POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE LA

PLANTA DE BENEFICIO “LOS CHANKAS”

LINEAMIENTOS CORPORATIVOS DE LA EMPRESA:

1. VISION:

Somos una empresa de servicio de concentración de cobre comprometida con el

desarrollo local, el equilibrio ambiental y la más alta competitividad productiva.

2. MISIÓN:

Trabajar de la mano con los mineros artesanos formalizados de la comunidad y la

región apoyando su desarrollo y buscando en todo momento el equilibrio ambiental en
nuestras operaciones e ir mejorando nuestros parámetros de recuperación para ser altamente
competitivos.

3. VALORES CORPORATIVOS:

Nuestros principales valores de nuestra política empresarial practicados a todo nivel

son:

 Confianza
 Responsabilidad
 Equilibrio
 Respeto

POLÍTICAS AMBIENTALES Y SOCIALES DE LA PLANTA DE BENEFICIO “LOS

CHANKAS”:

En observancia de esta política, La Empresa:

 Minimizara en todas sus actividades, los riesgos para el ambiente, la salud y la

seguridad.
 Implantará políticas, programas y prácticas administrativas ambientales: salud,
higiene y seguridad.
 Capacitara y educara a todos los empleados, de acuerdo con sus responsabilidades.
 Exigirá a sus trabajadores que sigan prácticas compatibles con la política y
procedimientos del ambiente, de salud y de seguridad de la Empresa.
 Implantara un programa de seguridad permanente.
POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA PLANTA DE BENEFICIO “LOS CHANKAS”:

1. Política integrada de Gestión en Seguridad, Salud, Higiene y Medio Ambiente:

La Planta de Beneficio “LOS CHANKAS”, orientada por sus valores corporativos y

consiente de la necesidad de proteger a sus trabajadores y medio ambiente, asume el
compromiso de mantenerse a la vanguardia en la implementación de mejoras continuas en
sus operaciones por la que se compromete a:

 Fomentar y garantizar que todas sus operaciones se realicen aplicando los más altos
estándares de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus áreas
de trabajo.
 Establecer objetivos y metas en todos los procesos que conlleven a la mejora
continua en los aspectos de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, desarrollando sistemas seguros de trabajo para todos los integrantes de la
empresa y una cultura de prevención de riesgos ocupacionales y contaminación
ambiental.
 Extender la exigencia del cumplimiento de las normas de Seguridad, Higiene, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente a los Mineros Artesanos y Proveedores.
 Sensibilizar, Capacitar y entrenar a todo el personal propio y contratado para la
aplicación correcta de los más altos estándares en todas nuestras operaciones.
 Establecer procedimientos que permitan revisar regularmente el impacto de
nuestras operaciones en los aspectos de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, permitiendo desarrollar acciones preventivas y correctivas
enfocadas a la protección del medio ambiente, seguridad y salud de nuestros
trabajadores y de las personas que presten servicios para la planta de beneficio
“LOS CHANKAS”.
 Fomentar y promover activamente que todos los gerentes, funcionarios y
trabajadores asuman la debida responsabilidad en la observancia de la presente
política.

Los fundamentos de nuestra política son:

 La seguridad, salud y control ambiental son valores de la Planta de Beneficio “LOS

CHANKAS”.
 La seguridad es un estilo de vida.
 La seguridad, salud y control ambiental es responsabilidad de todos los
Trabajadores.
 La Gerencia es directamente responsable de prevenir accidentes, enfermedades
ocupacionales e impactos al medio ambiente.
  Todos los Accidentes, enfermedades ocupacionales e impactos ambientales pueden
prevenirse.
 La prevención de lesiones, enfermedades ocupacionales e impactos ambientales es
un buen negocio.
 Trabajar con seguridad y respetando el medio ambiente es una condición de empleo
 La Política de Seguridad, salud y medio ambiente, está orientada a la prevención de
riesgos a través de la mejora continua del sistema de gestión de seguridad, salud y
medio ambiente.
 Compromiso con las generaciones futuras a través de medidas de protección al
medio ambiente y respeto a la comunidad.

2. Política de Orden y Limpieza:

Son numerosos los accidentes que se producen como consecuencia de un ambiente

de trabajo sucio o desordenado, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar
y acumulación de material sobrante o de desperdicio.

Consciente de esta situación y de su importancia en la prevención de accidentes, la

planta de beneficio “LOS CHANKAS” asume el compromiso de mantener un alto grado de
efectividad, asegurando y manteniendo el orden y la limpieza en todas sus actividades e
instalaciones, poniendo en práctica lo siguiente:

 Manteniendo las áreas de trabajo limpias y ordenadas en todo momento.

 Designar un lugar para cada cosa y colocar cada cosa en su lugar.
 Mantener en forma permanente las maquinas de trabajo en buen estado de
conservación y limpieza.
 Guardar, ordenar y proteger convenientemente todos los materiales, equipos,
herramientas y repuestos al termino de las labores.
 No colocar o dejar abandonadas herramientas, materiales o similares de forma tal
que puedan causar un accidente u obstruir las áreas de circulación.
 No obstruir el acceso a las salidas de escape, extintores, gabinetes contraincendios y
tableros eléctricos.
 Realizar la limpieza de las áreas de trabajo antes, durante y después de cada labor.
Al término de la jornada de cada turno el Supervisor verificara que las áreas queden
limpias y ordenadas.

En el campamento:

 Se inspeccionaran la higiene en cada uno de los comedores que se encuentran en las

instalaciones de la empresa, esto se realizara en cualquier momento sin necesidad de
comunicar a las encargadas de los comedores.
 3. Políticas de Alcohol y Drogas:

La planta de beneficio “LOS CHANKAS” esta consiente que el consumo habitual

de Alcohol y drogas deterioran la salud de las personas ocasionando un rendimiento
irregular, ausentismo laboral, variaciones de ánimo, problema en su relación familiar e
interpersonal y accidentes en general, por lo que su uso podría afectar sensiblemente la
Seguridad de la Empresa.

La Planta de Beneficios “LOS CHANKAS”, en su permanente compromiso de

proteger la seguridad y salud de su personal, del medio ambiente y de sus instalaciones,
considera necesario establecer como primera medida de prevención, el hecho que ningún
trabajador deberá ingresar a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.

Consecuentemente y en adición a lo anterior, cuando se detecte a un trabajador

laborando en estas condiciones, se deberán seguir las normas y procedimientos establecidos
que aseguren las condiciones para mantener un ambiente de trabajo seguro.

Los fundamentos de nuestra Política sobre uso de Alcohol y Drogas son:

 Queda terminantemente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas en el interior

de la empresa sea campamento (si no ha sido autorizado por la GERENCIA) o área
de operaciones.
 El alcoholismo y la drogadicción interfieren negativamente en el aspecto social, el
desempeño laboral y perjudica la salud.
 La permanente atención de los Jefes y Supervisores sobre los indicios de uso de
alcohol y drogas del personal que trabaja en la empresa es una práctica necesaria.
 La detección de los casos de consumo de alcohol y drogas en los accidentes de
trabajo y en aquellos actos que afecten la seguridad o las relaciones entre los
recursos humanos se considera una falta grave.
 El empleador tiene autoridad para sancionar de acuerdo a Ley, a los trabajadores
cuya conducta profesional sea impropia como consecuencia de problemas
relacionados con alcohol y drogas.
 Las acciones a tomar en estos casos deberán ser inmediatas y enérgicas.

4. Políticas sobre Tenencia y Uso de Armas:

Proteger la integridad física de nuestros trabajadores es un objetivo fundamental de

la Política de Seguridad de la Planta “LOS CHANKAS”; por tal motivo es política de
Tolerancia Cero la tenencia y uso de armas en la empresa.

Cualquier arma o instrumento peligroso en las instalaciones de la empresa o en las

operaciones, en donde se tenga presencia, puede ser confiscada. No deberá existir
expectativa de privacidad con respecto a tales objetos en el centro de trabajo.
 Consciente de esta situación y de su importancia en la prevención de perdidas, La
Empresa fundamenta la presente Política en base a lo siguiente:

 Tanto la Seguridad e Integridad física individual, así como la colectiva de los

trabajadores es prioridad de La Empresa.
 Ningún tipo de violencia o conducta amenazante será tolerada.
 La detección de posesión de armas en el centro laboral debe ser considerada como
un posible indicador de violencia, por lo que se deberá tomar de manera inmediata
la acción correctiva correspondiente.
 El término “arma” incluye cualquier arma de fuego (incluyendo una pistola de
balines) sea que este cargada o no, cualquier tipo de arma blanca, armas de artes
marciales, químicas o de defensa electrónica, etc.
 La responsabilidad principal de cada empleado es de adherirse y cumplir fielmente
la Política de tenencia y uso de armas, al abstenerse de cometer cualquiera de los
comportamientos prohibidos.
 Ante una situación peligrosa, los trabajadores no deben desafiar o intentar desarmar
a una persona armada.
 Ningún trabajador de La Empresa está autorizado a portar armas en los vehículos de
La Empresa o asignados a ella, en nuestras instalaciones como en cualquier área de
operaciones donde exista presencia de La Empresa, excepto el personal de
vigilancia.

5. Política disciplinaria:

Es Política de La Empresa es buscar siempre el bienestar y evitar el incumplimiento

de las normas de La Empresa, lo cual se logra mediante el desarrollo de una adecuada
cultura de disciplina, basada en la autodisciplina.

Dentro de La Empresa, las gerencias deben llevar a cabo acciones que permitan un
correcto comportamiento por parte de todos sus trabajadores, es decir, velar porque se
cumplan las reglas internas establecidas.

Cualquier acción disciplinaria no debe solo castigar. Dicha acción debe sustentarse
para que genere un clima de justicia, equidad e imparcialidad; en tal sentido, no debe existir
desigualdad al momento de sancionar a las personas. Un primer tipo de disciplina es la
llamada preventiva, en la cual La Empresa hace todo lo posible para que los trabajadores
cumplas las normas y procedimientos para evitar faltas.

Un segundo tipo de disciplina es la que se conoce como correctiva en donde se

realiza una acción o procedimiento después que se ha infringido una norma. La acción
disciplinaria más común que se toma en estos casos es sancionar a la persona que genero el
problema de acuerdo a Ley.
 Las sanciones indicadas a continuación se aplicaran, en principio, en base a la
ocurrencia de la falta; sin embargo su aplicación también deberá tomar en consideración las
condiciones en que se cometió la infracción, la actitud del trabajador frente a la falta
cometida, así como la gravedad de la misma. Las faltas indicadas en el siguiente cuadro no
excluyen otras faltas que puedan ser cometidas.

OCURRENCIA
FALTA COMETIDA
1° VEZ 2° VEZ 3° VEZ
Amonestacion
No usar implementos de seguridad. Suspensión Despido
escrita
Incumplimiento de las normas y Amonestacion
Suspensión Despido
procedimientos de Seguridad. escrita
Amonestacion
Incurrir en actos inseguros. Suspensión Despido
escrita
Generar incidentes por negligencia Suspensión Despido

Contribuir a generar desorden o condiciones Amonestacion

Suspensión Despido
inseguras. escrita
Presentarse a laborar en estado etilico o bajo
Suspensión Despido
efectos de drogas o estupefacientes.
Poseer y/o usar drogas y bebidas alcoholicas
Despido
en el área de trabajo o vehiculos asignados.
Provocar accidentes por ebriedad o por
Despido
influencia de drogas.
Negligencia con el material a su cargo. Suspensión Despido

Manipular los dispositivos y equipos de Amonestacion

Suspensión Despido
seguridad sin razon que lo justifique. escrita
Obstruir los accesos a los equipos de Amonestacion
Suspensión Despido
emergencia. escrita
Permitir que en el área de responsabilidad se Amonestacion
Suspensión Despido
produzcan actos o condiciones inseguras. escrita
No reportar incidentes / accidentes en forma Amonestacion
Suspensión Despido
inmediata. escrita
Incumplimiento deliberado de ordenes
Despido
superiores, insubordinacion, desacato.
Amonestacion
Inasistencia Suspensión Despido
escrita
Conducta beligerante Despido

Incurrir en falsedad Despido

 Despido y
Hurto, robo.
Denuncia
Despido y
Sabotaje
Denuncia
Personal que llegue a laborar despues de la Amonestacion
Suspensión Despido
hora de ingreso acordado (6:45 am y 6:45 pm). escrita
Acoso sexual Despido

Personal que se retire a su cuarto en hora de Amonestacion

Suspensión Despido
trabajo sin la autorizacion de los encargados. escrita
Despido y
Vandalismo, destruccion de la propiedad.
Denuncia
Incurrir en riñas Despido

6. Derecho de los trabajadores a negarse o suspender un trabajo inseguro.

Es política de La Empresa proteger a sus trabajadores, además de proteger el medio

ambiente, para lo cual establece la presente política:

 Ningún trabajador deberá utilizar equipos, herramientas, instrumentos o manipular

materiales si tiene causas razonables para creer que ello podría poner en riesgo su
seguridad y/o salud o la de otros trabajadores, o si ello violara las normas internas
en materia de Seguridad y Gestión Ambiental.
 Ningún supervisor deberá realizar o solicitar que los trabajadores lleven a cabo
trabajos inseguros o que podrían poner en riesgo la salud y/o seguridad de los
trabajadores.
 Un trabajador que conscientemente realice un trabajo inseguro es culpable de su
propia imprudencia por haberse colocado voluntariamente en una situación de
riesgo que ponga en riesgo su integridad física y la de otros trabajadores.
 Los trabajadores que se nieguen a realizar trabajos inseguros, operar equipos,
utilizar herramientas o instrumentos, o manipular materiales deberán informar las
circunstancias a su supervisor y no podrán ser sometidos a acción disciplinaria por
este motivo.
 El supervisor que recibe el reporte deberá investigar inmediatamente el problema y
asegurarse que las condiciones de riesgo sean corregidas de inmediato. Si en la
opinión del supervisor, el reporte no es válido deberá informar esto a la persona que
hizo el reporte.
 Si los supervisores no logran resolver el problema de seguridad y/o el trabajador
continua negándose de buena fe, a realizar una tarea que considera insegura, el
supervisor u otro representante de la jefatura deberá realizar una investigación en
 presencia del trabajador que hizo el reporte, junto con otro trabajador que tenga
conocimiento del trabajo en cuestión.
 Si la implementación de las medidas para controlar la situación toma tiempo, el
trabajador deberá ser asignado a labores alternativas hasta que la situación se
resuelva.
 Cualquier trabajador que observe un Acto o Condición Insegura asociada a la tarea
está en la faculta de ordenar su detención, avisando de forma inmediata al
Supervisor correspondiente, a fin de que proceda con las acciones correctivas
pertinentes evitando así la repetición de dicho Acto y/o Condición Insegura.
 La seguridad tendrá prioridad sobre cualquier actividad donde se presente conflicto
con la producción, los programas de trabajo, la calidad, los costos. Es
responsabilidad de la supervisión administrar los medios y asegurar su gestión.
 Ninguna tarea comenzara hasta que el responsable del trabajo haya revisado con los
respectivos trabajadores, los peligros y riesgos existentes en el desarrollo de dicha
tarea, las medidas preventivas necesarias, los Equipos de Protección Personal (EPP)
a usar.
 El no uso de los Equipos de Protección Personal adecuados, será causa suficiente
para la suspensión inmediata de tareas.

LINEAMIENTOS DEL REGLAMENTO

1. PROPOSITO:

Establecer las condiciones adecuadas de seguridad, salud y medio ambiente en todas

las actividades que se realicen en la Planta de Beneficios “LOS CHANKAS” para la
protección de las personas, propiedad, materiales, equipos y el medio ambiente.

Prevenir la ocurrencia de accidentes en nuestras instalaciones a fin de proteger a las

personas, propiedad, materiales, equipos y el medio ambiente, así como para dar una
respuesta adecuada y oportuna en casos de emergencias.

2. ALCANCE:

Está dirigido a todos los trabajadores de la Planta de Beneficios “LOS CHANKAS”

así como a las personas que ingresan en calidad de VISITAS.

3. RESPONSABLES:
Gerentes:
 Sera responsabilidad del Gerente asegurarse de que la totalidad del personal
conozca, entienda y aplique lo indicado en el presente Reglamento.
  Asegurarse que cada trabajador posea una copia actualizada de este
Reglamento

Jefes:

 Sera responsabilidad de los jefes verificar el fiel cumplimiento de lo

dispuesto en el presente Reglamento.

Supervisores:

 Asegurarse que los trabajadores antes de iniciar sus labores conozcan los
Procedimientos de Trabajos Seguros.
 Asegurarse que los trabajadores laboren con seguridad.

Trabajadores:

 Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad relativos a su puesto

de trabajo.
 Familiarizarse con el contenido del presente Reglamento