Liderazgo y Género

Careley Carvajal Torres

Liderazgo y Equipo de Trabajo

Instituto IACC

23 de Octubre del 2017

 Desarrollo

En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe poseer
para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o externos. Existen 3
postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una mujer.

Antes de comenzar debemos tener claros dos conceptos importante a la hora de entregar nuestra
opinión respecto a este caso hipotético que se nos plantea.

Prejuicio: Los prejuicios es una acción de juzgar a la personas sin tener un conocimiento claro
de ellos, es decir es una opinión previa acerca de algo que se conoce poco o mal.
Un ejemplo de ello puede ser que todos los extranjeros que llegan nuestro país nos vienen a
quitar terreno laboral.

Discriminación: Es una actitud que optan algunas personas, respecto a otro grupo de personas,
en donde rechazan por completo su manera de ser o actuar. Es un trato desfavorable o de
inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que puede ser discriminada, es decir,
separada o maltratada, tanto física como mentalmente, por:
 su raza
 su género o su sexo
 su orientación sexual
 su nacionalidad o su origen
 su religión
 su condición
 su situación o su posición social
 sus ideas políticas
 su situación económica

Si bien nuestra sociedad y el mundo en general ha ido evolucionado respecto a que las mujeres
se desarrollen profesionalmente y puedan ocupar cargo de liderazgo importante, la brecha que
existe entre el género femenino y masculino sigue siendo amplio, dado a que existe
desigualdades salariales y por otra parte aparecen los prejuicios y la discriminación.

En nuestro país este tema ha sido comentado en varias ocasiones tanto en los diarios como la
televisión, ya que la desigualdad hace que las mujeres deban esforzarse el doble.

“La mayoría de las mujeres que no están en el mercado laboral tienen trabajos no pagados de
ama de casa. Como consecuencia, las mujeres tienen ingresos mucho menores y pensiones
considerablemente más bajas que los hombres"

Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/nacional/2015/05/21/717935/chile-es-el-pais-

con-mayor-desigualdad-salarial-de-la-ocde.html
Claramente esto demuestra que aún existen empresas donde la alta administración piensa que las
mujeres solo deben cumplir labores casa o dueña de casa es por este motivo que sus actividades
tiene en cierto aspecto relación con esta creencia, desde ahí que se les ve en su gran mayoría en
cargos como de Profesora, Enfermera, Auxiliar de Aseo, Orientadoras, entre otros cargos que
son muy destino a la enseñanza y cuidado.

Por otra parte la mujer se educa de la misma manera que los hombres lo que le ha permitido
incursionar y desarrollarse en el ámbito laboral sin dificultad, esto ha provocado una
autovaloración el mundo laborar otorgando libertad y estabilidad; sin embargo esto no ha sido
fácil ya que se ha enfrentado a diversos desafíos y riesgos, los que le han permitido ingresar de
manera exitosa y activa en el mundo laboral, y de esta manera se va acotando la brecha entre
genero laboralmente.

Referente al caso hipotético y basándome en los prejuicios y discriminación que puede existir
hacia la mujer para ocupar cargos gubernamentales importantes sobre todo el cargo de Ministro
de Defensa, podríamos mencionar algunos prejuicios que son favorables y desfavorable, los
cuales detallo a continuación:

Prejuicios
Favorables Desfavorable
Las mujeres son muy buenas en realizar Son el sexo débil, por lo que no cuenta con
análisis, ya que son muy detallistas. carácter para enfrentar algunas situaciones
Tienen una gran capacidad de organización, en La prioridad con la que cuenta una mujer
este sentido es un valor agregado importante a siempre será la casa y los hijos, por lo que
la hora de planificar estrategias y ejecutar sería un riesgo otorgarles cargos importante
proyecto sobre todos en cargos importantes. dentro de una empresa
Cuenta con una gran capacidad de
comunicación, lo cual le permite ocupar
puesto de trabajo de relaciones públicas e
internacionales entre otros.
Cuenta con una creatividad lo que le permite
proponer soluciones distintas a las comunes y
fijarse en detalles aunque parezcan sencillo en
el ámbito laboral pueden ser determinante
cuando se debe tomar alguna decisión

Por otra parte existe la discriminación de género en algunos puestos de trabajo, si bien en el
ámbito gubernamental se da mucho menos pero también existe, los cuales detallo a continuación:

 El optar por la maternidad: En este sentido las empresa tienen cierto rechazo a
contratar a mujeres que están en edad fértil, debido a que son consideradas un problema
dado al ausentismo laboral que esto provoca.
 Discriminación Salarial: Si bien Existen mujeres que ocupan cargos importante dentro
de la empresa, y respecto al mismo cargo que pueda ocupar un hombre siempre existe
diferencia entre el sueldo que perciben, a una mujer le pagan mucho menos y son
castigadas de esta manera.
  La edad es otro punto de discriminación: Este es otro punto de discriminación no
menor, ya que existen empresas que no se atreven a contratar a mujeres jóvenes por la
poca experiencia que tienen, pero tampoco se atreven a contratar a mujeres mayor dado a
que pueden ausentarse debido a licencias médicas, por lo que están más expuesta a
alguna enfermedad.
 Discriminación por Imagen: otro punto que al igual que el anterior no deja de ser menor,
dado a que muchas mujeres son discriminadas por su apariencia física.

Para finalizar y basándome en los puntos mencionados anteriormente respecto a los prejuicios y
discriminación, si en mis manos estuviera la faculta de elegir entre los tres postulantes, optaría
por elegir a la mujer y mis argumentos seria los siguientes:

A pesar de los prejuicios desfavorables y la discriminación que existe, creo que si hoy nos
encontramos en una igualdad de educación eso quiere decir que ambos están preparados para
cumplir esta laboral, pero una mujer cuenta con más ventajas que un hombre, dado a que la
mujer es más comprometida, más luchadora, más perseverante lo que la hace ser una mujer
íntegramente completa además de las habilidades mencionadas anteriormente que son:

 Analítica
 Poder de Organización
 Gran Capacidad Comunicación
 Creativa

Como ejemplo de ello hace algunos años atrás nuestra actual presidenta de la Republica, fue
nombrada como Ministra de Defensa, lo cual desempeño de muy buena manera.

Y como dato adicional “Las mujeres representan hoy el 14.4 % del contingente total de las
Fuerzas Armadas, considerando oficiales, cuadro permanente o gente de mar, soldados de tropa
profesional, empleadas civiles de planta, y soldados conscriptos, con un aumento progresivo en
todas las ramas en un porcentaje mayor que al inicio del periodo, avanzando hacia una mayor
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Defensa Nacional”.

http://www.defensa.cl/temas-principales/no-hay-barreras-para-la-mujer-en-la-defensa-nacional/
 Bibliografía

Contenido de la semana tres “Liderazgo y Genero” (Iacc, 2017)

http://www.defensa.cl/temas-principales/no-hay-barreras-para-la-mujer-en-la-defensa-nacional/

Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/nacional/2015/05/21/717935/chile-es-el-pais-

con-mayor-desigualdad-salarial-de-la-ocde.html