CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ATERMINO INDEFINIDO: (Nombre del empieador ‘Domiciio del empleador LABORATORIOS CONTECON URBAR S.A.S GRA 100 # 25C 11 Nombre del trabajador [Documento de identidad CAMARGO RINCON SHARLY 4126708177 ‘Lugar y fecha de nacimiento Nacionalidad VENEZUELA, 01 DE JUNIO DE 1992 |COLOMBIANO(A) Fecha de iniciacion de labores 14 DE NOVIEMBRE DE 2017 (Cargo que desempefiaré el trabajador [Lugar donde desempefiara las labores INGENIERO AUXILIAR PEREIRA Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término indefinido regido por las siguientes clausulas: PRIMERA: OBJETO Y EXCLUSIVIDAD. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desemperio de las funciones propias del cargo mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las érdenes € instrucciones que le imparta el Empleador o sus representantes; b) Cumplir los deberes de su cargo con base en las funciones y las érdenes que se le asignen en los manuales, regiamentos, circulares, politicas, cartas y memorandos, los cuales debe acatar, c) No atender durante las horas de trabajo ocupaciones distintas de las que el EMPLEADOR le encomiende y abstenerse fuera de estas horas de realizar otras labores que afecten su capacidad de trabajo. En consecuencia, EL TRABAJADOR se abstendré de prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores y a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; d) A guardar completa reserva de todo lo que lleque a su conocimiento en razén al desarrollo de su cargo y cuya divulgacién pudiera causar perjuicios al EMPLEADOR o a sus, ‘empresas subsidiarias, filales, 0 a las empresas 0 personas naturales o juridicas relacionadas con LABORATORIOS CONTECON URBAR SAS, 0 a los clientes del EMPLEADOR. EI TRABAJADOR se obliga igualmente a continuar guardando dicha reserva cuando deje de estar vinculado con el EMPLEADOR; e) A ejecutar este contrato en la sede contractual, pero se compromete a aceptar cualquier trastado temporal o permanente por cuenta del EMPLEADOR a cualquiera de sus dependencias u oficinas ubicadas en sitios diferentes donde requiera sus servicios; f) Al cumplimiento y observacién de lo dispuesto en el regiamento de trabajo, en el reglamento de higiene y seguridad industrial, en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo del EMPLEADOR, en la polltica de alcohol y drogas, asi como cualquier otra politica interna desarrollada por la compafiia; 9) Utlizar unica y exclusivamente el software previamente autorizedo por el EMPLEADOR para la prestacion de sus servicios y abstenerse en todo caso de instalar cualquier otro tipo de software diferente al autorizado. En caso de que el TRABAJADOR instale cualquier tipo de software no autorizado sera el Gnico responsable por los eventuales perjuicios que se llegue a causar al EMPLEADOR y a terceros por uso incorrecto del mismo y la utiizacién de programas sin las licencias correspondientes; h) No suministrar el nombre de usuario y contrasefias proporcionadas por el EMPLEADOR de uso intemo y externo que sean entregadas al TRABAJADOR en virtud de las funciones ejecutadas por él; 1) Comunicar de manera oportuna cualquier eventual conflcto de interés que involucre al TRABAJADOR, al EMPLEADOR, 0 a sus empresas subsidiarias, fliales, o a las empresas o personas naturales 0 juridicas relacionadas con el EMPLEADOS yio a los clientes del EMPLEADOR; j) Cumplir la totalidad de las Politicas contenidas en el Codigo de Conducta, Buen Gobierno y Politicas Corporativas del EMPLEADOR, co documentos que los adicionen, sustituyan o complementen; k) Cumplir las directrices que sefiale el EMPLEADOR para la realizacién de actividades particulares. scscaontia 9 _| Cora 1008250 18 02pe4 06. PBK S-)T8268 (S71 607 F671 685252. SEEN AA TOS wennPARAGRAFO PRIMERO: El TRABAJADOR en desarrollo de las funciones a él asignadas por el EMPLEADOR prestara_sus servicios en forma coeténea a cualquier persona natural o juridica que por instrucciones del EMPLEADOR éste determine y en especial aquellas sociedades fliales, subsidiarias, matrices, subordinadas o empresas relacionadas con el EMPLEADOR, sin que ello implique la coexistencia de contratos de trabajo o de prestacion de servicios, pues para todos los efectos se entiende que el nico EMPLEADOR es LABORATORIOS CONTECON URBAR SAS Para todos los efectos legales, laborales, prestacionales y parafiscales, se entiende que el Unico EMPLEADOR del TRABAJADOR, es y serd LABORATORIOS CONTECON URBAR S.A y por tanto los servicios prestados a cualquier otra persona natural o juridica que indique el EMPLEADOR no implican ni generan concurrencia 0 coexistencia de contratos, PARAGRAFO SEGUNDO: TRASLADOS. Las partes desde ahora convienen y asi se pacta, que el trabajo se preste en lugar distinto del iniciaimente contratado. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de funciones y actividades que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, de conformidad con el art. 23 del C.S.T., modificado por la Ley 50/90, art. 10. PARAGRAFO TERCERO.- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en la presente cldusula sera considerado como fata grave de conformidad con lo dispuesto en el ‘numeral 6° del literal a) del articulo 7° del Decreto 2351 de 1965. SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATO. De acuerdo con Io dispuesto en el articulo 47 del Codigo Sustantivo del Trabajo, las partes disponen de comin acuerdo que la duracién del contrato de trabajo es a término indefinido, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. PARAGRAFO: PERIODO DE PRUEBA Los dos (2) primeros meses se consideran como periodo de prueba. Por consiguiente, durante ese tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento, sin previo aviso y sin indemnizacion alguna, TERCERA: JORNADA FLEXIBLE DE TRABAJO. Las partes de forma libre y voluntaria acuerdan que, de conformidad con lo dispuesto en el literal d) del articulo 161 de C.S.T norma que fue adicionada por el articulo 51 de la ley 789 de 2002, el TRABAJADOR cumnplira su jornada de trabajo en los tumos y horarios que determine el EMPLEADOR dentro de un esquema de jomada de trabajo flexible. Por el acuerdo expreso entre las partes, la jomada diaria de trabajo podra repartirse en la forma que resulte més adecuada conforme lo determine el EMPLEADOR, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso dentro de las secciones determinadas no se computan dentro de la jomnada. Es asi como el TRABAJADOR, reconoce y acepta que su contrato de trabajo se desarrollaré dentro en el marco de una jomada de trabajo flexible. PARAGRAFO PRIMERO. Todo trabajo suplementario o en horas extras, en jornada noctuma y todo trabajo en dia domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, debe ser expresamente autorizado por el empleador o sus representantes previamente y por escrito para cada caso. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista 0 inaplazable, deberd ejecutarse y darse cuenta de dicho trabajo por escrito, a la mayor brevedad al EMPLEADOR 0 a sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocera ningin trabajo suplementario o en dias de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente 0 avisado inmediatamente, como queda dicho. CUARTA: SALARIO. Las partes convienen que el salatio que devengaré el trabajador, se regulara por los documentos anexos al presente contrato, los cuales para su validez deben ser ssuscritos por las partes y hacen parte integrante del presente contrato. sxe cabin _| Coron 00250 18 Bp 0. PAK} 75586 aN CentrQUINTA: EI EMPLEADOR por mera liberalidad y por asi acordarlo las partes podré reconocer unos beneficios no salariales los cuales desde ya las partes reconocen y aceptan que no seran constitutivos de salario, ni tendran incidencia salarial, prestacional o indemnizatoria para ningiin efecto laboral por asi acordarlo las partes de conformidad con los articulos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, norma que subrogé los articulos 128 y 129 del C.S.T. y el articulo 17 de la Ley 344 de 1996. SEXTA: AUTORIZACION DE DESCUENTO. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que le descuente de sus ingresos salariales, beneficios no salariales, vacaciones, y en general de toda acreencia laboral a que tenga derecho, aquellas sumas que por error le haya reconocido el EMPLEADOR al TRABAJADOR. Igualmente autoriza para que se le descuente en caso de terminacion del contrato de trabajo, el mayor valor pagado por concepto de salarios o beneficios ro salariales reconocidos hasta la fecha de terminacién del contrato. PARAGRAFO: EL TRABAJADOR de manera libre y voluntaria manifiesta que autoriza al EMPLEADOR para que en los eventos en que éste realice pagos superiores a los que realmente le corresponden de acuerdo con las condiciones contenidas en el anexo de remuneracién que hace parte integrante del presente contrato, se descuenten as sumas pagadas en exceso de la totalidad de las acreencias que se le reconozcan al TRABAJADOR en el mes siguiente, autorizacion que EL TRABAJADOR concede de manera previa y especifica para los casos antes, mencionados. SEPTIMA: TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para poner término a este contrato, unilateraimente por parte del EMPLEADOR, las enumeradas en el articulo 70 del Decreto 2351/65, ademds de las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violacién por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias previstas en el Reglamento de Trabajo, los procedimientos y politicas de la compafiia. Asi mismo, el incumplimiento de aquellas obligaciones que se encuentran directamente relacionadas con el cargo a desemperiar, b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR: c)'La ejecucién por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorizacién del EMPLEADOR; 4) La revelacion de secretos y datos reservados del EMPLEADOR; e) Presentarse a laborar en estado de embriaguez bajo la infiuencia de narcbticos 0 sustancias psicoactivas, o la tenencia ylo el consumo de los mismos en el sitio de trabajo, atin por la primera vez; f) Ei hecho que el TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo; g) La no asistencia a una sesién completa de la jomada de trabajo, 0 mas, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR; h) El negarse a desempefiar una labor inherente, conexa o complementaria de sus funciones habituales, i) Incumplir con tas politicas contenidas en el Cédigo de Conducta, Cédigo de Buen Gobierno y Politicas Corporativas del EMPLEADOR, 0 documentos que’ lo adicionen, sustituyan 0 complementen; j) Exigir o insinuar a los clientes, proveedores 0 compradores del EMPLEADOR la entrega de cualquier clase de dadivas, valores 0 especies para el Trabajador o para terceros; k) Aprovecharse en beneficio propio o de terceros de dineros, valores, recursos o insumos del EMPLEADOR; |) Incurrir en alguna conducta de las previstas en el articulo 7 de la Ley 1010 de 2006, catalogadas de acoso laboral; m) Omit cualquier informacién de la que tenga conocimiento frente a lesiones e incidentes incurridos en el desarrollo de la labor; n) Ser accionista, socio, asociado 0 titular de cualquier forma de partes de capital de sociedades que puedan ‘eventualmente ser competidoras del EMPLEADOR, situacién que debera informar de manera inmediata al EMPLEADOR; 0) Tomar determinaciones que perjudiquen al EMPLEADOR; p) Incumplir con las normas de salud ocupacional, seguridad industrial, riesgos laborales, asi como el sistema de gestién de seguridad y salud en el trabajo; a) Incumplir cualquiera de las obligaciones mencionadas en la clausula primera del presente contrato, OCTAVA: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. El TRABAJADOR, se obliga especialmente a responder por los equipos, herramientas, catdlogos, manuales y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempefio exciusivo de sus labores, o que llegue a tener bajo su responsabilidad en la ejecucion del contrato. Todos ellos deberan devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso cuidadoso de los mismos. Gane 00475 1 Boyt CBR 7.) SES caSS OF corciicintt NOVENA: PROPIEDAD INTELECTUAL. 1. Teniendo en cuenta el objeto del contrato de trabajo y trabajos originales de autor (incluyendo descubrimientos, ideas, mejoras, software, hardware o disefios de sistemas, ya sean patentables/ registrables 0 no), concebidos o hechos por el TRABAJADOR durante la ejecucién del presente contrato y que de alguna manera se relacionen TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR inmediatamente sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. El trabajador accedera a facilitar el cumplimiento oportuno de se tal te anes it ELEC cod Cea EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensacién alguna. 2. Igualmente en concordancia con el primer inciso de los artculos 22, 88, 114 de la Decisién 486 de 2000 de la esquemas, respetandose el derecho del TRABAJADOR de ser mencionado como inventor 0 correspondientes formalidades y dara su firma o extendera los poderes y documentos necesarios En este sentido, las partes pactan y acuerdan que dentro del salario devengado por el trabajador se entiende pagado todo el trabajo intelectual, de invenciones, mejoras, descubrimientos que realice el TRABAJADOR. PARAGRAFO. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 23 de 1982 y en la Decision 486 de 2000 de la Comunidad Andina de Naciones y asi mismo lo dispuesto en el numeral 1° del articulo 132 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan que la remuneracién salarial reconocida por el EMPLEADOR como contraprestacién de los servicios prestados por el TRABAJADOR, incluye y contiene la remiuneracion por la transferencia de los derechos de autor y derechos de propiedad intelectual mencionadas en las cléusulas anteriores, toda vez que los objetos sobre los cuales recaen los derechos de propiedad industrial son desarrollados por el TRABAJADOR en virtud de su contrato de trabajo, razén por la cual en virtud de la transferencia de los derechos antes mencionados no se causa compensacién adicional alguna a favor del TRABAJADOR. DECIMA: USO DE SOFTWARE. El EMPLEADOR tiene licencia de todos los programas de software que utiliza. El TRABAJADOR no es propietario de ese software o de sus manuales, y a menos que sea autorizado por el productor del software, no tiene derecho a reproducirlos. En cuanto al uso de redes 0 a las licencias corporativas en los equipos, el Trabajador sélo utilizard el software de acuerdo con Io convenido en la licencia. El TRABAJADOR, en conocimiento de cualquier uso indebido del software, debera notificar este hecho a su respectivo e inmediato ‘superior jerarquico. El TRABAJADOR no podré hacer, comprar o utlizar copias no autorizadas de ‘software, constituyendo la violacién a esta prohibicién una falta grave que constituye Justa causa para dar por terminado unilateraimente el contrato por parte de El EMPLEADOR. Asi mismo, se le prohibe al TRABAJADOR el uso de equipos de computacién y del respectivo software para elaboracién de trabajos personales. UNDECIMA: CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENCIA DESLEAL: EL TRABAJADOR se abstendré durante la vigencia del presente contrato y con posterioridad a su terminacién por cualquier causa de revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar, reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar directa o indirectamente en favor propio o de otras personas en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la informacién confidencial 0 aaa 1082561 op, OC PBK.) 7556 Cal Come Vets: D7 Fx.) E825 BUERIH AA. 205 mens— Sraicsna propiedad intelectual del EMPLEADOR, de sus empresas subsidiarias, filales, 0 a las empresas 0 personas naturales o juridicas relacionadas con la misma ylo a los clientes o afliados del EMPLEADOR, a la cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento en desarrollo de su cargo 0 ‘con ocasién de este sin que medie autorizacion previa, expresa y escrita del EMPLEADOR para el efecto, particularmente en los relacionado con la informacion contenida en las bases de datos del EMPLEADOR. En forma adicional ef TRABAJADOR se abstendré durante la vigencia del contrato y con posterioridad a su terminacién por cualquier eventualidad, de ejecutar conductas Constituyentes de actos de competencia desleal de conformidad con lo dispuesto en la Ley 256 de 4996 la Decision 486 de 2001 de la Comisién de la Comunidad Andina cuando las referidas conductas estén vinculadas con el tema de propiedad industria PARAGRAFO PRIMERO.- El TRABAJADOR deciara que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competencia desleal comprometiéndose por tanto a cumplirias durante la ejecucién de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminacion, PARAGRAFO SEGUNDO.. Las partes a titulo indicative declaran que la siguiente informacién y documentos del EMPLEADOR son de cardcter estrictamente confidencial: Estados Financieros de EL EMPLEADOR, Declaraciones de Renta, Balances, software creados o disefiados para EL EMPLEADOR, Informes estadisticos, Manuales de funciones y Procedimientos, Convenios, Contratos, informacién de productos, la informacién contenida en las bases de datos de la Compatiia, proyectos desarrollados por la comparifa, informacion sobre clientes, accionistas, trabajadores del EMPLEADOR 0 de sus empresas subsidiarias, filiales, 0 de las empresas 0 personas naturales 0 juridicas relacionadas con la misma, , ast como cualquier otro documento que resulte sensible y relevante para el adecuado giro ‘de los negocios del EMPLEADOR y desarrollo de la operaci6n de LABORATORIOS CONTECON URBAR S.A. PARAGRAFO TERCERO.- El TRABAJADOR, a la terminacién de su contrato de trabajo por cualquier causa devolverd inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, informacion o elemento que le haya sido entregado para el cumplimiento de sus funciones, PARAGRAFO CUARTO.- Las partes aouerdan expresamente que el incumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente clausula_es considerado como una falta grave y en tal sentido constituye justa causa para la terminacion del contrato de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 6° del literal a), del articulo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, subrogatorio, del articulo 62 del Cédigo Sustantivo el Trabajo. Lo anterior sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que puedan emprenderse contra el TRABAJADOR por parte del EMPLEADOR o de tefceros como consecuencia de dicho incumplimiento DECIMA SEGUNDA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicacién del paragrafo 1 del articulo 29 de la Ley 789 de 2002, norma que modificé el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su direcci6n de residencia, teniéndose en todo caso como ‘suya, la titima direccion registrada en su hoja de vida. DECIMA TERCERA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como jomadas de trabajo, el lugar de prestacion de servicio, el cargo u oficio y/o funciones la forma de emuneracion, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad 0 sus derechos ‘minimos, ni impliquen desmejores sustanciales 0 graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la Ley 50/90, DEGIMA CUARTA: Con la suscripcién del presente contrato, el TRABAJADOR y titular de sus datos personales, de manera libre y voluntaria AUTORIZA irrevocablemente al EMPLEADOR LABORATORIOS 'CONTECON URBAR S.A.Sy a sus representantes, para que durante la vigencia del presente contrato de trabajo y con posterioridad a su terminacion, cualquiera fuera la ot (7-1) 20087 (7-1 55H a a carers 108250‘causa, pueda tatar, recoletar,almacenar, usar, publcar y euprimir sus datos, personales (Gonsibes 0 no), para thes lebories, ge salud Scupacionaly seguidad Indust, asi como [utiles y admiistratves, stuaciones que tenen estictarelacin con la calidad de rabejador 30 Ja compat que ostenta, ‘As| mismo, EL TRABAJADOR AUTORIZA @ su EMPLEADOR LABORATORIOS CONTECON URBAR’S!A.Spara que transfara sus datos pereonales 2 cusiquer pal que se requiera en ‘desarolo del conato de trabajo o de las necesidades de la compafla, de conformidad con lo ‘estabiecido en ia ley 1881 do 2012, ¥ el dacreto 1377 de 2073. DECIMA QUINTA: EFECTOS. E! oresente contrato reemplaza en su interidad y deja sin efecto ‘aiguno cualquier oro contrat verbal o esc celebrado Ene las partes con anterirdad, Las ‘mosificaciones quo se acverden al presenie conta ve anolaran @ continuacin de su texte, DECIMA SEXTA: EL TRABAJADOR hace constar que recibo del EMPLEADOR un ejemplar dol ‘Contato de Confdenciaidad, e fa pllca del uso de inte, ntanet, e-mail sofware, Codigo de Inogridad y Conducta Profesional, ReglamensIntrno de Trabajo y ol Job Deserpion de ‘cargo y's cuales deciara conocer yee cbiga a cum. EI TRABAJADOR. eniende que la Volaen de dchas poficas constiuye una fae grave a cual se calica asf a tavés do este ‘documento , por taro, constiuyejusta causa paa la terminacén de Contato do Trabajo DECIMA SEPTIMA: PREVENCION DE LAVADO DE ACTOS Y FINANCIACION DEL ‘TERRORISMO: E! EMPLEADO manfosta baj la gravodad de juramenta, que se entende ‘prestado con la suscripién de prosente Contra, que los recursos que comporen su patrmanio fo provienen de lavado de actves, Iranciacion dl terotisma, nateataeo, caplacin legal de ‘neros y en genera’ ce cualquier acbidaé Hota: de gual manera, manfesta quo Tos recursos {ecksdoa en dosaralo de eto Convato no serin Jestnados a ninguna Ge las actividades antes ‘descriag, En caso de comproberse fo convarl, et EMPLEADOR procederé a adelantar tas [Scones contractusos yo logals que corespondan El EMPLEADO se obiga a curl con fod ia normatvidad reacionada con e Sistema de Aulocontal y Gesién del Riesgo Ge Lavado de ‘Aciwos y Financaciéon del Tertorsmo (SAGRLAFT) consighad en'el Manual que lo contone Gerto de los procesos © procoximientos que estan au cargo con ceasiin det desarrollo sus foncones, En constancia de coptacion sofia por iss partes contatantes ef ‘sjempares det mismo 19114 DE NOVIEMBRE DE al U JARS.AS — ELTRABAJADOR CCRVARGO RINCON SHARLY Sezeroesrr drat Hire fee ¢ ABORATORIOS CONTECON URBAR SAS wn 290.043.4245