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    Tendencias en la prevencién y solucién de conflictos laborales. Una aproximacién centroamericana I. Introduceién al tema Con ocasién de la reunién N° 90 (2002) de la Conferencia Internacional del Trabajo, la Oficina Internacional del Trabajo seftalé la importancia de generaruna amplia discusi6n sobre las nuevas tendencias ‘ena prevencidn y solucién de los conflictos colectivos. Aunque el tema no fue discutido en aquel momento, y se ha incluido ahora como propuesta para futuras reuniones de la Conferencia, a partir de la que se celebrard en el aiio 2010, es lo cierto que dicho asunto genera una necesidad constante para su tratamiento, de acuerdo al pulso de acontecimientos que a nivel mundial lleva la citada Oficina, Enel documento de propuesta para el orden del dia del afio 2002, se atisban varias de las razones que |justificarfan la importancia del tema, Por un lado se habla del impacto y repercusiones de la conflictividad laboral enuna economia mundializada. En segundo término se hace referencia al hecho de que si bien los conflictos laborales pueden haber disminuido en numero, lo cierto es que tales conflictos podrian tener empero una mayor complejidad, extensién y contradiccién. Finalmente, se nos habla de un “espiritu de mayor colaboracién”, para la eliminacién de posturas antagénicas, y para enfrentar el reto de acondicionamiento a las nuevas realidades. ' De este nuevo “ambiente” en el cual ubicar la conflictividad laboral nos viene hablando la doctrina, al seflalar como un signo de los tiempos “el declive del discurso del disenso y la confrontacién, como armas propias de la clase trabajadora, en clara oposicién a un modo de produccién econémico que impide su emancipacién como clase diferenciada” ? Se trataria de un fendmeno a caballo entre un cambio de estrategia sindical, al menos a nivel europeo, y de un cambio de * Profesor universitaio. Especialista en derecho Laboral IVSTITIA, ARIO 22, N°263 - 264 4 Femando Bolarios Céspedes* cultura, basado en la cooperaci6n, la concertacién y el didlogo social. Estas condiciones estarian permitiendo redescubrir formulas procedentes del derecho privado en una doble direccién: “cubrir una parcela de litigiosidad laboral no siempre resuelta por los tribunales con los instrumentos adecuados 0 més idéneos a los intereses en conflict; y segundo, investigar nuevas dreas de resolucion que, en ocasiones, previenen frente a un conflicto més 0 ‘menos inminente pero que también entraian por si ‘mismas la proscripeién del conflicto como posicién definida frente al sistema” En nuestros paises, como lo sefiala el documen- to de la Oficina Internacional de Trabajo antes resefiado, los conflictos laborales pudieran ser mas complejos y costosos, tanto a nivel nacional como local, tanto en el, sector sindicalizado como en el no sindicalizado, en relacién con temas tan trascendentales como la materia, salarial, la erminacién de la relacién laboral en el caso Ge despidos masivos, el redimensionamiento de las empresas, las fusiones, reestructuraciones y quiebras. Eso cierto adems, que en nuestro continente asistimos a parejos procesos de debilitamiento sindical, lo cual obliga a cambios importantes en la estrategia de estas organizaciones. A diferencia del viejo continente, no encontramos en la mayoria de nuestros paises la misma cultura de didlogo social, lo cual limita a la larga esa “Informacion consultada en la siguiente direccién electronica http://www. jlo.org/globaliWhat_we_do/Officialmeetingsilc! ILcSessions/#0tnSession/index.htm - Ver documento titulado "SEGUNDO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA. Propuestas para elorden

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