Personalidad

#1 Puede darme algn detalle sobre usted?

En esta pregunta el entrevistador quiere saber ms sobre tu personalidad. Eres interesante? sociable?
puedes lidiar con la presin de una presentacin? Esta es una pregunta muy tpica, por lo que es necesario que
tengas una respuesta lo ms corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca
preparado, acta de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas
aplicando.

Adems, habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a
la posicin por la cual te estn entrevistando. Comienza hablando desde lo ms antiguo hasta lo ms
nuevo. Tambin puedes mencionar, brevemente, tus logros relevantes, gustos personales y cualquier dato
interesante sobre ti, como, por ejemplo, las ciudades en las que has vivido, tus pasatiempos y pasiones.
S breve, informativo y elocuente.

Mi respuesta: Por supuesto. Son muchos los detalles que puedo darle, pero los que ms valoro
profesionalmente (as fortalezco mi profesionalidad) son las ganas de trabajar duro y aprender da a da. En este
sentido me gusta estar al da y ofrecer la mejor versin de m a mis compaeros y superiores (la capacidad
de trabajo en equipo es un tema muy importante). A nivel personal soy muy activo fsicamente, practicando
ftbol, padel y running 1 vez a la semana, adems de algunos deportes acuticos y de motor cuando tengo
ocasin (aqu puedes empatizar porque te puede preguntas cules). Si necesitas ms detalles te los puedo
extender sin problema (siempre tienes que estar dispuesto a informar).

#2 Se puede definir a usted mismo con tres adjetivos y justificarlos?

Contestar correctamente a este tipo de preguntas es clave. Debes elegir siempre cuestiones positivas, es
decir, los puntos fuertes profesionales que deberas de haber pensado y dilucidado antes de acudir a la
entrevista.

Mi respuesta: Claro que s. El primero sera el conocimiento, por el gran conocimiento que tengo del sector. El
segundo sera la experiencia, la cual podra aplicar para mejorar los procesos y ahorrar dinero a la empresa. Por
ltimo, la perfeccin, ya que me gusta terminar lo que empiezo, y hacerlo muy bien.

#3 Cules son sus puntos fuertes? Y los dbiles?

En esta pregunta mucho cuidado, ya que no puedes contestar al azar. Explica tus puntos fuertes tal y como
te estn pidiendo y elige puntos dbiles que, en realidad, pueden llegar a ser puntos fuertes tambin. Por
ejemplo diciendo que a veces eres excesivamente exigente contigo mismo, demasiado perfeccionista,
planificador u organizado, etc. En definitiva, presntalo como un punto dbil bajo tu punto de vista, pero en
realidad ests trasladando al reclutador aspectos que pueden ayudarte en el proceso de decisin para convertirte
en empleado.

Mi respuesta: Mis puntos fuertes seran el gran conocimiento del medio y de las herramientas que se usan en el
sector, una gran organizacin y dimensin de los proyectos y una predisposicin para ayudar y mejorar en lo
que me pidan mis superiores. Mis puntos dbiles seran tomarme demasiado en serio el trabajo y dejar de lado a
la familia, ser demasiado perfeccionista en los proyectos y ser excesivamente exigente contigo mismo.

#4 Se considera un profesional con xito?

En este caso siempre debes responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que te has
fijado metas que has ido cumpliendo y que, adems, has ayudado a otros a alcanzar las suyas. De esta manera
das a entender que, por un lado has tenido xito y, por otro, has ayudado a los dems a conseguirlo
(una aptitud muy valorada)

Mi respuesta: Hasta la fecha creo que ms haya del xito est el cumplimiento de objetivos, el buen hacer en el
trabajo y el crecimiento profesional y s voy por ese camino. Me gusta fijarme mis propias metas y trabajar en
equipo para alcanzar objetivos comunes.
#5 Qu significa para usted el trabajo?
Es una de las denominadas killer question, es decir, una pregunta comprometida y que puede llegar a generar
estrs en los candidatos entrevistados. En este caso no es conveniente dar una respuesta vinculada al dinero.
Con esta pregunta, el entrevistador quiere conocer tu orden de prioridades en la vida y a qu distancia se
encuentra la esfera privada de la profesional. Sin llegar a alabar demasiado el trabajo, puedes comentar que es
una forma de realizacin personal a la que dedicars todos tus esfuerzos.

Mi respuesta: Para mi el trabajo significa libertad. Sin el, no podra permitirme tener mi propia casa y familia
(sera un buen momento para tocar temas de nios), ni tampoco disfrutar de ellos. Adems, es una forma de
realizarme profesionalmente, de manera que siga aprendiendo y creciendo como persona. La verdad es que no
entiendo la vida sin una ocupacin, y ya desde muy pequeo lo he dejado patente, haciendo mltiples trabajos
poniendo cafs y copas en un bar o terraza, descargando camiones a las 5 de la maana, sirviendo mesas en
comuniones y bodas, etc (as dejas ver tu parte trabajadora)

#6 Si ganara la lotera, seguira viniendo a trabajar?

El entrevistador quiere saber cul es la motivacin del candidato, por lo que, en este caso, la respuesta ideal
debera dejar claro que no slo lo haces por dinero, sino aadir que el trabajo te realiza como persona y que te
gusta asumir retos.

Mi respuesta: Cuando trabajo en una empresa, no lo hago slo por el dinero, sino por realizarme como persona
y porque me gusta asumir retos. En el caso de que tocase un dinero extra, sera para disfrutarlo con mi familia
y, quizs, invertirlo en una nueva casa.

#7 Hblame de una situacin en la que no actuaste de forma adecuada. Qu has aprendido de ella?
Hay que elegir algn error que se haya cometido a lo largo de la vida profesional, pero que sea de poco
impacto, una equivocacin sin gravedad en cuestiones del da a da, y de la que hayamos sacado una leccin.
Por ejemplo, si un directivo perdi en una ocasin una inversin de un milln de euros en su banco por una
mala actuacin, no debe elegirse este ejemplo para contarle al entrevistador.

Se debe responder con naturalidad y sin recrearse en el error para centrarse en la respuesta rpidamente en el
aspecto positivo, en aquello que se ha aprendi y cmo se corrigi aquella situacin. Cmo se ha cambiado esa
forma de actuar en nuestro quehacer profesional a partir de aquel momento, como evitamos ahora que vuelva a
sucedernos.

Mi respuesta: En una ocasin por la sobrecarga de correos electrnicos, envi un informe equivocado a un
cliente, me di cuenta a tiempo para llamarle personalmente y disculparme por el error. A partir de ah me
organizo mucho mejor con un checklist de tareas y revisando muy bien cada cosa aunque me lleve un poco ms
de tiempo, priorizando siempre las tareas ms urgentes.

#8 Dgame algo de lo que se sienta un poco avergonzado

Muchos entrevistadores formulan esta pregunta para tratar de cazar al candidato y comprobar si admite algo
comprometido. Si no lo consiguen, analizan entonces si el candidato si es capaz de superar la sorpresa
inicial e improvisar. Es otra killer question y si no ests bien preparado te puedes poner nervioso y salir del
trance hablando de asuntos personales o de trabajo, y esa es la peor opcin. La mejor estrategia es hacer una
pausa para reflexionar y ofrecer una respuesta sencilla.

Mi respuesta: A veces pienso que tengo que prestar ms atencin a algo, o hablar con alguien para evitar
posibles confusiones, sobre todo cuando trabajo en equipo. Es cuestin de adelantarse a las situaciones en lugar
de lamentarse despus.

Una respuesta de este tipo nos da la oportunidad de transmitir apertura y sensatez, reconvirtindola en algo
positivo.

#9 Cmo se siente reportando a alguien ms joven o a una mujer?

Algunos entrevistadores formulan esta pregunta si detectan que el candidato puede tener algn tipo
de prejuicio y desean controlarlo desde el principio. Ante todo evita afirmaciones que suenen paternalistas o
insensibles. La respuesta ha de ser creble y que no parezca automtica.

Mi respuesta: Me gustan las empresas que contratan y promocionan a las personas segn sus mritos. Su edad
o gnero a la persona que tenga que reportar es indiferente.

Formacin

#10 Por qu elegiste tus estudios?

En realidad lo que quiere conocer el reclutador con esta cuestin no son detalles personales del candidato, sino
si ha aterrizado en ese su sector o especialidad profesional por accidente, por obligacin o por vocacin. El
entrevistador quiere comprobar que el candidato no haya ido cambiando de estudios o de carrera en varias
ocasiones por falta de conviccin o constancia. Hay que evitar una respuesta en ese sentido.

Mi respuesta: Aunque profesionalmente he trabajado ms en el campo comercial en diversas empresas, poco a

poco me he ido formando en marketing y marketing digital para especializarme en lo que ms me gusta, y
aunque el plano comercial se me de bien me hace mucho ms feliz desarrollar estrategias de marketing y seguir
aprendiendo en este sentido.

#11 Por qu abandonaste tus estudios?

Cuando el currculum del candidato indica esta circunstancia puede ser interrogado acerca de los motivos que le
llevaron a hacerlo. En realidad lo que quiere conocer de nosotros el entrevistador con esta pregunta es
nuestro nivel de conformismo o de confort.

Mi respuesta: Si los estudios que se abandonaron no tienen que ver con el puesto al que se opta se puede
contestar con tranquilidad que deje los estudios porque descubr que no era mi verdadera vocacin, no me
aportaba lo que buscaba o alguna respuesta similar. Si el trabajo si est relacionado con los estudios que se
dejaron hay que responde abandone dichos estudios debido a la inmadurez de la edad o, si es el caso, debido a
las circunstancias personales que me forzaron a abandonarlos. Pero siempre sealar que vas a retomarlo (y
hacerlo de verdad).

#12 Qu cursos o seminarios has realizado en el ltimo ao?

Las empresas quieren comprobar si el candidato se recicla, si se preocupa por mejorar profesionalmente y por
aumentar su vala. No les gusta el conformismo. Si no se han hecho cursos recientemente, hay que darle un
mensaje positivo a la respuesta: no se ha podido hacer por la intensidad del trabajo en el que estbamos
ocupados pero se tiene en mente hacerlo ahora (y hacerlo verdaderamente). Tambin se puede destacar si se ha
formado en cursos internos en sus anteriores empresas o, incluso, las herramientas o tcnicas que se han
adquirido de manera informal (fuera de un curso, en el trabajo diario).

Mi respuesta: En el ltimo ao no he podido realizar ningn curso pero he asistido a dos seminarios que me
han permitido actualizarme en ecommerce y webinars que son temas que me interesan y muy relacionados con
lo que hago. Me gusta estar al da y salvo que por circunstancias personales o exceso de trabajo no pueda desde
casa de forma autodidacta cada semana leo, investigo y me informo.

#13 En qu reas crees que necesitaras reciclarte?

Con esta cuestin el reclutador busca que el candidato realice un ejercicio de autoanlisis. Lo ms socorrido,
si los idiomas no son algo clave e imprescindible en el puesto al que se opta, es decir que hay que perfeccionar
el nivel de ingls u otras lenguas. En Espaa el nivel medio general no suele ser ptimo y casi siempre es
preciso mejorar en este aspecto. Es una respuesta para no tener que incidir en otras lagunas o carencias que
puedan ser consideradas ms importantes por el entrevistador. Eso s, siempre hay que explicar que ya se estn
poniendo o se van a poner los medios para mejorarlo. Nunca hay que contestar aspectos que puedan ser motivos
de descarte por su importancia para el puesto al que se opta.
Mi respuesta: Creo que siempre es importante reciclarse en todo lo posible, incluso en el da a da para
mejorar. Seguir mejorando mi nivel de ingls ya que considero es vital aunque tengo un nivel alto, y por
supuesto en nuevas herramientas relacionadas con el marketing digital.

#14 Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, as que mantente
positivo y di que estars atento para detectar cualquier anomala.

Experiencia laboral

#15 Hbleme de su ltimo puesto de trabajo, qu hacas, cul era tu funcin?

En esta cuestin hay que intentar dirigir la descripcin de nuestras anteriores ocupaciones profesionales en
aquellos aspectos o tareas que ms estnrelacionadas con el puesto al que se est optando. Se trata de
convencerle de que somos el mejor candidato para esa posicin.

Mi respuesta: Formaba parte del equipo de marketing, dentro del rea digital, me ocupaba del email marketing
a clientes, de las acciones de fidelizacin, adems de disear y ejecutar todo tipo de acciones en redes sociales.

#16 Qu experiencia tienes en relacin con este trabajo?

Al igual que en la anterior pregunta, hay que destacar aquellas tareas o responsabilidades que hemos
desempeado con anterioridad y que mejor pueden ser percibidas por el entrevistador para ocupar con
eficacia el empleo por el que se est compitiendo en ese proceso de seleccin.

Mi respuesta: En los dos ltimos puestos de trabajo mis funciones estaban directamente relacionada con la
adquisicin de nuevos clientes a travs de diferentes estrategias de marketing online as como la medicin y
anlisis de los resultados de dichas acciones.

#17 Cul ha sido la tarea ms aburrida que has tenido? Cmo lo realizaste?
En esta pregunta nunca se deben contestar los trabajos similares a los que se desempearn en el empleo al que
se est optando, sino aquellas que no tengan relacin con l.

Mi respuesta: Hace aos trabaje en un puesto relacionado con la investigacin de mercados y la parte de pasar
encuestas me pareca demasiado montona, la mejor forma de animarme era saber que finalmente obtendra
unos resultados cuantitativos y cualitativos que nos ayudaran a mejorar nuestros esfuerzos dentro de la
empresa.

#18 Cul ha sido la tarea ms interesante que has tenido?

Al contrario que en la anterior hay que destacar aquellas relacionadas con la ocupacin a la que se aspira o
no resaltar las que no tienen nada que ver con ella.

Mi respuesta: He participado en campaas con clientes de diferentes sectores y muchas de las acciones eras
realmente divertidas, recuerdo una de un lanzamiento de un nuevo perfume en el que hicimos varias acciones
de street marketing y me lo pase genial, a veces salir de la oficina a hacer cosas diferentes es emocionante.

#19 Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo

Habla, por ejemplo, sobre la diversin por el cumplimiento de objetivos para la empresa.

Mi respuesta: Ms que divertida, dira satisfactoria, el superar los objetivos del departamento con creces en
algunos periodos es realmente reconfortante y hace que el equipo este ms unido y motivado.

#20 Cules son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?
sta es una de las preguntas delicadas en una entrevista de seleccin. Hay que intentar pasar por ella de
puntillas. Nunca se debe criticar directamente a la direccin de tu anterior compaa ni su poltica de
empresa. Pero tampoco tenemos por qu estar de acuerdo con todo si queremos resultar crebles porque casi
todo el mundo tiene algn desacuerdo con estos aspectos.

Mi respuesta: Con lo que menos conforme estaba era con la poltica de promocin interna o el crecimiento
profesional ya que aunque nos ofrecan formacin continua a veces no podamos aplicar todo lo aprendido.

#21 Cmo te actualizas a nivel profesional? Cuntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente
Se puede sealar conocimientos o competencias que se hayan adquirido en cursos de formacin recientes o
tambin en el desempeo del anterior trabajo.

Mi respuesta: Cuando puedo asisto a seminarios y workshops de inters relacionados con el marketing digital
o nuevas herramientas que pueden ser tiles para mi profesin. Lo ms reciente fue asistir a un curso de
propiedad intelectual digital, el cual me resulto muy interesante ya que es un tema que es un poco tab todava
y que creo que mucha gente tiene que conocer en mayor produndidad.

#22 Cmo era la relacin con tu jefe, con los iguales, pares o compaeros, o con los subordinados?
No se debe entrar en ataques, crticas o descalificaciones personales hacia ellos y sealar siempre los
aspectos positivos, aunque reconociendo que en el da a da siempre pueden surgir pequeas diferencias para
resultar crebles en la respuesta. Pero sin profundizar en esos aspectos que puedan ser ms negativos.

Mi respuesta: Era una relacin buena y ante todo profesional, soy una persona muy participativa y con grandes
dotes comunicativas por lo que me resulta fcil adaptarme a los cambios y a comunicarme con mis jefes y
compaeros independientemente de las circunstancias o los proyectos en los que nos embarquemos.

#23 Por qu te marchaste de la empresa o por qu te despidieron?

Cuando se lleva a cabo un cambio profesional hay que construirse un mensaje de salida que explique muy
brevemente los motivos que nos llevan a tomar esa decisin. ste es el mensaje que trasladaremos al
entrevistador en esta pregunta. No se debe responder de forma improvisada. El mensaje ha de ser muy
profesional, que d una sensacin de estar muy motivados y no anmicamente tocados. No deben hacerse
crticas a la antigua empresa, exjefes o excompaeros.

Mi respuesta: Aunque me gustaba mucho mi trabajo y estaba implicado y cmodo en la empresa,

profesionalmente me senta un poco estancado al no haber promociones internas, por lo que decid cambiar de
rumbo en la bsqueda de nuevos retos profesionales.

#24 Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?

Ten preparada alguna cita de sus anteriores compaeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algn
reconocimiento a un logro especfico que lograste en tu anterior trabajo o algo ms general como decir Que su
jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.

Mi respuesta: Siempre he tenido buena relacin con mis compaeros de trabajo, sobre todo destacaban mi
constancia y disciplina en alcanzar los objetivos que tenamos marcados.

#25 Cul son, segn sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos ms fuertes?

Analzate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energa, actitud positiva,
liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucin de problemas, etc.

Mi respuesta: Sin duda creo que ellos destacaran mi implicacin y actitud positiva independientemente de las
circunstancias, la constancia para alcanzar objetivos de forma exitosa.

#26 Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegrate de tener listos varios ejemplos. Seala caractersticas en
cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda accin fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso
ser una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos ms que apreciaciones.

Mi respuesta: Claro que lo soy, de hecho creo que cuando se rema en grupo siempre se llega antes a tierra.
Tener ilusin con los compaeros ante nuevos retos y ante la consecucin de objetivos creo que es muy
positivo, motivarse y animarse entre todos sumando las buenas habilidades de cada uno.

#27 Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? Cmo se sinti al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensacin de que para ti es fcil despedir personas, aunque sea as. Haz
referencia a que Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situacin
perjudicial para la misma.

Mi respuesta: No he tenido que enfrentarme a esa situacin, pero sin duda si tuviese que hacerlo lo hara con
tacto y de forma profesional explicndole bien y de forma transparente a la persona en cuestin el por qu de
esa decisin dentro de la empresa.

#28 Cul es su filosofa hacia el trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aqu. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio
para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y
terminarlo.

Mi respuesta: Mi filosofa ante el trabajo es disfrutar con lo que hago, me gusta mucho mi profesin por lo
que alcanzar metas y superar barreras con xito es lo que me motiva.

#29 Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas
sobre las personas u empresas implicadas.

Mi respuesta: No he tenido que pasar por esto en ninguno de mis trabajos.

#30 Cunto tiempo has estado en el paro?

Como a lo largo de toda la entrevista debemos decir la verdad aunque hayamos estado un largo periodo en el
desempleo, sealando eso s qu hemos hecho durante ese tiempo (bsqueda activa de empleo, entrevistas de
trabajo o procesos de seleccin, cursos de formacin, etctera). Tambin se puede aludir a la mala coyuntura
del mercado laboral que dificulta enormemente acceder a un trabajo y justifica en mayor medida esos largos
periodos de inactividad.

Mi respuesta: He estado 6 meses en el paro porque por desgracia la situacin laboral del pas no ha sido la
mejor, y pese a mi bsqueda activa de empleo y haber hecho algunas entrevistas no he encontrado una
oportunidad que me encajase.

#31 Por qu has cambiado de trabajo tan a menudo?

Aquellos profesionales que en su currculum reflejan gran cantidad de cambios profesionales deben pensar
bien esta respuesta porque el entrevistador est queriendo indagar con ella si somos un pjaro de mal asiento.
Si es as, se teme que tambin nos marcharemos pronto de su organizacin, algo que las compaas quieren
evitar porque las selecciones de personal son costosas.

Si es algo que se explica por las caractersticas de tu puesto o sector, porque est caracterizado por la
temporalidad, sustituciones, trabajos por proyectos, etctera, hay que indicarlo para justificar esos cambios
constantes.

Si no ha sido as, nunca hay que responder que se haya en busca de un mejor salario. Y evitar dar la sensacin
que se no hay compromiso con las empresas en las que trabajas. Se puede sealar que han sido oportunidades
de desarrollo personal que te han ido surgiendo y que debas aprovechar, pero siempre con un enfoque muy
positivo.

Mi respuesta: Me gusta la estabilidad y me implico al 100% en mi trabajo, por suerte por mi camino han
surgido retos profesionales y oportunidades de crecimiento y por eso esos cambios, gracias a ellos creo que soy
un profesional muy completo ya que la diversidad me ha permitido adaptarme a diferentes sectores y conocer
mejor el mercado.

#32 A qu motivos atribuyes tus ascensos dentro de la compaa?

En esta pregunta s que deben responder tanto las competencias profesionales, componente tcnica del
trabajo, como las personales. Actualmente, no slo se busca un tipo de profesional, sino tambin un tipo de
persona. Y, sobre todo, sealar que se debe a un desempeo efectivo de tu trabajo, a la consecucin de
objetivos o a haber alcanzado una determinada rentabilidad. Si pueden concretarse y cuantificarse estos logros,
mejor.

Mi respuesta: Principalmente a la consecucin de los objetivos y a la mejora de los mismos periodo tras
periodo. Mi implicacin y constancia para su alcance me ha permitido crecer dentro de la empresa dada la
efectividad de mi trabajo.

#33 Cmo conseguiste tu ltimo empleo?

En realidad lo que quiere conocer el entrevistador con esta cuestin es tu nivel de proactividad. Por supuesto
hay que decir la verdad, como en todas las preguntas, si fue a travs de un contacto o de otra forma, pero
intentando reflejar siempre una proactividad por nuestra parte a la hora de conseguirlo.

Mi respuesta: El ltimo trabajo en concreto fue a travs del networking que hago en los seminarios que asisto,
entre los profesionales del sector uno de ellos me ofreci la oportunidad y decid embarcarme en ella.

#34 Por qu has estado tanto tiempo en el mismo puesto y en la misma empresa?
Si se trabaja desde hace muchos aos en la misma posicin y compaa, se debe recalcar que has ido cambiando
conforme lo haca la empresa: nuevos productos, nuevos mercados, cambios de tamao, de estructura Si no
ha habido ninguna transformacin, se puede alegar que se valora la lealtad y la estabilidad, el compromiso
total y a largo plazo con un proyecto profesional en el que se cree.

Mi respuesta: Era una empresa en la que me senta motivado, mi trabajo me gustaba mucho y me permita una
estabilidad. Soy una persona leal y si estoy implicado en algo lo estoy hasta el final siempre que sea feliz con lo
que hago y me sienta valorado como profesional y como persona.

#35 Por qu se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?

Es otra cuestin para desestabilizar al entrevistado, otra killer question.

Mi respuesta: Siempre he pensado que es necesario emplearse para adquirir experiencia y las competencias
ms adecuadas en vas progresar. Eso se puede ver recompensando con un aumento de salario tarde o temprano.

Tambin es posible terminar con una pregunta: Cunto estima usted que tendra que ser mi sueldo actual?.

#36 Su ltimo puesto ha sido su mejor trabajo?

Esta es una pregunta muy controvertida, otra killer question. Si el candidato opta por responder con un sin
lugar a dudas, parecer que su mejor trabajo ha pasado ya. Pero si contesta con un no, mi mejor trabajo est
an por llegar, puede dar la impresin de que no lo has dado todo en tus puestos anteriores. Por lo que para
cubrir ambas orientaciones.

Mi respuesta: No se si ha sido el mejor porque me queda mucho recorrido profesional, si se que intento dar lo
mejor de mi mismo y el mejor momento de mi carrera profesional sin duda es el presente.
#37 Brinda un ejemplo de una situacin donde hayas resuelto un conflicto
Las preguntas de este tipo permiten al entrevistador comprender qu es una leccin de vida para ti. Intenta
tener 1 o 2 situaciones ya escogidas para responder a esta interrogante. Piensa en conflictos o dificultades que
hayas tenido que enfrentar en el campus o en el trabajo con tus compaeros o jefes, o una oportunidad de
liderazgo y su resultado. Elige un caso con una resolucin clara pero que no sea demasiado extrema, donde
puedas mostrar tu tica de trabajo y talento, sin dejar de lado el compaerismo.

Mi respuesta: En una ocasin un compaero no entreg a tiempo uno de los trabajos para una de las cuentas
ms importantes ya que se traspapel la informacin y como no poda ser de otra manera nuestro responsable
nos pregunt qu era lo que ocurra bastante enfadado. Me quede con mi compaero despus de la jornada, para
buscar el contenido del proyecto de este cliente y finalmente con un poco de retraso le enviamos el trabajo
siendo lo ms resolutivos en lo posible y disculpndonos con nuestro responsable. Finalmente el cliente qued
conforme.

#38 Qu es lo que le ha decepcionado acerca de su ltimo puesto de trabajo?

No seas trivial o negativo. Esta claro que siempre hay cosas que no nos gustan o que creemos podran mejorar,
pero intenta ser suave.

Mi respuesta: No haba suficientes desafos por lo que mi crecimiento profesional estaba limitado.

#39 Cul ha sido su mayor decepcin profesional?

Cuando digas tu respuesta, asegrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control, muestra aceptacin
y no los sentimientos negativos.

Mi respuesta: En uno de los puestos de trabajo en los que he trabajado iba a desarrollar y a participar
activamente en ciertas iniciativas de la empresa cuando me contrataron pero finalmente no fue as.

#40 Qu ha aprendido de los errores en el trabajo?

Aqu hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mencin a un pequeo y bien
intencionado error con una positiva leccin aprendida.

Mi respuesta: La presin del trabajo en algunos momentos por el volumen, me llev a aprender a trabajar ms
coordinadamente con sus compaeros de trabajo para que las cosas saliesen bien y a tiempo.

#41 Describa su tica de trabajo

Haz hincapi en los beneficios para la empresa. Temas como la determinacin de realizar el trabajo, el trabajo
duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

Mi respuesta: Para m lo ms importante es ser feliz con lo que hago, implicndome al 100% en todo y estando
satisfecho con la consecucin de objetivos.

#42 Cmo sabe que est teniendo xito en un trabajo?

S claro pero sin tirarte muchas flores.

Mi respuesta: Establezco altos estndares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados sern una medida
de mi xito

#43 Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?

Ten cuidado con lo que contestas aqu, una respuesta sencilla y natural. Esta claro que el dinero no da la
felicidad pero sin dinero no podemos vivir y sin trabajo tampoco.

Mi respuesta: El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre ms importante.

Vida privada
#44 Cul es tu estado civil? Tienes hijos? Cmo organizas tu tiempo?
Es mejor contestar este tipo de preguntas, si no parecer que queremos ocultar algo negativo. Pero dejando
claro que vida personal y profesional son parcelas diferentes y no debe haber interferencias de una en otra.

Mi respuesta: Actualmente tengo pareja pero no tengo hijos aunque si quiero tenerlos en un futuro prximo.
Organizo mi tiempo de la mejor forma posible para conciliar trabajo, familia y ocio.

#45 Cmo compaginas el trabajo con el cuidado de la familia?

De nuevo hay que dejar claro que son parcelas distintas y que cumples con una y con otra. Te organizas para
que no se afecten mutuamente. No llevas los problemas de casa al trabajo ni del trabajo a casa.

Mi respuesta: Lo hago lo mejor posible, cumpliendo con mi trabajo para poder disponer del tiempo natural
para mi familia y mis asuntos personales.

#46 Tiene intencin de quedarse embarazada?

Es una killer question que se realiza en ocasiones a mujeres en una franja de edad habitual para ser madres.

Es un tema espinoso y la lnea que distingue cundo la pregunta estn fuera de lugar es muy difusa. Lo mejor es
mantenerse, de forma educada, en el mbito de los negocios, pero si te la realizan claramente, se debe responder
de la forma ms objetiva y diplomtica posible, e incluso se puede indicar que no me acabo de sentir cmoda
con esta pregunta, pero si para el proceso de seleccin es importante intentar responderla.

En ese caso, contestar con naturalidad simplemente, sin ms explicaciones, que a corto plazo (un ao) no
entra en tus planes (si es realmente as).

Mi respuesta: Actualmente no soy madre pero si me gustara serlo en un futuro prximo.

#47 Cules son tus aficiones o qu deportes practicas?

En esta pregunta se puede responder casi cualquier cosa, excepto aquellas que puedan ser muy arriesgadas o
proyectar una imagen demasiado rara o negativa de ti. Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera.
Pero, si se puede, conviene mostrar que en el tiempo de ocio se comparte con ms personas, como practicar
algn deporte en equipo. As, se deja entrever, adems, que se es una persona con facilidades para relacionarse
e integrarse.

Mi respuesta: Me gusta salir a correr as como jugar al padel con mis amigos, me relaja y nos lo pasamos muy
bien.

#48 Cundo puedes empezar a trabajar con nosotros?

Cuanto antes mejor. Se puede responder que de forma inmediata o que, en todo caso, en un par de da para
organizar tu nueva vida profesional.

Mi respuesta: Tengo completa disponibilidad para incorporarme cuanto antes.

#49 Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos aos era impensable en una entrevista laboral. Pero la realidad se ha
impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos. Si el candidato no desea responder a preguntas
personales, debe decrselo con tranquilidad al entrevistador. Aun as, hay que responder la verdad, aunque
conviene incidir en que solo se fuma fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar
que solo se har en pequeos momentos, los establecidos por cada empresa, y que se est dispuesto a recuperar
los minutos perdidos

Mi respuesta: No, actualmente no fumo.

La empresa y el puesto
#50 Qu sabes de nosotros?
Es muy importante informarse sobre la empresa que te va a entrevistar antes de acudir a esta cita. Buscar
informacin sobre su cultura corporativa, sobre su historia y trayectoria, sobre sus productos o servicios. Podra
decirse que ha llegado el momento de hacerle un poco la pelota al reclutador. Lo que l est testando con
esta cuestin es el grado de inters que el candidato tiene por ese empleo.

Mi respuesta: He estado investigando un poco la empresa y la verdad que me ha llamado mucho la atencin la
internacionalidad que tienen as como sus clientes, desarrollan proyectos muy atractivos en los que estara
encantado de participar. Estoy muy en lnea con su poltica corporativa y por eso creo que es una empresa muy
interesante de la que formar parte.

#51 Cules crees que seran tus funciones si fueras contratado por nosotros?
Nuestro interlocutor quiere comprobar si tienes una visin errnea o no del puesto al que ests optando, si lo
sobrevaloras o lo infravaloras. Lo ms indicado, por tanto, es ceirse en nuestra respuesta a la descripcin del
puesto a la que hayamos tenido acceso a travs del anuncio de empleo o en los contactos anteriores a la
entrevista personal. No hay que presuponer nada, ni imaginarse, suponer o aadir atribuciones o
responsabilidades.

Mi respuesta: Entiendo que mis funciones seran las de crear y coordinar conjuntamente con mi equipo todas
las acciones relativas al marketing offline y online de la empresa para Europa.

#52 No te parece que este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad?
Evidentemente, no gusta un candidato con un nivel profesional anterior inferior al del puesto al que se opta. Lo
mejor en estos casos es apoyarse en sealar que ese puesto es el que buscas y el que deseas ocupar ahora
mismo, y al que puedes aportar y volver a sealar tus puntos fuertes. Recalcar que te motiva, que te gusta y
que ests preparado para l. sta es otra de las denominadas killer question.

Mi respuesta: Creo que es un puesto muy atractivo para el crecimiento profesional que estoy buscando y que
me motiva a seguir creciendo y aprendiendo dentro de este sector, sin duda es una gran oportunidad,

#53 No te parece que este puesto es inferior a los que has ocupado con anterioridad?
Con la crisis de empleo que vive nuestro pas, cada vez es ms habitual que haya candidatos optando a puestos
inferiores a los que han desempeado con anterioridad o a su nivel de formacin. Esto no gusta en algunas
empresas porque piensan que pueden tener un empleado frustrado en ciernes.

Es muy importante controlar la comunicacin no verbal y la expresin del rostro en este tipo de cuestiones
y responder de la forma ms pausada posible. No hay que decantarse y, como en la pregunta
anterior, incidir en que ese puesto responde a lo que buscas, te motiva, te gusta y que ests preparado para
l y sealar tus puntos fuertes.

La mayor preocupacin que esconde esta pregunta es si el candidato dejar plantada a su nueva empresa en
cuanto se le presente una oportunidad mejor, as que todo lo que demuestre sinceridad en cuanto al
compromiso, puede ayudar. sta es otra killer question.

Mi respuesta: Esto no tiene por qu ser un impedimento; al contrario, creo que es beneficioso para la empresa
y para m. El trabajo est muy complicado y ya no hay personas demasiado cualificadas para ningn puesto.
Creo sinceramente que sta es una buena oportunidad para m.
#54 Si le seleccionamos para esa posicin, qu acciones va a llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?
sta tambin es killer question. Es decir, las preguntas comprometidas y que ms estrs generan en los
candidatos entrevistados. Por eso es importante quepreparemos la respuesta antes de la cita y tengamos muy
clara la idea de lo que vamos a contestar.

Mi respuesta: Primero me pondra al da de las acciones que se estn llevando a cabo para potenciarlas y que
den los mejores resultados. Una vez tenga claro todo lo que se est haciendo desarrollara un nuevo plan de
accin a corto/medio plazo.

#55 Qu grado de disponibilidad tienes para realizar viajes de corta o larga duracin, o incluso un cambio de residencia
a otra ciudad o pas?
En esta pregunta hay que responder exactamente lo que se piensa. Si no es as, pronto se sabr y podrn
surgir los problemas y podemos ser apartados de la empresa en el periodo de prueba del contrato.

Mi respuesta: Actualmente tengo disponibilidad para viajar ya que no tengo hijos, no obstante, cuando sea
padre me gustara tener una estabilidad para poder atender a mi familia lo mejor posible.
#56 Explique cmo sera un activo para esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se
refiere a la posicin y a lo que puedes aportar. Piensa con antelacin la respuesta ms adecuada.

Mi respuesta: Creo que mi incorporacin en la empresa puede ser muy positiva ya que mi experiencia en
online con la combinacin del online puede crear sinergias que mejoren el posicionamiento y el reconocimiento
de marca a nivel internacional.

#57 Cual sera su puesto de trabajo ideal?

Mantente alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas
aplicando sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podra
sospechar que no estaras satisfecho si eres contratado. Lo mejor es permanecer genrico.

Mi respuesta: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en
donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir.

#58 Por qu cree que le hara bien este trabajo?

Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.

Mi respuesta: Es un trabajo que me va a permitir ampliar y poner en accin mi experiencia en marketing

digital en un sector muy atractivo. Profesionalmente las funciones que se plantean en el puesto van acorde con
mis objetivos profesionales.

#59 Con qu tipo de persona se negara a trabajar?

No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.

#60 Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?

Hay que sealar que con un lder participativo y democrtico. Da igual que sea as o no nuestro futuro jefe,
sa es una informacin que difcilmente podemos tener antes de comenzar a trabajar, en el momento de la
entrevista. Queremos resultar crebles y a nadie le gusta un jefe autoritario. Adems, podemos aprovechar para
volver a trasladarle aspectos positivos de nuestra forma de entender el trabajo: queremos un mando que haga
sentirse parte de un equipo, proyecto o empresa, etctera.

Mi respuesta: Me gustara trabajar con un jefe que sea compaero un buen lder, que nos haga a todo el equipo
reflexionar y hacer pia para remar todos en la misma direccin. Que me haga sentirme motivado y cmodo
con el da a da para obtener as los mejores resultados.

#61 Cules son tus pretensiones econmicas?

Hay que evitar hablar de los aspectos econmicos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros
pasos del proceso de seleccin. Eso debe abordarse en los ltimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales
de ser elegido.

Pero si te formulan la pregunta, hay que responderla, no se puede contestar que prefieres no hablar de ese tema
an. Eso s, se debe hacerlo dando una horquilla, nunca un nmero concreto, y siempre en trminos brutos
anuales, no neto mensual que da una sensacin de falta de profesionalidad. Esa horquilla debe ser: el mnimo,
aquel salario por debajo del cual no ests dispuesto a trabajar, sumndole 1.000 euros anuales; y en su parta
alta, aadiendo a esa cantidad 5.000 o 6.000 euros. Debe ser una horquilla que est en lnea con lo que se est
retribuyendo esa posicin en el mercado y siempre es bueno sealar que se est dispuesto a negociar esa
cantidad, por ejemplo, si se tienen otro tipo de beneficios sociales o retribucin en especie.

Mi respuesta: Creo que un sueldo adecuado seran 30.000 al ao para como mnimo mantener mi sueldo actual
e incluso negociar un variable por objetivos. Por supuesto estoy dispuesto a negociarlo.

#62 Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Tienes que conocer la poltica de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y
no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegrate que este bien considerado.

Mi respuesta: No, actualmente no conozco a nadie que trabaje o haya trabajado para ustedes.

#63 Cunto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?

Una respuesta concreta no sera lo ms adecuado en esta pregunta. Una respuesta genrica debera funcionar
mucho mejor.

Mi respuesta: Me gustara que fuese por un largo tiempo, mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen
trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera.

#64 Qu hara si le despidieran dentro de dos aos?

Lo ms adecuado es contestar a esta killer question con una visin positiva y de modo sereno.

Mi respuesta: Creo que es algo que no tiene por qu suceder; y que si ocurriese, tras dos aos en la empresa
espero haber mejorado mi experiencia y preparacin para salir de nuevo al mercado de trabajo.

Motivacin

#65 Por qu quieres trabajar en esta empresa?

Nunca deben sealarse sus condiciones econmicas o cuestiones como la duracin de las vacaciones o la
cercana a domicilio del candidato. Hay que aludir a aspectos como la cultura de la empresa, las posibilidades
de desarrollo es otro momento para echarle flores a la compaa en la que queremos trabajar.

Mi respuesta: Me encantara trabajar en la empresa porque creo que el puesto de trabajo me permite ampliar y
desarrollar mis conocimiento en la combinacin del marketing online con el offline para unos mejores
resultados.

#66 Qu es lo que ms te atrae de este puesto?

Como en la pregunta anterior, no es bueno indicar cuestiones relacionadas con las condiciones laborales o los
temas salariales. Hay que sealar aspectos ligados a la naturaleza de esa posicin.

Mi respuesta: El poder trabajar en el desarrollo y ejecucin de acciones para distintos clientes y sectores, creo
que puede ampliar mi visin y pueden surgir sinergias muy positivas para otros nuevos clientes.

#67 Cul es tu principal fuente de motivacin? Qu es lo que te motiva en un trabajo?

Sucede como en las dos preguntas previas. Nunca hay que destacar las cuestiones retributivas o de condiciones
de trabajo, sino aspectos, por ejemplo, como el desarrollo profesional, la posibilidad de aprender, el sentirse
parte de una empresa equipo o proyecto, etctera.

Mi respuesta: Lo que ms me motiva es alcanzar los objetivos, ser partcipe de todo un proyecto desde que
nace hasta que se alcanza lo mejor posible. Tambin aprender del da a da, de los nuevos retos y de mis
compaeros.

#68 Dnde te gustara verte en cinco aos?

Aunque se tengan aspiraciones de crecimiento profesional no hay que elevarlas demasiado en respuestas a
preguntas de este tipo. Hay que centrar el mensaje en que nuestra prioridad y motivacin ahora mismo est
en incorporarnos al puesto ofertado, aunque evidentemente tenemos nuestros deseos de desarrollo
profesional como es normal. Siendo realistas y no demasiado ambiciosos.

Mi respuesta: Me gustara verme en un puesto como el que me ofrecen que estoy convencido me permitir
seguir creciendo, aprender y desarrollar nuevas habilidades que mejoren mi productividad.
#69 Por qu debo contratarle a usted?
Ha llegado el momento de volver a resaltar nuestros puntos fuertes, sobre todo aquellos que te pueden
diferenciar del resto de candidatos, y acompaarlos con situaciones reales que hayas vivido y muestren esas
capacidades.

Mi respuesta: Creo que mi experiencia en marketing online puede aportar mucho a su empresa en combinacin
con el marketing offline que hacen actualmente. Mi amplia experiencia en desarrollo de proyectos digitales para
distintos sectores sin duda es un fuerte para su empresa.

#70 Ests participando en otro proceso de seleccin? En qu compaa?

Si te encuentras inmerso en oro proceso de seleccin hay que decirlo, pero sealando que ste empleo te
interesa ms. Lo que no se debe es dar el nombre de la otra empresa. Podemos contestarle que nos han pedido
confidencialidad y el entrevistador lo entender, se buscan personas discretas.

Mi respuesta: Actualmente estoy inmerso en dos procesos de seleccin, pero sin duda este puesto me interesa
mucho ms. En cuanto a la empresa me han pedido confidencialidad por ello espero entienda que no puedo
darle ms detalles.

#71 Si hicieses esta entrevista Qu es lo que buscara de la persona a contratar?

Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan,
pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.

Mi respuesta: Buscara una persona con experiencia para el puesto, pero sin duda una persona con actitud y
energa, ya que muchas veces la actitud y las ganas son ms importantes que su recorrido.

#72 Est dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No te preocupes por la profundidad tica y filosfica,
simplemente di que s.

Mi respuesta: Si, por supuesto.

Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de dicha entrevista.
Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordindote las uas o dndole vueltas a Qu me
preguntarn? Lo har bien?, pero en realidad lo que mejor puedes hacer es leer esta gua, donde te
muestro las preguntas y respuestas ms habituales que te pueden llegar a hacer en una entrevista de
trabajo.

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mpresa.

Habilidades

#73 Qu cualidades crees que debera tener un candidato para este puesto?
Creo que a todos se nos ocurren alguna que todo buen jefe debe poseer: Honradez, Liderazgo, Habilidad para
la Delegacin, para el Desarrollo de otros, Actitud Positiva, Competencias de Comunicacin, etc.

Mi respuesta: Creo que las principales cualidades deben ser profesionalidad, actitud positiva y habilidades
comunicativas y de gestin.
#74 Cules son tus principales habilidades?
La respuesta esta clarsima: contesta qu habilidades controlas ms, siempre y cuando tengan que ver con el
puesto de trabajo.

Mi respuesta: Mis principales habilidades son el posicionamiento orgnico as como la gestin de campaas
360.

Adaptacin

#75 Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no era la habitual en su rutina de trabajo. Qu hizo?
Por supuesto, la respuesta que nos ayudar ser la de que la asumiste sin problemas y que son cosas que todo el
mundo tiene que hacer alguna vez.

Mi respuesta: Si claro, alguna vez he hecho cosas fuera de mi puesto en apoyo a otros departamentos en
momento concretos y no tengo ningn inconveniente.

#76 Cunto tiempo tardara en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?
Esta pregunta no debe contestase de forma inmediata con un no porque siempre se necesita una adaptacin.
Es mejor decir, dependiendo de los casos, que en unos das, en una semana o despus del plan de bienvenida de
la empresa o del curso previo a la incorporacin a puesto en caso de que lo haya.

Mi respuesta: Creo que en una semana o dos me habra adaptado una vez conozca en profundidad lo que se
est haciendo en el departamento as como los objetivos empresariales generales de la compaa.

#77 Cree que est sobrecualificado para este puesto?

Independientemente de tus cualificaciones, seale que estas muy bien cualificado para la posicin, y que
tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollndote como profesional.

Mi respuesta: Simplemente creo que estoy bastante cualificado para el puesto dada mi preparacin y
experiencia, y espero aprender cada da para seguir desarrollando mis habilidades profesionales.

#78 Cmo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que s tiene experiencia. En el caso de que no la
tengas, seala que sabes trabajar con dedicacin y que aprendes muy rpido.

Mi respuesta: Con trabajo y dedicacin aprendo rpido y si es necesario por mi cuenta me gusta aprender e
investigar todo lo que no conozco en profundidad, por lo que sin problema.

#79 Cunteme una situacin en que la que hayas tenido que cambiar de actividad de manera imprevista.
Se deben elegir ejemplos de situaciones sin mucha importancia para no dar pie al entrevistador a tirar ms de
ese hilo y que llegue a obtener una informacin que no nos beneficiaria.

Mi respuesta: En una ocasin en un evento que habamos contratado a una persona en cuestin se nos cay
unas horas antes, pero tena contemplado otras alternativas en caso de que ocurriese por lo que se solucion
rpidamente.

#80 Qu cambios ha vivido en los ltimos aos en su organizacin? Cmo los ha sentido?
Al igual que en la pregunta anterior en sta hay que evitar entrar en situaciones que puedan ser delicadas para
nosotros o que provoquen nuevas preguntas del reclutador sobre un asunto que no nos beneficie. As, hay que
elegir ejemplos que no nos comprometan.

Mi respuesta: Principalmente cambios en relacin a programas de gestin, y aunque los primeros meses hay
que adaptarse no los he sentido demasiado, me he adaptado sin problema.
#81 Alguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de un rea que no era la suya? Cmo se manej?
Es una pregunta para mandos y de nuevo hay que transmitir la sensacin de que se ejerce un estilo de liderazgo
democrtico y participativo, que sabe motivar a los equipos y reconocer sus logros, que les ayuda cuando tienen
problemas.

Mi respuesta: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese estoy convencido lo hara sin problema ya
que me adapto con facilidad a los cambios.

#82 Qu posicin prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Y de nuevo honestidad. Si est cmodo en diferentes funciones, dilo as, y si no, explique que posiciones
prefiere.

Mi respuesta: Me gusta ser partcipe como uno ms, pero no tengo problema en liderar equipos ya que mi
posicin sin duda sera de lder pero implicndome como mi equipo.

Autonoma e Iniciativa

#83 Qu hace cuando una decisin debe ser tomada y no existe ningn procedimiento al respecto?
Esta cuestin se plantea por parte de los entrevistadores para comprobar nuestra capacidad de iniciativa o el
nivel de conformismo del candidato. La contestacin debe ir orientada a demostrar que somos capaces de
proponer actuaciones, ideas, soluciones.

Mi respuesta: Sin duda investigara si fuese necesario y pensara en posibles actuaciones o situaciones. Si
fuese necesario hara un brainstorming con mi equipo ya que siempre pueden surgir buenas iniciativas.

#84 Qu hace cuando tiene dificultades para solucionar un problema?

La respuesta idnea sera explicar que lo primero que hacemos en esos casos es analizar la situacin para
conocer qu es lo que est pasando y de acuerdo a ese anlisis establecer un plan de accin. Y no debemos tener
problema en reconocer que si es necesario pedir ayuda, la pedimos. En las empresas no gusta el exceso de
individualismo ni las personas que creen tener soluciones para todo, es normal que en ocasiones necesitemos
solicitar el apoyo de otros dentro de la organizacin.

Mi respuesta: Analizara el problema para buscar la mejor solucin al mismo con ayuda si fuese necesario.

#85 Qu ha hecho en su trabajo actual o en puestos anteriores para que resulte ms gratificante o efectivo?
La contestacin debe orientarse a explicar que para hacer mejor nuestro trabajo nos marcamos objetivos,
diseamos un planning, un calendario o un plan de accin. Incluso, se puede decir que nos establecemos
recompensas por los hitos que nosotros mismos vamos consiguiendo en nuestro desempeo profesional o por el
cumplimiento de determinadas tareas.

Mi respuesta: Soy una persona organizada y creo que eso me ha ayudado mucho. Establezco un calendario
semanal y mensual por prioridades que voy marcando como cumplidas cuando se finalizan. De esta forma
siempre tengo claro cuales son los objetivos de la semana sin dejar nada en el aire.

#86 Cunteme los problemas del da a da propios de su puesto y qu hace para resolverlos.
Hay que citar como ejemplos problemas pequeos, cotidianos, que no supongan una hecatombe. Para
resolverlos, primero se analizan para pensar despus las soluciones. Tambin es posible decir que pedimos una
segunda opinin para tener un mayor criterio o una visin ms objetiva o que solicitamos ayuda si es necesario.

Mi respuesta: No he tenido que enfrentarme a problemas diarios, pero si alguna ocasin cuando no se han
alcanzado los objetivos del departamento en alguna de las acciones, nos hemos sentado y analizado cada punto
para ver cmo mejorarlo y que no vuelva a suceder.

#87 Ponga un ejemplo de alguna idea nueva que sugerido en el trabajo y qu resultados tuvo.
Es la oportunidad para destacar nuestros logros profesionales. Se deben citar situaciones que sean realmente
dignas de ser destacadas y preferiblemente que no hayamos incluido en nuestro currculum porque esa
informacin ya la tiene nuestro entrevistador.

Mi respuesta: En una ocasin para un cliente se me ocurri una accin online de fidelizacin para sus clientes
que fue un xito y pudimos replicar para varios clientes.

Comunicacin verbal

#88 Recuerda algn momento en que haya sido importante para usted saber transmitir sus ideas y/o sentimientos en el
trabajo?
Esta pregunta la realiza el entrevistador para comprobar en base a nuestra respuesta si somos manipuladores.
Hay que evitar dar esa sensacin al elegir el ejemplo que le contaremos.

Mi respuesta: Las veces que he tenido que transmitirlos lo he hecho educadamente y profesionalmente al
menos para dar mi punto de vista s.

#89 Describa alguna idea que propuso a un superior y que no fue aceptada. Por qu cree que no la aprobaron? Qu
hizo cuando esto sucedi?
El reclutador quiere conocer con esta cuestin si somos conformistas, si nos rendimos con facilidad, cmo
reaccionamos cuando nuestras ideas son rechazadas. La respuesta idnea debe ser la de aceptar ese tipo de
decisiones, reconducir tu idea inicial y seguir trabajando como si no hubiera pasado.

Mi respuesta: Quizs no encajaba en el proyecto y asum que a veces hay que reenfocar nuestras ideas y seguir
trabajando de forma eficiente.

#90 Qu hara si estuviera en desacuerdo con su superior?

sta tambin es una killer question. Esta cuestin pretende averiguar el grado de conflictividad del
candidato, as que la mejor opcin es mencionar la capacidad de asumir las diferencias.

Mi respuesta: Hablara de forma profesional con l o ella para ofrecer mi visin y por supuesto asumira las
diferencias.

#91 Mentira por su empresa?

Ante todo hay que evitar posicionarse en los extremos contestando s o no. Si el reclutador presiona en busca de
una contestacin ms directa, lo recomendable sera elegir siempre la integridad personal.

Mi respuesta: Nunca hara algo que daara a la empresa para la que trabajo.

Control emocional

#92 Recuerdas alguna ocasin en la que haya perdido los nervios en el trabajo. Por qu?
Aqu la respuesta idnea es decir que no. Podemos reconocer que en el da a da laboral pueden surgir roces o
situaciones delicadas, pero nunca perdemos los nervios, sabemos manejarlos.

Mi respuesta: Nunca he perdido los nervios, creo que tengo la suficiente inteligencia emocional para saber
manejar mis nervios o el estrs en situaciones delicadas.

#93 Qu comportamientos le disgustan tanto que pueden hacerle salirse de sus casillas?
Es importante contestar la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compaeros o subordinados
con los que se haya trabajado antes.

Mi respuesta: Me disgusta la falta de puntualidad o la falta de compromiso.

#94 Cuando tiene problemas personales, cmo lo manifiesta en su entorno de trabajo?
Lo ideal es decir que nunca. Separamos la vida personal y la profesional y no nos traemos los problemas de
casa al trabajo.

Mi respuesta: No lo manifiesto de ninguna manera ya que procuro no mezclar mi vida personal con la
profesional.

#95 Qu respondera si le dijeran que su actuacin ha sido ineficiente?

El nico objetivo de esta pregunta es desestabilizar al candidato y comprobar la reaccin ante las crticas.
Ante ello, se puede responder que se haran esfuerzos para analizar las razones de esa impresin negativa. Es
otra de las killer question.

Mi respuesta: Asumira esa opinin y por supuesto analizara qu es lo que hecho mal para corregirlo de forma
inmediata.

Delegacin

#96 Cuando ests desbordado de trabajo, qu haces? Cmo te organizas para terminarlo?
La respuesta adecuada debe incluir las palabras planificacin, calendario, agenda. Tambin apoyndose en el
equipo y distribuyendo tareas, si es el caso de un responsable de un grupo, de forma cualitativa, cuantitativa y
equitativa.

Mi respuesta: Llevo un calendario organizado con la planificacin semanal y mensual para alcanzar los
objetivos dentro del timing. Intento distribuir las tareas de forma equitativa para llegar al trabajo de forma
eficiente y sin retrasos.

#97 Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra persona, cul ha sido el resultado?
Si en tu caso esa experiencia ha sido positivo, cuntala. Si no fue as, no mientas, pero puedes utilizar frases sin
un sentido demasiado catastrfico.

Mi respuesta: No fue el que yo esperaba pero charlamos y le pusimos remedio

#98 Cmo repartes las tareas entre los miembros de tu equipo? Qu criterios utilizas?
Es una cuestin que se plantea slo a los mandos. La respuesta apropiada es que se hace atendiendo a criterios
de cualidad, cantidad y, sobre todo, equidad. Apreciando en qu es mejor cada componente del grupo, pero
siempre haciendo partcipes a todos e intentando no frustrar a nadie.

Mi respuesta: Intento repartir las tareas de forma equitativa y lgica en relacin a las habilidades de cada uno.

Dinamismo

#99 Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado un esfuerzo importante. Cmo la
abord? Cul fue el resultado?
De nuevo, como en la pregunta anterior, una buena ocasin para explicar ms logros profesionales que no
hayan salido a colacin hasta ese momento.

Mi respuesta: En plena campaa navidea nos entr un cliente nuevo e importante para la empresa, y lo que
hice fue repartir las tareas de forma organizada para poder as llegar a todo incluyendo el nuevo cliente.

#100 Cmo es jornada de trabajo habitual?

El entrevistador se refiere con esta pregunta a cmo es un da en tu puesto, cmo te organizas las tareas de un
da tpico. No hay que dar explicaciones sobre pausas para el caf o similares, sino describir qu tareas
solemos hacer en cada franja horaria del da y por qu las hacemos en ese momento, siempre ligndolo a
una mayor productividad o eficacia. Pero tambin hay que dejar claro que aunque seamos organizados y nos
planifiquemos, tenemos siempre la flexibilidad de ir adaptndonos a las exigencias del momento, posibles
incidencias que surjan sobre la marcha, reuniones imprevistas, encargos del jefe, etctera.

Mi respuesta: Desde que llego al trabajo priorizo tareas intentando que muchas de ellas no sean montonas
para as estar ms motivado y alcanzar los objetivos del da.

#101 Cunto tiempo extra ha trabajado recientemente? Por qu?

Si contestamos que siempre nos vamos tarde del trabajo por sistema, que se ha convertido ya en una rutina,
puede ser negativo porque da sensacin de no ser capaces de sacar adelante nuestras tareas en la jornada
habitual. Los extremos no son buenos. Tampoco se debe mostrar una inflexibilidad para estar dispuestos a ello
cuando es necesario, sino una actitud abierta a esta posibilidad cuando as se te requiera o sea necesario porque
te debes a la empresa.

Mi respuesta: He trabajado en alguna ocasin ms horas ya que el volumen de trabajo creci puntualmente,
pero en la medida de lo posible intent organizar lo mejor posible el da as como optimizar las reuniones para
llegar a mi trabajo dentro de mi jornada laboral.

#102 Est dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez ms, piden personas que estn dispuestas a
quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo ms probable es que otra persona
que haya contestado que s est por delante tuyo.

Mi respuesta: Como algo puntual si, pero no por sistema ya que para mi es importante conciliar el trabajo con
mi familia.

#103 Qu hace en su tiempo libre?

Se pueden citar todo tipo de aficiones o actividad mientras no sean demasiado excntricos o raros, que puedan
dar una imagen extraa de nuestra personalidad. Y nunca se debe contestar que lo que haces es llevarte trabajo
a casa. Hay que saber separar trabajo y vida personal.

Mi respuesta: Paso todo el tiempo que puedo con mi familia e intento practicar algunas de mis aficiones como
la lectura y el deporte ya que me permiten relajarme y divertirme.

Habilidad analtica

#104 Considera que las tareas que realiza son relevantes para la organizacin? Por qu?
La respuesta apropiada es que todo el mundo es importante en una organizacin, con mayor o menos peso
dentro de ella, pero relevante. Recuerda que la entrevista es una venta constante por parte del candidato, aunque
con credibilidad, argumentos y una cierta humildad, huyendo de parecer un listillo.

Mi respuesta: Mi posicin es importante por mi experiencia en el sector, mis habilidades me han permitido
alcanzar siempre con xito los objetivos en beneficio de la empresa.

#105 Usa datos financieros en su trabajo? Cules incluye en sus informes?

En esta pregunta la contestacin depender del perfil del candidato y del puesto al que aspira. No en todas las
posiciones se manejan datos financieros. Si en la tuya no se utilizan no hay problema en contestar que no.

Mi respuesta: No, si gestiono facturas de proveedores y clientes pero no datos financieros.

#106 Describa una situacin compleja por la que haya atravesado su departamento en los ltimos aos. Cmo la
analiz? Qu decisiones tuvo que tomar? Cmo coordin a su equipo?
Esta pregunta se realiza cuando se opta a un puesto directivo o de mando intermedio. Se debe contestar con un
ejemplo de un problema no muy trascendente y explicaremos el las lecciones aprendidas de aquella
coyuntura.
Mi respuesta: En el ltimo medio tuvimos un importante descenso de apariciones en los medios de
comunicacin pese a la inversin en los mismos. Por lo que reforzamos nuestras relaciones con ellos con visitas
personales cada cierto tiempo para que nos tuviesen siempre entre sus fuentes en relacin a nuestra actividad.

Liderazgo

#107 Cmo motiva a su equipo?

Tambin formulada a directivos y mandos. Es importante que el responsable haga un equipo.

Mi respuesta: Motivo a mi equipo hacindoles partcipes en todo momento de las decisiones del departamento,
ayudndolos en sus pequeos fracasos y reconociendo sus xitos.

#108 Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difcil de tratar? Cmo resolvi este problema?
Nunca se debe contestar que se han tenido problemas con los jefes, es mejor centrar la respuesta en algn
compaero de igual nivel profesional. Pero a continuacin hay que incidir en nuestra capacidad para
adaptarnos a los entornos, de nuestra generosidad para ceder en nuestras posiciones cuando es recomendable,
de dialogar con las personas con las que se haya podido tener ese problema, etctera. Siempre hay que mostrar
una actitud conciliadora y positiva.

Mi respuesta: En alguna ocasin he tenido algn compaero conflictivo y bastante inconforme con las tareas
que se le asignaban pero finalmente resolvimos nuestras diferencias hablando.

#109 Seale algn ejemplo de un logro concreto y destacado de su gestin como lder.
De nuevo hay que resaltar nuestros principales logros profesionales, pero llegados a este punto de la
entrevista lo idneo es hacerlo indicando aspectos cuantitativos, apoyndose en datos objetivos: resultados,
metas alcanzadas, nivel de ventas o de rentabilidad o lo que proceda en cada caso.

Mi respuesta: El ltimo ao 3 de nuestros principales clientes aumentaron sus ventas online en un 10% gracias
a las acciones nuevas que implementamos desde nuestro departamento con nuevas iniciativas que finalmente
dieron frutos positivos.

#110 Qu procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?

A diferencia de preguntas anteriores, ante esta pregunta s se deben citar parmetros profesionales, como
pueden ser ratios, cumplimiento de objetivos establecidos, etctera; con aspectos personales, como la actitud,
la capacidad de trabajo, el optimismo. Hay que hacer ver al entrevistador que valoramos los equipos de trabajo,
y que para ello tenemos en cuenta tambin el tipo de persona y no slo el tipo de profesional.

Mi respuesta: Primero evalo el da a da, su implicacin, actitud y disponibilidad tanto para lo bueno como
para lo malo, y por supuesto sus habilidades y consecucin de objetivos establecidos en nuestro calendario.

#111 Con qu frecuencia se rene con sus colaboradores? Cmo se desarrollan?

Se debe contestar simplemente la verdad, pero aadiendo que lo hacemos porque somos conscientes de hacer
partcipe al equipo de las decisiones, ayudndole en sus problemas u obstculos y reconociendo sus xitos.

Mi respuesta: Nos reunimos todas la semanas para hacer intentando que sean reuniones optimizadas y que no
perdamos tiempo de trabajo. De esta manera sabemos lo que cada uno tiene que hacer, nos hacemos
autoevaluacin y planteamos las siguientes tareas de la semana prxima sin dejar que nada se nos escape.

#112 Alguna vez ha tenido que reprender a un subordinado? Cmo fue la situacin?
Ms que reprender, hay que contestar hablando de que les ayudas a resolver sus problemas, a lograr mejorar
una determinad cuestin.

Mi respuesta: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese lo que hara sera hablar con esta persona
para analizar donde est el problema y buscar una solucin.
Orientacin al cliente

#113 Defina quines eran sus clientes externos e internos y de qu forma atenda sus necesidades.
Hay que describirlos, pero siempre intentando dar una sensacin de ser una persona accesible, orientada al
cliente y positiva.

Mi respuesta: Mis clientes principalmente eran grandes cuentas de consumo y atenda sus necesidades en
funcin del briefing que nos daban con un posterior seguimiento de nuevas necesidades y fidelizacin de los
mismos.

#114 Describa alguna situacin en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer la demanda de un cliente. Qu
ocurri? Cmo lo hizo?
Como en las preguntas 40 y 41, lo recomendable es poner ejemplos de situaciones cotidianas que no sean de
gran gravedad. Para resolver esa situacin, primero analizamos las circunstancias y pensamos soluciones.
Tambin se puede decir que pedimos ayuda. Eso ltimo no es conveniente repetirlo en demasiadas ocasiones a
lo largo de la entrevista porque puede parecer que no somos resolutivos por nosotros mismos, pero s es bueno
decirlo alguna vez que se tenga la oportunidad.

Mi respuesta: Con actitud y perseverancia, a veces el cliente te pide cambios o trabajos de ltima hora y
siempre se intenta en la medida de lo posible satisfacerle con mayor dedicacin y una mejor planificacin.

#115 Qu hace para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Ponga un ejemplo de un proyecto en el que sinti
que su equipo dio la altura.
Esta pregunta se le realiza a los mandos intermedios y la respuesta debe ir encaminada a dar la imagen de que
se ejerce un estilo de liderazgo participativo. Siempre hay que resaltar que se consiguen los logros motivando
al equipo, reconociendo sus xitos y ayudando en sus fracasos o problemas.

Mi respuesta: Siempre analizo los resultados obtenidos en relacin a las diferentes acciones buscando sinergias
con otros proyectos y poder as mejorar acciones actuales y proponer nuevas en beneficio del cliente y de la
empresa.

Responsabilidad

#116 Mencione alguna ocasin en la que su desempeo haya sido ms destacado en relacin al de sus compaeros.
En esta respuesta hay que intentar apoyarse en datos objetivos o cuantitativos al ser posible que refrenden
nuestra argumentacin. Pero hay que procurar hablar de un logro conjunto alcanzado entre todo el equipo y
explicar eso s el rol que jugaste dentro del mismo tirndose alguna pequea flor a s mismo, pero no
demasiado. En este tipo de preguntas no hay que aparentar mucho, el reclutador quiere comprobar tu nivel de
prepotencia.

Mi respuesta: Creo que en algunas ocasiones si puede que sintamos que uno pone ms de su parte que otros,
pero sinceramente siempre he formado parte de equipos con buenos profesionales que se implicaban al 100%
para alcanzar unos objetivos comunes.

#117 Cules son sus mayores logros profesionales?

Una vez ms, ahora s a diferencia de la pregunta anterior, es el momento de explicar cules han sido
sus resultados o metas ms importantes alcanzados en su trabajo. Ahora no estn preguntado sencillamente
por eso, mientras que en la cuestin anterior el entrevistador intentaba que comparsemos nuestro rendimiento
con el de nuestros compaeros.

Mi respuesta: Mejorar el posicionamiento de mis clientes as como aumentar sus ventas.

#118 Cul ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera profesional?

sta es otra killer question. Debe responderse intentando no contar un problema con unas consecuencias
negativas gigantescas, sino llevarlo a un sentido positivo en la medida de lo posible.
Mi respuesta: Quizs no haber aprovechado alguna oportunidad por sentido de la responsabilidad y
compromiso con la empresa en la que trabajaba..

#119 Cmo hace frente a las tareas que le disgustan?

Nunca se debe contestar que se dejan para lo ltimo. Podemos decir que las hacemos lo primero para darles
salida cuanto antes y centrarnos en lo que ms nos agrada de nuestro trabajo; que seguimos un sistema de
planificacin; o incluso que utilizamos una forma de recompensa a nosotros mismos cuando las completamos.

Mi respuesta: Intento darles prioridad para as poder centrarme en otras con las que me siento ms motivado,
pero sin duda las asumo y las saco adelante con actitud positiva y resolutiva.

#120 Cules son tus metas profesionales a medio plazo?

En esta ocasin la respuesta depender de cul sea el puesto al que se aspira y deber ir en relacin a l.
Siempre con un sentido positivo y realista y aprovechando para resaltar una vez ms que ahora mismo ese
empleo es tu vocacin profesional y repetir de nuevo nuestros puntos fuertes.

Mi respuesta: Conseguir un puesto de trabajo que me permita seguir especializndome en el mbito digital y
aprender lo mximo para seguir creciendo. Creo que puedo aportar mucho y llevarme lo mejor de cada sitio del
que formo parte.

Sociable

#121 Quines son tus mejores amigos en el trabajo? Qu valoras ms en esas personas?
Lo que quiere el entrevistador con esta pregunta es comprobar tu empata y sociabilidad. No es necesario dar
nombres, simplemente decir un nmero. Por supuesto, nunca se debe contestar que no se tiene ningn amigo en
el trabajo. Y enseguida orientar la contestacin a explicar las cualidades que nos gustan de ellos. Recuerda,
siempre en positivo, nunca aadiendo aquello que no nos gusta.

Mi respuesta: Lo que ms valoro es la complicidad y el compaerismo, creo que es importante ser profesional
tanto con los clientes como con los compaeros independientemente de la amistad. Valoro la ayuda al prjimo
y la capacidad de echar una mano y resolver problemas en equipo.

#122 Con qu compaeros mantenas mejor relacin?

Se puede decir que con todos, aunque tambin es lgico contestar con los de tu departamento, que es con
quienes tienes ms relacin diaria. Pro nunca se debe mencionar nada sobre aquellos con los que no te
llevabas bien.

Mi respuesta: Sobre todo con mis compaeros de departamento ya que son con los que ms horas del da
pasaba tiempo. Pero siempre he tenido una buena relacin con todos ya que creo soy una persona positiva y
natural.

Toma de decisiones

#123 Cules son las decisiones que tomaba en su trabajo diario?

Es el momento de enumerar, si se han tenido esas responsabilidades, cuestiones tangibles con cierto peso,
como las decisiones sobre presupuestos, la validacin de proyectos, etctera. Y si no se han desempeado ese
tipo de funciones con decisiones relevantes, hay que destacar sin pudor las pequeas decisiones que todo
profesional ha de tomar en su trabajo diario.

Mi respuesta: Tomaba decisiones respecto a contrataciones de proveedores y presupuesto, as como a las

acciones que bamos a llevar a cabo para cada cliente.

#124 Qu tipo de decisiones le cuesta ms tomar?

Es una cuestin para mandos y directivos. Lo normal es contestar que las tienen que ver con las personas, sobre
todo algunas como llevar a cabo un despido o una bajada de sueldo. Pero debe aadirse que si es lo mejor en su
trabajo son decisiones que se toman, aunque cuesten.

Mi respuesta: Las decisiones ms importantes o menos placenteras han sido las que tenan que ver con
personas en cuanto a la renovacin o despidos de gente de mi equipo.

Tolerancia a la presin

#125 Describa un problema difcil al que haya tenido que enfrentarse.

En ocasiones los entrevistadores reformulan de otra manera preguntas que ya han realizado para comprobar si
se dan las mismas respuestas. Al igual que otras cuestiones similares anteriores, ahora debemos contestar
poniendo un ejemplo de un problema no muy importante, algo concreto que no sea trascendente y explicaremos
el aprendizaje que hemos extrado de aquella situacin.

Mi respuesta: En una ocasin tuve que resolver un conflicto entre departamentos ya que no estabamos muy de
acuerdo en los pasos a dar en un proyecto y nuestros objetivos se superpona, finalmente analizando la situacin
y hablando resolvimos nuestras diferencias para reorganizar los objetivos y beneficiar a la empresa con el
trabajo mutuo.

#126 Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado dentro de unos lmites muy estrictos de tiempo. Cmo
calificara su desempeo en estas condiciones?
Se debe orientar la respuesta en un sentido que demuestre que te desenvuelves bien bajo presin, que te gusta
trabajar por objetivos y que sigues un planning. Las empresas quieren empleados polivalentes y que sepan
manejarse en esas circunstancias.

Mi respuesta: En alguna ocasin el cliente ha pedido cambios de ltima hora en plazos demasiado cortos
repartiendo tareas y organizando bien el trabajo siempre lo he resuelto.

#127 Cuando tiene una presin importante en el trabajo y se acumulan los problemas, qu hace para resolverlos?
En esos casos, debe responderse, hay que trabajar de forma organizada, sabiendo priorizar y delegar
tareas, y si aun as no es suficiente tambin hay que saber pedir ayuda a tiempo.

Mi respuesta: La mejor forma de trabajar en estas situaciones es una buena planificacin priorizando las tareas
ms relevantes y delegando las tareas necesarias para llegar en tiempo y calidad.

Trabajo en equipo

#128 Describe una dificultad que hayas tenido con algn compaero al trabajar en equipo.
Hay que explicar una situacin concreta que haya pasado de verdad ms o menos recientemente y que siempre
contemos de la misma forma, por si el entrevistador vuelve sobre este tema ms adelante o repregunta sobre el
mismo. Pero hay que hacerlo siempre con un mensaje positivo explicando cmo se abord y qu lecciones
extraemos.

Mi respuesta: Como he comentado anteriormente en alguna ocasin ha habido controversias entre

departamentos no directamente con una persona, pero hablando se han resuelto de la mejor forma posible
siempre.

#129 Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en grupo. Cul fue su aportacin?
Una nueva oportunidad para sacar a colacin nuestros logros profesionales. Esta pregunta nos la plantean para
comprobar si somos individualistas o si nos involucramos con el equipo.
Mi respuesta: En la mayora de mis trabajos hemos trabajado en equipo muy cmodos, cada uno exponiendo
su opinin y repartiendo las tareas de forma coherente en relacin con las habilidades y experiencia de cada
uno.

#130 Cules son los aspectos que ms valora cuando trabaja en equipo?
Hay que indicar cualidades que gustan en las empresas, como la implicacin, la iniciativa, etctera. Pero
siempre hay que ceirse a la pregunta y mencionar slo cuestiones positivas. No nos lo han preguntado, as que
en esta ocasin sobra aadir de nuestra cosecha los aspectos negativos o que menos valoramos.

Mi respuesta: Principalmente la implicacin y actitud antes los nuevos proyectos as como la iniciativa. El
compaerismo creo que es tambin fundamental.

#131 Con qu grupos se ha sentido ms cmodo y ha trabajado mejor? Con qu personas le resulta ms difcil
trabajar?
La respuesta idnea es decir que con aquellos que se involucran y luchan en equipo. En esta ocasin si nos
han preguntado por aquello que ms nos cuesta, por lo que se puede contestar que lo ms complicado es
trabajar con personas individualistas, con quienes no se toman en serio el trabajo en grupo. Una vez ms hay
que evitar dar una sensacin de negatividad, por lo que hay que evitar respuestas como los escaqueados,
aquellos que no hacen lo que deben hacer y al final acaba cayndote a ti, etctera.

Mi respuesta: Siempre he estado a gusto en mi equipo, pero destacara aquellos dnde haba una implicacin
equitativa y muchas ganas de trabajar ya que eso se contagia.

#132 Tiene alguna pregunta?

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu inters hacia el puesto.
Las preguntas deben ser positivas y de inters por la empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos
que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu
habilidad para escuchar, comunicar y proponer.

Mi respuesta: S, claro. Me gustara conocer un poco ms cul es su proceso de trabajo de cara a la adquisicin
de nuevos clientes as como su enfoque hacia el B2B y el B2C.