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Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan al personal estar
satisfecho y motivado plenamente para que alcance sus objetivos individuales y por ende se logren
los objetivos organizacionales.
Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia necesarias en el proceso
productivo propuesto por la empresa.
Funciones
- Desarrollo de gerentes.
Como requisitos principales que debe tener un director o jefe de personal podemos anotar estos en
base a sus cualidades, requisitos y responsabilidades.
Cualidades intelectuales
Conocimientos
Cultura general amplia y con capacidad para hablar sobre cualquier tema con los trabajadores o
directivos.
Experiencia en el trato con el personal de trabajadores en general.
Conocimientos elementales de sistemas comerciales e industriales.
Conocimiento d derecho laboral.
Amplio conocimiento de técnicas de administración de personal.
Capacidad de análisis psicológico.
Cualidades Morales
Sentido de responsabilidad
Potencialidad de cumplidor de su misión.
Debe tener prudencia y serenidad.
Debe ser cauteloso y saber tomar decisiones.
Su rectitud debe lindar con la sinceridad, justicia y lealtad.
Cualidades Sociales
Don de gente.
Debe ser cortes y amable.
Gran poder de convicción y paciencia.
Personalidad.
Cualidades Físicas
SOLICITUD DE EMPLEO
Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto
de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como un formulario de
postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o
como una carta de postulación.
La solicitud de empleo, en este sentido, es el primer paso dado por una persona en dirección de
lograr la ubicación laboral en una empresa.
La solicitud de empleo podrá ser una forma o formulario, de formato estándar, que pone a
disposición del aspirante el departamento de recursos humanos de la empresa para formalizar el
ingreso al proceso de selección.
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CURRICULUM VITAE
El currículum12 o curriculum vitae34 (esta última, hasta 2010, hispanizada como currículum vítae;5
abreviatura: CV) es un documento que presenta las habilidades, formación y vida laboral de una
persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento
destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un
proceso de selección de personal o en una entrevista.6E
El término suele aplicarse en la búsqueda de empleo. En estos casos, el aspirante a un empleo, beca
o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen
de sus méritos. Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales,
formación académica, experiencia laboral, publicaciones y otros datos de interés como pueden ser
idiomas, habilidades o competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
Etimología
Según el Diccionario panhispánico de dudas, en español es una locución derivada del latín cuya
traducción literal es «carrera de la vida» y que, en su forma nominal masculina, designa «la relación
de datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona».5 Es una
locución invariable en plural. Tampoco existe un sustantivo femenino, por lo que no se acepta el uso
de currícula.5 De acuerdo con la nueva Ortografía (2010),4 las locuciones latinas «deben escribirse,
de acuerdo con su carácter de expresiones foráneas, en cursiva (o entre comillas) y sin acentos
gráficos, ya que estos no existen en la escritura latina». Este nuevo cambio suprimió la anterior
recomendación (1999), que permitía acentuar gráficamente las voces extrajeras según las reglas de
acentuación del español, lo que dio lugar a la grafía «currículum vítae»; en adelante, el Diccionario
de la lengua española solo admite curriculum vitae (sin tilde y en itálica).73 La misma obra emplea
«currículum» (con tilde y en redonda)1 como variante adaptada al lenguaje usual.
Cuando se hace referencia al conjunto de asignaturas o materias que comprenden una carrera o
estudio, se prefiere la palabra currículo. No obstante, «currículo» también se puede emplear como
grafía alternativa de curriculum vitae. Ambas formas están aceptadas,2 pero es preferible utilizar
curriculum vitae para no confundirlas.
En otros idiomas, como el inglés o el francés, curriculum vitae puede abreviarse a C. V. o ser
sustituida por résumé, es decir, «resumen» o su equivalente en cada idioma. Allí se suele reservar
la expresión curriculum vitae o simplemente vita para los prolijos currículos académicos.