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Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Treino FCC
Questes Comentadas
Direito do Trabalho FCC
Professora Dborah Paiva
Treino FCC
Letra E.
(A) I, II e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
Letra B.
(A) I e II.
(B) I.
(C) III.
(D) II e III.
(E) I e III.
Letra C.
(A) 200.
(B) 220.
(C) 176.
(D) 160.
(E) 170.
Letra A.
Smula 431 do TST Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT,
quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200
(duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora.
Letra B.
Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito
horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a
turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.
(A) I e III.
(B) I.
(C) I e II.
(D) II e III.
(E) III.
Letra C.
(A) o abono de frias dever ser requerido at sessenta dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
Letra A.
(B) no tem direito estabilidade provisria tendo em vista que foi contratada
por prazo determinado.
Letra E.
Letra D.
I. Frias.
Letra D.
Letra C
Letra B
Letra A
Por fim, Ronaldo e Edmundo podero renunciar com base no que estabelece a
smula 51, I do TST e a smula 82 do TST.
Smula 51 do TST
Letra D
Letra E
Letra D
O erro do item III que a smula 381 do TST menciona que quando a data
limite para pagamento de salrio for ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
Letra E
Letra C
Letra D
Letra E
A letra "C" est errada porque por lei e no por deciso judicial, que as
categorias diferenciadas so reconhecidas como tais. De outra parte, no que
tange aos profissionais da informtica, o trabalho que desempenham sofre
alteraes, de acordo com a atividade econmica exercida pelo empregador (OJ
36 SDC).
Letra C
Letra B
Por fim, o erro da letra E que o aviso prvio ser mais de 30 dias em alguns
casos e no cessa com o comparecimento do empregado no Sindicato.
Comentrios: Letra E.
27. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Conforme normas legais
vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(B) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(C) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(E) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
28. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Caracteriza-se como falta
grave praticada pelo empregador, levando resciso indireta do contrato de
trabalho:
(A) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer falta
considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
(B) O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio sendo de, no mnimo,
quarenta dias, de acordo com a Constituio Federal.
(D) O valor das horas extras, ainda que habituais, no integra o aviso prvio
indenizado.
(E) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva cinco dias aps o trmino
do respectivo perodo do aviso.
Comentrios: Letra A.
Vamos resumir!
Aviso Prvio
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois
de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar
o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
(B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
seis horas.
(C) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
quatro horas e at seis horas.
(B) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(E) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do incio
do perodo de frias.
(C) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias que
no excedam a cinqenta por cento do salrio do empregado.
A letra C est totalmente errada. O aviso prvio ser proporcional para todos
os empregados.
A letra E est errada porque a falta de aviso prvio por parte do empregado
d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
38. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Maria, durante trs anos,
prestou servios ao Clube de Mes Madalena Arraes, que uma entidade sem
fins lucrativos instituda para desenvolver atividades culturais e filantrpicas
com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho dirio das 8 s 17
horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentao, devidamente
controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme.
Entregava relatrios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos
com as crianas e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado.
Em relao situao descrita,
(A) presentes as caractersticas da relao de emprego na relao mantida
entre Maria e o Clube de Mes, deve ser reconhecido o vnculo de emprego
entre as partes, no sendo bice para tal reconhecimento o fato de o Clube de
Mes ser entidade filantrpica sem finalidade lucrativa.
(B) embora presentes as caractersticas da relao de emprego, o fato de o
Clube de Mes ser entidade filantrpica sem finalidade lucrativa impede o
reconhecimento do vnculo de emprego entre as partes.
(C) somente seria possvel o reconhecimento do vnculo de emprego entre as
partes se presente a subordinao de Maria em relao ao Clube de Mes, o
que no se verifica no presente caso.
(D) os servios prestados entidade sem fins lucrativos, desde que instituda
para desenvolver atividades culturais e filantrpicas, no caracteriza vnculo de
emprego, mas sim trabalho voluntrio, sendo irrelevante estarem presentes as
caractersticas da relao de emprego.
(E) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participao do
trabalhador nesse lucro essencial para a caracterizao do vnculo de
emprego.
(C) o seu prazo mximo de durao de 60 dias, prorrogvel uma nica vez.
(D) pode ser prorrogado uma nica vez, desde que respeitado o limite mximo
de durao de 90 dias.
(B) est extinto de pleno direito, tendo em vista o fato de a gravidez no ter
sido comprovada documentalmente para o empregador.
(C) est extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experincia
no gera direito estabilidade no emprego em razo de gravidez da
empregada.
(E) no pode ser extinto at que a gravidez seja confirmada por meio de
atestado especfico, gerando o contrato de experincia efeitos at esse
momento.
(B) a mesma s ser vlida caso tenha decorrido de real necessidade de servio
e caso tenha havido anuncia expressa do empregado.
Comentrios: Letra A. Rafael exerce cargo de confiana e por isso poder ser
transferido sem a sua anuncia conforme estabelece o artigo 469 da CLT.
Fica a uma dica para outras provas: Os tratados internacionais, caso das
recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho, OIT, aps
ratificados, ingressam no ordenamento jurdico brasileiro com status de lei
ordinria, assim, fonte formal do direito do trabalho.
O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e
468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo
que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de
confiana.
Por fim, a letra D est errada porque a falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo.
No caso em tela Zeus teve cinco faltas injustificadas uma vez que o art. 473 da
CLT permite a ausncia por at dois dias consecutivos em caso de morte de
irmo, por at trs dias consecutivos em virtude de casamento e por um dia em
cada doze meses para doao de sangue.
(A) I, II e III.
O item I est certo porque abordou o que menciona o inciso III da Smula 369
do TST em sua literalidade.
O item II est correto porque a Smula 244 do TST em inciso II estabelece que
a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. E, que do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
O item III est correto porque abordou a literalidade da Smula 339 do TST.
Portanto o gabarito da questo a letra A.
(A) A no tem direito a equiparao salarial com B, tendo em vista que este foi
admitido no emprego anteriormente.
(C) A tem direito a equiparao salarial com B, uma vez que esto preenchidos
todos os requisitos para sua concesso, entre os quais a igualdade de funes e
o tempo de servio de ambos na funo menor do que dois anos.
(E) no cabe o pedido de equiparao salarial neste caso, tendo em vista que
se trata de trabalho manual, sendo invivel a aplicao de tal instituto
trabalhista.
A letra D est errada porque o inciso III da Smula 6 do TST menciona que a
equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os
cargos tm, ou no, a mesma denominao.
A letra E est errada porque o inciso VII da smula 6 do TST menciona que
desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica,
cuja aferio ter critrios objetivos.
Tema: Frias
Fcil.
VI previdncia privada;
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Um forte abrao,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@hotmail.com