Las 10 habilidades de un líder

Al llevar a cabo adecuadas estrategias de

liderazgo se puede lograr un trabajo eficiente
e integrador. En Santander PyME te decimos
qué características debe tener un líder ideal.

Un líder está al pendiente de sus

colaboradores y de sí mismo, es un rol que
exige renovarse constantemente en busca de
mejoras para el equipo de trabajo. Pero para
desarrollar el liderazgo de forma adecuada es
necesario contar con ciertas habilidades que
se pueden optimizar con la práctica.

En Santander PyME te decimos cuáles son las 10 habilidades más importantes en las que debe
trabajar un buen líder:

1. Previsión. Ten claridad acerca de las acciones que se realizarán en tu negocio para prever las
situaciones que deberás enfrentar en el corto, mediano y largo plazo. Necesitas analizar los
posibles escenarios y examinar los beneficios y contratiempos en cada uno de ellos para elegir el
que más se adapte a las necesidades de tu empresa.

2. Asertividad. Expresa tus sentimientos, intereses, opiniones y deseos de manera honesta,

tranquila y sin sentimiento de culpa. Si hablas de forma clara y directa, tus colaboradores
entenderán de buena manera el mensaje.

3. Proactividad. Tu microempresa necesita de un líder dinámico, que no se quede

estático. Innóvate cada vez que sientas que es necesario, no tengas miedo a los cambios, nuevas
ideas o estrategias, considéralos como parte de la mejora continua.

4. Empatía. Trabaja en la capacidad para descifrar qué es lo que sienten tus colaboradores.
Reconoce, aprecia y participa en su sentir; muéstrate como una persona que se preocupa por
ellos, que no sólo los ve como un trabajador más sino como un colaborador.

5. Ética y credibilidad. Sin estos conceptos ninguna acción anterior tendría sentido. Aprende a
reconocer qué está bien y qué está mal; promueve un ambiente respetuoso y armónico dentro
del equipo.

6. Excelente comunicación. No se trata únicamente de lo que tengas que decir, sino también de lo
que los demás piensan al respecto. Recuerda que para tener un buen entendimiento se necesitan
por lo menos dos personas; una vez que emitas el mensaje espera una respuesta y acepta
respetuosamente los comentarios.

7. Enfoque. Un líder siempre está consciente de los objetivos y logros que se esperan alcanzar,
por ello es necesario que no abandones tu enfoque. Debes comprender que no todo lo podrás
hacer tú y que necesitas de los demás para lograrlo. Aprovecha que conoces a cada uno de
tus colaboradores y estructura los equipos de la manera más adecuada.

8. Creatividad. Vuélvete capaz de crear nuevas soluciones a partir de un sueño, no limites

tus capacidadesa lo racional. En ocasiones, las mejores ideas surgieron de algo que se creía
imposible. Conoce más sobre el tema en nuestro artículo 6 tips para ser un líder visionario e
innovador.

9. Adaptación al entorno. No siempre contarás con los recursos y el espacio adecuado para el
óptimo rendimiento de tu empresa, si es tu caso, retoma lo que te sirve y cambia lo demás.
Evoluciona y crece tu entorno para hacer más fuerte a tu equipo de trabajo y a ti mismo; ve en esa
aparente dificultad una nueva oportunidad.

10. Motivación. Resalta las competencias del equipo de trabajo, pero a la vez equilíbralas para
hacerlas más fuertes al momento de trabajar juntos; esto te ayudará a conseguir tus metas.

Recuerda que el principal trabajo de un líder es estar en una mejora continua, tomar en cuenta
que en este momento se está bien, pero que se puede estar mejor.

Estas 10 habilidades se perfeccionan con la práctica y con su correcta implementación. No las

dejes de lado y trabaja para potenciarlas en tu PyME.

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