CODIGO DE ETICA

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado
respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que significa
carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia
y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de
un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de normas que
regulan una materia determinada.

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos
legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo

por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de
los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica.

Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normas legales
(por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos
es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa.
Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada
momento cules son las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin
jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules son las conductas
correctas desde un punto de vista moral.
Entre las funciones principales de los cdigos de la tica podemos sealar las siguientes:
1. Declarativa: formula cuales son los valores fundamentales sobre los que se est basada
una tica profesional.
2. Identificativa: permite dar identidad y rol social a la profesin, mediante la
uniformidad de su conducta tica.
3. Informativa: comunica a la sociedad cuales son los fundamentos y criterios ticos
especficos sobre los que se va a basar la relacin profesional-personal.

4. Discriminativa: diferencia los actos lcitos de los ilcitos, los que estn de acuerdo con
la tica profesional y los que no estn.
5. Metodolgica y valorativa: da causes para las decisiones ticas concreta y permite
valorar determinadas circunstancias especficamente previstas por los cdigos ticos.
6. Coercitiva: establece para el control social de las conductas negativas desde un punto
de vista tico.
7. Protectiva: protege a la profesin de las amenazas que la sociedad puede ejercer sobre
ella