(A CEP Empresas Piblicas de Medellin somitancuace LLECOMUNICACIONES ieee [AA S40 obits “EMPRESAS” Te 40-09 Toleans 2519501 -Conmuraaors 2513233 recostum | MEpELLn -cocouein ALARA Conference {Sse-59-14 Aes. Lois Gow. tempera art MANUAL DE TNSTRUCCTONES DR CARACTER LAZORAL PARA TNTERY! RES DE LAS. (BRAS EJECUTADAS POR CONTRATISTAS DELINEAMIENTOS GENERALES Al personal de interventores de Las Empresas, les corresponde ejercer auditorie permanente sobre el cunpliniento de las obligaciones de orden Vaborei que los contratistas de Las Empresas tienen con los trabaja~ dores cue ellos contraten pars 12 efecucién de obras ie propiedad de Toda anormalidad que se detecte on este compo, deberé ser comunicado oportunanente al stiperior innediato y al jefe de 1a Divisién Relaciones Sadustriales, para que se hagan los ajuctes y se tomen las medidas i correctivas correspondiente DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Las disposiciones fundanentales sobre este particular, con les siguientes + 1. Yerificar que el contratista haya cuscrito , con todas las formali— Gades de orden legal, el contrato de ejecucién de obras. . 2. Verificar si en el contrata se estipularon zarantiss suficientes para que el contratista responds por las obligaciones laborales: fo sélo con pélizse de fianzs versonales, sino con caucién preadaria, rediante outorizacién a [as Tnpresas de retener un porcentaje de los pagos perfodicos, hasta cuando el contratista presente el recibo de pago de salarios, prestaciones e inéenniza~ Giones expedido yor cada uno de los’ trabajadores enpleades on las obras Exigir al contreticta: 2). No contratar® personas enores de sdad, ni con un salario inferior al minima legal vigente-actualnente de $1.267.50 dlarios. b). Suserébir con cada trabajador un contrato de trabajo, similar ‘al modelo enpleado por Las Bapresas o en su defecto el imoreso de fornes Minerva, con las adiciones que el caso especffico requiera en cuanto a duracién, salario y causas especiales de terminacién del mismo. ). Afilier al 18S a cada trabajador, ¢esde el monento de su ngresos el pago onortuso de los aportes a dicho Tnstitu= clon, oxigiéndole mensualmente 1 presentacién de la respec~ tiva cuenta de cobro, debidamente cancelada.ELD meee AA. 940- cant “EMPRESAS™ 1 MeOgLUN acugoucto Empresas Priblicas de Medellin ALcanTARILLACO Yenal de instruceions de caracter Inboral para interventores le las obras ejecutedas por contratistas. Hoja 3 ». Lievar registres actualizados y controles sobre el trabajo y pagos sor horas extras. flacer el paso oportuno y de acuerdo con 1a reglasentacién legal vigente, asi CONCEPTO RECARO jlora extra diurna 298 Yora extra nocturna 138 Trabajo ordinario Wocturno 39m NOTA: 21 néxino de horas extras pernitidas por ls ley, es de 12 horas senanales del snspector dei trabajo yr trabajader, previo permiso Pagar a los trabajadores dentro de los perfodes y piazos indicados por 1a ley, de acuerdo con el Cédigo Sustantivo del Trabajo, ios prestaciones sociales a que tienen derecho, En los meses de junto y diciembre de cada aio, deberS pager la prima de servicios = razéa de 15 dfas de salario por cada senestre trabajado, 0 proporcionalmente por fraccién Superior a 3 meses dol respectivo semestre calendario. EL pago de los inereses a las cesantias consolidaés a1 31 de diciembre de cada afio, a rozén del 12% anuel, descanso por vacaciones , con el page de su remumeraciéa con el selario fe 15. dfas hibiles adicionada con 1a de los «lominicales y festivos conprendides en cl lapso correspondiente. Suninistro de calzado y vestido de labor @ tollo trabajador cuya remuneracién no supere el dodle del salario ninimo Tegal y después de tres meses de trabajo y on las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada afte Suministrer 2 cada trabajader los elementos y herramientas necesarias para el desarrollo de su labor, ast como de los Gnplementos de seguridad (cascos, botas, etc.) y exigirles su utilizseiéa durante el desarrollo del trabajo. Consignar los salarios y prestaciones sociales en el Hanco Popular, por conducto de un juzgado Leboral del circuito, cusndo el trabajador ee niegue a recibirlos a la terminacién del contrate de trabajo. NERGIAcep Empresas Piblicas de Medellin somite Manual de instrucciones de caracter laboral para interventores de las obras ejecutadas por contratistas. Hoja 4 11). Prograzar y realizar visitas perfodicas a 1a sede del contra~ tista, para verificar el cumpliniento de lo exigido y hacer conocer oportunanente al superior innediato y al jefe de {a Divisién Relaciones Industrisles, las irreguiaridades encontradas. 5. EL Departamento de Personal prestaré 1s asesoria requeride. 6. 21 Departamento de Salud y Seguridad Industrial, daré a conocer y exigird el cumpliniento de las normas vigentes sobre Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.