ASIGNACION FAMILIAR

LEY N 25129 A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad

privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn
el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal (RMV) por todo concepto de
Asignacin Familiar. Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al
cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un
mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. En caso de
que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignacin
Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Esta ley N 25129 fue dada por en vigencia el 06-12-1989 por medio del El Peruano

Presidente constitucional de la republica

- ALAN GARCIA PEREZ
Ministro de trabajo y promocin social.
- WILFREDO CHAU VILLANUEVA
 DECRETO SUPREMO N 035-90-TR

Segn el siguiente decreto tambin establece la regularizacin de la asignacin familiar,

ya que en mencin no dice:
Que por Ley 25129, se otorga la Asignacin Familiar para los trabajadores de la
actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
equivalente al 10% del ingreso mnimo legal. Que resulta necesario expedir las
disposiciones reglamentarias para su mejor aplicacin. En uso de la facultad conferida
por el inciso 11) del Artculo 211 de la Constitucin Poltica del Estado;
DECRETA:
Artculo 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est
referido a la Ley 25129.
Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae
la Ley 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha
de ingreso.
Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza
remunerativa.
Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el
10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Artculo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, tener
vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho
aos.
Artculo 6.- Los trabajadores tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar hasta
que los hijos cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extender este
beneficio hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis aos posteriores
al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Artculo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
tendrn derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Artculo 8.- Si el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir
la Asignacin Familiar por cada empleador.
Artculo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge,
separadamente a la del hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla,
independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignacin por hijo, se optar
por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta.
Artculo 10.- La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a
partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere.
 PARTICIPACION A LOS TRABAJADORES
Segn el decreto legislativo N 677
La participacin de los trabajadores se hace mediante el decreto legislativo N 677, la
cual este rgimen sustituye al rgimen de participacin en la gestin vigente, a partir del
Ejercicio de 1992. En la cual nos indica que los trabajadores de las empresas
comprendidas en la presente Ley, participan de la gestin de las mismas, a travs de
Comits destinados a mejorar la produccin y productividad de la empresa. La
integracin y funcionamiento de dichos Comits, ser determinado por el Reglamento
del presente Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no menos de dos (2)
representantes de la empresa y por un (1) representante de los trabajadores. A efectos
de la participacin de los trabajadores en la propiedad de la empresa; las empresas
comprendidas en el presente Decreto Legislativo estn obligadas, en caso de aumento
de capital por suscripcin pblica a ofrecer a sus trabajadores la primera opcin en la
suscripcin de acciones, en no menos del diez por ciento (10%) del aumento de capital.
El derecho se ejercitar, en primera rueda, dentro de los treinta (30) das de publicada
la oferta y en la segunda rueda, dentro del plazo sealado en el correspondiente acuerdo
de aumento de capital y slo por el saldo que quede, hasta cubrir la parte del aumento
de capital ofrecido a sus trabajadores.
ALGUNAS ENTIDADES QUE ESTAN EXCLUIDAS
Las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.

Las cooperativas y comunales, las individuales, las sociedades civiles y en

general todas aquellas que no excedan de veinte (20) trabajadores.

Debido a la naturaleza de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de

las empresas autogestionarias, sociedades annimas laborales, empresas
comunales, empresas exclusivamente de propiedad del Estado de derecho
pblico y de derecho privado, las empresas individuales de cualquier naturaleza,
mutuales de ahorro y vivienda, municipales y regionales, sociedades civiles y
pequeas empresas y micro empresas que son aquellas que cuentan con veinte
(20) o menos trabajadores.
 DECRETO LEGISLATIVO N 892 (El Peruano: 11-11-1996)
En el presente Decreto Legislativo regula el derecho de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora.
Artculo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte
de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es
como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tal los das reales y efectivamente trabajados. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y
el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese
efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el
total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada
trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la
empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, a que se refiere
el artculo 2 del presente Decreto Legislativo, se aplicar a la capacitacin de
trabajadores y a la promocin del empleo, a travs de la creacin de un Fondo, de
acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan
en el reglamento, as como a proyectos de inversin pblica. Los recursos del Fondo
sern destinados exclusivamente a las regiones donde se haya generado el remanente,
con excepcin de Lima y Callao."
La participacin en las utilidades a que se refiere el Artculo 2 del presente Decreto, se
calcular sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte despus
de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del
Impuesto a la Renta.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido
las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o
sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728. Los trabajadores con jornada inferior a la
mxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada. Participarn en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del
artculo 2 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el
trabajo. La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto
a la Renta.
Vencido el plazo que contempla este articulo y previo requerimiento de pago por escrito,
la participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera el inters moratorio
conforme a lo establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que lo sustituya, excepto
en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la
fecha de reincorporacin al trabajo. Al momento del pago de la participacin en las
utilidades, las empresas entregarn a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a
este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculado. Precsese
que en caso de fusin de empresas, para efectos del clculo de la participacin de
utilidades, se efectuar un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pblica, para
determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas
fusionadas a dicha fecha. Por el perodo posterior la participacin se calcular en funcin
a los estados financieros consolidados. Los trabajadores que hubieren cesado antes de
la fecha en la que se distribuya la participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el
monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento
en que debi efectuarse la distribucin.
Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por
concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. La
participacin en las utilidades fijadas en este Decreto Legislativo y las que el empleador
otorgue unilateralmente a sus trabajadores o por convenio individual o convencin
colectiva, constituyen gastos deducibles para la determinacin de la renta imponible de
tercera categora. Los regmenes especiales de participacin en las utilidades se rigen
por sus propias normas.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
A) Segn la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N 29783 (ttulo V, capitulo I )
El empleador es aquel que ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo,
debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGACIONES:

i. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo

de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo
o con ocasin del mismo.
ii. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de proteccin existentes.
iii. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de
prevencin de los riesgos laborales.
 iv. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn
expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
v. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores
se realicen a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a
travs de elecciones democrticas de los trabajadores.
vi. Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
vii. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin
especfica, tal como se seala a continuacin

DERECHOS:

i. Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y

aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
ii. El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin
de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y
repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y
seguridad del trabajador.
iii. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o
con ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que
entraen menor peligro.
iv. Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los
nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente,
organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a
condiciones de trabajo.
v. Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
vi. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

B) Segn la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N 29783 (ttulo V, captulo I )
El trabajador es

OBLIGACIONES:

i. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
ii. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como
los equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
iii. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
iv. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 v. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
mdico.
vi. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin
y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de
la jornada de trabajo.
vii. Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso
sin que genere sancin de ningn tipo.
viii. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
ix. Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.

DERECHOS:

i. Comunicacin con los inspectores de trabajo.- Todo trabajador tiene

derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin
la presencia del empleador.
ii. Proteccin contra los actos de hostilidad.- Los trabajadores, sus
representantes o miembros de los comits o comisiones de seguridad y
salud ocupacional estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo.

iii. Participacin en los programas de capacitacin.- Los trabajadores o

sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al
empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

iv. Participacin en la identificacin de riesgos y peligros.- Los

representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participan en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los
riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de
estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.

v. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo.- Los trabajadores

tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.
vi. Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y
otros.- Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin,
que mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

vii. Derecho de examen de los factores de riesgo.- Los trabajadores, sus

representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.