N 2 0 Sociabilidad 6 Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales

E 1 1 Emotividad 1 Considera tiene dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo

P 1 0 Coherencia 3 Moderado interés por dejar una impresión positiva
E 1 1 Cautela 0 Evita mucho tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
S 2 0 Ansiedad 5 Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
P 2 0 Aptitud G. 7 Posee una alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
S 1 1 Test de Personalidad de Eysenck y Eysenck Revisado y Abreviado, y Test del Dibujo de la Persona Bajo
P 2 0 Personalidad Altamente extrovertida
N 2 0 Afectividad Normalmente estable
S 1 1 Emocional Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Moderado interés por dejar una i
N 2 0
P 2 0 Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
E 1 1 Activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
N 2 0 Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
E 2 1 Moderada actividad para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
P 2 0 Tiende a ser pasivo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
S 2 0 Sociabilidad Pasivo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
N 2 0 Muy pasivo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
S 1 1 Aparenta ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
E 2 1 Aparenta ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
N 1 1 Pretende ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
P 1 0 Pretende ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
E 1 1 Considera tiene mucho dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
S 1 0 Considera tiene dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Ansie 5 Considera tiende a tener dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Moderada facilidad para dominar sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Tiende a necesitar esfuerzo para dominar sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Emotividad Necesita esfuerzo para dominar sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Necesita mucho esfuerzo para dominar sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Aparenta tener dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Aparenta tener mucho dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Pretende tener dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
Pretende tener mucho dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo
De interesarse mucho por reconocer lo negativo de sí mismo, siendo auténtico
De interesarse por reconocer lo negativo de sí mismo, siendo auténtico
Tiende a interesarse por reconocer lo negativo de sí mismo, siendo auténtico
Coherencia Moderado interés por dejar una impresión positiva
Tiende a interesarse por dejar una impresión positiva
De interesarse por dejar una impresión positiva
De interesarse mucho por dejar una impresión positiva
Evita mucho tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
Evita tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
Tiende a evitar tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
Cautela Moderada evitación ante los riesgos sociales y sus actitudes distintas a la mayoría
Tiende a estar dispuesto a tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
Dispuesto a tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
Muy dispuesto a tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría
Con ningún problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Con mínimos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Con poquísimos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Con muy pocos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Ansiedad
Con pocos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Con muchos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Con muchísimos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos
Posee una baja capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una normal capacidad general a veces baja para adaptarse a su actual vida laboral.

Adaptación
 Posee una normal capacidad general menor al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una normal capacidad general igual al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una normal capacidad general mayor al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
Adaptación
Posee una normal capacidad general a veces alta para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una muy alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una superior capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
Posee una muy superior capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.

SOCIABILIDAD EMOTIVIDAD COHERENCIA CAUTELA

0 1 10 1 10
1 2 8 2 8
2 3 6 3 6
3 4 4 4 4
4 6 3 6 3
5 8 2 8 2
6 10 1 10 1
 10
ados de ánimo 8
4
tintas a la mayoría 10
rontar conflictos 5
al vida laboral.
viado, y Test del Dibujo de la Persona Bajo la Lluvia

ociales. Moderado interés por dejar una impresión positiva. Evita mucho tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría. Considera

ciones sociales
aciones sociales
ciones sociales

ciones sociales
situaciones sociales
ciones sociales
situaciones sociales
os y estados de ánimo
ados de ánimo
sos y estados de ánimo
y estados de ánimo
mpulsos y estados de ánimo
estados de ánimo
pulsos y estados de ánimo
dos de ánimo
s y estados de ánimo
dos de ánimo
s y estados de ánimo
mo, siendo auténtico

, siendo auténtico

tintas a la mayoría

distintas a la mayoría
s distintas a la mayoría
actitudes distintas a la mayoría
ntas a la mayoría
distintas a la mayoría

ntar conflictos
rontar conflictos
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rontar conflictos
tar conflictos
frontar conflictos
al vida laboral.
ptarse a su actual vida laboral.
ara adaptarse a su actual vida laboral.
a adaptarse a su actual vida laboral.
ara adaptarse a su actual vida laboral.
ptarse a su actual vida laboral.
al vida laboral.
actual vida laboral.
actual vida laboral.
a su actual vida laboral.

Considera tiene dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo. Con moderados
problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una alta capacidad
general para adaptarse a su actual vida laboral.
istintas a la mayoría. Considera tiene dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo. Con moderados problemas cognitivos/emocionales p
de ánimo. Con moderados
ee una alta capacidad
dos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
ptarse a su actual vida laboral.
Mercedes Maria Laurencio Novoa
Rosa Elvira Reyna Perez
Clara Roña Livia
Godiva Godaswky Gonzales Sanchez
Carina Elizabeth Zapata Benavente
Carmen Kiara Reyes Timoche
Alicia Miraida Hinostroza Rezabal
Eliana Angulo Saldaña
Romulo Giancarlo Bravo Gamarra
Alfredo Neciosup Pelaez
Pilar Ruth Alejos Espinoza
Roberto Mondoñeho Rodriguez
Katty Torres Chuquillanqui
Gerald Andres Chavarria Quispe
Lucero Beatriz Arela Huatta
Carol Julissa Saavedra Loyaga
Lila Carmela Ramos Zuloeta
Melissa Michelle Neyra Zapata
Diana Najarro Rojas
José Carlos Córdova Rios
Ricardo Martin Florian Carrillo
Miriam Yuriko Guadalupe Huanca Pizarro
Nelly Maruja Vergara Riveros
07--08--2014
Victor Manuel Chumpitaz Guillen
Jean Pierre Mori Soto
Sara Fernandez Tineo
Rosario Huaman Ramos
José Antonio Mayor Ortega
Senobia Anyela Rojas Moya
Patricia Ivon Taboada Calle
Joswald Ronald Herrera Abad
Medina Guillen Judith Stephany
Luis Orlando Lopez Roquez
Katerine Lisseth Quispe Hurtado
Christian Jorge Lucero Encarnación
Flor De María Perez Chuquillanqui
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende a int
Parece aparentar ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Parece aparentar ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaci
Parece aparentar ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones
Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende
Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. De inte
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Aparenta ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones soc
Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende
Aparenta ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales
Aparenta ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones soc
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende a int
Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende
Aparenta ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones soc
Activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende a int
Parece aparentar ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones
Aparenta ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones soc
Moderada actividad para el inicio o mantenimiento de situaciones sociale
Pasivo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. De interesar
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende
* Moderada actividad para el inicio o mantenimiento de situaciones sociale
Tiende a ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales.
Activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende a int
Activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende a int
Muy pasivo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Moder
Muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende
Parece aparentar ser activo para el inicio o mantenimiento de situaciones
Parece aparentar ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaci
Aparenta ser muy activo para el inicio o mantenimiento de situaciones soc
Moderada actividad para el inicio o mantenimiento de situaciones sociale
 nimiento de situaciones sociales. De interesarse mucho por dejar una impresión positiva.. Tiende a evitar tomar riesgos sociales y mostrar
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o mantenimiento de situaciones sociales. De interesarse por dejar una impresión positiva.. Tiende a evitar tomar riesgos sociales y mostra
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nicio o mantenimiento de situaciones sociales. De interesarse por dejar una impresión positiva.. Evita tomar riesgos sociales y mostrar acti
o mantenimiento de situaciones sociales. De interesarse por dejar una impresión positiva.. Evita tomar riesgos sociales y mostrar actitudes
o de situaciones sociales. Tiende a interesarse por dejar una impresión positiva.. Evita tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a
o de situaciones sociales. De interesarse por reconocer lo negativo de sí mismo, siendo auténtico. Moderada evitación ante los riesgos soc
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 tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría. Tiende a necesitar esfuerzo para dominar sus emociones, impulsos y esta
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r tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría. Moderada facilidad para dominar sus emociones, impulsos y estados de
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mostrar actitudes distintas a la mayoría. Considera tiende a tener dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo. Con moderado
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r tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría. Parece aparentar tener dominio de sus emociones, impulsos y estados d
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e los riesgos sociales y sus actitudes distintas a la mayoría. Considera tiene dominio de sus emociones, impulsos y estados de ánimo. Con p
r riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría. Necesita mucho esfuerzo para dominar sus emociones, impulsos y estados de á
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ar sus emociones, impulsos y estados de ánimo. Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una no
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emociones, impulsos y estados de ánimo. Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee normal capaci
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s, impulsos y estados de ánimo. Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una normal capacidad g
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mociones, impulsos y estados de ánimo. Con muy pocos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una normal cap
es, impulsos y estados de ánimo. Con poquísimos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una alta capacidad gen
estados de ánimo. Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una normal capacidad general a vece
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mpulsos y estados de ánimo. Con pocos problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una normal capacidad general a
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 afrontar conflictos. Posee una normal capacidad general igual al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
nflictos. Posee una alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
r conflictos. Posee una normal capacidad general mayor al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
nflictos. Posee una normal capacidad general mayor al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
ctos. Posee una normal capacidad general a veces alta para adaptarse a su actual vida laboral.
tos. Posee una alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
a muy alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
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tos. Posee una alta capacidad general para adaptarse a su actual vida laboral.
mal capacidad general a veces alta para adaptarse a su actual vida laboral.
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na normal capacidad general igual al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
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conflictos. Posee una normal capacidad general mayor al promedio para adaptarse a su actual vida laboral.
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cio o mantenimiento de situaciones sociales. Tiende a interesarse por dejar una impresión positiva.. Evita tomar riesgos sociales y mostrar
tomar riesgos sociales y mostrar actitudes distintas a la mayoría. Considera tiene mucho dominio de sus emociones, impulsos y estados de
emociones, impulsos y estados de ánimo. Con moderados problemas cognitivos/emocionales para afrontar conflictos. Posee una alta capac
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er activo para el inicio o mantenimiento de situaciones sociales. De interesarse por dejar una impresión positiva.. Tiende a evitar tomar rie
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onales para afrontar conflictos. Posee una normal capacidad general a veces alta para adaptarse a su actual vida laboral..
al vida laboral..
 SOCIABILIDAD EMOTIVIDAD COHERENCIA CAUTELA ANSIEDAD
1 M. Intro M. Inest M. Pret M. Dispo M. Grave
2 Intro Inest Pret Dispo Grave
3 T. Intro T. Inest T. Pret T. Dispo
4 Intro/Extro Inest/Est Aut/Pret Evi/Dispo Moderado
5
T. Extro T. Est T. Aut T. Evi
6
7 Leve
Extro Est Aut Evi
8
9
M. Extro M. Est M. Aut M. Evi M. Leve
10