Concurso Publico de Méritos para el fortaleci
de la Republica
nto de la Contraloria General
iTRABAJA POR EL PERU!
‘Somos La Contraloria, una institucion que ha iniclado una transicién rumbo a ser una
Organizacion moderna, eficiente y eficaz. Contamos con un equipo s6lido y comprometido con
Auestros principios éticos y valores institucionales.
Te invitamos a unirte a nuestro equipo y trabajar juntos por nuestro pais, participando en el
Concurso Publico de Méritos que vamos a iniciar con el objetivo de incorporar Jefes de
Organos de Control institucional de la Contraloria General de la Republica. Para postular y
conocer mas detalles, ingresa a la opcién |Unete a nuestro equipo! ubicada en nuestro
Portal institucional: pagina web: www.contraloria gob pe. iNo dejes pasar esta oportunidad!
Los puestos que ofrecemos son:
: Categoria Remuneracién |
N* | Cargo Clasiticado Rea Cantidad | Requneracion |
Jefe de OCI Profesional I! 136 SI. 5,877.50
Jefe de OCI Profesional! 66] Si 4,842.60
l _ TOTAL _| 202
iUnete a nuestro equipo y sé parte del cambio!
) LA CONTRALORIA
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OQ acontemons
care Pho de Mts a9 ac ene pres Ctl stor Qa LA CONTRALORIA
"Concurso Pulbico de Méritos para la incorporacién de Jefes de Organos de Control Institucional”
INDICE
CAPETULO T
Disposiciones Generales
‘Antecedentes
Objeto
Modalidad de contratacién
Financiamiento y Remuneracién
Organo Responsable
Requisitos del Postulante
CAPETULO IT
2.1 Base Legal
CAPITULO IIT
De las Plazas por Concursar
3.1. Plazas por concursar
3.2. Perfil requerido para la plaza
3.3. Traslado de personal
CAPITULO IV
Del Proceso de Seleccién
4.
42
43,
44
45.
46
47.
Etapas del Concurso
Comunicacién RED CIL PROEMPLEO del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo
Difusién de la Convocatoria
Registro e Inscripcién de postulantes
Evaluacién Curricular
Publicacién de resultados de la Evaluacién Curricular
Evaluacién Técnica ( Aptitud y Conocimientos)
Publicacién de los resultados de postulantes aptos para la Evaluacién Psicolégica
Evaluacién Psicolégica
Publicacién de resultados de la Evaluacién Psicoligica y Calendario de Entrevistas Personales
. Entrevista Personal
. Publicacién de Resultados Finales
|. Cronograma del Concurso Puiblico de Méritos
|. Situaciones irregulares y consecuencias
"De los Recursos Impugnativos
Ade 12 1a.
1.2.
1.3.
14.
15.
16.
1.6.1
(C MACONTRALORIA
(Co contrac or ta ervaics
“Concurso Pibico de Méritos para la incorporaciin de Jefes de Organos de ControtInsbtucional”
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Antecedentes.
La Contraioria General de la Republica es el ente técnico rector del Sistema Nacional de Control,
dotada de autonomia administrativa, funcional, econdmica y financiera, que tiene por misién dirigir y
Supervisar con eficiencia y eficacia el control gubernamental, con domicilio legal en Jr. Camilo
Carrillo 114 — Jess Maria, Lima, Peri.
El Concurso Publico de Méritos para la incorporacién de Jefes de Organos de Control Institucional,
de la Contraloria General de la Repiiblica, tiene por finalidad cubrir en total 202 (doscientas dos)
plazas vacantes del Cuadro para Asignacién de Personal (CAP), contandose con el presupuesto para
tal fin, en el marco de la Ley N° 29626, “Ley de Presupuesto del Sector Publco para el Afio Fiscal
2011", y el Texto Unico Ordenado de! Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Objeto
Seleccionar y contratar a las personas que retinan los requisitos y perfiles establecidos para ocupar
202 (doscientas dos) plazas vacantes convocadas por la Contraloria General de la Repiiblica.
Modalidad de contratacién
El Concurso Piblico de Méritos se desarrollara conforme a las presentes Bases. El personal
seleccionado se vinculard a la Contraloria General de la Repiblica bajo e! Régimen Laboral de la
actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Leaislativo NO 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR., a plazo indeterminado
sujetos @ periodo de prueba de 1 (un) afo, por cuanto la especialidad, la responsabilidad y las
funciones vinculados con los cargos convocados lo amerita
Financiamiento y Remuneracién
La Contraloria General de la Republica cuenta con recursos para vincular las 202 (doscientas dos)
plazas convocadas, segiin las vacantes existentes y el informe de la Gerencia de Finanzas.
probada mediante Resolucién de
Contraloria N° 200-2009-CG se encuentra. publicada en el portal_ institucional
(wwnw.contraloria.gob, pe)
La politica remunerativa de la Contraloria General de la Republica a
‘Organo Responsable
El Concurso Publico de Méritos seré conducido por el Comité de Seleccién designado mediante
Resolucién de Gerencia General para tal fin.
Requisitos del Postulante
Pueden participar como postulante toda persona que cumpla con los requisites y el perfil requerido
en los numerales 1.6.3 y 3.2 de las presentes Bases.
Los postulantes seleccionados deberén contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y
isponibilidad para trabajar en la provincia para la cual se esta convocando la plaza, en la fecha que
2de 12 1.6.3
1.6.4
16.5
2a
(© _HACONTRALORIA
“Concurso Pico de Mértos para laincorporacién de Jefes de Grganos de Control Instituconal
Se indique_@ través del Portal Institucional. De no presentarse en la fecha que se convaque, se
Comunicard al postulante que haya obtenido la segunda opcion,
Sin peruicio de lo expuesto en el parrafo precedente, la Contraloria General de la Republica, una
vez vinculado el postulante, podré trasladarlo o ejercer las acciones de desplazamiento de personal
de acuerdo a la normatividad laboral vigente.
Seguin el Reglamento Interno de Trabajo de ta Contraloria General de la Republica, para ser
trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
~ Tener 18 afios como minimo.
> Tener capacidad de contratacién laboral de acuerdo a ley.
~ No registrar antecedentes penales, policiales o judiciales, asi como no estar o no haber estado
incurso en responsabilidad administrativa que haya ameritado la sancién de destitucién 0
despido, conforme a las disposiciones legales sobre la materia,
~ Reunir el perfil profesional establecido para el cargo 0 funcién al que postula y aprobar el proceso
de seleccién respectivo,
~ Oras condiciones especificas que para cada cargo o funcién sefiale la respectiva convocatoria 0
la Ley
De acuerdo con el numeral 6.3 de la Directiva N° 010-2008-CG, "Normas para la Conducta y
Desempefio del Personal de la Contraloria General de la Repiiblica y de los Organos de Control
Institucional”, aprobada por Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG, el postulante no deberd
encontrarse incurso en los siguientes supuestos:
@) En caso de quedar inhabiltado para el ejercicio de la funcién, conforme a las disposiciones
legales vigentes, cuando la naturaleza del cargo o la funcién lo requiera.
b) Haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario. Dicho
impedimento se extendera por un plazo de cinco (05) afios contados a partir de la imposicién de
la sancién disciplinaria respectiva.
©) Haber sido condenado, por delito doloso, con resolucién firme y ejecutoriada.
4) Haber sido sancionado civil o penalmente, como consecuencia de una accién de control o
actividad de control, mediante resolucién firme.
Los postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la Contraloria General de la
Republica, se someterdn a las disposiciones establecidas en las presentes Bases de! Concurso
Piblico de Méritos participando en iguales condiciones con los demas postulantes,
CAPITULO IT
Base Leaal
Ley de Presupuesto para el Aiio Fiscal 2011, Ley N° 29626.
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411.
Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repiiblica, Ley N°
27785 y sus modificatorias.
Ley Marco del Empleo Piiblico, Ley NO 28175.
Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444,
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N° 27050.
Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral; aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
+ Ley de Transmisién Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, Ley N° 27736, y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 012-2004-TR.
+ Procedimiento @ seguir para la contratacién de personal y cobertura de plazas en organismos
piiblicos, aprobado por Decreto Supremo N° 017-96-PCM.
+ Ley N° 29555, Ley que impiementa la incorporacién progresiva de las plazas y presupuesto de
los 6rganos de control institucional a la Contraloria General de la Republica,
3de 12 34
CO HACONTRALORIA
‘GENERAL BELA REPUBLICA
"Concurso Pleo de Méritos para la incorporacién de Jefes de Organos de Control Insituciona’
+ Reglamento Interno de Trabajo de la Contraloria General de la Repiiblica, aprobado por
Resolucién de Contraloria N° 240-2010-CG del 16.Set.2010.
+ Directiva N° 010-2008-CG, "Normas para la Conducta y Desempefio del Personal de la
Contraloria General de la Repiblica y de los Organos de Control Institucional’, aprobada
‘mediante Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG.
‘+ Resolucién de Contraloria N° 149-2011-CG de fecha 01.Jun.2011, que aprobé el Reglamento de
Organizacién y Funciones de la Contraloria General de la Replica.
+ Resolucién de Contraloria N° 171-2011-CG publicada el 01 de julio del 2011, que aprobs la
Estructura de Cargos Clasificados y el Cuadro para Asignacién de Personal de la Contraloria
General de la Republica,
+ Resolucién de Contraloria 220-2011-CG publicada el 19 de agosto del 2011, que aprobé la
modificatoria del Reglamento de los Organos de Control Institucional,
+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar
tuna bonificacién en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio
del personal licenciaco de las Fuerzas Armadas.
CAPITULO IIT
De las Plazas por Concursar
Plazas por concursar
alori ral
[ns cargo ctasincade Cantidad | Remuneraciin
a a ra i “Mensual
1 [Jefe de OCI it Profesional II 136] S/. 5,877.50
2 [Jefe de Oct Profesional 1 66| 5). 4,842.50
Li TOTAL 202)
Distribucién segin la unidad orgénica competente
velo [Sa] temcee eae [emma
Solicitante __|competente | _“@stino | Clasificado | Remunerativa| csneidag
| i
| Gerenia fee Fete €2 OCT | profesional I 8
Central de} oS
1 ee |
| Seaey [alae Pefe 42 OCt | profesional [
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Institucional | Macro. on 4
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eccnes ‘Ayacucho ‘ede oct _ 1
Junin camer Profesional 1 3]
| Ucayali _ 216 2
4 de 12 DO LACONTRALORIA
“GENERAL OFLA REPUBLICA
“Concurso Publico de Méritos para la incorporacién de Jefes de Organos de Control Institucional”
]Unid: a -
Ne |Oreanica |Unidad Organica] tugarde |Cargo Categoria
Soltcitante | Competente destino |Clasificado | Remunerativa
Cantidad
Ancash
‘Ayacucho
[ca Jefe de OCI II | Profesional IT
| Lima
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Regional uma [eacasn
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| Callas
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| San Martin
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Jefe de OCII | Profesional I
|Gerencia de|Gerencia Macro|Tumbes___| a
|Gestién de| Regional Norte [La Libertad 3
1 |los Grganos 2
de Control 1
| Institucional cs
i | Jefe de OCI} Profesional 1 -———5
| ——s
| 3
_ _ 4
‘Apurimac __| 3
| Arequipa 5
Cusco 6
[Madre de Dios | Jefe de OCI I! Profesional 11
Gerencia Macro Moawedua _
Regional Sur PUNO
| Tacna
| Arequipa
Cusco
Puno)
L ___[Tacna
Jefe de OCII | Profesional 1
TOTAL
3.2 Perfiles requeridos para las plazas
‘SERENCIA DE GESTION DE ORGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL
Cargo Clasificado
li Jefe de Oct
Categoria Remunerativa Profesional 11
N° de Plazas 136 (ciento treinta y seis)
Sde 12 TO) tA CONTRALORIA
‘CevERAL DELA REPUBLICA
“Concurso Piipico de Méritos para la incorporacin de Jefes de Organos de Control Insttucional”
Requisites:
@) Profesional titulado de la carrera de Contabilidad, Administracién, Ingenieria Industral,
Economia, Derecho, Ingenieria Civil, Ingenieria de Sistemas y otras carreras afines al sector al
Que postula, colegiado y habilitado a la fecha de postulacién
») Experiencia comprobable de tres (03) afios en el ejercicio del control gubernamental 0 en la
‘auditoria privada. (*)
©) Capacitacién acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el contro! gubernamental
© la gestién publica, en los titimos dos afios,
4) Estudios de maestria en areas de Finanzas, Administracién, Contabilidad, Economia, Gestién
Pablica y otros afines.
) No haber sido condenado por delito doloso con resolucién firme. (Declaracién Jurada).
No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensién por mas de
treinta (30) dias, ni destituido © despedido durante los ltimos cinco afios antes de su
postulacién, (Declaracién Jurada)
9) No mantener proceso judicial pendiente con alguna entidad o la Contraloria General de la
Repiiblica con cardcter pre-existente a su postulacién, derivado de la funcién piiblica en general
(Deciaracién Jurada),
h) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempefio deficiente 0
negligente de la funcién de contro! durante los tltimos dos afios, contados desde que la
Resolucién de Contraloria correspondiente quedé firme causd estado (Declaracién Jurada).
|) Ausencia de impedimento 0 incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Declaracién
Jurada),
3) Disponibilidad inmediata para laborar en Lima o provincias.
Los postulantes deberdn reunir las siguientes competencias generales. (**)
Cargo Clasificado : Jefe de OCI
Categoria Remunerativa : Profesional I
N° de Plazas g 66 (sesenta y seis)
Requisitos:
a) Profesional titulado de la carrera _de Contabilidad, Administracién, Ingenieria Industral,
Economia, Derecho, Ingenieria Civil, Ingenieria de Sistemas y otras carreras afines al sector al
que postula, colegiado y habiltado a la fecha de postulacién.
5) Experiencia comprobable de tres (03) afios en el ejercicio de! control gubernamental o en la
auditoria privada. (*)
©) Capacitacién acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el control gubernamental
© la gestién publica, en los uiltimos dos afios.
4) No haber sido condenado por delito doloso con resolucién firme. (Declaracién Jurada).
) No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensién por mas de
treinta (30) dias, ni destituldo o despedido durante los ultimos cinco afios antes de su
postulacién. (Declaracién Jurada)
f) No mantener proceso judicial pendiente con alguna entidad o la Contraloria General de la
Repiiblica con carécter pre-existente a su postulacién, derivado de la funcién piblica en general
(Beclaracién Jurada).
9) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeiio deficiente o
egligente de la funcién de control durante los iltimos dos afios, contados desde que la
Resolucién de Contraloria correspondiente quedé firme o causé estado (Dectaracién Jurada).
h) Ausencia de impedimento © incompatibiidad para laborar al servicio del Estado (Declaracién
Jurada).
|) Disponibilidad inmediata para laborar en Lima o provincias.
3) Los postulantes deberan reunir las siguientes competencias generales, (**)
(*) La experiencia se calcula desde la fecha de emisién del grado académico de bachiller.
oy
6 de 12 3.3
44
42
43
Q LA CONTRALORIA
‘CotRat DEL REPUBLICA
“Concurso Pibico de Méritos para la incorporacén de Jefes de Grganos de Control Insitucional”
(**) COMPETENCIAS GENERALES
a) Liderazgo
b) Honestidad
¢) Confiabitidad
4) Estructura, calidad y organizacién de ideas
2) Compromiso
A) Enfoque de trabajo en equipo
9) Proactividad
h) Comunicacién verbal y escrita
i) Planificacién y organizacién
J) Pensamiento analitico
k)_ Orientacién a resultados
1) Analisis de riesgos
‘Trastado del personal
Una vez seleccionados, el postulante seré vinculado a la Contraloria General de la Repiblica, iniciando
sus labores en la Unidad Organica a la cual postuld.
La Contraloria General de la Republica, cuando las necesidades del servicio asi lo requieran y en
ejercicio de la facultad de direccion (ius variandi), podra desplazar al trabajador a otro cargo de igual
categoria, sin afectar la remuneracién otorgada y sin que ello sea materia de observacién por el
trabajador.
CAPITULO IV
‘Del Proceso de Seleccion
Etapas del Concurso
Las etapas del Concurso Publico de Méritos son las siguientes:
1, Registro e Inscripcién de postulantes,
Evaluacién Curricular,
Evaluacién Técnica (Aptitud y Conocimientos).
Evaluacién Psicolégica.
Entrevista Personal
Cada etapa del proceso es excluyente y eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea
descalificado en alguna etapa no podra acceder a la siguiente.
Comunicacién RED CIL PROEMPLEO del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo
El funcionario responsable de remitir las ofertas de empleo de la Contraloria General de la Repiblica
comunicara a la RED CIL del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo la publicacién de la
Convocatoria para su difusién en los medios de comunicacién, las ofertas de empleo de los puestos
Piiblicos que se concursarén en el presente Concurso Puiblico de Méritos, de acuerdo a la normativa
vigente.
Difusién de la Convocatoria
La Convocatoria se difundiré mediante:
@) La RED CIL PROEMPLEO del Ministerio de Trabajo y Promocién de! Empleo. Se remitiré la
Convocatoria y el perfil de los puestos requeridos.
») La publicacién de la convocatoria en un diario de mayor circulacién a nivel nacional.
‘oe a CO LACONTRALORIA
ee
“Concurso Pasco de Méritos para la incorporacién de Jfes de Oraanos de Control Institucional”
©) El Portal de la Institucién de la Contraloria General de la Repiiblica para el registro e inscripcién
de postulantes asi como publicacién de la informacién vinculada al desarrollo del proceso,
4.4 Registro e Inscripcién de postulantes
~ _ La inscripcién de los postulantes se efectuaré a través del registro en la Hoja de Inscripcién
Electrénica que para este efecto se publicara en el Portal Institucional de la Contraloria General
de la Republica en el horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el aviso de
convocatoria. El postulante dinicamente se podra inscribir en una sola plaza convocada.
~ ta informacién contenida en la Hoja de Inscripcién Electrénica re
urada, para lo cual la Contraloria General de la Republica tomara en cuenta la informacion en
ella consignada, reservandose el derecho de llevar a cabo la_verificacién correspondiente: asi
como solictar fa acreditacién de la misma, Si el postulante oculta informacién y/o consigna
Informacion falsa seré excluido del proceso de seleccién de personal. En caso de haberse
Producido la contratacién, deberé cesar por comisién de falta grave, con arreglo a las normas
vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido (art. 4° del D.S. N°
017-96-PCM).
4.5 Evaluacién Curricular
~ La evaluacién de las Hoja de Inscripcién Electrénica se efectuara considerando el cumplimiento
de los requisitos previstos en los numerales 1.6.1 y 3.2 de las presentes Bases respectivamente,
€en virtud de lo cual los postulantes podrén obtener las siguientes calificaciones:
1, APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos y el perfil establecidos para la
plaza a la cual postula.
2. NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) 0 més de los requisites © perfil
exigidos para la plaza a la cual postula.
4.6 Publicacién de resultados de la Evaluacién Curricular
~ La Contraloria General de la Repiiblica publicaré en su Portal Institucional los resultados de la
evaluacién curricular, asi como el lugar, fecha y hora en que se desarrollara la siguiente etapa
del Concurso Publico de Méritos (Evaluacién Técnica).
~ _ Unicamente seran convocados a la etapa de Evaluacién Técnica aquellos postulantes calificados
‘como Aptos en la etapa de Evaluacién Curricular.
4.7 Evaluacién Técnica (Aptitud y Conocimiento)
= Los postulantes que resulten convocados para la Evaluacién Técnica deberan concurrir a la
direccién que se indique, en las fechas y horario sefialado, portando su Documento Nacional de
Identidad (DN1), lapiz HB y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).
~ ta Evaluacién Técnica se llevaré a cabo en las ciudades que para este fin estime pertinente el
Comité de Seleccién, evaluando previamente aspectos inherentes los cuales aseguren el éxito
del Concurso Puiblico de Méritos
~ ta Evaluactén Técnica se desarrollaré, en el horario y en la fecha en que el Comité de Seleccién
Sefiale considerando la cantidad de postulantes que accedieron a esta etapa, no existird
prérroga alguna,
+ la evaluacién Técnica, constard de preguntas distribuidas conforme se sefiala a continuacién, de
acuerdo al perfil solcitado:
‘a) Razonamiento légico.
fsb) Razonamiento numérico,
8 de 12 48
49
4.10
(OC ACONTRALORIA
“Concurso Pillico de Mites para la incorporaciin de Jefes de Organos de Contro!Insitucional”
) Razonamiento verbal
d) Razonamiento abstracto.
e) Conocimientos.
~ El Comité de Seleccién estableceré puntajes minimos para la aprobacién, por cada seccién de
las pruebas de acuerdo a cada perfil y de acuerdo a los lineamientos de la Gerencia de Gestion
y Desarrollo Humano.
~ Durante el desarrollo de la evaluacién técnica, los postulantes deberén seguir las siguientes
Rormas de conducta bajo sancién de descalificacién, estando el personal de la Contraloria
General de la Repiiblica facultado para su imposicién.
a) No se permite al postulante portar celulares, beepers, etc. durante el examen, La
inobservancia daré lugar a la anulacién de la evaluacién técnica.
) EI desarrollo de la evaluacién técnica es en un solo acto; el postulante que por cualquier
motivo abandone el aula no podré retornar a ella y mucho menos continuar con el desarrollo
del examen.
©) La prueba se rinde en estricto silencio.
4) EI postulante esta obligado @ devolver todo el cuademnillo de preguntas y las fichas de
lectura éptica.
€) Los Asistentes de Aula se encargarén de dar indicaciones para mantener el orden y contro!
en la sala; no estén autorizados a modificar las preguntas ni expresar ningin tipo de
observacion, agregado o aclaracién a las mismas.
) El examen escrito es personal. La suplantacién, plagio 0 intento de plagio, se sancionan con
el retiro de la evaluacién técnica, expulsién del infractor y su exclusién del concurso, sin
Perjulcio de las acciones correspondientes.
Publicacién de los resultados de postulantes aptos para la Evaluacién Psicolégica
* La Contraloria General de la Republica publicaré en su Portal Institucional los resultados de la
Evaluacién Técnica (Aptitud y Conocimientos), asi como el lugar, fecha y hora en que se
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