* Gradul de incluziune pe piata muncii a beneficiarilor a fost de 50,62% Prin intermediul Programului SAM (Serviciul de Acompaniere Profesionala in Munca), administrat de catre Organismul Autonom de Muncé in Penitenciare si de Formare pentru Ocuparea Forfei de Munca, cofinantat prin Fondul Social European si care se deruleaza in 10 penitenciare, analizim ificultatile cu care se confrunté societaile comerciale in momentul angajaril persoanelor private de libertate, Reticenta mediului de afaceri privind angajarea persoanelor private de libertate sau liberate ‘* Temerile gi prejudecaitile mediului de afaceri privind acest grup defavorizat sunt aceleasi repetate in mod constant in toate domenille. ‘+ Stereotipuri: “nu are chef de munca, se gandeste doar la o vial soar’, nu depune efortur, atrage dupa sine mai multe probleme decat soluti, mai devreme sau mai térziu va mini din nou, nu sunt responsabll, ny stie sa facd nimic, toti tind s& alba un caracter dificil si nu pot suporta nici o comanda, au o problema legaté de dependent, aspectul lor fizic este neingrijit si trasdturi marcate de trecea prin Inchisoare gi prin lumea interlopa si pot provoca probleme in activitate (furturi, bata, certuriy’ + Avand in vedere criza economicd $i nivelul inalt al somajului, fimele au la dispozitie un numar mare de candidati pentru angajare, recruteaz si selecteazdi mai usor muncitori si cauta personal cu disponibiltate la ore suplimentare. * Mediul privat solicité de asemenea un profil inalt calificat, care nu corespunde in totalitate ersoanelor care au fost liberate; sectoarele de activitate precum logistica sau constructile, in care se angejeaza in mod traditional persoanele care au suferit o condamnare, care participa la programe de integrare, necesita un nivel mai inalt de formare (formare profesional, specializare etc.) * Alte dezavantaje adaugate sunt dificultétle legate de mobilitate, situatia Centrelor Penitenciare, birooratia gi constrangerile legate de timp. ‘+ Insuficientul sprijin alocat mediuiui privat de céitre diferitele administratil pentru angajarea unor astfel de persoane (beneficlfiscale gi subventii pentru persoanele private de liberiate etc.) Motivafii mediulul de afaceri pentru angajarea persoanelor private de libertate * faptul ca in cadrul Responsabilitatii Sociale Corporative si-au asumat gestionarea diversitati 1 crearea oportunitatjior pentru grupuri cu dificult de accesare a piefel munci + faptul c& persoanele candidate au un nivel bun de pregatire profesionalai si experient&; * faptul ca au sustinerea unei echipe de profesionisti care le asiguré mentoratul si le supervizeaza integrarea in companie; Pentru companii, permanenta si stabilitatea acestui colectiv reprezinta o garaniie, mai ales a strainilor privati de libertate care nu detin un permis de muncdi sau de rezidenta, caz in care trebuie oblinuta o Autorizajie Administrativa/ permis de munca administrativ pentru detinuti-straini (acordat nominal, pentru © companie concreta). ‘+ _usurinta gi flexibilitate in procesul de selecfie pentru a raspunde cererii de profiluri profesionale; + stimulentul economic, dar acesta, prin comparatie cu cel alocat pentru alte grupuri in rise de excluziune socialé, este relativ mic; in plus, in cazul lucratorilor straini din afara UE si in curs de legalizare (aproximativ 50% se afla in zone precum Madrid), costul unui permis de munca ‘administrativ este egal cu beneficiul potential derivat din angajarea lucratorilor din randul colectivelor expuse risculul de excluziune socialés + motivatia lucrétorilor de a munci este nu numai una economic, ci si pentru a esi din mediul obignuit din penitenciar.