiento de Extranjeros (CIE),
crceles racistas que existen en el Estado espaol, en los que se han pro-
ducido muertes dentro de estos espacios de opacidad legal y en los que
se encierra a las personas por lo que sera una simple falta administrativa.

Y, frente a esta situacin, no valen los minutos de silencio ni las declara-

ciones institucionales: es necesaria una voluntad poltica que se refleje
de forma efectiva en los presupuestos y en la legislacin. Sin embargo,
desde 2011 se ha experimentado un descenso en las partidas destinadas
a la prevencin y lucha contra estas violencias, mientras los servicios
pblicos especializados e integrales de atencin y reparacin a las vc-
timas de violencia sexual siguen sin existir. Es imprescindible, por tanto,
reconocer el continuum de violencia que sufrimos las mujeres, que
va ms all de los casos recogidos en la ley vigente, y desarrollar
herramientas capaces de acompaar de forma efectiva este empeo,
comenzando por una formacin y sensibilizacin a todos los niveles que
permita identificar las violencias machistas en todas sus formas y poten-
cie la capacidad de las mujeres para enfrentarlas. El lenguaje, el acceso
a los lugares de decisin, el modo en que se establecen las relaciones:
son muchos los espacios a los que es urgente liberar de toda forma de
violencia machista, y hacerlo ha de ser una prioridad.

23
Documento organizativo

Democracia feminista
La democracia paritaria de mnimos como principio poltico,
organizativo y tico en todos los espacios de la organizacin
La democracia paritaria de mnimos como propuesta de redefinicin del
espacio pblico representativo nos obliga a ir ms all de la representa-
cin para llegar a todos los espacios donde se debe introducir y se parti-
cipa en la organizacin.

Esa redefinicin consiste en equiparar la participacin de mujeres y hom-

bres, hacer presente lo ausente haciendo valer sus intereses, lo que impli-
ca que estn las mujeres al menos representadas en un 50%, y tambin
identificar y actuar a favor de intereses feministas.

Apostar por la paridad implica desarrollar herramientas concretas y una

cotidianidad que no expulse paulatinamente a las mujeres del ejercicio
de la poltica. Es imprescindible analizar la participacin poltica en fun-
cin del gnero y tambin de la edad de las mujeres, y fomentar que
las mujeres roten con la misma frecuencia que los hombres, evitando
as que la inestabilidad de la participacin femenina se convierta en un
impedimento para el ejercicio del poder y la consolidacin de liderazgos
femeninos. El reconocimiento a la experiencia profesional y de vida, la vi-
sibilizacin y el apoyo explcito a las mujeres feministas son mecanismos
imprescindibles para evitar una desigualdad de facto en las estructuras
del partido ms all de la paridad como propuesta de mnimos.

La finalidad de estas propuestas es el logro de la participacin conjunta,

equilibrada y representativa entre mujeres y hombres en el proceso de
organizacin, actuacin, deliberacin, decisin y visibilidad poltica en
Podemos. As, se tendr especial cautela con que la representatividad
legtima de las mujeres responda, igualmente, a su diversidad dentro del
partido.

Paridad en las listas

i) Se establecer una cuota mnima del 50% de mujeres en listas. En las

listas de primarias la cremallera se abrir en tramos de 5 a favor de las
mujeres. En todos los rganos de Podemos, y otros equipos, las listas
sern del 50-50. No se introducir correccin de gnero si perjudica
a las mujeres.

24
 ii) Se fomentar la igualdad de oportunidades mediante la aleatoriedad
en el orden de presentacin no solo de las listas en la web.

iii) A la hora de configurar las listas electorales se tendrn siempre en

cuenta los criterios de gnero y la interseccionalidad, especialmente
en lo relativo a los techos de cristal que dificultan la presencia de ca-
bezas de lista mujeres (para fomentar que haya ms).

Paridad horizontal

En estos aos de experiencia poltica e institucional de Podemos se est

viendo lo difcil que resulta que las mujeres ocupen paritariamente el
poder pblico, desde abajo hasta arriba de la organizacin. Las mujeres
pueden incluirse en procesos de participacin desde abajo y encontrar
espacios de invisibilidad de sus propuestas. De igual modo, su partici-
pacin en las instituciones y comisiones, en ocasiones, se convierte en
excepcional si hablamos de ser internamente elegidas para portavocas o
comisiones de negociacin. Es necesaria una correccin de gnero.

Es imprescindible convertir la participacin y la paridad en un principio

de legitimidad de toda iniciativa de revitalizacin y regeneracin demo-
crtica interna, y hacer un esfuerzo consciente por contrarrestar el poder
de la inercia y la inercia del poder.

Por ello, la democracia paritaria ser respetada en todos los espacios y

procesos de toma de decisiones de la organizacin.

Con ello se propone evitar la segregacin horizontal tanto en las comi-

siones temticas como por reas, al promover la representacin de las
mujeres del 50% como mnimo en comisiones y reas tradicionalmen-
te masculinas (evitando as reproducir estereotipos de gnero), porta-
vocas, equipos de negociacin poltica con otros partidos y en todas
las comisiones de contratacin de personal de apoyo o participante de
equipos tcnicos en las instituciones. Se pondr especial atencin en la
representatividad de las mujeres mayores de cincuenta aos.

Paridad en los actos y en la visibilidad del partido

Promoveremos que mujeres y hombres participen en todos los tramos de

la vida poltica de forma paritaria, entendiendo por tales: actos de cam-
paa electoral, mtines, comunicacin en prensa y cualquiera de los actos
y actuaciones del partido, organizacin o gestin de redes, colaboracin
creativa en campaas electorales, confluencias, etctera. La paridad en
este caso se contemplara como principio de mnimos.

25
Contrataciones

Para las contrataciones de personal en el partido y en las instituciones

donde Podemos tenga representacin (grupos parlamentarios, grupos
municipales, personas asesoras) nos autoexigiremos paridad: 50% de
mujeres y 50% de hombres. Todas las contrataciones debern llevarse a
cabo con criterios de gnero.

En el caso en que tan solo haya una contratacin de un puesto de trabajo,

se velar por integrar criterios de gnero en la seleccin.

Los equipos encargados de las contrataciones tendern a ser paritarios.

A las secretaras de feminismos les corresponde velar por los criterios

paritarios en las contrataciones.

Liderazgos plurales, corales, paritarios y dialogantes

Entendemos el liderazgo como un producto colectivo de una actividad

organizativa, como el grupo de personas que lleva adelante el propsito
de la organizacin. Por tanto, es ms importante que la contribucin de
un lder concreto. Ese carcter colectivo implica que no sea importante
quin ocupa el cargo de lder y permite no crear una dependencia
excesiva respecto de los lderes. Tambin resulta ms efectivo para abordar
los diferentes retos que se derivan del contexto complejo de nuestra
sociedad. Adems, el liderazgo compartido es idneo para cubrir roles y
voces diversas, tendiendo a ser ms dialogantes y cumplir con la demo-
cracia paritaria.

Debe tenderse a que existan portavocas mixtas y con criterios demos-

cpicos en todos los rganos en los que haya portavoz.

Participacin poltica sostenible

Para la plena participacin de las mujeres en poltica es necesario des-

patriarcalizar los espacios de participacin poltica. Se trata de espacios
que han sido construidos desde una lgica androcntrica, ya que han
sido reservados exclusivamente a los hombres y en los que la posterior
incorporacin de las mujeres ha sido progresiva y ha intentado adaptarse
a una estructura muy patriarcal.

Una de las consecuencias es la expulsin mayoritariamente de las mujeres

y de algunos hombres de los espacios polticos por ser insostenibles con
la conciliacin de la vida personal, laboral y familiar y, en general, con los

26
tiempos de vida de las mujeres de todas las generaciones; pero tambin
por las lgicas de competicin por el poder y la violencia en forma de
micromachismos que restringen y violentan reiteradamente el poder per-
sonal y la autonoma de las mujeres.

La participacin poltica de las mujeres est mediatizada por la socia-

lizacin de gnero y la preeminencia y sobrevaloracin de habilidades
y prcticas vinculadas con la socializacin de gnero masculina. Por lo
tanto, para despatriarcalizar Podemos es necesario implementar medi-
das especficas relativas al funcionamiento de los espacios de partici-
pacin, pero tambin dotar de herramientas a las mujeres para facilitar
su inclusin en igualdad en ellos. Para lograrlo, se tomarn, entre otras,
las siguientes medidas: elaborar un plan de igualdad; promover proto-
colos de funcionamiento asambleario con perspectiva de gnero para
los Crculos; elaborarar una gua de buenas prcticas para Telegram que
introduzca la perspectiva de gnero; organizar encuentros de mujeres
que permitan la deliberacin comn en entornos que faciliten la toma de
palabra individual, y realizar planes de formacin en habilidades espec-
ficas que faciliten la participacin poltica de las mujeres.

Asimismo, Podemos se debera convertir en un referente de propuestas

polticas que fomenten la corresponsabilidad social, tal como los per-
misos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles y otros,
pero tambin en un referente a travs de las prcticas y las formas del
adentro que determinarn un afuera.

Se instar a los rganos pertinentes a la construccin y respeto de los es-

pacios y tiempos formales y que tengan en cuenta las tareas de cuidados
y responsabilidades de las personas que participan, con el objetivo de que
las decisiones sean verdaderamente participativas y descentralizadas.

Se velar para que la estructura organizativa y la participacin en ella no se

basen en un hiperactivismo presencial y telemtico (Telegram), que dificul-
tara la participacin de las personas que tienen que conciliar, as como las
personas mayores y, en especial, las mujeres. En cuanto al mbito de par-
ticipacin telemtica, tan presente y til en esta organizacin poltica, no
solo se tendr particularmente en cuenta la brecha digital entre mujeres y
hombres, entre generaciones y entre grupos sociales, sino que se procurar
poner cuantos medios sean necesarios para hacer inclusivos y participati-
vos los procesos propositivos y deliberativos.

A travs de planes de despatriarcalizacin se propondrn medidas para

ir cambiando las inercias instauradas segn las cuales para participar en
poltica hay que tener dedicacin exclusiva.

27
 Se establecern partidas presupuestarias especficas para:

i) Servicio de ludotecas en actos, asambleas, encuentros, etctera.

ii) Accesibilidad en los actos, asambleas, encuentros, etctera.

Ambas partidas presupuestarias dependern de Produccin.

La Secretara de Feminismos elaborar un protocolo para reuniones y asam-

bleas con el fin de que sean compatibles con la vida personal y familiar, y la
Secretara de Organizacin velar por su cumplimiento.

Todos los espacios y sedes dispondrn de reas para nios y nias.

Se fomentarn y facilitarn las herramientas telemticas necesarias y la

formacin para su utilizacin, para el voto telemtico, la toma de decisiones,
el streaming, la participacin online, etctera.

Observatorio de Feminismo y LGTBI

Se crear un Observatorio de Feminismo y LGTBI, independiente de la Co-
misin de Garantas y con recursos suficientes para contar con expertas (a
propuesta de la Secretara y una vez consultado el Crculo). Este Observa-
torio tendr, entre otras, las siguientes funciones:

Supervisar la transversalizacin del enfoque feminista en el programa.

Supervisar la inclusin de medidas LGTBI consensuadas con el Crculo.
Evaluar la participacin igualitaria en el partido, tanto en los Crculos
como en la estructura orgnica, pudiendo proponer medidas para fo-
mentarla.

Evaluar las diferencias territoriales desde una perspectiva de gnero y

proponer medidas al respecto.

Generar un protocolo interno ante cualquier tipo de violencias ma-

chistas y LGTBIfbicas.

En caso de darse este tipo de conductas, el Observatorio realizar un infor-

me que tendr que tener en cuenta la Comisin de Garantas para tomar su
decisin, debiendo motivar esta ltima aquellos casos en que su resolucin
no coincida con el informe mencionado desde una perspectiva de gnero. La
mediacin no ser apta para los casos de violencias machistas.

28
Crculo de Feminismos Estatal de Podemos
Podemos tiene que estar en cada territorio muy cerca del movimiento
feminista de manera que seamos parte de l, sin suplantarlo, pero a su
lado y llevando sus demandas a las instituciones. No es posible nuestra
construccin al margen del movimiento feminista.

I. El Crculo de Feminismos Estatal se organizar a travs de equipos de

trabajo para el desarrollo de sus encuentros, actividades de formacin y
activismo feminista. Dispondr de recursos econmicos pertenecientes a
la Secretara de Feminismos Estatal para cumplir sus objetivos.

II. El Crculo ser promotor y partcipe de espacios de debate en todos los

territorios, sobre sus diversas realidades, siempre dentro del marco de
la problemtica feminista y de su introduccin en la agenda general del
partido, especialmente en la Secretara de Feminismos Estatal.

III. El Crculo organizar dos encuentros anuales de Crculos sectoriales

de Podemos Feminismos y feministas de la organizacin; uno de ellos
se centrar en el debate poltico interno y el otro ser un foro social
abierto a la ciudadana.

IV. El Crculo ser la correa de transmisin de las demandas del movimiento

feminista, y ser parte activa en las plataformas, asambleas y redes femi-
nistas.

V. Ser competencia del Crculo, en coordinacin con la Secretara de

Feminismos Estatal, la organizacin de actos en campaa electoral,
centrados especialmente en promover y visibilizar las candidaturas de
mujeres feministas.

VI. Ser funcin del Crculo difundir el trabajo de los Crculos de feminismos
de todos los territorios y visibilizar el trabajo de las feministas dentro del
partido, desde el mbito municipal al estatal, utilizando sus propias redes
y su pgina web.

VII. El Crculo participar en los equipos de trabajo que promueva la Secretara

de Feminismos Estatal a travs de los enlaces elegidos para tal efecto.

El Crculo elegir en asamblea tres personas que con carcter rotativo

formarn parte de la Secretara de Feminismos Estatal, as como de la
Intersectorial Feminista. Todas las decisiones que tengan que ver con su
campo de actuacin (despatriarcalizar la organizacin, propuestas polti-
cas institucionales, anlisis del impacto de gnero, etctera) debern serle
consultadas y debatidas.

29
 El Crculo de Feminismos Estatal tiene que preservar su carcter inde-
pendiente y autnomo, ya que esta es la mejor garanta para el control y
evaluacin de los rganos y de los cargos pblicos de Podemos, pues vigila
la corrupcin y la opacidad, y vela por la participacin y las garantas de
todos los procesos.

Creacin de la Secretara de Feminismos Interseccional y LGTBI

La Secretara de Feminismos Interseccional y LGTBI formar parte del
Consejo de Coordinacin o cualquier espacio orgnico de toma de de-
cisiones. La Secretara de Feminismos Interseccional y LGTBI no esta-
r adscrita a ningn rea en concreto, pero trabajar coordinada con el
resto de las reas desde una perspectiva transversal y de gnero. Podr
revisar cualquier proyecto, documento o campaa para velar por la trans-
versalidad de gnero.

La Secretara contar con los recursos econmicos y humanos suficientes

para llevar a cabo la transversalidad y la interseccionalidad en toda la or-
ganizacin. Para ello, se establecer una partida presupuestaria mnima y
adecuada teniendo en cuenta sus desempeos hacia dentro y hacia fuera
del partido.

La Secretaria de Feminismo Interseccional y LGTBI contar con dos reas:

feminismos y LGTBI, esta ltima con una persona responsable elegida
por el CCE a propuesta de la Secretara y tras haber consultado al Crculo
Estatal LGTBI.

El rea de Feminismos estar compuesta por tres subreas:

Polticas feministas.
Organizacin feminista.
Interseccionalidad y transversalidad feministas.
El rea LGTBI estar compuesta por dos subreas:

Diversidad sexual.
Identidad de gnero.
La Secretara estar formada por:

Una responsable general de la Secretara elegida por el Consejo Ciu-

dadano Estatal (CCE).

30
 Todas las personas secretarias de Feminismos y LGTBI de los Conse-
jos Ciudadanos Autonmicos.

Portavocas del Crculo Estatal de Feminismos y del Crculo Estatal

LGTBI elegidas democrticamente en asamblea.

La Secretara de Feminismos Interseccional tendr entre sus funciones:

I. Generar transversalidad y centralidad feminista tanto en el discurso po-

ltico como hacia dentro de la organizacin, a travs de la elaboracin e
implementacin de polticas feministas.

II. Despatriarcalizar la organizacin.

III. Vehicular los instrumentos necesarios para velar por el respeto de la de-
mocracia feminista.

IV. Elaborar y poner en marcha diagnsticos, planes y protocolos necesarios

para la transversalizacin de gnero y la incorporacin de una tica fe-
minista en los principios relacionales de las personas que participan en la
organizacin, de manera que evite cualquier tipo de maltrato o violencias
machistas: protocolo sobre acoso sexual y sexista; diagnstico de la par-
ticipacin de las mujeres en cada nivel organizativo; plan de conciliacin
y usos del tiempo de la vida personal, laboral y familiar; plan de forma-
cin en gnero con metodologa feminista; plan de despatriarcalizacin
de la organizacin; y datos desagregados por sexo.

V. Analizar el impacto de gnero de las polticas de Podemos hacia dentro

y hacia fuera de la organizacin.

VI. Mantener el contacto fluido y el dilogo poltico con los colectivos sociales
feministas y vinculados a la igualdad, as como respetar su autonoma po-
ltica en todos los procesos de participacin ciudadana iniciados desde la
Secretara.

VII. Implementar competencias propias en materia de formacin en femi-

nismos, diversidad e igualdad tanto en Crculos como especialmente en
el Consejo Ciudadano Estatal y la Comisin de Garantas. En el caso de
los rganos y las portavocas, impartir esta formacin debera ser algo
obligatorio.

VIII. Contratar los recursos humanos necesarios para llevar a cabo las tareas
propias y cumplir con sus funciones. Cabe destacar que sera recomen-
dable que las personas contratadas por la Secretara tuvieran formacin
y experiencia poltica en el mbito feminista, de la misma manera que

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 se comprende que otras reas y secretaras deben estar cubiertas por
personas con conocimientos y experiencia en sus respectivas temticas
(finanzas, ecologismo o estrategia discursiva).

IX. Visibilizar y apoyar al Crculo de Feminismos Estatal en su trabajo, para

mantener su independencia y autonoma.

Cooperacin Intersectorial Feminista

Apostamos por la diversidad feminista debido a su carcter innovador
y profundamente aglutinador y no queremos hegemonizar ni una sola
perspectiva feminista.

Podemos tiene que construir identidad feminista en su interior para lograr

mirarnos desde la sororidad y empoderarnos. Esto solo se hace contan-
do con las feministas, los Crculos feministas de cada lugar y el Crculo de
Feminismos Estatal, para construir una Secretara de Feminismos estatal
y autonmicas horizontales que ayuden a crear identidad y comunidad
feministas.

Esto implica que la labor de los feminismos dentro de Podemos sea la coor-
dinacin y la generacin de sinergias entre sus actividades cotidianas, aut-
nomas o autogestionadas, inscritas en sus realidades socioculturales pro-
pias, con aquellas polticas institucionales y sociales de una organizacin que
se reconoce como partcipe de los movimientos emancipadores feministas.

La intersectorial debe ser un espacio orgnico de encuentro, de relaciones

estables que permita el debate, la reflexin y la construccin conjunta y
un posicionamiento y discurso feminista propios hacia la sociedad. Este
posicionamiento y discurso propios en todas las reas, mbitos o sectores
que le compete deben ser construidos desde todos los feminismos de
Podemos, y de abajo arriba, ya que es la nica manera de convertirnos
en un referente del feminismo.

Desarrollo terico de la Cooperacin Intersectorial Feminista

La Secretara de Feminismos y el Crculo de Feminismos Estatal pro-

piciarn este proceso de comunicacin y cooperacin para definir los
perfiles de las reivindicaciones comunes de carcter general, el fomento
horizontal de debates interterritoriales, la puesta en comn de las buenas
prcticas, etctera.

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 La Cooperacin Intersectorial Feminista debe fomentar la participacin
de todos los mbitos activos en los campos de la emancipacin feminista
integrados en Podemos, y estar dotada de los medios necesarios para
el desarrollo de su actividad. La participacin debe fundamentarse en los
principios de operatividad, representatividad, sorteo y rotacin, consen-
so, cooperacin y autonoma.

Estar formada por:

Secretaria de Feminismos.
Secretarias y secretarios autonmicos de Feminismos.
Crculo de Feminismos Estatal.
Concejales o concejalas de Feminismos.
Diputadas y diputados autonmicos y estatales que lleven los temas
de igualdad en los Parlamentos.

Senadoras y senadores que lleven los temas de igualdad en el Senado.

El reglamento interno de la Cooperacin Intersectorial Feminista ser ela-
borado por una comisin mixta compuesta por tres personas del Crculo
de Feminismos Estatal, dos secretarias autonmicas y la secretaria esta-
tal de Feminismos o la persona que ella designe para ello. Este equipo
presentar en el plazo de dos meses desde su constitucin un borra-
dor de reglamento. La propuesta ser presentada en el espacio de Plaza
Podemos para su debate y presentacin de enmiendas. Tras este plazo
el equipo redactor sintetizar las enmiendas y propuestas que entienda
oportunas y el documento ser presentado ante el Consejo Ciudadano
Estatal para su aprobacin. Con el objetivo de asegurar la mayor propor-
cionalidad y representatividad debern establecerse criterios de correc-
cin por censos en los procesos de sorteo y rotacin.

Entre las funciones de la Cooperacin Intersectorial Feminista estarn:

I. Hacer un trabajo colaborativo y horizontal que establezca sinergias de

comunicacin y coordinacin para el trabajo institucional, organizativo y
de activismo feminista.

II. Evaluar los compromisos y polticas de gnero llevadas a cabo en la or-

ganizacin.

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 III. Proveer de contenido y orientaciones tcnicas y polticas al tra-
bajo poltico e institucional mediante estrategias, iniciativas y pro-
gramas, a travs de conocimientos especficos y especializados
sobre el funcionamiento y las caractersticas de instituciones y agentes
sociales relacionados con su mbito sectorial.

IV. Analizar todos los programas electorales, polticas pblicas y funciona-

miento interno de Podemos y proponer modificaciones y aportaciones
que empujen a la construccin de polticas igualitarias e inclusivas.

V. Recoger debates polticos internos promovidos por el Crculo de Femi-

nismos Estatal, para la construccin de los feminismos en Podemos y
traducirlos en propuestas polticas para las secretaras de feminismos.

VI. Crear y mantener una plataforma virtual que acte de altavoz de todas
las actividades y avances feministas del partido, desde los Crculos, mu-
nicipios, secretaras, parlamentos, Congreso y Senado.

Transversalidad
Todos los proyectos e iniciativas que se desarrollen e impulsen desde
Podemos deben cumplir rigurosamente la perspectiva de gnero.

Se tender a que en los grupos parlamentarios exista una persona con-

tratada con formacin jurdica y poltica adecuada para analizar todas
las propuestas, cambios legislativos y presupuestos con perspectiva
feminista y de gnero.

En el equipo de redes y comunicacin del partido tambin habr una

persona contratada con conocimiento y trayectoria feminista.

La Secretara de Feminismos en colaboracin con el Crculo de Feminismos

Estatal elaborar e implementar un protocolo para comunicacin y redes
feminista que contenga: campaas feministas peridicas para incrementar
la participacin de mujeres en el partido, campaas para visibilizar a las
mujeres annimas de la organizacin as como a las lderes, planificacin de
campaas para la denuncia y visibilizacin de las problemticas de gnero
y establecimiento de un calendario de fechas relevantes LGTBI y feminista.

Cualquier grupo de trabajo en cualquier secretara, rea del partido, grupo

parlamentario o del Senado debera estar integrado por una persona con
conocimiento y trayectoria feminista para aplicar la transversalidad. Para
ello ser importante la creacin del banco de talentos de personas con co-
nocimiento y trayectoria feminista, y se trabajar estrechamente con la Se-
cretara de Feminismos y el Crculo de Feminismos Estatal.

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Conocimiento y trayectoria feminista y transversal

Se implementarn planes integrales de formacin en Poltica Feminista

con metodologa feminista.

Se formar a todos los cargos con responsabilidad interna o institucional,

con especial atencin al conocimiento y trayectoria feminista de las perso-
nas que compongan los Consejos Ciudadanos y Comisiones de Garantas
Democrticas.

Lenguaje inclusivo

Se crear un protocolo vinculante sobre lenguaje y comunicacin inclusiva

en redes, documentacin, notas de prensa y discursos en las portavocas.
Se usar el lenguaje inclusivo en toda la documentacin oficial generada
por el partido (argumentarios, redes, propuestas legislativas, publicidad,
etctera), as como en las declaraciones emitidas por cualquier persona
en nombre del partido.

Este documento pretende ser el camino que debe

recorrer nuestra organizacin para convertirse en una
fuerza feminista ineludible para el cambio poltico y la
transformacin real que necesita nuestra sociedad.

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