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    Salado Oeecn Constucinaly SocaiPemanarte 4 Conte Suprema do Justia dea Repubica zy SENTENCIA CAS. LAB. NY 1610-2012, ‘Cusco Lima, veinte de agosto = ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente e Vi Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS, LAB. NY 4610-2012 ‘cusco ‘salvo por causa justa. Asimismo en la sentencia N’ 206-2005-PA/TC de fecha veintiocto de noviembre del dos mil cinco y la sentencia N* 876- 2 4 focha trce de marzo del dos mites, sefalé que ol ido del derecho constucional @ une proteccién adecueda contra el Zespido arbitario supone Ia indernizaciin 0 la reposicién segin correspond a eleccién del trabajador. SEXTO: Asimismo respecto © la estabiided labora! el Tribunal ‘Constitucional ha emitido en los ditimos aftos abundante jurisprudencia on carictervinculane en tinea unforme respect ala estabiad labora de 1s empleatos de confanza safilando que no les eicanza el derecho 4a reposiién dejendo a sao el derecho @ la indermnizacién, por no estar regulada dicha causal, en el Decreto Supremo N* 003-97-TR. Al respecto en las sentencias recaldas on los Expedientes N° 746—2003- ANTEC, N* 4492-2004AA/TC, N° 0078-2006-PAITC y N° 1651-2005- ‘AATTC, sequidos contra entidades estaales, ha sefalado que quien ‘ejerce un puesto de confianza no le corresponde la reposicién sino la indemnizacién. SEPTIMO: EI Tribunal Constitucional en ia sentencia N° 3501-2006- PAJTC ha sefialado que “El retiro de la confianza comporta la pérdida de npleo, siempre que desde el principio de sus labores éste trabajador cio in cargo de confanza o de dreccién, pues de no ser asl labores comunes u ordinarias y luego ser ae viva, tendria que regresar a realizar sus labores habitual, on satvaguarda de que no se produzca un abuso del derecho {artculo 103° de la Constiucin), savo que haya comeido una causal I objetiva de desnido indicada por ley” | |, 2StAVO: Asimiamo on su fundamento 16 de la sentencia en comento, et ©/7) / ‘ienal Constscona sata que: “Dela misma manera I clean de dreccién © de confanza es una formalitad que debe observar el q empleador. Su inobservancia no enerva dicha condicién si de la prueba 5 ‘Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB.N* 1610-2012 ‘cusco esta 90 acrdita, Por lo que si un trabejador desde oni de sus Gores conoce de su calidad de personal de confanza o direceién, 0 por ‘: ‘el hecho de realizar labores que implique tal calificacién, estaré sujeto a la confianza del empleador para su estabiidad en su empleo, de fo contraro solo cabria la Indemnizacién o el ratio de la conflanza

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