Definicin de grupo

Un grupo se define como dos o ms individuos que interactan y son interdependientes y que
se han ajustado para lograr objetivos particulares (Stephen P. Robbins, 1998).

Identificando: antecedentes

Atmsfera

Dinmica de grupo e interaccin grupal en la empresa

ETAPAS DE MADURACIN DEL GRUPO

1. Etapa de formacin

- Primer contacto de los integrantes del grupo, cada uno con sus intereses y
objetivos.

- Surgen estados de inseguridad, malestar, ansiedadse hacen muchas

preguntas y no se sabe cmo actuar.

- Se busca refugio y seguridad en el docente quien debe observar y

comprender las relaciones que se establecen entre los miembros del grupo.

- El docente debe facilitar el conocimiento e interaccin del grupo a travs de

dinmicas de presentacin (rompe-hielo), conocimiento y afirmacin.

2. Etapa de conflicto

- Diferentes expectativas, actitudes, intereses, adems de la inseguridad

mencionada provoca conflictos (resistencia, oposicin, competicin,)
dentro del grupo.

- Los conflictos son necesarios para avanzar hacia etapas de mayor madurez
siendo la labor del docente la de intervenir, conducir o mediar para llevar a
cabo la resolucin de dichos conflictos.

- Las dinmicas de conocimiento son muy apropiadas para ayudar a que el

grupo se conozca mejor y vaya resolviendo sus diferencias.

3. Etapa de organizacin.

- Los sntomas que pueden aparecer en esta fase son: la divisin del trabajo,
aparicin del/de la lder del grupo, identificacin del grupo como nosotros y
nosotras.

- Las tensiones tienden a disminuir y el grupo refuerza su relacin emotiva y

afectiva.

- La energa se centra ahora en la actividad grupal, en conseguir unos

objetivos comunes.

- Se establecen normas, existe cooperacin y se asume la autorresponsabilidad

en su propio funcionamiento.

- Aqu tienen cabida las dinmicas de conocimiento, confianza y cooperacin.

4. Etapa de interaccin.

- El grupo se siente unido, cohesionado, y el liderazgo se comparte entre todos

sus miembros.

- Las relaciones interpersonales se vuelven primarias, de calidad y calidez

afectivas, siendo la base del respeto mutuo, la igualdad de trato y
oportunidades en el trabajo comn del aula.

- Si lo anterior se cumple, la productividad del grupo es alta y efectiva.

- Las dinmicas de grupo de resolucin de conflictos ensean al grupo a llegar

a un consenso entre todos.

Sociodrama

El Sociodrama es entonces un dispositivo psicodramtico destinado a explorar,

mediante la escenificacin de situaciones, los roles que se juegan en colectivos
humanos con el fin de permitir correcciones en los mismos y, especialmente, posibilitar
la creacin de nuevos roles que resulten adecuados para las personas que componen
esos colectivos.

Sociodrama es la posibilidad de desplegar los roles reconocidos u ocultos de un grupo en un

espacio virtualizado, Lo que los integrantes de un grupo (o equipo u organizacin) hacen
cotidianamente, naturalmente, como parte de la vida en ese colectivo, vuelven a hacerlo
pero fuera de la rutina que lo ha transformado en modalidades incuestionadas de hacer; lo
que moreno llamaba conservas culturales.

El Rol-Play es el otro instrumento, el otro dispositivo, que nos proporciona el

herramental Psicodramtico para el ajuste de roles, su objetivo es mas modesto y se
concentra en la posibilidad de desplegar, explorar, incorporar y eventualmente
modificar, roles especficos. No el conjunto de los roles que componen un colectivo sino
algunos especficos, generalmente se trata de slo un rol y su/s complemetario/s.

Interaccin y metas