1.

Qu importancia tiene el uso de pruebas psicolgicas en el proceso de

evaluacin en determinado campo de la psicologa?

CAMPO ORGANIZACIONAL

Si bien cada proceso de seleccin contribuye a la evaluacin, control y desarrollo de

personal, tambin contribuye a la estructura de la organizacin, las pruebas Psicolgicas
son una gran herramienta para poder potencializar y evaluar a los futuros colaboradores,
esto en pro un mejor rendimiento de clima organizacional, el cual busca el beneficio de la
compaa y del sujeto (gana gana).

Al analizar cada prueba se pueden avaluar sus habilidades intelectuales, motrices y

emocionales, de cara a la creacin de confianza para la organizacin; creando procesos
claves a la adaptacin positiva a las actividades del postulante.

Beneficios para la organizacin: productividad en los puestos de trabajo, Clima

Laboral, formacin de lderes, Adaptacin al cambio y una buena imagen.

Beneficios para el colaborador: promociones a nuevos niveles, Clima laboral,

reduce la tensin en la relacin Jefe-subordinado, remuneracin de acuerdo a sus
capacidades tcnicas.

2. Por qu el psiclogo es competente en el diseo, validacin, aplicacin,

calificacin e interpretacin de las pruebas psicolgicas?, Por qu no es
conveniente que otra persona que no tenga la formacin de psiclogo realice estos
procedimientos (diseo, validacin, aplicacin, calificacin e interpretacin)?

El psiclogo tiene el criterio tcnico, tico, cientfico y profesional que se requiere, evaluara
y diagnosticara al sujeto para as dar una validez o aceptacin al anterior, este deber crear
la confiabilidad en las pruebas a realizar; tal vez esta labor sea la de mayor responsabilidad
tica y moral dentro del mbito estructural de la sociedad, ya que debe ofrecer trasparencia
en las herramientas dadas para realizar dichas pruebas.

Referencias Bibliogrficas:
http://evaluacionpsicologica-patsy.blogspot.com.co/p/evaluacion-psicologica-en-el-
area.html
psico.fcep.urv.cat/info/normativa/directrices.pdf
http://es.slideshare.net/pesantesroncal/psicometria-i