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Estrategia
Reseña The theory snd practice of confuscian value of integrity
Autores
Patrick Kim es uno de los autores del paper The theory and practice of confusioan value of
integrity ; su vida se ha desarrollado en torno al estudio de los valores organizacionales y el
liderazgo al interior de la empresas. A nivel laboral, Kim se ha desarrollado en la
universidad de South Pacific como profesor de mercadeo y responsabilidad social.
Similarmente, el co-autor del paper Ang Sik Liong se ha desarrollado a nivel laboral en la
industria del gas y el aceite. Sus últimos años, sin embargo, los ha dedicado exclusivamente
a aportar a la bibliografía existente, apoyando a su supervisor de phd, Patrik Kim, en poco
más de 50 publicaciones investigativas.
Tema y definiciones
Una definición muy importante por la que parte el texto es la integridad, que básicamente
implica la calidad del carácter de las personas, siendo esta de mayor calidad en la medida
que las personas desarrollen todos los actos de su vida de acuerdo a sus valores más
importantes ( core values).
Marco conceptual
Critica
El análisis realizado por el profesor Patrick resulta ser realmente útil para analizar la
medida en la cual los comportamientos de los líderes son realmente percibidos por sus
subalternos. Más aun, resulta útil en la medida que demuestra que las integridades, como
virtud del buen líder, va más allá de lo que se comunica por parte de este, ya que también
les atribuye un compromiso constante por demostrar buenas practicas dentro y fuera de su
entorno profesional.
Aun pese a lo anterior, hubiera sido ideal extender el texto para intentar comprender casos
desligados de la tesis del paper, pues es claro que hay varios casos en la historia en los
cuales personas con ética discutible ha demostrado éxito en su modelo de liderazgo, lo cual
resulta inexplicable a la luz del pensamiento de Confucio.
A nivel personal
He de decir que el paper de Patrick y Ang resulta tremendamente útil, no solo a nivel
laboral, sino también a nivel personal; por un lado, el documento demuestra que los buenos
comportamientos facilitan la integración con los empleados de una empresa, lo que supone
un beneficio en la medida que se pueden tomar decisiones de gran complejidad con un
menor uso de recursos o intermediarios. Además, se nos enseña que el pensamiento de
Confucio, ligado al crecimiento espiritual, permite un mayor grado de tranquilidad en
nuestra vida personal a la vez que legitima nuestras decisiones frente a personas que
dependen de nosotros.