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TEMA:
Tcnicas para la aplicacin de la auditoria informtica
AUTORES:
TAPIA JENNY
SORIA CARMITA
SANCHEZ HECTOR
VILLAMARIN EDUARDO
YUPANGUI JESSEA
LATACUNGA-ECUADOR
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UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI 11
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
SISTEMA DE INFORMACIN AUTOMATIZADO
CONTENIDO
INTRODUCCIN .................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................... 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS.............................................................................................................. 5
DESARROLLO ...................................................................................................................................... 6
1. TCNICAS PARA LA APLICACIN DE LA AUDITORIA INFORMTICA ..................... 6
1.1. RECOPILACIN DE LA INFORMACIN ORGANIZACIONAL ................................. 6
1.1.1. Revisin de la estructura orgnica ........................................................................................ 6
1.1.2. Se deber revisar la situacin los recursos humanos entrevista con el personal de procesos
electrnicos ..................................................................................................................................... 6
1.1.3. Se deber conocer la situacin en cuanto a: .......................................................................... 6
1.1.4. Se har un levantamiento del censo de recursos humanos y anlisis de la situacin en
cuanto a: .......................................................................................................................................... 7
1.1.5. Se deber revisar el grado de cumplimiento de los documentos administrativos ................. 7
1.1.6. Toda esta informacin nos servir para determinar .............................................................. 7
1.1.7. Entre las formas de evaluar estas son las ms comunes ........................................................ 7
1.1.8. Principales planes que se requieren dentro de la organizacin informtica .......................... 8
1.1.8.01. Estudio de viabilidad........................................................................................................ 8
1.1.8.01. Planeacin de cambios modificaciones y actualizacin................................................... 8
1.1.8.01. Plan maestro ..................................................................................................................... 8
1.1.9. Plan de seguridad seguros contingencias y recuperacin en caso de siniestro ..................... 8
1.2. EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA ORGNICA ......................................................... 8
1.2.1. Estructura orgnica ......................................................................................................... 9
1.2.1.01. Base jurdica..................................................................................................................... 9
1.2.1.02. Funciones ......................................................................................................................... 9
1.2.1.03. Objetivos ........................................................................................................................ 10
1.2.2. Anlisis de Organizaciones ........................................................................................... 10
1.3. EVALUACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS ........................................................... 11
1.4. ENTREVISTA CON EL PERSONAL DE INFORMTICA .............................................. 11
1.4.1. Gua de entrevista.......................................................................................................... 12
1.5. SITUACION PRESUPUESTAL Y FINACIERA DE LA EMPRESASPRESUPUESTO. . 12
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SISTEMA DE INFORMACIN AUTOMATIZADO
INTRODUCCIN
En el presente trabajo trata acerca de las tcnicas para la aplicacin de la auditoria informtica
que tiene como fin explicar la recopilacin de la informacin organizacional, es as que la
auditora informtica ha pasado de ser una funcin meramente de ayuda al auditor financiero a
ser una funcin que desarrolla un trabajo y lo seguir haciendo en el futuro, ms acorde con la
importancia que para las organizaciones tienen los sistemas informticos y de informacin que
son su objeto de estudio y anlisis.
Luego de este se detalla a sobre la evaluacin de los recursos humanos y las entrevistas con el
personal informtico en donde auditor informtico pasa a ser auditor y consultor del ente
empresarial, en el que va a ser analista, auditor y asesor en Seguridad Control interno operativo
Eficiencia y eficacia Tecnologa informtica Continuidad de operaciones Gestin de riesgos.
No solamente de los sistemas informticos objeto de su estudio, sino de las relaciones e
implicaciones operativas que dichos sistemas tienen en el contexto empresaria,
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
DESARROLLO
Una vez elaborado la planeacin de la auditoria la cual servir como plan de muestreo de los
tiempos, costos y prioridades, y como medio de control de la auditoria, se debe empezar la
recoleccin de la informacin para ello se proceder a efectuar la revisin sistematizada del
rea, a travs de los siguientes elementos.
1.1.2. Se deber revisar la situacin los recursos humanos entrevista con el personal de
procesos electrnicos
Jefatura
Anlisis
Programadores
Operadoras
Personal de base de datos
Personal de comunicacin y redes
Personal de mantenimiento
Personal administrativo
Responsable de comunicaciones
Responsable de internet e intranet
Responsable de redes locales o nacionales
Responsables de sala de usuarios
Responsable de capacitacin
Costos
Organizacin
Normas y polticas
Planes de trabajo
Controles
Estndares
Procedimientos
Una instalacin informtica est expuesta a sufrir un desastre por muchas razones
Huracanes, fuego, inundaciones, terremotos, sabotaje, fraude, problemas del equipo
para esto se debe tener un plan que permita eliminar en lo posible la ocurrencia de un
desastre.
Manual de procedimientos
Manual de normas
Instructivos de trabajo o gua de actividad
Tambin se deben solicitar:
Objetivos de la direccin
Polticas y normas de la direccin
Objetivos de la direccin
Polticas y normas de la direccin
Planeacin
El director de informtica y aquellas personas que tengan un cargo directivo deben llenar los
cuestionarios sobre estructura orgnica, funciones, polticas y objetivos
Las funciones en informtica pueden diferir de un organismo a otro, aunque se designen con
el mismo nombre;
por ejemplo, la funcin del programador en una organizacin puede ser diferente entra
organizacin.
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1.2.1.03. Objetivos
Un principal problema que puede tener la organizacin es que el personal que trabaja en la
misma no conozca los objetivos de la empresa esto se debe a que muchas veces estos objetivos
no se definen de manera adecuada lo cual provoca que no se pueda tener una planeacin
correcta.
Un problema que se da con mucha frecuenta al momento de realizar la auditoria es que los
niveles dentro de la organizacin no se encuentran bien definidos si bien en una institucin una
persona puede cumplir una determinada funcin en otra institucin la misma persona puede
encontrarse en un nivel diferente. Par esto se debe definir de manera clara los niveles, funciones
y conocimiento de todo el personal.
Al analizar las organizaciones debemos tener muy en cuenta si estn definidas las funciones y
la forma de evaluar a las personas que ingresen a los diferentes niveles de la organizacin. En
caso de no existir un organigrama en la organizacin el auditor es el encargado de elaborar uno
que muestre el actual plan de organizacin de la institucin.
Cuando se analiza la estructura orgnica se debe responder a las siguientes preguntas sobre las
tareas asignadas a cada puesto
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Se deber efectuar entrevistas con el personal de informtica, para lo cual puede entrevistarse a
un grupo de personas elegidas Puede entrevistarse a un grupo de personas elegidas, sus
opiniones deben ser debidamente fundamentadas. Las opiniones determinan:
Grado de cumplimiento de la estructura organizacional administrativa.
Grado de cumplimiento de las polticas y los procesos administrativos
Satisfaccin e insatisfaccin. Capacitacin. Observaciones generales.
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NOTA: En caso de que sea una entrevista solicitada por el personal de informtica, tiene que
ser confidencial y no podrn solicitarse las preguntas iniciales. El entrevistado deber hablar
abiertamente fundamentando sus opiniones y comentarios.
Qu piensas con el nombre del tema? Yo creo que hace referencia al dinero de la organizacin.
Comencemos a desarrollar nuestro tema y aprendamos de l. La informacin financiera
presupuestada est basada en diversos eventos e hiptesis que se espera ocurran en un futuro.
La auditora presupuestaria tiene como objetivo analizar la forma de clculo de las cifras, as
como verificar que tengan relacin con las circunstancias, supuestos o hiptesis bajo las cuales
fueron determinadas.
Por lo que la administracin de recursos financieros supone un control presupuestal y significa
llevar a cabo toda la funcin de tesorera (ingresos y egresos). Es decir, todas las salidas o
entradas de efectivo deben estar previamente controladas por el presupuesto.
1.4.RECURSOS FINANCIEROS
1.5.RECURSOS MATERIALES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA