Liderazgo: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus

emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el
mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios
objetivos.

Notas relacionadas:
¿Un líder nace o se hace?
Liderazgo en la educación

Tipos de liderazgo

Liderazgo Autoritario: Este tipo deliderazgo se caracteriza por el líder que trata de
mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente: En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta
tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue
sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización.
Liderazgo Independiente: Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele
hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido: Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En
este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las
responsabilidades que tiene a su cargo.
El liderazgo tambien puede tener fallas:

*Ausencia de una buena comunicación, por lo que no se consideran las opiniones de los
subordinados en la toma de decisiones, creando resentimiento y poca motivación hacia la
cultura organizacional.
*Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega,visionario, participativo, creativo y
carente de los conocimientos administrativos modernos.
*Poco interés del líder gerencial para conocer sobre otras culturas e idiomas, para así
proyectar a su empresa hacia nuevos mercados de tendencia global o para adecuar las
prácticas llevadas a cabo en organizaciones de otros países.
*Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como de herramientas de
crecimiento personal que le permitan relacionarse con diversas personas y mejorar su
comunicación para la negociación.

Para ejercer un mejor liderazgo se debe tomar en cuenta:

Distribuir las tareas y las responsabilidades.
Dar oportunidades de evolución a los integrantes del equipo.
Reconocer la valía de las personas.
Incrementar la percepción de equipo.
Estilos de liderazgo hay muchos, pero estilos de liderazgo que tengan éxito
no tantos.

Hoy veremos los tres estilos de liderazgo que más éxito tienen en las
organizaciones, y es por ello que son los 3 estilos de liderazgo más
comunes que podemos encontrar.

 1. Líder autoritario: el líder fija las directrices sin participación del

grupo. El líder concentra todo el poder y la toma de decisiones. Es un
ejercicio de liderazgo unidireccional, lo único que tienen que hacer los
subordinados es obedecer las directrices que marca el líder.
 2. Líder democrático: las directrices son debatidas por el grupo y
decididas por éste con el estímulo y apoyo del líder. Se basa en la
colaboración y participación de todos los miembros del grupo. El líder y los
subordinados actúan como una unidad.
 3. Líder liberal o líder Laissez Faire: laiseez faire es una
expresión francesa que significa dejen hacer o dejen pasar. De ahí, que
este estilo de liderazgo se caracterice por una libertad completa por parte
del grupo en las decisiones y una participación mínima del líder. El líder no
ejerce su función, no se responsabiliza del grupo y deja a éste a su propia
iniciativa.

El psicólogo Kurt Lewin, durante sus

investigaciones sobre el liderazgo durante la Segunda Guerra Mundial, fue
quien destacó estos tres estilos de liderazgo que a día de hoy siguen siendo
los más habituales en el mundo de las organizaciones. A pesar de que los
estudios afirman que el liderazgo democrático es el mejor, el liderazgo
autocrático o autoritario y el liderazgo liberal son todavía dos grandes
estilos muy presentes en multitud de empresas y organizaciones.

Y tú, ¿cuál crees que es la mejor manera de liderar? Tu opinión me

interesa. Deja tu comentario y hablemos de ello.
Un abrazo y hasta la próxima, Andrea.