Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp Lao động

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của

người sử dụng lao động?
Cập nhật cách đây 9 tháng

Câu hỏi tư vấn: Cơ quan em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với anh A.
Nay có kỳ thi tuyển viên chức anh A đã thi và UBND huyện ban hành Quyết định hủy bỏ kết
quả trúng tuyển viên chức vì chứng chỉ Anh Văn không họp pháp. Đến ngày 27/10/2016
UBND huyện ban hành công văn giao cơ quan em ký lại hợp đồng làm việc 01 năm đối với
anh A.
Bài viết cùng chủ đề
 Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
 Tư vấn về ký kết hợp đồng lao động
 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Tuy nhiên qua thỏa thuận anh A không đồng ý từ việc ký hợp đồng không xác định thời hạn sang ký
hợp đồng xác định thời hạn. Vậy trường hợp này cơ quan em ban hành thông báo về chấm dứt hợp
đồng lao động có được hay không. Nếu được thì theo quy định nào và phải thông báo cho anh A
biết trong vòng bao nhiêu ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trân
trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường
hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Cụ thể:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường
hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết
hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất,
giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao
động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của cơ quan thì lý do anh A không đồng ý
chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn không nằm một trong các trường hợp để đơn vị
được áp dụng chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, cơ quan không được phép chấm dứt
hợp đồng với anh A trong trường hợp này, nếu cố tình chấm dứt - đơn phương trái pháp luật
thì sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính và có trách nhiệm bồi thường cho
người lao động.
(Đồng thời, cơ quan cần lưu ý là khi đã giao kết loại hợp đồng lao động thì việc sửa đổi hợp đồng
không được phép làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết ban đầu).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền chấm dứt hợp
đồng lao động của người sử dụng lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện
thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động

trái luật phải bồi thường thế nào?
Tin Tức TTXVN05/05/2017 02:15 GMT+71 liên quanGốc

Một người lao động hỏi: "Em và một số người lao động đã được ký hợp đồng lao động
dài hạn nhưng đột nhiên giám đốc báo không có nhu cầu sử dụng nên cho những lao
động này nghỉ. Vậy công ty sẽ phải bồi thường cho em thế nào?".

Luật sư tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Khoản 1 và điểm a Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
Ảnh minh họa.

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong
những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với người
lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng
lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người lao động được xem xét để tiếp
tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp
luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải
thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của
Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho
người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy, trong trường hợp này, công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là do không có
nhu cầu sử dụng lao động. Lý do này không thuộc một trong các trường hợp mà người
sử dụng lao động được phép chấm dứt Hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 38 Bộ
luật Lao động năm 2012. Do đó, đây là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Thứ hai, về việc bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Do bạn không có nhu cầu quay lại làm việc tại công ty nên công ty bồi thường cho bạn
với mức được quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

– Phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày mà bạn không
được làm việc.

– Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (lương theo hợp đồng
lao động bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác).

– Chi trả trợ cấp thôi việc.

– Hợp đồng của bạn là loại hợp đồng không xác định thời hạn, vì vậy khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải báo trước ít nhất là 45 ngày làm việc theo
Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012. Nếu công ty không báo trước cho bạn thì
công ty phải bồi thường tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước cho bạn.

H.Dương (Theo Công ty Luật Minh Khuê)