Professional Documents
Culture Documents
-tema de portofoliu-
Sandu Alexandru-Andrei
Strîmtu Ioana-Alexandra
Rîșnoveanu Mădălina-Gabriela
Management Anul 3, Grupa 2
1. PLAN (PLANIFICARE)
Planificarea acțiunilor
o Determinarea viziunii firmei în perspectivă:
Îmbunătățirea calității actului medical și diversificarea serviciilor
oferite populației
o Identificarea cerințelor clienților:
Să obțină rezultate clinice mai bune
Locuri de parcare
Timpul de așteptare să fie redus
Sistem de climatizare
o Stabilirea obiectivelor:
Amenajarea unei parcări destinate pacienților sau însoțitorilor
acestora
Dorința ca doctorii să-și respecte programul stabilit pentru
consultații astfel încât să scadă timpul de așteptare pentru
consultații
Implementarea unui sistem de analize performant
Implamentarea unui sistem de climatizare eficient și corespunzător
spațiului
o Stabilirea responsabilităților angajaților:
Recepție:
Răspunde cu profesionalism și amabilitate solicitărilor
clienților - telefonic și/sau celor care se prezintă direct la
recepție
Atribuții în ceea ce privește casieria, arhiva de rezultate și
activitatea de secretariat
Efectuază programările clienților la consultațiile medicale
de specialitate
Oferă informații clienților despre serviciile și programul
medicilor
Asistenta medicală:
Preia pacientul nou internat
În urgențe, anunță medicul, inspectează pacientul,
determină, stabilește și aplica măsuri necesare
Pregătește pacientul prin tehnici specifice pentru investigații
speciale
Administrează medicația, efectuează tratamente,
pansamente,recoltează produse biologice pentru examenele
de laborator conform prescripției medicale
Pregătește echipamentul, instrumentarul și materialul steril
necesar intervențiilor
Managerul:
Conduce activitatea curentă a spitalului, în conformitate cu
reglementările în vigoare
Stabilește și aprobă numărul de personal, pe categorii și
locuri de muncă
Repartizează personalul din subordine pe locuri de muncă
o Punerea la punct a tehnologiei utilizate:
Implementarea unui sistem de gestiune pentru fiecare pacient și
crearea unei baze de date în care să fie introduse datele doar a
persoanelor care au apelat la serviciile medicale ale spitalului.
2. DO (EXECUTĂ)
Punerea planului în practică la scară mică
o Testarea pe maxim 3 pacienți de pe fiecare secție a spitalului
3. CHECK (VERIFICĂ)
Puncte critice
o Personal insuficient și foarte slab motivat
o Fluctuație mare de personal, plecările la muncă în străinătate
o Lipsa unei culturi organizaționale
o Decontarea inadecvată și cu întârziere a serviciilor medicale
4. ACT (ACȚIONEAZĂ)
Analiza abaterilor(interpretarea indicatorilor)
o În medie, numărul pacienților care au fost tratați de fiecare medic este de
240 de pacienți.
o În anul 2017, rata de ocupare a paturilor a fost de 75% pe fiecare secție din
spital, însemnând în medie aproximativ 270 de paturi ocupate.
o Durata medie de spitalizare în anul 2017 a fost de 9 zile.
Identificarea cauzelor
o Principalele cauze ale abaterilor sunt reprezentate de:
Numărul redus de personal
Nerespectarea programului de lucru
Chiar dacă spitalul are contract cu CNAS, din cauza neigienizării
corespunzătoare a sălilor de spitalizare, oamenii aleg să meargă la
un spital privat, unde sunt condiții mult mai bune
5. PROPUNERI DE ÎMBUNĂTĂȚIRE
- Pentru o îmbunătățire a sistemului medical, în primul rând, medicii
trebuie să-și respecte programul de lucru și în al doilea rând să respecte
orele de programare ale pacienților
- Creșterea calității serviciilor medicale
- Creșterea calității condițiilor hoteliere
- Creșterea locurilor de parcare destinate pacienților sau însoțitorilor
acestora
- Evaluarea de către fiecare pacient prin completarea unui chestionar de
evaluare a performanțelor serviciilor medicale oferite, cu condiția ca
pacientul să aibă mai mult de 4 consultații pe aceeași secție