1.1.

Derecho y Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 4°.- Los trabajadores y todo aquel que preste servicios dentro de las
instalaciones de la Empresa tienen la obligación de cumplir todas las normas y
disposiciones que ha dictado empresa de transportes Santiago Apostol en materia de
seguridad y salud ocupacional.

Artículo 5°.- Los Trabajadores y todo aquel que preste servicios dentro de las
instalaciones de la Empresa están obligados a realizar acciones que les permita la
detección de actos y condiciones riesgosas, eliminando aquellas que estén a su alcance,
informando al departamento de seguridad. Para aquellas que no son posibles de
eliminar e informar avisar tanto al responsable del área involucrada como al supervisor
inmediato.

Artículo 6°.- Usar correctamente, y dentro de los fines propios de la labor, los
instrumentos y materiales de trabajo.

Artículo 7°.- Es obligación de todo trabajador asistir a reuniones que traten sobre
aspectos de seguridad y salud ocupacional. Así como, capacitarse y formar parte activa
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 8°.- Toda persona que presencie o esté involucrado en un accidente o incidente
deben de comunicarlo de inmediato a su supervisor y seguir las instrucciones que se
incluyan en el Sistema de Gestión y/o en la revisión de los planes de contingencia. El
trabajador deberá cooperar y participar en las investigaciones de los accidentes e
incidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron, en calidad de testigo.

Artículo 9°.- El trabajador debe ser participe directo del cuidado integral de sus salud
física y metal, así como por el de los demás trabajadores que desarrollan actividades
conjuntas. Todo trabajador debe de respetar las normas en materia de seguridad y salud
vigentes.

Artículo 10°.- El trabajador está obligado a someterse a los exámenes médicos

generales y ocupacionales por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
integral y seguir las indicaciones que el a área de Salud Laboral recomiende.
Artículo 33°.- Los trabajadores, sus representantes y/o el supervisor de seguridad y
salud en el trabajo, tienen el respaldo de la Dirección para el cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 11°.- Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la

identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar a la
Empresa los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer
seguimiento de las mismas.

Artículo 12°.- Los trabajadores tienen derecho a ser informados a nivel grupal, de las
razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los
riesgos para la seguridad y salud en sus puestos de trabajo; y a título personal, sobre
los resultados de los exámenes médicos periódicos aplicados por la Empresa. Los
resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no deben ser usados para
ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o
momento.

Artículo 13°.- Los trabajadores tienen derecho a ser reubicados en caso de accidente
o incidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto implique menos riesgo
para su seguridad y salud, siempre y cuando sea posible, debiendo ser capacitados y
entrenados para ello.

Artículo 14°.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los
factores de riesgo que afecten a su seguridad y salud y proponer los controles
necesarios; también a la paralización de tareas cuando exista alto riesgo potencial de
accidente o incidente.

Artículo 15°.- Es obligación de todo trabajador presentarse e ingresar a su puesto de

trabajo en condiciones físicas y mentales adecuados para poder realizar su trabajo con
seguridad.

Artículo 16°.- Los trabajadores de la empresa de transportes Santiago Apostol., sus

contratistas y visitantes en general, tienen la obligación de someterse a las pruebas
aleatorias que se determinen dentro del programa de Control Alcohol y Drogas según
los procedimientos de la Empresa en función a la normativa legal vigente que regulen
dichas pruebas.
Artículo 17°.- Es obligación de todo trabajador portar siempre, su insignia o fotocheck
de identificación, donde además de otros datos, deberá constar su grupo sanguíneo y
factor RH y alergias comunicadas por el trabajador.

Artículo 18°.- Al momento de ocurrir algún accidente o incidente, el o las personas

afectadas están obligadas a cumplir las prescripciones médicas, para su pronta
recuperación.
VI Permisos, Licencias y sanciones
Artículo 25º.- Los Permisos para ausentarse durante la jornada laboral se conceden,
previa autorización, por causa justificada: por motivos de salud del trabajador y por
asuntos particulares de urgencia. Artículo 26º.- Los casos de desplazamientos en
comisión de servicio a otra empresa, serán autorizados por los funcionarios
responsables. No están sujetos a descuento.
Artículo 27º.- El trabajador debe registrar obligatoriamente su salida y retorno de su
centro de trabajo, según las especificaciones del permiso o desplazamiento por
comisión de servicio.
Artículo 28°.- La empresa de transportes Santiago Apóstol de acuerdo a sus normas
internas, podrá conceder licencias con goce o sin goce de haber en los siguientes
casos:
 por enfermedad, por maternidad, por estudios y otros casos, que por su
naturaleza y luego de ser evaluados, ameriten su autorización por parte de la
Unidad de Gestión de Recursos Humanos, salvo que se encuentren
autorizados por mandato legal.

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos considerará permisos con goce de haber

en los siguientes casos:
a.) Por fallecimiento de familiares directos: cónyuge, hijos, padres o hermanos, se
otorgará cinco (5) días hábiles.
b.) Por onomástico del trabajador: se considerará un día hábil, el cual, a criterio del
superior inmediato, podrá ser otorgado el mismo día del onomástico o hasta el tercer
día calendario posterior a éste.
c.) Por citación expresa judicial, policial o militar.
d.) Por nacimiento de hijo, de acuerdo con lo establecido en la Ley.

Artículo 29°.- Los permisos por licencia se otorgan a solicitud del trabajador, la que
será evaluada y resuelta por la Oficina de Administración en coordinación con la
Unidad de Gestión de Recursos Humanos y con la opinión favorable del superior
inmediato.

Articulo.- Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la compañía

serán sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes,
los valores recaudados por este concepto serán entregados a un fondo común de la
Caja de Ahorros de la empresa.

Articulo.-Debido a la obligación que tienen los trabajadores de cumplir estrictamente

los horarios indicados, es prohibido que se ausenten o suspendan su trabajo sin previo
permiso del Jefe Inmediato y conocimiento del Departamento de Recursos Humanos.