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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000302/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/03/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR007257/2016
NMERO DO PROCESSO: 46213.004221/2016-28
DATA DO PROTOCOLO: 16/03/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND EMP C VEND LOC ADM IMOV ED EM COND RES E COM DE PE, CNPJ n. 24.566.663/0001-36,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELISIO CORREIA DA CRUZ JUNIOR;

SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM.

IMOVEIS,COND.EDIFICIO RES.COM. DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.072.540/0001-31, neste ato
representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CLAUDIO FERNANDES DA COSTA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de

2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores e
Empregados em Empresas de Administrao de Imveis, Condomnios de Edifcios Residenciais e
Comerciais,, com abrangncia territorial em Abreu e Lima/PE, Agrestina/PE, gua Preta/PE, guas
Belas/PE, Alagoinha/PE, Aliana/PE, Altinho/PE, Amaraji/PE, Angelim/PE, Araoiaba/PE,
Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belm de Maria/PE, Belo Jardim/PE,
Bezerros/PE, Bom Conselho/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Brejo/PE, Brejo da Madre de Deus/PE,
Buenos Aires/PE, Buque/PE, Cachoeirinha/PE, Caets/PE, Calado/PE, Camaragibe/PE, Camocim de
So Flix/PE, Camutanga/PE, Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE,
Catende/PE, Ch de Alegria/PE, Ch Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Corts/PE, Cumaru/PE,
Cupira/PE, Custdia/PE, Escada/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Frei
Miguelinho/PE, Gameleira/PE, Garanhuns/PE, Glria do Goit/PE, Goiana/PE, Gravat/PE, Iati/PE,
Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamarac/PE, Ipojuca/PE, Itaba/PE, Itamb/PE, Itapissuma/PE,
Itaquitinga/PE, Jaboato dos Guararapes/PE, Jaqueira/PE, Jataba/PE, Joo Alfredo/PE, Joaquim
Nabuco/PE, Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Lagoa do
Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Machados/PE, Maraial/PE,
Moreno/PE, Nazar da Mata/PE, Olinda/PE, Orob/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE,
Paranatama/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE, Poo/PE,
Pombos/PE, Primavera/PE, Quipap/PE, Recife/PE, Riacho das Almas/PE, Ribeiro/PE, Rio
Formoso/PE, Sair/PE, Salgadinho/PE, Salo/PE, Sanhar/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, Santa
Maria do Cambuc/PE, So Benedito do Sul/PE, So Bento do Una/PE, So Caitano/PE, So Joo/PE,
So Joaquim do Monte/PE, So Jos da Coroa Grande/PE, So Loureno da Mata/PE, So Vicente
Ferrer/PE, Sirinham/PE, Surubim/PE, Tacaimb/PE, Tamandar/PE, Taquaritinga do Norte/PE,
Terezinha/PE, Timbaba/PE, Toritama/PE, Tracunham/PE, Tupanatinga/PE, Venturosa/PE, Vertente
do Lrio/PE, Vertentes/PE, Vicncia/PE, Vitria de Santo Anto/PE e Xexu/PE.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL ADMINISTRATIVO

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A partir de 1. de janeiro de 2016 o piso salarial admissional para empregados administrativos das
empresas de compra, venda, locao e administrao de imveis e dos condomnios comerciais e
residenciais fica fixado em R$ 915,21(novecentos e quinze reais e vinte e um centavos), o que corresponde
a 11,00%(onze por cento), com exceo do contnuo e auxiliar de servios gerais que recebero o valor de
R$ 880,00(oitocentos e oitenta reais) o que corresponde a 11,68%(onze vrgula sessenta e oito por cento)
de aumento. Podero ser compensados os aumentos espontneos.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTES SALARIAIS

As partes signatrias resolvem estabelecer os valores salariais mnimos a serem praticados em relao aos
empregados abrangidos por esta conveno.

Pargrafo 1 - Os empregados de condomnios residenciais, mistos e comerciais abrangidos pela

representao sindical obreira, que exeram a funo de Porteiro (diurno e noturno), gerente e
ascensorista, tero um reajuste salarial, a partir de 1 de janeiro de 2016, de 11,00% (onze por cento),
aplicado de forma linear sobre os salrios praticados em janeiro/15). Com exceo do Zelador que ter um
piso de R$ 890,00(oitocentos e noventa reais).

Pargrafo 2 - Tendo em vista o disposto no pargrafo anterior, a composio salarial da categoria

abrangida por esta conveno ser a seguinte:

FUNO PISO(R$) ADICIONAL TOTAL(R$)

ZELADOR R$ 890,00 R$ 890,00

PORTEIRO R$ 943,50 R$ 943,50
DIURNO

PORTEIRO R$ 943,50 NOTURNO R$ 1.132,20

NOTURNO
(20%) R$ 188,70
ASCENSORISTA R$ 890,00 INSALUBRIDADE R$1.023,50

(15%) R$ 133,50
GERENTE R$ 1.221,00 R$ 1.221,00

Pargrafo 3 - Para os empregados de Empresas Imobilirias de Compra, Venda, Locao e Administrao

de Imveis e de Condomnios e Shoppings Centers e Flats, que recebem acima do piso o aumento ser de
06,00%(seis por cento), podendo ser compensados os aumentos espontneos.

Pargrafo 4 - Para os empregados de Shoppings Centers o piso salarial ser de R$ 943, 50(novecentos e
quarenta e trs reais e cinquenta centavos), considerando um aumento de 11%(onze por cento) aplicado
sobre o piso fixado para esta categoria, no importe de R$850,00(oitocentos e cinquenta reais),
considerando a jornada de 220:00 horas mensais.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

O empregador dever realizar o pagamento de adiantamento salarial aos seus empregados, entre os dias
15 e 20 de cada ms, ou no dia til antecedente caso aquelas datas no sejam dias teis, no percentual de
40% (quarenta por cento) do salrio base sem a ocorrncia de quaisquer descontos. O empregado poder
deixar de receber o adiantamento a que alude esta clusula caso informe sua deciso, por escrito, ao
empregador.

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Pargrafo nico - O empregador que efetuar o pagamento atravs de crdito e/ou depsito em conta
corrente bancria e/ou carto salrio e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, fica desobrigado do
fornecimento do recibo de pagamento ou contracheque do adiantamento, valendo como prova do
pagamento o comprovante de depsito ou extrato da conta corrente ou extrato da conta corrente eletrnica.
Contudo, o adiantamento dever constar no recibo de pagamento ou contracheque obrigatoriamente
fornecido no ms (pagamento do ms).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA SEXTA - RECIBOS DE PAGAMENTO

obrigatrio o fornecimento ao empregado de uma via dos comprovantes de pagamento do salrio mensal,
das frias e antecipaes concedidas, contendo: identificao do empregador; discriminao das parcelas
creditadas e descontadas; o valor lquido devido e, informado o valor correspondente ao recolhimento do
FGTS, este quando do salrio mensal.

Pargrafo 1.: O empregador que efetuar o pagamento atravs de crdito e/ou depsito em conta corrente
bancria e/ou carto salrio e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, desde que identificada no
comprovante a forma de pagamento, fica desobrigado de colher assinatura do empregado. Valer como
prova de pagamento o comprovante de depsito ou extrato da conta corrente ou extrato da conta corrente
eletrnica.

Pargrafo 2.: Sendo o pagamento efetuado em espcie ou em cheque o empregado dever assinar o
recibo correspondente

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO DCIMO TERCEIRO

Os empregados em condomnios residenciais e comerciais tero direito a receber o pagamento da primeira

parcela do 13 salrio por ocasio do retorno das frias, desde que o mesmo solicite ao empregador, por
escrito, no incio do perodo concessivo. O valor da primeira parcela corresponder a 50% (cinquenta por
cento) do valor do piso da categoria obreira.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA OITAVA - CLCULO DE HORAS EXTRAS

Para efeito de clculo, o valor da hora extra, ser encontrado pelo resultado da diviso da remunerao
bsica de cada profissional por 220 (duzentos e vinte) horas/ms, exceto quando se tratar da hora do
ascensorista, pois neste caso a diviso ser por 180 (cento e oitenta) horas/ms, aplicando-se o percentual
de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Pargrafo 1 Havendo supresso de horas extras realizadas habitualmente, o empregado far jus a
indenizao mencionada no pargrafo 1. da clusula 23, infra, nos moldes do Enunciado 291 do TST, no
havendo obrigatoriedade de homologao no sindicato obreiro.

Pargrafo 2 as horas extras refletem, mensalmente, sobre o repouso semanal remunerado e feriados.

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA

Aos shoppings centers que no efetuam pagamento de quebra de caixa aos seus empregados vedado
qualquer desconto no salrio do empregado, inerente a diferena de caixa.

AUXLIO ALIMENTAO

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CLUSULA DCIMA - VALE ALIMENTAO/REFEIO

O valor do vale alimentao/refeio ser de R$ 230,00(duzentos e trinta reais) mensal.

Pargrafo 1 - No caso dos Shoppings Centers o valor ser o praticado em janeiro de 2015, acrescido de
7,5%(sete e meio por cento), calculado por dia trabalhado base 1/23 ao dia, devendo ser fornecido entre
os dias 15 e 20, de cada ms, valor esse que vigorar at janeiro de 2017,

Pargrafo 2- O vale alimentao/refeio ser devido aos funcionrios durante todo o ano, inclusive nas
frias, quando houver rodzio entre os funcionrios para a substituio do que est de frias. Na hiptese,
porm, de haver contratao de terceira pessoa com registro na carteira para substituir o trabalhador de
frias, no ser devido ao que est de frias o vale alimentao do ms correspondente.

Pargrafo 3 - O vale alimentao/refeio poder ser adquirido atravs do SIEEC (Sindicato obreiro), no
programa cesta alimento do trabalhador ou em qualquer outro fornecedor, podendo, ainda, ser fornecida
sob a forma de ticket, mediante recibo, no havendo, em nenhuma hiptese, caracterizao de salrio in
natura, devendo ser realizado atravs do PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador).

Pargrafo 4 - Na hiptese do empregado solicitar a converso de 1/3 do perodo de frias a que tiver direito
em abono pecunirio, conforme previsto no art. 143 e pargrafos, da CLT, somente ter direito a receber o
vale alimentao/refeio se nos outros dias houver rodzio entre os funcionrios para substituio do que
est de frias, sendo desnecessria a contratao de terceira pessoa. Havendo a contratao de terceiros
com carteira assinada para os dias remanescentes, no ser devida a cesta bsica ao que estiver em gozo
de frias.

Pargrafo 5 - caso o empregador ao invs de fornecer o vale alimentao/refeio, fornea o valor em

espcie, este valor, ser incorporado remunerao do empregado, hiptese em que incidiro sobre tal
importncia todos os encargos trabalhistas, fundirios e previdencirios.

Pargrafo 6 - os empregadores abrangidos por esta conveno que j praticam a entrega do vale
alimentao/refeio em gneros alimentcios, mensalmente, aos seus empregados, desde que no seja
inferior ao valor mnimo, estaro desobrigados de cumprir o previsto no caput desta clusula; caso o valor
fornecido nesta data, a ttulo de vale alimentao/refeio, seja inferior ao estipulado nesta clusula, ter o
empregador que completar a quantia at o valor estipulado. Em qualquer hiptese, contudo, o empregador
ter que comprovar a real situao perante o sindicato obreiro, quando por este solicitado, no podendo ser
o valor fornecido a ttulo de vale alimentao/refeio, durante a atual vigncia desta Conveno e at o dia
01 de Janeiro de 2017, inferior a R$ 230,00 (duzentos e trinta reais). E nos casos de Shoppings
Centers, inferior ao valor praticado em janeiro de 3015, acrescido de 7,5%(sete e meio por cento).

Pargrafo 7 - A escolha da empresa fornecedora do vale alimentao/refeio de inteira responsabilidade

do empregador, devendo este sempre observar a obrigatoriedade da inscrio no PAT, tanto da empresa
fornecedora, quanto do empregador. Que o vale fornecido, no deve ser exclusivo de um s fornecedor,
para que o empregado possa adquirir os produtos que desejar em qualquer estabelecimento comercial.

Pargrafo 8 - Os funcionrios que estiverem afastados em licena mdica maternidade e por motivo de
acidente de trabalho ou auxlio doena, no tero direito a receber o valor do vale alimentao/refeio
durante o perodo de afastamento.

Pargrafo 9 - Para as empresas Imobilirias de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis e de

Condomnios Comerciais E Shoppings Centers, mesmo se a falta for justificada, haver o desconto do vale
alimentao/refeio, base de 1/23 ao dia efetivamente afastado.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

Quando solicitado, por escrito pelos empregados, o empregador fornecer aos mesmos, mediante recibo,
vale-transporte a ser utilizado nos dias efetivamente trabalhados no ms, sendo certo que: (a) o
empregador poder descontar do salrio base do empregado o percentual de at 6% (seis por cento), nos
termos da lei; (b) os empregados devero utilizar o respectivo vale, exclusivamente, para o seu percurso
residncia-trabalho e trabalho-residncia, devendo o empregador alertar o empregado sobre a implicao

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de eventuais informaes inverdicas, como, por exemplo, a utilizao do vale-transporte para outro fim
diverso do ora previsto, ou a real desnecessidade do mesmo, as quais podero ensejar demisso por justa
causa, nos termos do art. 482 da CLT.

Pargrafo 1 Os empregados residentes nos seus locais de trabalho no se beneficiam do caput desta
clusula. Os empregados que por meios prprios realizarem o percurso residncia-trabalho e trabalho-
residncia, a exemplo de bicicleta, motocicleta, moto, carro, ou qualquer outro meio de transporte que no
utilize o sistema de vale, sendo prprio ou no, no tero direito ao vale-transporte, contudo, sempre,
devendo o empregador, diligenciar, em face da realidade do deslocamento, que o empregado, informe, por
escrito, que no deseja receber o respectivo vale, por se deslocar em veculo prprio.

Pargrafo 2 - Nos casos de falta do funcionrio (legalmente justificadas ou no) ser carregado o nmero
de vales de forma proporcional no ms subsequente s faltas ocorridas.

Pargrafo 3 - O vale s poder ser fornecido em dinheiro, na hiptese de haver insuficincia de transporte
coletivo na localidade onde esteja localizado o condomnio ou a empresa. Nesse caso, o valor pago no
integrar o salrio para qualquer efeito legal, devendo ser observadas as regras constantes da Lei N
7418/85 e o Dec. Lei N 95.247/87.

AUXLIO DOENA/INVALIDEZ

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COBERTURA SOCIAL DO TRABALHADOR/ASSISTNCIA MDICA

Sem nus de quaisquer espcies para os representados da entidade profissional e a ttulo de contribuio
para o sistema de cobertura social do trabalhador e assistncia mdica (consultas e exames
mdicos/laboratoriais), os condomnios residenciais, no residenciais e mistos, alm dos flats, excetuando-
se os Shoppings Centers, Administradoras de Condomnios, Administradoras de Imveis e demais
empresas representadas, recolhero para o sistema o valor de R$ 28,00 (vinte e oito reais), mensalmente,
por trabalhador. O recolhimento retro mencionado dever ocorrer at o dia 15 (quinze) de cada ms, sendo
este o dia do vencimento. Dito valor dever ser recolhido ao Sindicato Obreiro por meio de recolhimento a
ser informado. O empregador somente estar dispensado do pagamento da assistncia mdica, se j
ofertar convnio de assistncia mdica aos trabalhadores, contudo, neste caso, ficar obrigado, ao
pagamento de R$ 14,00 (quatorze reais) por trabalhador, para fazer face de cobertura social. As Empresas
Imobilirias de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis, Condomnios e Shoppings Centers,
que ofertem plano de sade aos seus funcionrios, estaro isentas do pagamento desta importncia de
R$14,00 (quatorze reais). A cobertura social contempla os seguintes direitos: at 04 meses do valor
correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salrio que pago mensalmente ao funcionrio; 01 ano de
do valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salrio em caso de invalidez do funcionrio; e /ou
01 ano do valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salrio pago ao(s) dependente(s) em caso
de falecimento do funcionrio. Esses valores sero pagos diretamente ao funcionrio, ou aos dependentes
destes.

Pargrafo 1 - A cobertura social e a assistncia mdica, ora prevista, sero custeadas pelo empregador,
apenas em face do empregado e fruto de acordo entre os Sindicatos ora citados, sendo certo que o
Sindicato Obreiro encaminhar aos seus representados e ao seguimento patronal as normas que regero a
presente cobertura social/assistncia mdica. Que, o empregado associado poder inserir dependentes, na
assistncia mdica patrocinada pelo Sindicato Obreiro, desde que custeie com o valor de R$ 14,00
(quatorze reais) por cada dependente, fazendo o pagamento diretamente ao Sindicato obreiro.

Pargrafo 2 - O Sindicato obreiro estipular normas e critrios inerentes a tal cobertura/assistncia mdica,
em face do gerenciamento e acompanhamento dos mesmos, tendo o Sindicato Obreiro que prestar
informaes, quando solicitadas pelo Sindicato Patronal.

Pargrafo 3 - Em ocorrendo algum dos eventos amparados pela cobertura social ora implantados
(falecimento, invalidez e afastamento pelo INSS, etc.) e na hiptese de estar o empregador inadimplente em
relao ao recolhimento respectivo do empregado, o Sindicato Obreiro far a cobertura normal ao
empregado, bem como prestar a assistncia mdica, e ser credor do empregador quanto ao valor da
respectiva cobertura/assistncia mdica. No caso de inadimplncia por parte do trabalhador, em relao
aos dependentes, a assistncia mdica no ser prestada e dentro do prazo de 30 (trinta) dias, no
havendo o pagamento devido, ser rescindida a prestao de servio aos dependentes.

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS TICA/ FARMCIA/ CLUBE DE CAMPO

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Estatutariamente estabelecidos, os servios de tica/farmcia, em funcionamento na sede do

STEALMOAIC, bem como do Clube de campo, atravs de convnio firmado com o SIEEC, e sob
responsabilidade daquela entidade, para atendimento aos seus representados, ficam as empresas
imobilirias, condomnios residenciais e comerciais alcanados na representao do Sindicado econmico,
mediante expressa e escrita autorizao individual de seus empregados, a realizarem os referidos
descontos, sobre a rubrica nos salrios. Efetuaro os repasses para o Sindicato Obreiro, desde que as
referidas autorizaes sejam entregues na empresa/condomnios, at 05 (cinco) dias teis que antecedem o
fechamento da folha.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O empregado readmitido (pelo mesmo empregador) antes de completado 01 (um) ano da ltima dispensa e,
desde que seja contratado para exercer a mesma funo que exercia ao ser dispensado, no ser
submetido contrato de experincia, desde que, por ocasio da admisso, declare que j foi empregado da
empresa.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA QUINTA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA

Os empregadores que demitirem empregados por justa causa se obrigam a informar a estes, por escrito, o
enquadramento legal do motivo da dispensa, indicando as alneas do art. 482 da CLT correspondentes ou a
clusula violada desta conveno, sob pena de, por presuno, ser caracterizada a dispensa imotivada.

Pargrafo nico O sindicato obreiro no poder se opor homologao das rescises que lhe forem
apresentadas, caso o empregado concorde com os valores expressos. Caso haja discordncia dever o
sindicato obreiro apor a devida ressalva no verso do termo de resciso do contrato de trabalho (TRCT). O
empregador, por sua vez, poder interpor ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho das
verbas que entender devidas.

CLUSULA DCIMA SEXTA - HOMOLOGAES(REGULARIDADE)

Os empregadores, quando da homologao das rescises contratuais de empregados com mais de 1 (um)
ano de servio, por motivo de demisso ou pedido de demisso, efetuadas perante o sindicato laboral,
ficam obrigados a exibio de comprovante de recolhimento do INSS, FGTS, PIS, assim como, da
contribuio para a cobertura social do trabalhador/assistncia mdica, sob pena de arcar com as multas
legais e convencionais. No caso de pagamento das verbas rescisrias com cheque, o sindicato laboral
somente efetuar homologaes, se esta ocorrer no ltimo dia do prazo, at s 14:00 horas, no se
aplicando tal disposio para pagamento em espcie. Que, o ato da homologao, gratuito.

Pargrafo nico no havendo a apresentao dos comprovantes de quitao das contribuies previstas
no caput desta clusula, em hiptese alguma o sindicato laboral proceder as homologaes das
rescises contratuais, assumindo o empregador, ainda, as demais cominaes legais decorrentes do
pagamento extemporneo.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

CLUSULA DCIMA STIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO

O empregado substituto, quando na ocupao de cargo, de forma habitual, por tempo igual ou superior
uma hora, far jus a diferena salarial em face do salrio do substitudo enquanto perdurar a substituio.

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Pargrafo nico - no que se refere aos shoppings centers e flats, somente ser devido pagamento ao
empregado substituto, se tal substituio apresentar carter no eventual, assim entendida aquela que
perdurar por lapso de tempo igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos.

CLUSULA DCIMA OITAVA - EMPREGADOS TERCEIRIZADOS

Assegura-se aos empregados de empresas de mo de obra terceirizada, que forem contratadas pelo
segmento patronal aqui representado pelo SECOVI-PE, a extenso das condies mais benficas que
porventura esta conveno tenha em relao conveno de categoria obreira deles.

Pargrafo nico No caso do segmento patronal no Estado de Pernambuco que tomarem servios de
empregados de empresas de terceirizao de mo de obra, caso o real empregador no honre
compromissos trabalhistas, previdencirios e fundirios de seus empregados, sero os tomadores
responsveis subsidirios, nos moldes do Enunciado 331 do TST.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA

CLUSULA DCIMA NONA - TRANSFERNCIA

Quando se tratar de transferncia permanente os empregadores se obrigam a comunicar ao empregado,

com antecedncia de 07 (sete) dias, a mudana do local e do horrio de trabalho, respeitando-se a
legislao atinente a cada caso.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO ACIDENTE/DOENA

Ao empregado afastado do servio por acidente de trabalho fica assegurada, aps o seu retorno
atividade, estabilidade de 12 (doze) meses, nos termos da lei previdenciria. No caso de doena, ainda que
em carter temporrio, ser garantido emprego ou salrio por perodo igual ao do afastamento, porm esta
garantia fica limitada ao mximo de 90 (noventa) dias, aps o retorno do auxlio doena.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - APOSENTADORIA/ESTABILIDADE

O empregado que, comprovadamente, estiver a 12 (doze) meses ou menos de completar o seu tempo de
servio, integral, tendo, portanto, direito aposentadoria, e desde que conte com pelo menos 36 (trinta e
seis) meses consecutivos na mesma empresa ou condomnio, no poder ser dispensado sem justa causa,
at que o empregador tenha cincia da sua aposentadoria. A cincia do empregador se dar no momento
em que receber documento oficial do INSS.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PROIBIO DE GUARDA DE OBJETOS

terminantemente proibida aos condminos e aos empregados a entrega por aqueles e o recebimento por
estes de chaves, valores e outros pertences/objetos, para guarda, mesmo em carter excepcional e/ou
momentneo, a fim de salvaguardar as medidas de segurana do trabalho.

Pargrafo 1 - Devero ser observadas pelos empregadores, as condies mnimas para o exerccio do
trabalho previstas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Os condomnios e as empresas devem manter o
local de trabalho em boas condies, com portarias ventiladas e com equipamento de gua potvel no local
de trabalho disposio de seus empregados.

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO

Empregador e empregados podero acordar a compensao da jornada de trabalho com escalas de

12x36, 12x35, 5x1, 6x2. Em carter excepcional, havendo a necessidade de substituir empregado
submetido ao regime de 12x36 ou 12x35, por motivo de frias, licenas mdicas, benefcios previdencirios
e/ou licena maternidade, poder ser praticada a jornada de trabalho de 12x12, hiptese em que o
empregado substituto receber a remunerao do substitudo enquanto perdurar a substituio. Todas as
jornadas acima citadas somente podero ser praticadas desde que assistidos pelos sindicatos obreiro e
patronal, os quais sero intervenientes necessrios em acordo para compensao de jornada de trabalho,
devendo o acordo ser escrito e uma via arquivada nos sindicatos intervenientes. Assim como, o Sindicato
Obreiro se compromete a no interpor nenhum tipo de ao contra o empregador, desde que realizado o
respectivo acordo, entre empregado/empregador, com a intervenincia dos Sindicatos convenentes. Caso
adotado tal regime, somente sero consideradas como extras as horas excedentes jornada ora
autorizada.

Pargrafo 1 - Nas hipteses em que o empregado receba, habitualmente, horas extras e a admisso de um
dos regimes acima importe na supresso das mesmas, o empregador dever indenizar o empregado nos
moldes estabelecidos no enunciado 291 do TST, sendo observado o prazo prescricional de 05 (cinco) anos,
conforme prev a Constituio Federal em seu art. 7., inciso XXIX, alnea a. O pagamento desta
indenizao dever ser realizado, contra recibo, tendo carter meramente indenizatrio.

Pargrafo 2 - Em no havendo a possibilidade de conceder ao empregado que labore em jornada de

12x36, 5x1, 6x2 ou 12x12, o intervalo a que alude o art. 71 da CLT, ser conferido ao mesmo,
mensalmente, enquanto perdurar tal jornada, o pagamento das horas relativas ao intervalo de refeio, 01
(uma) hora diria, acrescida de 50%, devendo ser paga no contracheque do empregado com a rubrica
horas do intervalo, hiptese em que, sobre tal verba incidiro todos os encargos trabalhistas, inclusive
INSS e FGTS, com isso restando atendido o art. 71, pargrafo 1 e 4 da CLT. Tambm assegurado ao
empregado o pagamento do dia trabalhado em feriados, no compensados, nos moldes do Enunciado 146
do TST, observada a prescrio constante da clusula oitava, pargrafo nico desta conveno, sendo o
domingo para tais escalas, considerado um dia normal de trabalho, desde que o empregado tenha sua folga
legal em outro dia da semana, conforme determina a lei n. 605/49.

Pargrafo 3. Somente ser permitida a jornada de trabalho de 12x35, para os porteiros que laborem no
horrio diurno, sendo obrigatria a concesso de 01 (uma) hora de gozo para intervalo de refeio, no
podendo ser indenizada. Que, nesse caso, j que h o gozo do intervalo de refeio de tal perodo no
computado na jornada de trabalho, conforme determina o art. 71, 2, da CLT, no devido nenhum
pagamento de hora extra, posto que, o empregado est laborando 12 horas com descanso de 35 horas,
conforme autorizado nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo 4 - A jornada do porteiro noturno que no labore sob o regime de 12 x 36 ser de 08:00 (oito)
horas noturnas dirias (52m e 30s), sendo que se considera hora noturna urbana a jornada praticada entre
as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte, j satisfeita a reduo de que trata o pargrafo 1 do
art. 73 da CLT, assegurada as demais vantagens legais, bem como o art. 71, 4 da mesma Consolidao
(CLT), caso no lhe seja concedido o intervalo legal. Ao empregado que labora em horrio noturno tambm
assegurada a incidncia do enunciado 146 do TST em relao ao pagamento, em dobro, das horas
laboradas, efetivamente no dia destinado ao repouso ou a feriado, desde que no compensado.

Pargrafo 5 - Para que o empregado noturno, que labora no horrio de 12x36, no tenha direito ao
pagamento da 13. (dcima terceira) hora laborada com acrscimo de 50% (cinquenta por cento), em
funo da reduo do horrio noturno, citado no pargrafo anterior, ter que ser alterada a jornada do
mesmo, que pode ser praticada nos seguintes horrios: 19:00 s 06:00, 20:00 s 07:00 ou 21:00 s 08:00h,
neste caso, sendo devido apenas o pagamento do art. 71,4., da CLT, ou seja, do intervalo de refeio no
gozado com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento). Bem como, tambm no ser devido o pagamento
de horas extras, caso o empregado tenha o gozo dirio de 01 (uma hora de intervalo para refeio),
podendo laborar, nesse caso, de 06:00 as 18:00 ou 19:00 as 07:00 horas j que h o perodo do gozo do
intervalo de refeio no computado na jornada de trabalho, conforme determina o art. 71,2, da CLT.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LABOR NAS FOLGAS E FERIADOS

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Quando, excepcionalmente, no houver possibilidade de concesso do repouso ou da folga decorrente de

feriados, o empregador poder conceder outro dia da semana imediatamente subsequente para a
compensao, pelo empregado, de tais dias. Caso no seja concedido outro dia para a compensao, o
empregador dever remunerar o empregado observando a forma prevista pelo Enunciado 146 do Tribunal
Superior do Trabalho (TST), ou seja, pagar normalmente o salrio mensal do empregado, porm
acrescendo o pagamento dobrado dos dias trabalhados na(s) folga(s) e no(s) feriado(s). Para todos os
efeitos, o pagamento de tal dia feito em triplo, devendo constar no contracheque do empregado a rubrica
trabalho no repouso/feriado, tendo a dobra carter meramente indenizatrio.

Pargrafo nico Para os empregados que trabalham no regime de compensao 12 X 36 ou 12x35, h de

se observar, que se a jornada for praticada integralmente no feriado(s), faro jus ao pagamento normal do
salrio e o pagamento do dia laborado em dobro e, os empregados que laborarem parcialmente em dia(s)
feriado(s), faro jus ao recebimento normal do salrio mensal, e dobra das horas, efetivamente, laboradas
no(s) feriado(s) ou no repouso(s).

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ALIMENTAO/INTERVALO DE REFEIO

Em situaes excepcionais, quando o empregado tiver que exercer suas funes a partir da 12 (dcima
segunda) hora de jornada direta, o empregador se obriga a fornecer refeio ou ticket refeio ao obreiro.

Pargrafo 1 - o empregador que no conceder o intervalo de refeio para o empregado dever pagar ao
mesmo, no mnimo, 01(uma) hora com acrscimo de 50% (cinquenta por cento), devendo constar no recibo
a rubrica horas do intervalo de refeio, a qual incidir em todas as verbas trabalhistas, inclusive FGTS,
INSS, 13. salrio e frias.

Pargrafo 2 - quanto aos empregados que exercem a funo de jardineiro em condomnios rurais e de
praias, facultado ao empregador conceder intervalo de refeio superior a 02 (duas) horas dirias,
bastando para tanto que seja formalizada tal condio entre empregado e empregador, por escrito, com
intervenincia dos sindicatos convenentes, em atendimento ao art. 71 da CLT.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS

facultado ao empregador o direito de elaborar e constituir, em conjunto com seus empregados, a

implantao do regime de banco de horas, de compensao anual, nos moldes previstos no art. 59 da CLT,
com redao dada pela medida provisria 2076-35, de 27/03/01, submetendo o respectivo instrumento
coletivo ao sindicato profissional e posterior arquivamento na Superintendencia Regional do Trabalho em
Pernambuco.

FRIAS E LICENAS
LICENA MATERNIDADE

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA GESTANTE

vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da
gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto, entretanto, para efeito de trmino de licena e retorno ao
trabalho, observar-se- o prazo constante do art. 7, inciso XVIII da Constituio Federal. A empregada
gestante fica obrigada a fornecer ao empregador documento que comprove a gravidez.

Pargrafo nico essa garantia fica assegurada at a promulgao da lei complementar a que se refere o
art. 7, inciso I da Constituio Federal.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS EM PEDIDO DE DEMISSO

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O empregado com menos de 01(um) ano de servio que, de prpria vontade, decidir rescindir o contrato de
trabalho, ter direito a receber as frias proporcionais acrescidas de 1/3.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA VIGSIMA NONA - DA OBRIGATORIEDADE DO FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE

PROTEO INDIVIDUAL

Os empregadores fornecero aos seus empregados que executarem servios de limpeza e coleta de lixo,
conforme normas de higiene e medicina do trabalho, periodicamente, contra recibo da entrega fornecido
pelos empregados, Equipamento de Proteo Individual (EPI) o qual consistir, exclusivamente, em luvas e
mscaras, devendo ele, empregado, solicitar ao empregador a substituio do EPI quando este estiver
imprestvel para o fim a que se destina. Em caso de resciso do contrato de trabalho, por qualquer motivo,
o empregado dever restituir o EPI ao empregador, sob pena de desconto do valor respectivo devidamente
atualizado das verbas rescisrias a que fizer jus, devendo o empregador comprovar o valor atravs da
apresentao de nota fiscal.

Pargrafo 1 - a inobservncia do caput desta clusula, pelo empregador, implicar na aplicao do

percentual de 20% (vinte por cento) exclusivamente em favor do empregado que no receber o respectivo
EPI, o qual (percentual) incidir sobre o salrio do empregado, a ttulo de Adicional de Insalubridade, o qual
ser devido desde a data do no fornecimento do EPI, respeitando-se o limite de vigncia desta conveno
coletiva de trabalho. O adicional de insalubridade a que alude este pargrafo (20%) ser imediatamente
suprimido, desde que o empregador cumpra a regra estabelecida no caput desta clusula, restabelecendo-
se o seu salrio s bases previstas na clusula quarta desta conveno.

Pargrafo 2 - a inobservncia, por parte dos empregados, da obrigao de utilizar o EPI fornecido pelo
empregador, ensejar a punio administrativa de advertncia; sucessivamente de suspenso e, persistindo
ele, empregado, na falta (no utilizao do EPI), poder o empregador promover a sua demisso por justa
causa.

Pargrafo 3 - O zelador que exercer a funo de limpador de pelcula de vidro da fachada externa
utilizando de cadeira ou balana, ter direito de receber o adicional de periculosidade.

UNIFORME

CLUSULA TRIGSIMA - FORNECIMENTO DE FARDAMENTO

Caso os empregadores exijam dos seus empregados o uso de fardamento, estes devero ser fornecidos
gratuitamente. Devendo o empregado zelar pelo uso de fardamento e por sua conservao.

Pargrafo nico Ao ser demitido, afastado ou nas hipteses de extino do contrato de trabalho, o
empregado se obriga a devolver ao empregador o fardamento que recebeu, sob pena de desconto do valor
respectivo devidamente atualizado das verbas rescisrias a que fizer jus, devendo o empregador comprovar
o valor atravs da apresentao de nota fiscal.

EXAMES MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS DO TRABALHADOR

Com o advento e regulamentao legal da Norma Regulamentadora n 7 (NR-7), conforme Portaria SST n
24/94, publicada no dou em 30/12/94, e da Portaria n 8 de 08/05/96, publicada no dou em 09/05/96, os
empregadores esto obrigados a custearem, sem nus para os seus empregados, os procedimentos
relativos ao PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), nas ocasies e periodicidades

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estabelecidas pela referida NR-7, ou seja, na admisso, anualmente e por ocasio da demisso sem justa
causa, quando do retorno atividade de benefcio previdencirio.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS, ODONTOLGICOS E

OFTALMOLGICOS

As empresas e Condomnios alcanados pela representao classista econmica, acataro os atestados

mdicos, odontolgicos e oftalmolgicos, justificativos de ausncia ao servio, emitidos pelos profissionais
mdicos, em suas diversas especialidades, pertencentes ao quadro e ou conveniados ao sindicato
profissional, assim como, aqueles emitidos pelo INSS e seus conveniados, desde que sejam os mesmos
entregues e ou apresentados no prazo mximo de 48 (quarenta e oito horas) da sua emisso ao
responsvel dos condomnios e ou Departamento de Pessoal da empresa administradora ou imobiliria.

Pargrafo nico: Nos das Empresas Imobilirias de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis e
Condomnios, como tambm Shoppings Centers, a apresentao do atestado mdico, serve apenas para a
justificativa da ausncia, no interferindo no pagamento do vale alimentao/refeio que ser pago por dia
trabalhado base de 1/23, levando em considerao as faltas ocorridas.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL / NEGOCIAL LABORAL

As empresas imobilirias e condomnios alcanados por esta conveno coletiva de trabalho descontaro
dos salrios dos trabalhadores sindicalizados o valor de R$ 60,00 (sessenta reais) divido entre os meses de
janeiro, maio, agosto e novembro/15, a ttulo de custeio da TAXA ASSISTENCIAL, sendo o valor para cada
ms acima citado de R$ 15,00 (quinze reais)

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA

Com fundamento na deciso emanada da Assembleia Geral Extraordinria de data base da categoria
profissional, as empresas imobilirias e os condomnios residenciais, mistos e comerciais, descontaro,
mensalmente e compulsoriamente, a partir do ms de janeiro de 2016 de todos seus empregados
sindicalizados, uma importncia equivalente a 4% (quatro por cento) sobre o piso da categoria aplicado para
Zelador, ou seja, R$ 35,60(trinta e cinco reais e sessenta centavos).

Pargrafo 1 - Esta contribuio descontada a ttulo de apoio aos servios prestados pelo Sindicato ao
conjunto da categoria.

Pargrafo 2- O desconto efetuado em favor do Sindicato profissional constar na folha/envelope de

pagamento do empregado com a denominao "Desconto Sindical", recolhido tambm, ao Sindicato
acordante, at o dia 05 (cinco) do ms subsequente ao seu desconto.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL

As empresas e condomnios residenciais e no residenciais, inclusive os flats, abrangidos pela

representao sindical do SECOVI-PE pagaro a contribuio sindical, conforme tabela expedida pela CNC
- Confederao Nacional do Comrcio de Bens, Servios e Turismo, com fulcro legal no Art. 580, III da CLT
e pargrafos, em uma nica parcela, no ms de Janeiro/2016. A cobrana da contribuio Sindical Patronal
ser efetuada, exclusivamente, atravs de guia prpria de recolhimento bancrio para conta corrente
nominada do Sindicato patronal. O recolhimento fora do prazo implicar na aplicao da penalidade prevista
no Art. 600 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL

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Os condomnios residenciais e no residenciais associados pagaro em favor do Sindicato Patronal, Taxa

Assistencial no valor de R$ 133,00 (cento e trinta e trs reais). As imobilirias, administradoras de
condomnios e administradoras de imveis, shoppings e flats, associados, pagaro, a ttulo de taxa
assistencial, o valor de R$ 210,00 (duzentos e dez reais). A presente Taxa Assistencial dever ser recolhida
at o dia 20 do ms de julho de 2016. Os condomnios residenciais e no residenciais, no associados,
pagaro Taxa Assistencial no valor de R$ 266,00 (duzentos e sessenta e seis reais) e as imobilirias,
administradoras de condomnios e administradoras de imveis, shoppings e flats, no associados, pagaro
Taxa Assistencial no valor de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais), com vencimento em 20 de julho de
2016.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA ASSOCIATIVA

A Taxa Associativa dos condomnios residenciais e no residenciais fixada em R$ 70,00 (setenta reais)
por ms e a Taxa Associativa das imobilirias, administradoras de condomnios e administradoras de
imveis, shoppings e flats, fixada em R$ 220,00 (duzentos e vinte reais).

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Em tendo havido a aprovao da implantao da Comisso de Conciliao Prvia seja aprovada em

Assembleia Geral Patronal, os Sindicatos convenentes estabelecero normas para a implantao da
mesma.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA NONA - PR-FALADA PREVALNCIA CONVENCIONAL

As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho prevalecero sobre as

estipuladas em acordos, na forma do Art. 620 da CLT, em caso de confrontamento.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA - MULTA

A inobservncia desta Conveno pelo empregador, nas obrigaes de fazer, acarretar multa de 10% (dez por
cento), do piso salarial vigente, por
cada empregado prejudicado, em favor do Sindicato obreiro.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMISSES DE NEGOCIAO

Compuseram a Comisso de Negociao pelo lado do Sindicato obreiro, o Tesoureiro, Sr. Claudio F. da
Costa e, pelo Sindicato patronal, alm de seu Presidente, Sr. Elsio Correia da Cruz Jnior; Sr. Sebastio
Bezerra Costa (representante Condomnio Moda Center Santa Cruz); Sr. Joo D. Campos (Empresa
Ability), representante das administradoras; Sr. Denio do Vale Rezende (condomnio Edifcio do Ilha de
Itamarac), representante dos Condomnios; a Sra. Daisy Machado Silva (DAC-Administradora de
condomnios); Sr. Genival Aguiar (Acin Condomnios); o Diretor de Condomnios, Sr. Mrcio Gomes
(Semog); o Diretor de Relaes Institucionais, Sr. Luciano Novaes (ncora).

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LEGITIMIDADE DO SINDICATO OBREIRO/PATRONAL

O STEALMOAIC e o SECOVI- PE so as nicas, legtimas e competentes entidades sindicais que

representam, respectivamente, a classe obreira e patronal, do segmento acima citado, no Estado de
Pernambuco, excetuando no que se refere representatividade da classe obreira, as cidades de Recife,
Jaboato dos Guararapes, Olinda e Paulista que so abrangidas pelo SIEECPE.: Sindicato Intermunicipal
dos Empregados em Empresas de Compras, Vendas, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e
Comerciais, Inclusive Empregados em Edifcios, Zeladores, Porteiros, Cabineiros, Vigias, Faxineiros e
Serventes de Recife, Olinda, Paulista e Jaboato dos Guararapes do Estado de Pernambuco; bem como
Petrolina e demais cidades do Serto do Estado de Pernambuco abrangidos pelo SIEMACO. A classe
patronal, em todo Estado de Pernambuco, com exceo do Cabo de Santo Agostinho, continua a ser
representada pelo SECOVI-PE.

ELISIO CORREIA DA CRUZ JUNIOR

PRESIDENTE
SIND EMP C VEND LOC ADM IMOV ED EM COND RES E COM DE PE

CLAUDIO FERNANDES DA COSTA

TESOUREIRO
SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM. IMOVEIS,COND.EDIFICIO
RES.COM. DE PERNAMBUCO

ANEXOS
ANEXO I - AGE

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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