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Vise à développer les méthodes d’exploration des données issues des systèmes
éducatifs, pour mieux comprendre les apprenants, et les systèmes au sein
desquels ils apprennent.
Le domaine des Learning Analytics, très populaire, est aujourd'hui abordé dans des
sommets internationaux (WISE, Forum Économique Mondial de Davos, etc.). L'émergence
des MOOC, qui ont permis de collecter des quantités de données encore jamais vues dans
le domaine de l’apprentissage, ont fait sortir ces approches des laboratoires de recherche,
pour investir le monde de l’industrie.
Quelle que soit l’approche retenue pour évaluer l’impact des dispositifs de formation sur la
marche de l’entreprise, et mesurer l’efficacité correspondante, il est nécessaire de mettre
en évidence comment ces dispositifs améliorent (ou non) les compétences et savoir-faire
utiles à la réalisation des missions de l’entreprise, et comment ils impactent les indicateurs
de performances (notamment financier).
Cette approche dépasse le cadre strict des Learning Analytics, mais, toujours dans le cadre
d’approches « data driven », il est possible de modéliser, notamment grâce aux données
collectées par le système global d’information de l’entreprise, les liens de causes à effets
entre formation et performance.
Dans la suite du document, l’efficacité des dispositifs de formation pourra donc être
interprétée selon les parties prenantes concernées.
11 ADAPTIVE
LEARNING
Les Learning Analytics ont une application évidente : l’industrialisation
massive de l’individualisation de la formation (adaptive learning).
La modélisation des styles d’apprentissage n’est pas une fin en soi, mais
peut être utilisée comme étape préliminaire à d’autres traitements,
comme par exemple la recommandation personnalisée de contenus,
l’adaptation personnalisée de dispositifs, ou la recommandation de
membres dans le réseau social (cf. ci-dessous).
RECOMMANDATION SOCIALE
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