FACULTAD REGIONAL TUCUMAN, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL we Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo ASIGNATURA: SELECCION Y CAPACITACION DEL PERSONAL. Afio: 2010 Requisitos para obtener la condicion de alumno regular: a) Asistencia minima del 75 % a la comisién de Trabajos Practicos b) Asistencia al cursado, tolerancia 15 minutos, pasado el tiempo determinado el alumno tendré media falta ©) El 75% de Trabajos practicos aprobados d) Cantidad de parciales: 2 (dos). e) Aprobacién del 100 % de los parciales con un minimo de 4 (cuatro) puntos. f) En caso de estar aplazado en uno de los parciales, el alumno puede recuperar con un minimo de 4, en tanto se haya presentado a rendir al examen correspondiente. 9) En caso de estar aplazado en los 2 parciales, incluida en la recuperacién el alumno tendré la oportunidad de recuperar con un examen integrador, sujeto a modalidad de! docente, en tanto se haya presentado a rendir a los exémenes correspondientes. Requisitos para promocionar la materi a) Asistencia minima del 80 % a la comision de Trabajos Practicos b) Aprobar el 100% los trabajos practicos evaluativos ¢) Cantidad de parciales: 2 (dos). d) Aprobacién del 100 % de los parciales con un minimo de 7 puntos. e) Si el alumno obtuviese una nota inferior a 7 (seis) pero su examen este aprobado (4 0 mas) queda este en condicion de alumno regular, en tanto haya aprobado el siguiente examen en las mismas condiciones. OBJETIVO: Conover los principios' y técnicas de la selecoién y capacitacién del Personal en funci6n de los rlesgos presentes en los puestos de trabajo. Aplicar los Fundamentos psicolégicos y pedagégicos para la implementacién de una eficaz seleccién y capacitacion del personal.CONTENIDOS MINIMOS: La Seleccién del Personal y la Seguridad Métodos de Seleccién de Personal. Consideracién Legal de la Seleccién y Capacitacién del Personal. Introduccion a la Capacitacién del Personal. La Capacitacién del Personal. Unidad |: Selecci6n de Personal 1), Seleccion de personal- reclutamiento: Bachenheimer Web 2). andlisis del puesto de trabajo. pasos 1 al 7 para una buena seleccién Alvaro de Ansorena CAO 3). .exploraci6n en la evaluacién de candidatos pasos 8 al 13 Alvaro de Ansorena CAO 4). informe d evaluacién y preparacién de la candidatura final, Pasos 14 y 15 Alvaro de Ansorena CAO Unidad il; Evaluacion de desempefio 4) Normas. Métodos de evaluacién del desempefio Robin . Sherman Bohlander 2) sistemas de recompensas Robins Unidad Ill: capacitacién y desarrollo 4) programas de capitacién y desarrollo. ROBINS 2) seguridad e higiene. WEB Bibliografia + Bachenheimer: seleccién de personal webb «Alvaro de Ansorena CAO: 15 PASOS PARA LA SELELECION D EPERSONAL CON EXITOS, © Robins : cap. 16 POLITICAS Y PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS . Sherman Bohlander Y OTROS: Administracion de RECURSOS Humanos 11 edicion