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Plataforma de Reivindicaciones
Documento para debate y discusión
El presente documento es un borrador que ha venido siendo discutido en el Consejo Directivo del
Sindicato. Se presenta ahora a los afiliados y trabajadores en general para continuar este debate y
enriquecer el documento. Todos y todas están cordialmente invitados a expresar sus opiniones,
comentarios y críticas al documento. Nuestro objetivo es construir juntos una herramienta que nos
permita reunir y organizar todas las preocupaciones y problemas de los trabajadores y trabajadoras en
ONGs y organizaciones afines.
Entendemos, en primer lugar, que la realidad del trabajo en cooperación para el desarrollo no es uniforme
ni homogénea, como no lo son tampoco las ONGs. Por lo que no es posible generalizar ni en los
problemas y limitaciones, como en los aciertos y éxitos. Existen diferentes contextos y realidades, así
como diferentes prácticas entre las distintas ONGs.
En segundo lugar, no esta en discusión para nosotros el valioso aporte que desempeñan muchas ONGs
realmente comprometidas con el desarrollo social y los sectores más pobres de la sociedad peruana. La
intención del sindicato entonces es colaborar con dicho trabajo, fortaleciendo los esfuerzos por el
desarrollo social, la democracia, la participación y el respeto de los derechos ciudadanos. Para esto
consideramos vital el respeto escrupuloso de la legislación laboral y la libertad sindical al interior de las
ONGs y organizaciones afines.
1.- Respeto a la legislación laboral y a los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores y
trabajadoras.
Es necesario hacer explicita la voluntad por el respeto de la legislación laboral existente, dejando de lado
cualquier mecanismo que busque obviar, menoscabar o ignorar las disposiciones legales, las obligaciones
del empleador y los derechos de los trabajadores.
Ningún trabajador puede ser discriminado por los centros laborales o el propio estado en razón de sus
opciones políticas, ideológicas, religiosas, de orientación sexual, afiliación sindical o nacionalidad. En el
caso del Ministerio de Trabajo es urgente y vital que se regule el procedimiento para la afiliación sindical
de los trabajadores extranjeros, vacío que hasta la fecha limita el ejercicio de derechos de un sector de
trabajadores en las ONGs.
Es nuestra intención que la libertad sindical sea parte de la cultura de derechos y libertades que articulan
nuestro trabajo cotidiano. Esto se expresa por que los centros laborales brinden las facilidades para la
libre información y circulación de la prensa sindical, faciliten las reuniones y asambleas sindicales y
acepten a discutir colectivamente los proyectos de convenio colectivo.
A pesar que los trabajadores y trabajadoras cumplen una labor bajo dirección y subordinación, en el
centro laboral, dentro de un horario determinado, utilizando los materiales proporcionados por el centro
laboral se les niega la posibilidad de estar en planilla perdiendo así los beneficios sociales establecidos
por la ley.
Esta situación se prolonga por los años y la razón que se esgrime es la repetida idea de los sobrecostos
laborales. Este argumento es insostenible pues presupone violentar la legislación laboral.
Exigimos que todos los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su trabajo bajo una relación de
dependencia laboral pasen inmediatamente a planilla conforme lo manda la ley.
En algunas ONGs por diferentes razones los trabajadores y trabajadoras vienen realizando su labor por
ingresos menores a la RMV. Es necesario que esta situación cambie. No solamente debemos garantizar el
pago de la RMV sino más aún debemos aspirar a reducir la brecha salarial que separa ingresos muy altos
junto a salarios bajos dentro de un mismo centro laboral. Si bien reconocemos que cada persona aporta y
desarrolla su labor de acuerdo a sus capacidades y debe ser remunerada acorde con las mismas, también
es cierto que en un número indeterminado de ONGs no existen razones ni de mérito, experiencia,
capacidad para justificar disparidades remunerativas exageradas.
Más aún cuando, en periodos de crisis o ausencia de proyectos las propuestas para resolver estos
problemas pasan por la reducción de sueldos de los trabajadores que menos ganas, dejando los ingresos
más altos sin tocar.
Todos los que laboramos en ONGs y afines estamos profundamente comprometidos con los ideales de
democracia, participación, respeto a la diversidad, los derechos humanos y ciudadanos. Este compromiso
nos permite dedicarnos con entusiasmo, entrega y alegría a nuestra labor cotidiana superando las
dificultades propias de la sociedad y el Estado peruano. Pero dicho compromiso no puede ser utilizado
para evitar el reconocimiento de nuestro propio trabajo.
En los casos que han ocurrido, lamentablemente algunas ONGs y afines no han actuado solidariamente.
Accidentes que no son reconocidos, robos o pérdidas que son asumidas en su totalidad por los
trabajadores y trabajadoras. Es necesario establecer un sistema de seguros de viajes, tanto para los
trabajadores y trabajadoras como para el material que llevamos a los mismos.
También tiene que ver con los trabajadores en contacto con ciudadanos en riesgo de salud. Muchas veces,
no se brindan las condiciones mínimas de seguridad para evitar contagios.
Es necesario un trabajo más responsable y planificado que permita a todos los trabajadores una
remuneración constante en el tiempo. En caso de haber necesidad de ajustes, estos deben ser siempre
discutidos y consensuados por el centro laboral y la representación sindical.
Muchas veces, un reducido consejo directivo toma todas las decisiones al margen de la opinión de sus
trabajadores y trabajadoras. Tanto sobre el uso de los recursos (que debería ser lo más público y
transparente) como las decisiones sobre el sentido y objetivo del trabajo a realizarse.
Tenemos claro que compartimos con los propietarios, directivos y fundadores de ONGs la aspiración de
construir un orden democrático e institucional en nuestro país. Queremos que dicho orden impere también
en las ONGs. La institucionalidad alude al respeto de normas y procedimientos basados en criterios
objetivos, que dejen atrás toda forma de amiguismo, argollas y compadrazgos.