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Discriminao Racial

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Cdigo de Direitos Humanos [Human Rights Code] de Ontrio

O Cdigo de Direitos Humanos [Human Rights Code] de Ontrio, ou Cdigo [Code], prev direitos e
oportunidades iguais e proteo contra a discriminao. O Cdigo reconhece a dignidade e o valor
de cada pessoa em Ontrio nas reas de emprego, habitao, instalaes e servios, contratos,
adeso a sindicatos e associaes comerciais ou profissionais.

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 Sob o Cdigo, todas as pessoas tm o direito de no sofrer discriminao ou assdio racial. Voc
no deve ser tratado de forma diferente devido sua raa ou outros fatores relacionados com raa,
tais como antepassados, cor, local de origem, origem tnica, nacionalidade ou credo. Isto aplica-se
a reas previstas pelo Cdigo como o trabalho, o arrendamento de habitao ou servios. Os
servios incluem locais como lojas e centros comerciais, hotis, hospitais, instalaes recreativas e
escolas.

Racismo e discriminao racial

No Canad, existem leis e sistemas slidos de direitos humanos para lidar com a discriminao. Ao
mesmo tempo, tambm temos um legado de racismo, especialmente contra pessoas aborgenes,
mas tambm contra outros grupos, como os canadianos africanos, chineses, japoneses, pessoas
do sudoeste asitico, judeus e muulmanos. Este legado afeta os nossos sistemas e estruturas at
hoje, impactando a vida de pessoas com estigma racial e todas as outras pessoas do Canad.

A da Comisso dos Direitos Humanos de Ontrio [Ontario Human Rights Commission] descreve as
comunidades que enfrentam o racismo como tendo estigma racial [racialized]. A raa um
conceito social. Isto quer dizer que a sociedade forma ideias de raa baseadas em fatores
geogrficos, histricos, polticos, econmicos, sociais e culturais bem como em caractersticas
fsicas, apesar de que nenhum desses fatores possa ser usado para justificar a superioridade racial
ou o preconceito racial.

O racismo uma experincia e prtica mais abrangente do que a discriminao racial. O racismo
a crena de que um grupo superior a outros. O racismo pode ser demonstrado abertamente em
piadas raciais, calnias e crimes motivados por dio. Tambm pode estar fortemente enraizado em
atitudes, valores e crenas em esteretipos. Em alguns casos, as pessoas nem sequer se
apercebem de que tm essas crenas. So conceitos que evoluram com o tempo, acabando por se
tornar parte dos sistemas e instituies, estando tambm associados ao poder e prestgio do grupo
dominante.

A discriminao racial a expresso ilegal do racismo. Inclui qualquer ao, intencional ou no, que
tem o efeito de excluir pessoas devido sua raa, impondo-lhes dificuldades que no a outros,
recusando ou limitando acesso a benefcios disponveis a outros membros da sociedade, em reas
previstas pelo Cdigo. Basta que o fator raa seja decisivo numa situao para que ocorra
discriminao racial.

O assdio racial uma forma de discriminao. Inclui comentrios, piadas, calnias, apresentao
de imagens ou comportamentos que o insultem, ofendam ou deprimam por causa da sua raa ou
outros fatores associados.

A discriminao racial , frequentemente, muito subtil, como a atribuio de trabalho menos

desejvel ou a negao de assistncia profissional ou formao. Tambm pode ter de enfrentar
padres de trabalho diferentes dos outros empregados, um apartamento ser-lhe negado por parecer
ter origem aborgene ou sofrer um escrutnio injusto por parte da Polcia enquanto estiver a conduzir
ou de seguranas quando estiver num centro comercial.

Discriminao racial sistmica

A discriminao racial pode acontecer num nvel institucional sistmico , como o caso de
regras e estruturas da vida quotidiana que no so conscientemente elaboradas com a

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 discriminao em mente. Padres de comportamento, polticas e prticas que so parte das
estruturas de uma organizao ou de todo um setor podem prejudicar a inverso que se pretende
no impacto e legado da desvantagem histrica das pessoas com estigmas raciais. Isto quer dizer
que, mesmo que no seja a inteno, a maneira habitual com que faz as coisas pode ter um
impacto negativo em pessoas com estigmas raciais.

Exemplo: No setor educativo, a discriminao sistmica pode estar presente nos

esteretipos que conduzem alunos com estigmas raciais a vertentes de ensino tcnico
em vez de acadmico. E quando as prticas de promoo se baseiam em fatores
culturais e organizacionais prprios das experincias de educadores brancos, o
resultado pode ser um baixo nmero de pessoas com estigmas raciais em posies
de liderana (como diretores).

Identificar e lidar com a discriminao racial

As organizaes devem tomar medidas proativas para se certificarem de que no esto a participar,
a endossar ou a permitir a discriminao ou assdio racial.

Uma boa maneira de comear desenvolvendo um programa antirracismo slido que ajude a
prevenir e a lidar com discriminao racial sistmica ou individual. Isto pode incluir:

A recolha de dados numricos baseados em raa em circunstncias apropriadas.

Reconhecer a desvantagem histria dos estigmas raciais.
Rever polticas, prticas, processos de tomada de deciso e cultura do local de trabalho para
identificar impactos adversos.
Pr em marcha e fortalecer polticas e programas educativos antirracismo e antiassdio.

Um programa antirracismo tambm tornar mais fcil para as organizaes promoverem a

igualdade e diversidade de objetivos, e faz sentido do ponto de vista comercial.

Para mais informaes

Consulte o texto Polticas e Diretrizes sobre Racismo e Discriminao Racial [Policy and Guidelines
on Racism and Racial Discrimination], da Comisso dos Direitos Humanos de Ontrio [Ontario
Human Rights Commission] e outras publicaes disponveis em www.ohrc.on.ca.

Para fazer uma queixa chamada requerimento entre em contato com o Tribunal dos Direitos
Humanos [Human Rights Tribunal] de Ontrio atravs dos nmeros:
1-866-598-0322 (chamada gratuita)
1-866-607-1240 (chamada gratuita de teltipo)
Pgina eletrnica: www.hrto.ca

Se precisar de ajuda jurdica, entre em contato com o Centro de Apoio Jurdico de Direitos
Humanos [Human Rights Legal Support Centre] atravs dos nmeros:
1-866-625-5179 (chamada gratuita)
1-866-612-8627 (chamada gratuita de teltipo)

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 Pgina eletrnica: www.hrlsc.on.ca

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