PROYECTO DE ACUERDO-------------- POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECE LA POLÍTICA PÚBLICA

DE MUJER Y GÉNERO, SE CREA EL CONSEJO CONSULTIVO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. EL

CONCEJO MUNICIPAL DE PENSILVANIA- CALDAS

En uso de sus atribuciones Constitucionales y Legales, y en especial la prevista en el numeral 1º

del artículo 313 de La Constitución Política y la ley 136 de 1994, y,

CONSIDERANDO:

A.-Que la Organización de Naciones Unidas ha reconocido la importancia de los derechos de las

mujeres y han promovido la equidad de género a nivel internacional, adoptando medidas e
instrumentos, que permiten garantizar el goce efectivo de estos derechos.

B.-Que la Constitución Política de Colombia en los artículos 13, 40, 43, 44, 45, 53 y 93 establecen
como principios fundamentales, la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y
mujeres, le da prevalencia a los derechos de los niños y las niñas y los adolescentes, determina los
derechos del adulto (a) mayor, derechos de los discapacitados y acoge las políticas internacionales
para su protección como un compromiso en la eliminación de todas las formas de discriminación
en contra de la mujer de cualquier edad o condición.

C.-Que en desarrollo de tales principios constitucionales y lineamientos internacionales, existe

amplia legislación nacional como instrumentos jurídicos para implementar la política pública a
favor de la mujer y el derecho de los niños, las niñas y adolescentes, donde se destaca: La Ley 12
de 1991, Ley 51 de 1981, Ley 35 de 1986, Ley 82 de 1993, Ley 188 de 1995, Ley 248 de 1995,
Decreto 1182 de 1999, Ley estatutaria 581 de 2000, Ley 812 de 2003, Ley 823 de 2003, Ley 984 de
2005, Ley 1098 de 2006, Ley 1257 de 2008 entre otras, donde se establecen mecanismos para
garantizar el ejercicio de los derechos, Implementar la igualdad de oportunidades, reconocer las
decisiones políticas de las mujeres y prevenir y erradicar la violencia en contra de su integridad
física y moral.

D.-Que la Ley 1009 de 2006 crea el observatorio de Asuntos de género O.A.G. que tiene por objeto
identificar y seleccionar un sistema de indicadores de género, categorías de análisis y mecanismos
de seguimiento para hacer reflexiones críticas sobre las políticas, los planes, los programas, las
normas, la jurisprudencia para el mejoramiento de la situación de las mujeres y de la equidad de
género, en tal sentido en el municipio se debe elaborar un documento encaminado a la “Política
Pública de Mujer y Género”.

E.-Que el Decreto 4685 de 2007 promulga el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la

eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer, adoptado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas el seis (6) de octubre de mil novecientos noventa y nueve (1999).

G.-Que la ley 1257 de 2008 contiene las normas de sensibilización, prevención y sanción
de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, consagra los principios que guían las
acciones para garantizar a todas las mujeres una vida libre, de violencia tanto en el ámbito público
como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e
internacional, el acceso a los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y
atención. Implementando el principio de igualdad real y efectiva; disponiendo que corresponda al
Estado, diseñar, implementar y evaluar políticas públicas para lograr el acceso de las mujeres a los
servicios y el cumplimiento real de sus derechos.

F.-Que para el logro de la equidad entre hombres y mujeres que pasa por la superación de los
roles tradicionales de dominación; por la remoción de las barreras culturales que hemos
enfrentado en nuestra sociedad; por la construcción de relaciones de género igualitarias; por la
superación de prejuicios de una sociedad excluyente; y por cerrar la brecha histórica de una
cultura machista, entre otros.

G.-Que la sociedad Pensilvanense, representada en todos los estamentos políticos, administrativos

y sociales debe reconocer, la necesidad de crear condiciones para alcanzar la igualdad de
oportunidades, el ejercicio efectivo de los derechos y el respeto a las diferencias y al libre
desarrollo de la personalidad y la diversidad sexual.

H.-Que la Alcaldía municipal en el marco del Plan de Desarrollo 2012-2015 “Pensilvania

Comunidad Organizada”, No hay un compromiso claro y como una prioridad definir y formular
una Política Pública de Mujer y Género, un conjunto de acciones y estrategias a desarrollar para
brindar una atención integral a la mujer y promover su participación activa en la vida social y
política del municipio.

I.-Que la Política Pública de Mujer y Género formulada, asume los ordenamientos de la

normatividad nacional, en particular de las Leyes 051 de 1981 y 823 de 2003, y se acoge a los
Convenios y Pactos Internacionales ratificados por Colombia en materia de equidad de género, la
Constitución Política de 1991 y los demás tratados y Convenios internacionales relacionados con la
materia y suscritos por nuestro país.

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO: Establézcase la Política Pública de Mujer y Género en el municipio de

Pensilvania, de acuerdo a los ordenamientos de la normatividad nacional e internacional.

ARTÍCULO SEGUNDO: OBJETIVO DE LA POLITICA PÚBLICA.-Lograr que los derechos fundamentales

para las mujeres se conozcan, se respeten y se vivencien cotidianamente a través de planes y
programas que permitan una mejor calidad de vida de las mujeres Pensilvaneñas.

ARTÍCULO TERCERO.-PRINCIPIOS: Además de los principios establecidos por la Constitución y la

Ley, frente a la responsabilidad del Estado, la sociedad, los ciudadanos y ciudadanas, la presente
política pública se regirá por los siguientes principios: PARTICIPACIÓN SOCIAL: La administración
pública, las organizaciones sociales y la comunidad en general, garantizarán la participación de la
mujer en todos los espacios legales donde se tomen decisiones que las afectan de conformidad
con la Constitución y la Ley. EQUIDAD: Se tomarán las medidas necesarias para que se garanticen
condiciones de equidad para acceder a los diferentes programas que se desarrollan y sobre todo
para su atención integral en casos de violencia en su contra, y el acceso a la justicia de género.
SOLIDARIDAD: Se fomentará la construcción de relaciones de hermandad, confianza, fidelidad,
apoyo y reconocimiento entre hombres y mujeres para hacer posible que los derechos humanos
de las mujeres y las niñas sean vividos en los ámbitos familiar, productivo, comunitario, político y
cultural. AUTONOMÍA: Se reconoce y protege la independencia de las mujeres para tomar sus
propias decisiones en función de sus derechos y deberes. COORDINACIÓN: Las entidades públicas
y privadas, las organizaciones sociales y todos los actores de la sociedad municipal actuarán de
manera coordinada para la prevención, atención y acceso a la justicia, para la erradicación de las
inequidades y violencias contra las mujeres.

ARTÍCULO CUARTO: LINEAS ESTRATÉGICAS DE LA POLÍTICA.-La presente política pública de mujer y

género se implementará teniendo como base las siguientes líneas estratégicas: LINEA
ESTRATEGICA UNO: Institucionalización y Transversalización: Que son todas las actividades
específicas en el ámbito de la igualdad y acción positiva, orientada a mejorar la capacidad
de acción y de respuesta de las dependencias de la Administración Municipal en la formulación e
inclusión de proyectos y programas con perspectiva de igualdad de género y a incentivar en ese
propósito a las instituciones privadas, esta estrategia incluye los siguientes componentes:

A.-Sensibilización a diferentes sectores de la sociedad con el fin de avanzar en la transformación

de mentalidades abiertas que no afecten el ejercicio de derechos de las mujeres y el desarrollo de
una cultura ciudadana con perspectiva de igualdad de género.

B.-Formación que permita el desarrollo de capacidades y competencias institucionales y generar

compromisos políticos para implementar y desarrollar programas y proyectos específicos de mujer
y género. Este componente se refiere al mejoramiento de los conocimientos, habilidades y
actitudes en las dependencias del Municipio relacionadas con la implementación de esta política.
Contempla las siguientes actividades: a) Desarrollar materiales didácticos, metodologías y
programas de estudio adecuados en términos de mujer y género y a diferentes profesionales, pero
fundamentalmente para adelantar programas de capacitación con docentes y agentes educativos
que permitan avanzar en la eliminación de los estereotipos de género y ofrecer una educación no
discriminatoria orientada al desarrollo físico e intelectual de niñas, niños y jóvenes, reconociendo
que esta capacitación es un elemento esencial desde el punto de vista del género para eliminar la
diferencia de expectativas con respecto a niñas, niños y jóvenes que refuerzan la división del
trabajo en función del sexo y otros estereotipos. b) Realizar programas regulares de capacitación
sobre conciencia de género y planificación con perspectiva de género para servidoras y servidores
públicos de la administración municipal, para ayudarles a analizar los diferentes efectos que tienen
las políticas y los programas sectoriales y transectoriales para hombres y mujeres, y para
garantizar la igualdad de oportunidades.

C.-Fortalecimiento institucional que, además del desarrollo y la consolidación de una dependencia

en la Administración que se encargue de liderar y promocionar la equidad de género y la igualdad
de oportunidades para las mujeres, posibilite la adecuación institucional para realizar una
redistribución presupuestaria que asigne recursos a instancias, políticas y acciones a favor de las
mujeres y la equidad de género; lo mismo que para realizar el desarrollo de herramientas
metodológicas y técnicas sensitivas al género para el proceso de planificación e instrumentación
de la política.

D.-Información es un componente a partir del cual se promoverá la creación, desarrollo y ajuste

de sistemas de información fiables de datos desagregados por sexo para analizar, recoger y
disponer elementos que permitan investigar y monitorear sistemáticamente la situación de los
derechos de las mujeres desde la diversidad municipal, a partir de los indicadores y estadísticas de
género y promover la creación de un observatorio de equidad y género, que permita nutrir la
implementación y fortalecimiento permanente de esta política pública.

E.-Transversalización de la equidad de género en todas las políticas y acciones del gobierno

municipal que permite complementar la estrategia de institucionalización. Se relaciona con
procesos de legitimación de las iniciativas de esta política pública, a partir de la factibilidad
administrativa, esto es que cuente con los procesos, prácticas, personal y procedimientos; la
factibilidad jurídica, es decir los soportes jurídicos que le den legitimidad y la factibilidad socio
cultural relacionada con la aceptación negociada frente a las resistencias de tipo cultural, para
evitar que las acciones de la política se lean como una “guerra entre los sexos” como a menudo se
expresan quienes resisten desde actitudes prejuiciadas. LINEA ESTRATEGICA DOS:
Corresponsabilidad en el Ejercicio de los Derechos: Se entiende como el proceso mediante el cual
se desarrollan las condiciones y capacidades de las mujeres y sus organizaciones para actuar en el
cumplimiento de sus derechos, buscando que ellas sean verdaderos sujetos de derecho. Supone el
empoderamiento de las mujeres para contribuir en la expansión y expresión de las capacidades y
potencialidades que las conduzcan a la situación de poder y de toma de control sobre las
decisiones y acciones que afectan su vida. En términos generales esta línea estratégica busca
generar actitudes positivas para la motivación y clara percepción de los beneficios personales y
sociales que supone superar las desventajas históricas y ganar confianza en sí misma para decidir e
intervenir proactivamente a favor de sus intereses y necesidades en el caso de las mujeres esto es
de gran importancia, porque en la mayoría de las veces sus opciones son más limitadas que las de
los hombres, por la falta de autonomía y poder. Incluye los siguientes componentes:

A.-Reconocimiento de sus derechos y capacidades para el ejercicio de los mismos. Este

componente se refiere a la generación de potencialidades en las mujeres y sus organizaciones,
para que puedan ejercer y exigir sus derechos plenamente. Los procesos que se generen de
capacitación, formación o sensibilización deben fundarse en pedagogías y metodologías con
perspectiva de género.

B.-Fortalecimiento de las organizaciones de mujeres. Se refiere al apoyo a los procesos

organizativos con miras a incrementar su capacidad de incidencia colectiva en asuntos de interés
público, a la representación de sus intereses y necesidades y a la aplicación efectiva de sus
derechos.

C.-Apoyar la conformación de Redes de Mujeres como espacios de encuentro y conectividad entre

grupos y organizaciones de mujeres con el propósito de comunicación, intercambio, interrelación
y apoyo mutuo, que permita que las distancias geográficas y diferencias por la diversidad que
compone las mujeres, les permita construir y afianzar un proyecto de municipio desde un enfoque
de derechos con perspectiva de género.

D.-Capacitación técnica para aumentar la capacidad de las mujeres lideresas de incidir y participar
en la formulación, puesta en marcha, seguimiento y evaluación de otras políticas públicas, de los
planes de desarrollo municipal y los presupuestos sensibles al género.

E.-Territorialización de la política. Se relaciona con la implementación de mecanismos que

permitan que esta política pública llegue a los territorios rural y urbano del municipio, y sea
implementada en las instancias y espacios más cercanos a la cotidianidad de las mujeres y de otras
organizaciones sociales garantizando que las niñas, jóvenes y mujeres adultas se involucren en la
política desde sus espacios de referencia.

F.-Impulsar la creación de un espacio consultivo de las mujeres para que hagan parte integral de
la puesta en marcha, seguimiento, evaluación y control social de las diferentes acciones y
experiencias que se generan con la política pública. Este espacio además, será un ente consultivo
para la persona que ocupe la Alcaldía y tendrá representación de todas las organizaciones de
mujeres y de la institucionalidad municipal. LINEA ESTRATEGICA TRES: Acciones Afirmativas A fin
de acelerar el logro de la equidad de género en la esfera política, económica, social, educativa,
familiar, institucional y comunitaria del municipio de Pensilvania, se insta a que esta política
pública le dé mayor consideración a la adopción de acciones afirmativas o positivas. Estas hacen
referencia, a las medidas temporales encaminadas a equiparar o nivelar condiciones de
desigualdad; se basan en el concepto de justicia y de equidad y buscan definitivamente que la
igualdad formal planteada en las normas, se transforme en igualdad real. Del mismo modo, se
necesita que para la concreción de la política se formule un Plan de Igualdad de Oportunidades,
que no es otra cosa sino el Plan de Acción de la Política Pública. Las medidas de acción afirmativa
están en pleno cumplimiento del principio de no discriminación y de las disposiciones aplicables de
las normas de derechos humanos; de hecho, tales medidas se requieren para lograr la igualdad
sustantiva de oportunidades de las niñas, jóvenes y adultas habitantes de Pensilvania.

ARTÍCULO QUINTO: DERECHOS PRIORIZADOS.-Sin detrimento de los derechos constitucionales y

legales de las mujeres, la presente política pública determina los siguientes derechos como los
prioritarios que inciden en el desarrollo político, económico, cultural y social de las mujeres de
Pensilvania. DERECHO A UN TRABAJO DIGNO Y AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES.-Se
garantizará el ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres de todas las edades y
condiciones, y el acceso a un trabajo en condiciones de equidad y dignidad, así como el
reconocimiento de su aporte a la vida económica del municipio, para lo cual se implementarán las
siguientes acciones: A.-Incorporar la perspectiva de género en todos los programas, proyectos y
actividades relacionadas con la productividad, la generación de ingresos, la formación ocupacional
y los emprendimientos, a fin de que se reconozca la diferencia de impacto que tiene en las
mujeres este tipo de acciones.
B.-Recuperar saberes y habilidades de las mujeres Pensilvanenses, para que a partir de esta
información, se promueva y fortalezca la generación de ingresos, faciliten la inserción o
reinserción laboral, brinden orientación, capacitación e información sobre la demanda de
productos o servicios.

C.-Impulsar la realización de eventos que permitan a las mujeres la visibilización y

comercialización de su producción en un ámbito vivo y real.

D.-Promover programas sostenibles que apoyen los proyectos productivos de organizaciones de

mujeres y otras organizaciones donde haya presencia mayoritaria de mujeres.

E.-Diseñar y poner en marcha un sistema de información georeferenciado de mujeres

productoras, según tipo de actividad y formas de asociación, para que el municipio y el sector
privado cuenten con la información oportuna y disponible para la toma de decisiones.

F.-Canalizar los programas del gobierno nacional para las mujeres de modo que la ruta de acceso
a ellos, se reduzca y el municipio gestione por las mujeres todo tipo de recurso que les permita
acceder en condiciones de igualdad y dignidad.

G.-Desarrollar iniciativas, capacitaciones, y proyectos productivos que propendan por el impulso

de redes de organizaciones de mujeres y otras alternativas generadoras de ingresos, con énfasis
en las mujeres que se encuentran en condiciones de extrema pobreza.

H.-Garantizar que todas las oportunidades de formación integral para el trabajo y de generación
de empleo e ingresos se formule e implemente con un claro enfoque de género.

I.-Incluir la perspectiva de género en la política de productividad y empleo del municipio.

DERECHO A LA SALUD, SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA LIBRE E INFORMADA. Se fomentará e
implementarán programas que permitan a la mujer el disfrute de la salud plena, acceso a los
servicios de salud, así como el conocimiento y ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos,
a través de las siguientes acciones:

.-Sensibilizar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras de la salud sobre la importancia de

introducir la perspectiva de género en el desarrollo de su tarea cotidiana.

.-Implementar el programa de padres y madres gestantes con perspectiva de género, que propicie
espacios de comunicación emocional y psicológica, para que de manera integral desde el vientre
involucren al naciente estimulado con expresiones de pensamiento, sentimiento y valores
encaminados al respeto, al amor, a la dignidad por el género cualquiera que este sea.

.-Respetar los derechos de las mujeres a tener accesibilidad, privacidad, confidencialidad,

información personalizada, elección con conocimiento, y poder opinar sobre los procedimientos
médicos sin presiones ni condicionamientos.

.-Incorporar la perspectiva de género a todos los proyectos, programas y acciones a implementar

por parte de la Secretaría de Salud Municipal.
 .-Impulsar eventos con jóvenes en instituciones educativas sobre cuerpo, derechos sexuales y
reproductivos.

.-Garantizar la coordinación de las Secretarías de Salud y Secretaría de Educación para acordar

acciones conjuntas que busquen el reconocimiento y garantía de los derechos sexuales y
reproductivos de las jóvenes y los jóvenes del municipio.

.-Facilitar a las mujeres de todas las edades, etnias, condiciones de discapacidad, situación
socioeconómica, orientación sexual, el acceso prioritario a los servicios de salud mental.

J. DERECHO A UNA EDUCACIÓN EQUITATIVA. A través de la garantía de este derecho se busca

generar espacios de sensibilización capacitación, promoción y participación que permita promover
el derecho a una educación en equidad para las mujeres, para lo cual se desarrollarán las
siguientes acciones:

.-Adelantar programas integrales que mejoren los niveles de inclusión, permanencia y promoción
oportuna y con calidad de las niñas y jóvenes habitantes del municipio.

.-Adelantar acciones para reducir el ingreso tardío, repetición, y abandono escolar en las niñas y
jóvenes de Pensilvania.

.-Garantizar la igualdad de posibilidades de acceso a similares niveles de calidad de competencias,

conocimientos y valores en cada peldaño del sistema educativo y, en este sentido, desarrollar
estrategias que permitan compensar desigualdades sociales, de género y regionales para generar
una genuina equiparación de las posibilidades educativas.

.-Impulsar programas de formación permanente, tanto conceptual, metodológica y técnicamente

con y para docentes y directivas sobre derechos humanos con perspectiva de género.

.-Adelantar programas permanentes de adecuación de los contenidos de Foros Educativos

realizados cada año, para que incorporen la perspectiva de género, y la educación no sexista.

.-Articulación interinstitucional, lideradas por la Secretaría de Educación y Cultura, para el

desarrollo de campañas de divulgación sobre derechos de las mujeres dirigidos a toda la
población.

G.-Coordinación con las entidades que prestan servicios de educación inicial, como jardines
infantiles, para que se revisen los materiales y contenidos de estos centros a fin de incluir la
perspectiva de género.

H.-Definir programas que permitan la creación de condiciones adecuadas para las mujeres
adolescentes embarazadas a fin de que culminen sus estudios.

I.-Alentar la participación de mujeres en la práctica de deportes sin discriminación por sexo.

J.-Impulsar espacios de reflexión de docentes y estudiantes de las instituciones Educativas,
Colegios y Universidades, a fin de evitar que se refuercen los estereotipos de género en las
actividades deportivas que se desarrollen.

K.-Desarrollar programas específicos con mujeres y hombres estudiantes de grado once, para
promover la superación de estereotipos en el momento de elegir carrera.

K.- DERECHO A UNA CULTURA TRANSFORMADORA Y LIBRE DE SEXISMO a través de la garantía de

este derecho se busca generar espacios de sensibilización capacitación, promoción, participación y
de construcción de un lenguaje incluyente que nombre lo femenino que contribuya a la
eliminación de estereotipos sexistas que limitan el ejercicio pleno de los derechos, a través de las
siguientes acciones:

.-Realizar programas y concursos para que se difunda y se conozca las acciones desarrolladas por
el municipio por la promoción de una cultura de equidad entre mujeres y hombres del Municipio.

.-Incluir la perspectiva de género en los productos comunicativos, eventos y actividades masivas

programadas por la Administración.

.-Promover la creación de una red de comunicadoras y comunicadores que aborden la

problemática de la comunicación y la perspectiva de género.

.-Crear el reconocimiento municipal para las producciones locales que promuevan el lenguaje
incluyente y una imagen no estereotipada de las mujeres.

.-Incluir en las publicaciones municipales notas especializadas desde la política de mujer, cifras
permanentes sobre el acceso de las mujeres a sus derechos, reconocimientos por el trabajo de
transformación de la cultura machista y otros asuntos como historias de vida de las mujeres.

.-Revisión permanente de la página web del municipio y todo medio de comunicación visual o
escrito, para que se elimine el uso del cuerpo de la mujer, estereotipos de mujeres y se considere
el lenguaje incluyente.

.-Potenciar y difundir la cultura del conocimiento hecho por mujeres y sobre mujeres.

L.-DERECHO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS PARA TODAS LAS MUJERES. Para la garantía del
derecho a una vida libre de violencias para las mujeres y el acceso a la justicia de género en
Pensilvania, se ejecutarán programas de sensibilización, capacitación formación y difusión de las
leyes que protegen y sancionan las distintas formas de violencias que en las esferas públicas y
privadas enfrentan las mujeres, jóvenes, y niñas del municipio para lo cual se adelantarán las
siguientes acciones:

.-Formar conceptual, metodológica y técnica a servidores públicos y servidoras públicas, para

fortalecer su capacidad de acción para aplicar las políticas de prevención, atención, sanción y
eliminación de las violencias de género contra las mujeres en Pensilvania.
 .-Revisar y adecuar los protocolos, las rutas de atención y las estrategias de prevención de las
violencias de género contra las mujeres.

.-Divulgar los servicios de protección y restitución de derechos que ofrece la Administración.

.-Divulgar la oferta institucional existente en el municipio para atender a las víctimas y

sobrevivientes de las violencias sexuales.

.-Divulgar la existencia de instancias y espacios municipales de participación para que las mujeres
propongan y concreten medidas que permitan avanzar en la erradicación de las violencias de
género.

.-Propiciar la articulación interinstitucional y transectorial en los espacios sobre violencia sexual y

violencia intrafamiliar como las redes locales del buen trato y las redes locales de democracia
familiar.

M.-DERECHO A LA PARTICIPACION POLITICA Y REPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES. Se garantizará

la participación de la mujer en los espacios políticos, de participación e incidencia, a través de la
aplicabilidad de la ley, y de la implementación de procesos de formación y capacitación para el
liderazgo de la mujer, desarrollando las siguientes acciones:

.-Diseñar y poner en marcha estrategias y campañas comunicativas para avanzar en la

modificación de imaginarios sociales y culturales sobre participación de mujeres y liderazgo
político.

.-Diseñar estrategias, mecanismos y espacios de coordinación que fortalezcan la interlocución

efectiva entre entidades de la Administración y organizaciones de mujeres.

.-Participación en los organismos de atención a las víctimas de la violencia y explotación sexual.

.-Fomentar la participación social y política de las mujeres en las instancias de decisión locales,
municipales, departamentales y nacionales.

.-Diseño, elaboración y desarrollo de propuestas metodológicas, de las mujeres en los procesos

participativos para ser aplicadas en los escenarios de interlocución y concertación.

.-Consolidación de una base de datos de las organizaciones de mujeres.

.-Adecuación de los consejos de juventud, participación en los concejos municipales y otros

espacios de participación para que se considere la ampliación de los cupos para las mujeres
adultas y jóvenes, en el marco de la Ley 581 de 2000, conocida como ley de cuotas.

.-Participación e interlocución en el Consejo Municipal de Política Social, para implementar la

Política Pública de Mujer y Género.

.-Crear el Consejo Comunitario de Mujeres Pensilvaneñas para asesorar a la administración

municipal en la puesta en marcha, seguimiento y evaluación de la política pública de equidad y
género. DERECHO A VIVIENDAS DIGNAS Y UN HABITAT SALUDABLE PARA LAS MUJERES. Para
garantizar el derecho a la vivienda digna y un hábitat saludable para las mujeres de Pensilvania se
diseñarán e implementarán procesos de participación para la construcción de programas de
vivienda digna para las mujeres, así mismo se diseñará e implementarán programas , que tengan
en cuenta sus condiciones sociales y económicas para acceder a ellas, priorizando a las mujeres
rurales. Además se implementarán las siguientes acciones:

.-Promover el acceso a vivienda a los hogares con jefatura de mujeres.

.-Generar propuestas intersectoriales que garanticen la apropiación del espacio público por parte
de las mujeres.

.-Garantizar la seguridad humana de las mujeres en el espacio público.

.-Impulsar proyectos de diseño urbano con perspectiva de género.

.-Contribuir al protagonismo de las mujeres en el cuidado del medio ambiente, a través del diseño
de políticas y programas que apoyen y remuneren a las mujeres por la disposición de desechos
domésticos clasificados, fomentando nuevos comportamientos.

.-Impulsar la participación efectiva de las mujeres en la construcción de la ciudad, a través de su

llamado preferente en los espacios de planificación municipal.

ARTÍCULO SEXTO: RESPONSABILIDAD DE LA EJECUCIÓN DE LA POLITICA PÚBLICA DE MUJER Y

GÉNERO.-Es responsabilidad del Alcalde la ejecución de la Política Pública de Mujer e igualdad de
Género; la Oficina Asesora coordinará la ejecución de dicha política y a su vez junto con la
Secretarias y Dependencias del orden central y descentralizados diseñarán planes, proyectos,
programas y acciones integrales y transversales encaminadas a la ejecución de la política pública
de mujer y género, contando con la participación de las diferentes instancias representativas de
las mujeres, sus organizaciones del sector rural y urbano del municipio en el Consejo Municipal de
Política Social.

ARTÍCULO SEPTIMO: Créase el Consejo Comunitario de la Política Pública de Mujer e igualdad de

Género encargada de evaluar la aplicación e implementación de dicha Política, cuyas funciones
deberán estar encaminadas a analizar, evaluar, presentar recomendaciones, emprender acciones
de divulgación, promoción y capacitación de la Política Pública de Mujer e igualdad de Género,
además denunciar acciones u omisiones y servir de interlocutor entre la administración y la
sociedad. Este Consejo estará integrado así:

1.-Alcalde (sa) 2.-Jefe Oficina Asesora de Mujer y Género. 3.-Secretaria de Salud. 4.-Secretaria de
Educación y Cultura.5. La Secretaría para Deporte y la Recreación 6.-Comisaría de Familia. 7.-Una
delegada del área Rural. 8.-Una delegada del área urbana. 9.-Una delegada de los medios de
comunicación. 10.-Una delegada de las mujeres desplazadas. 11.-Una delegada de las Madres
Comunitarias. 12.-Una delegada mujer del Adulto Mayor. 13.-Una delegada de mujeres jóvenes.
14.-Una delegada de las organizaciones no gubernamentales reconocidas con asiento en
Pensilvania, con tradición y trabajo relevante en liderar procesos por la defensa de los derechos de
las mujeres en el Municipio. 15.-Una delegada de las mujeres del Sector Comercial. 16.-Una
representante del sector Discapacitado. 17.-Una representante de las mujeres de la Asociación de
Juntas Comunales. 18.-Una representante Municipal de Mujer y Género. 19.-Una representante
de una asociación de mujeres. 20.-Una representante de mujeres profesionales. 21.-Una
representante de mujeres AFRO establecidas en Pensilvania.22 .Una representante de cada
corregimiento.

PARÁGRAFO: La Oficina de la Mujer e igualdad de Género a partir de la sanción y publicación del

presente Acuerdo, tendrá noventa (90) días calendario para efectuar la convocatoria a las
diferentes representaciones aquí manifiestas y una vez se tengan las respectivas delegadas y sea
surtido éste paso, dicho consejo comunitario elaborará su propio reglamento y tendrá en cuenta
el cumplimiento de las siguientes acciones:

A.-Diseñar las acciones estratégicas requeridas para impulsar las disposiciones y políticas sobre la
igualdad de oportunidades establecidas en el presente Acuerdo, en todos los ámbitos y para
beneficio de todo el Municipio.

B.-Apoyar, asesorar y brindar las condiciones necesarias para que las entidades Municipales, las
instituciones, empresas, organizaciones de carácter público y privado, así como las personas
naturales o jurídicas que se comprometan con el ejercicio de La Política Publica de Mujer y
Genero, puedan desarrollar sus obligaciones de forma efectiva, eficiente y con criterio de
participación, integración, respeto, tolerancia y convivencia entre las mujeres y los hombres del
Municipio.

C.-Ejercer el seguimiento y control para el cumplimiento de cada una de las disposiciones

establecidas en el presente Acuerdo, de forma tal que la igualdad de derechos y oportunidades
sea una realidad entre hombres y mujeres, como ejes del desarrollo municipal.

D.-Diseñar los indicadores de gestión y evaluación de las líneas estratégicas que deben ser
publicados en los medios de información dispuestos por el Municipio, y permitan conocer los
avances en la aplicación de la Política Pública de Mujer y Género.

ARTÍCULO OCTAVO: PROTECCION DE LOS DERECHOS PARTICULARES DE LAS MUJERES: La

Personería de Pensilvania, será la encargada de ejercer la veeduría, cuyo objeto es garantizar el
cumplimiento de la presente Política y de las acciones de las personas funcionarias públicas que
atienden asuntos relacionados con la Mujer e igualdad de Género.

ARTÍCULO NOVENO: PRESUPUESTO.-El Municipio de Pensilvania durante la aprobación del

presupuesto de cada vigencia destinará un rubro y cuantía necesaria para la ejecución de los
planes, programas, proyectos, y acciones integrales encaminadas al desarrollo de la política
pública de mujer y género objeto del presente acuerdo, el cual será incrementado anualmente.
Además adecuar una infraestructura para su funcionamiento, planta de personal y desarrollo que
llevará por nombre “Centro de atención Integral a la Mujer”.
ARTÍCULO DECIMO: DIVULGACIÓN DE AVANCES Y RESULTADOS.-La Administración Municipal y el
Consejo Comunitario de Política Pública de Mujer e igualdad de Género de Pensilvania, presentará
anualmente en las sesiones del mes de mayo, el informe sobre su gestión, el estado de avance del
ejercicio de la Política Pública de Mujer y Género de Pensilvania.

OTRAS DISPOSISCIONES:

-Dentro del marco legal de inclusión y equidad de género, celebrar con todo el merecido tributo a
la mujer en las dos fiestas más importantes del género, actos que se realizarán en plaza pública
con la asistencia de todas las mujeres con invitación a través de todos los medios de comunicación
posibles así:

1.- Institucionalizar el 8 de marzo día Internacional para los derechos de la mujer, y crear la
“Orden de la Medalla al Mérito” Incluyente y sin condición alguna a Mujeres que se han
destacado por su misión humanitaria, social, cultural, cívica, profesional y económica con la
comunidad en el municipio e iniciar dicho homenaje este mismo año, es decir a partir de la
vigencia 2015.

2.-Institucionalizar el día 14 de octubre día de la Mujer Rural y crear la “ Orden de la Medalla al

Mérito” Incluyente y sin condición alguna a Mujeres que se han destacado por su liderazgo
rural en el ámbito social, humanitario, social, profesional y económico en su comunidad, vereda
o corregimiento e iniciar dicho homenaje en la vigencia de este mismo año, , es decir a partir de
la vigencia 2015.

ARTÍCULO UNDÉCIMO: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su sanción y publicación y

deroga las disposiciones que le sean contrarias. Este acuerdo se firmará en el municipio de
Pensilvania, a los días del mes de del año dos mil quince (2015), después de sus dos (2)
debates.

ALBA LUCIA SALAZAR ARISTIZABAL

Concejal Ponente

Municipio de Pensilvania