Administracin, Programacin y Control de Obra

Tipos de Contrataciones
Contrato indefinido ordinario: Son los que no establecen una fecha determinada para su finalizacin. Es el que est
suscrito entre empresa y trabajador por un tiempo indefinido y a jornada completa, es lo que conocemos normalmente por
contrato fijo.
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida: Tiene por objeto paliar la precariedad en el empleo
proporcionando un puesto de trabajo estable mediante subvenciones o bonificaciones para el empresario cuando contrate a
personas que pertenezcan a determinados colectivos o que cumplan determinados requisitos.
Contratos de duracin determinada: Son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin del contrato. En el estatuto de los
trabajadores se establecen cuatro supuestos de contratos de duracin determinada.
Contratos formativos: Bajo esta modalidad se incluyen dos modalidades de contratos.
A. El contrato en prcticas:
Objetos: va dirigido a diplomados o licenciados universitarios (o graduados), tcnicos superiores o medios de
formacin profesional, y otros ttulos reconocidos.
Duracin: mnimo de 6 meses y mximo de 2 aos con un mximo de 2 prorrogas de 6 meses cada una.
B. El contrato para la formacin:
Objeto: puede utilizar el contrato para la formacin de jvenes mayores de 16 aos y menores de 21 aos que
carezcan de titulacin o certificado de profesionalidad para realizar un contrato en prcticas. Hasta el 31 de
diciembre de 2011 se podrn celebrar con menores de 25 aos. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad
de contrato deben recibir una formacin avalado no inferior al 15% de la jornada laboral ni superior al 25% de
sta.
Duracin: La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y mxima de 2 aos. Se dedicar un porcentaje mnimo
de un 15% de la jornada a formarlos.

Contrato a tiempo parcial: Es aquel en que el trabajador presta servicios durante un nmero de horas al da, semana,
mes o ao, inferior a la jornada laboral. La duracin del contrato puede ser indefinida o determinada y la retribucin
proporcional al nmero de horas trabajadas.
Contrato de relevo: Este contrato se utiliza para compensar la reduccin de jornada de un trabajador que ya ha alcanzado
los 60 aos y reduce su jornada entre un 25% y un 85%. El trabajador relevado cobrara la parte del salario que le
corresponda por su jornada laboral ms la parte proporcional de la jubilacin parcial. Por otro lado, el trabajador relevista
puede ser contratado por un mnimo de horas que corresponda a la jornada reducida del trabajador relevado, y como mximo
puede ser contratado a jornada completa.
Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin: Este contrato tiene por objeto la contratacin de
trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de sesenta y cinco
a sesenta y cuatro aos. El contrato deber de formalizarse por escrito y la duracin ser de un ao.
Contrato de trabajo a domicilio: Tambin se formaliza por escrito y presenta la particularidad de que la prestacin de
servicios se realiza en el domicilio del trabajador, es decir, fuera del centro de trabajo, o en un lugar libremente elegido por
el trabajador y sin vigilancia del empresario.
Contrato de trabajo en grupo: Es aquel que el empresario celebra con un grupo de trabajadores en lugar de con un
trabajador individual. Exige la figura del jefe de grupo, el cual responder del colectivo al que represente. La duracin puede
ser determinada o indefinida y puede formalizarse de forma verbal o escrita, pero siempre comunicndolo al servicio pblico
de empleo.
Contrato temporal de discapacitados: Tiene por objeto la contratacin de trabajadores con una discapacidad igual o
superior al 33% sea cual sea su situacin laboral anterior. Debe de formalizarse por escrito y en modelo oficial. En cuanto a
la duracin, esta ser de entre 12 meses y 3 aos, pudindose establecer prorrogas no inferiores a 12 meses. Estos contratos
reciben bonificaciones para la empresa.
Contratos para trabajadores en riesgo de exclusin social y vctimas de violencia de gnero: Tiene por objeto
la contratacin indefinida o temporal de personas desempleadas en riesgo de exclusin social, y/o que sean vctimas de
violencia de gnero con el objeto de lograr su insercin laboral como medida de fomento de empleo de estos colectivos.
Pasos de Contratacin

Personal en Obra Permanente

Los empleos permanentes son quizs la forma ms comn de empleo. La seguridad que se da por un contrato permanente y
la oportunidad de avanzar en la empresa es motivador y por lo tanto, el trabajo realizado ser ms productivo. En el lado
negativo, el personal permanente est sometido a la rutina.
Los empleados permanentes se convierten en parte de la empresa desde algn momento, absorbiendo sus valores y metas,
y realmente se esfuerzan por ayudar a la empresa a progresar. Eso permite a las empresas fijar metas y planes a largo
plazo, ya que estn seguros de que su personal estar all para ayudar a lograrlos.
Personal en Obra Eventual
Son servicios extraordinarios dentro de una empresa aquellos que escapan al objeto especfico de la actividad comercial o
productiva de la misma, que se pueden presentar de tanto en tanto y que requieren determinada dotacin de mano de obra
para hacerles frente, que generalmente no puede ser cubierta por el personal de planta permanente debido al
desconocimiento de las tareas, a la sobrecarga que implicara o a las complicaciones derivadas de los cambios que habra
que producir.
El empleador puede contratar con otra empresa la realizacin de esas tareas que le resultan ajenas o extraordinarias
respecto de su actividad normal, puede contratar trabajadores, artesanos o profesionales autnomos, pero tambin puede
contratar directamente a trabajadores para que las realicen bajo su dependencia o supervisin funcional, es decir, una
dependencia tcnica, econmica y jurdica.
Tambin suelen presentarse necesidades o exigencias transitorias dentro de la propia actividad normal o especfica de la
empresa, que no siempre pueden ser atendidas con el personal ya contratado pero que tampoco justifican el aumento de la
dotacin permanente, porque desaparecidas esas necesidades coyunturales habra un excedente de personal innecesario.