‫سياسة تضارب المصالح‬

‫يظهر تضارب المصالح حينما تكون مصالح أي موظف‪ ،‬سواء كانت شخصية او مهنية او عملية‪ ،‬في‬
‫تعارض محتمل مع مصالح شركتنا‪ .‬مثال على ذلك‪ ،‬إذا ما كان شريكك يعمل مع شركة منافسة تستهدف‬
‫ايضا نفس الزبائن الذين نستهدفهم‪ ،‬اوانك تملك شراكة مع شركة منافسة وتقوم أيضا بتصدير او توريد‬
‫نفس المنتجات التي نعمل بها‪ .‬انه من المستحيل ان نحدد جميع المناطق المحتملة لتضارب المصالح‪ .‬وإذا‬
‫ما كان الموظف في شك حول وجود تعارض مصالح‪ ،‬يجب عليه مناقشة القضية مع مديره‪.‬‬

‫يتعين على الموظف ان يهدف الى ان يتجنب الوقوع في المواقف التي من المحتمل ان يكون فيها تعارض‬
‫للمصالح بين شركتنا وبين مصالحهم الشخصية او العملية‪ ،‬او أقربائهم او اصدقائهم‪ .‬واذا ما وقع هناك‬
‫تعارض للمصالح‪( ،‬او من المحتمل ان يقع)‪ ،‬يجب ان تكون األولوية لمصلحة شركتنا‪.‬‬

‫واذا ما طالب الموظف بمصلحة ما‪ ،‬ستقوم شركتنا بمراجعة جميع مناطق الخالف المحتملة مع الموظف‬
‫وسيتم االتفاق بين الطرفين على خطوات عملية من اجل حل هذا الموقف‪.‬‬

‫يجب على الموظف ان ال ينشي او يعمل في عمل خاص او يتولى أي وظيفة تنافس شركتنا سواء بشكل‬
‫مباشر او غير مباشر‪ ،‬او استخدام المعرفة او‪/‬و االشياء التي اكتسبها خالل فترة عملة معنا‪.‬‬

‫ان االنخراط بمصالح اعمال أخرى خالل ساعات العمل‪ ،‬سوف يؤدي الى خطوات تحسين أداء صارمة‪.‬‬