EXAMEN FINAL ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS 2010-II

1. Respecto un formato para realizar la evaluacin de desempeo:

a) Disee un formato para realizar la evaluacin de desempeo por
competencias al grupo ocupacional de ejecutivos de una empresa que fabrica
calzados para damas.
b) Cules son las ventajas y desventajas de una evaluacin de 360?
2. Respecto a la evaluacin de puestos:
a) Cules son las escalas de los 4 sistemas de Evaluacin de Puestos utilizados
en el Per?
b) Cules son las caractersticas del Manual de Evaluacin de Puestos? Dar un
ejemplo.
3. Cmo mejorar el desempeo de personal de una organizacin?
4. Respecto a las remuneraciones:
a) Cul es el componente de la remuneracin que tiene relacin con el Puesto
y cules son los que tienen relacin con la persona?
b) Realice la planilla para un trabajador si su haber bsico mensual es de S/. 900.
Considerar: Gratificaciones (2 al ao), EsSalud, CTS y vacaciones.
5. Responda con precisin y claridad:
Si a usted le asignan, en la empresa, en la cual trabaja. Desarrollar una propuesta
de evaluacin de puestos y el diseo de la ESTRUCTURA SALARIAL de los 4 grupos
ocupacionales que conforman la fuerza laboral de la empresa.

GRUPO OCUPACIONAL NPuestos

- Directivos 12
- Profesionales 25
- Tcnicos 35
- Administrativos 15
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Considerando que es la primera vez que se lleva a cabo un estudio tcnico de
esta naturaleza. Qu plan de trabajo presentara usted?