Notion de salaire

Composantes du systme de rmunration

Au Maroc le rgime des salaires est dtermin par trois dahirs essentiels. Celui du 18 juin
1936, du 31 octobre 1959 et puis dun dahir portant loi du 30 aout 1975 toute rmunration se
compose essentiellement de deux lments : le salaire de base ou le salaire proprement dit et
les accessoires du salaire.

Le salaire de base : un lment essentiel de la rmunration, il sert de rfrence pour le

calcul des autres prestations il est fix davance. On lappelle aussi rmunration fixe parce
quil reprsente la partie de la rmunration qui ne varie pas dun mois lautre.

(Le salaire de base ou de rfrence peut se dfinir comme tant un lment de rmunration
pris en compte chaque versement du salaire et dont les modalits de calcul sont fixes par le
contrat de travail et ou la convention collective, le plus souvent par rfrence la qualification
(diplme, titre etc.), lanciennet et lexprience du salari. Le salaire de base, ou de rfrence
permet de calculer les ventuelles augmentations, ainsi que les autres composantes du salaire
telles les primes, et on lappelle aussi rmunration fixe parce quil reprsente la partie de la
rmunration qui ne varie pas dun mois lautre).

Complment et accessoires

Ils font partie de la rmunration variable qui varie en fonction des paramtres dtermins en
contrat de travail.

(Au niveau de complment et accessoires. Ils peuvent prendre diffrentes forme par exemple
une prime : a peut tre une prime danciennet, une somme dargent verse au salarie pour
recomposer sa fidlit ou bien une prime de rendement lors lobtention dun rsultat. a peut
tre aussi une indemnit, de dplacement ou bien une gratification, pour rcompenser le
travail accompli l occasion dun vnement familiale : a peut tre un mariage ou une
naissance. Et finalement des avantages en nature, qui sont octroyes titre individuel ou
collectif : par exemple des nourritures, logement, voyage, voiture de fonction, tlphone
personnel etc. Et ils font partie de la rmunration variable, qui varie en fonction des
paramtres dtermins en contrat de travail).