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GESTIN DE CALIDAD DE
VIDA LABORAL
Clase 15:
Motivacin, expectativas, metas y dinero
Mara Teresa Daz Berrocal, MsC. OHP
Escuela de Ingeniera Comercial
Facultad de Economa y Empresa
Universidad Diego Portales
Jueves 11 de mayo 2017
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Evaluacin Regular
Gestin del
Desempeo Laboral
Retroalimentacin
Este proceso enfatiza que el
desempeo laboral no es un
Implementacin de
fenmeno esttico.
Programas de
Desarrollo
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Desempeo
Conocimientos (conducta
laboral)
Motivacin
Explica gran parte de las diferencias de
desempeo para una misma persona
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Qu es la motivacin?
Fuerza que activa el comportamiento orientado a
alcanzar objetivos, que involucra:
Energa como activacin o estado de alerta.
A nivel psicolgico, preferimos un nivel moderado de activacin que nos permita estar
concentrados y atentos, pero no nerviosos o demasiados relajados (Berlyne, 1971; Eysenck,
1967). A la mayora de las personas le gustan los estmulos moderadamente complejos o
nuevos, con excepcion de los sensations seekers o buscadores de sensaciones
(Zuckerman, 1979). A continuacin, les pido que contesten la siguiente escala
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Escala de buscador de sensaciones (M. Zuckerman, 1978)
Escala buscador de sensaciones (M. Zuckerman, 1978)
Item A B Resultados
1 1 0
0-3 Nivel muy bajo
2 1 0
3 1 0 4-5 Bajo
4 0 1
5 1 0 6-9 Moderado
6 0 1 10-11 Alto
7 1 0
8 1 0 12-13 Muy alto
9 0 1
10 0 1
11 1 0
12 1 0
13 0 1
Total
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Estimulo Respuesta
Caja Negra
Ambiental Individual
Metas Metas
Intensidad, Financieras Operacionales
Conducta
Direccin,
Laboral
Persistencia
Metas de Metas de
Servicio Aprendizaje
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Estrategia SMART
Tiene a la base el principio de la conducta
intencional y el modelo de la fijacin de
metas:
S Meta especfica
M Meta medible Dirige, intensifica
y sostiene la
A Meta alcanzable conducta
R Meta relevante
T Meta temporalmente limitada
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Alta
Baja
Muy Baja Alta
0.5
Probabilidad de xito de la Meta
Ejemplos?
Cmo se controla este efecto?
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Contextos de incertidumbre
A mayor incertidumbre menor compromiso
con la fijacin de metas Qu hacer?
Descomponga dinmicamente las metas.
Defina metas prximas en funcin de
metas distales.
Ofrezca retroalimentacin y ajuste las
metas.
Esta estrategia tambin ayuda al
desarrollo de maestra.
Peligro, Goal stretching, cuando las
metas escalan, irracionalmente, a lmites
no alcanzables.
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Inequidad
Curso Gestin de la Calidad de Vida Laboral
Falta de Equidad
(Injusticia Organizacional)
Rumores/comentarios
mal intencionados
GRACIAS!
Mara Teresa Daz Berrocal, MsC OHP.
Escuela de Ingeniera Comercial
Facultad de Economa y Empresa
Universidad Diego Portales