Teoria da burocracia

De acordo com Chiavenato (2003) a teoria da burocracia tem como finalidade

organizar as empresas de forma detalhada, e de administrar as mesmas de
forma que tenha uma organizao maior dentro e fora seja ela qual for dando a
elas uma estrutura e uma viso mais ampla.
Max weber um socilogo alemo, foi o criador da teoria da burocracia, de
acordo com as grandes organizaes do sculo XX o mesmo dizia que essas
eram as organizaes caractersticas de uma nova poca. Percebendo as
mudanas nas organizaes e tendo em vista uma nova percepo para o
futuro deu o nome de burocracia.
Segundo Weber a burocracia tinha algumas caractersticas:
1. Carter legal das normas regulamentares ela segue a parte
burocrtica, segue as leis que so criadas, como modo de organizao.
2. Carter formal das comunicaes significa que tudo referente a
documentos ou qualquer fator dentro da administrao, tem tudo
formulado por escrito, isso tudo tendo uma estrutura organizada.
3. Carter racional e diviso do trabalho a administrao tem como base
a organizao dentro da empresa, assim ela tem como a sua
organizao separar as funes adequadas para cada um, e tem seus
cargos diferenciados na empresa de acordo com o grau de poder dentro
da empresa, assim mostrando cada funo e ocupao dentro dela.
4. Impessoalidade nas relaes a relao de escala ocupacional na
empresa no se defere pelas pessoas envolvidas, e sim pelo cargo, grau
de ocupao e funes na empresa.
5. Hierarquia da autoridade na empresa para cada cargo, tem que ter
uma pessoa supervisionando a funo do cargo a baixo dela, evitando
erros e resolvendo alguns, esse cargo serve para ajudar na melhoria das
atividades, pois a pessoa que no tem uma superviso do seu trabalho
acaba sendo relaxada.
6. Rotineiras e procedimentos padronizados na burocracia, os
funcionrios no fazem o que bem entende, alm de ser
supervisionados, os mesmos seguem um padro imposto pela empresa
a ser seguido, assim ajudando na melhor performance dentro da sua
funo, evitando erros.
7. Competncia tcnica e meritocracia na burocracia, a escolha do
funcionrio no vai pelo pessoal ou pela intimidade com a pessoa, e sim
pelo seu desempenho na empresa e seu grau de conhecimento, assim a
empresa obtm funcionrios mais qualificados para os cargos
desguiados, podendo at desenvolver um grau intelectual na empresa.
Entre outras palavras a teoria da burocracia foi o mais novo estudo que
estudava todo o sistema comportamental e gerencial de uma empresa ou
organizao, assim podendo ter uma administrao mais organizada e com
pessoas mais competentes para o cargo.
 Teoria estruturalista

Segundo Chiavenato a teoria estruturalista tem em base a teoria burocrtica,

porm alm, de trabalhar com o objetivo de estrutura dentro da empresa,
organizao, tambm trabalha com a parte externa da empresa (sociolgica),
utilizando uma parte das relaes humanas para isto.
A teoria estruturalista surgiu depois que a teoria clssica no tinha o mesmo
conceito da teoria das relaes humanas, ela foi a oposio entre as duas
tendo uma aproximao das relaes humanas, pois utilizou seu fator formal
para que pudesse ter uma comunicao tanto internamente quanto tambm
externamente mais flexvel podendo ter uma administrao mais atualizada.
Isso faz que utilize todas as teorias, sendo todas dependentes uma da outra,
que cada funo designada na administrao para que d certo e utilize o fator
necessrio.
Entre outras palavras, os estruturalistas buscam maior compreenso da
organizao com uma tentativa de classificao a partir de critrios prprios de
cada pensamento. O Estruturalismo v a organizao em constante interao
com o ambiente.