GMGM3073 SULIT/CONFIDENTIAL | UUM Universiti Utara Malaysia KOD/ NAMA KURSUS — : GMGM3073 PENTADBIRAN BURUH DI MALAYSIA COURSE CODE/NAME : GMGM3073 LABOUR ADMINISTRATION MALAYSIA TARIKHIDATE 29 JUN/ JUNE 2016 (KHAMIS/THURSDAY) 29.00 ~ 11.30 PAGIAM (2 JAM 30 MINIT/ 2 HOURS 30 MINUTES) | TEMPAT/VENUE : DSB K.TWD ARAHANIINSTRUCTION : 1. Kertas soalan ini mengandungi ENAM (6) soalan dalam DUA (2) halaman bercetak tidak termasuk kulit hadapan. This paper contains SIX (6) questions in TWO (2) printed pages excluding the cover. 2, Anda dikehendaki menjawab SEMUA soalan dalam lembaran jawapan yang disediakan. You are required to answer ALL questions on the question sheet provided. (dengan perkataan / with word) ‘angka7 with number) NO. KAD PENGENALAN : Hat IDENTIFICATION CARD NO. NO.MEJA TABLE NO, JANGAN BUKA KERTAS PEPERIKSAAN INI SEHINGGA DIBERI ARAHAN DO NOT OPEN THIS EXAMINATION PAPER UNTIL INSTRUCTED ! SULIT/CONFIDENTIALGMGM3073 Pentadbiran Buruh Di Malaysia/Labour Administration in Malaysia ARAHAN: Jawab SEMUA soalan. INSTRUCTION: Answer ALL questions. 1 Bincangkan dengan ringkas untuk menjelaskan yang berikut: Briefly discuss to explain the followings: a. Pandangan pluralisme dan pandangan unitarisme berkaitan hubungen industri Pluralism and unitarism views on industrial relations. (5 Markah/Marks) b. Peraturan pekerjaan yang berbentuk Peraturan Bersama dan Peraturan Majikan, Employment regulations in the type of Joint Regulation and in the type of Employer's Regulation. (5 Markah/Marks) Jelaskan maksud pengiktirafan. Nyataken kaedah sesebuah Kesatuan Sekerja ‘mendapat pengiktirafan sebelum membuat perundingan dengan majikan seperti mana yang diperuntukan dalam Akta Hubungan Industri 1967. Explain the meaning of recognition. State the procedures of a Trade Union recognition before negotiating with the employer as provided in the Industrial Relations Act 1967. (10 Markah/Marks) Jelaskan secara terperinci kaedah pelaksanaan perundingan bersama berbentuk Perundingan Distributif dan Perundingan Kooperatif/Integratif bagi mencapai persetujuan ke atas isu-isu yang berbangkit di antara pihak pekerja dan majikan. Explain in detail the conduct of collective bargaining in the types of Distributive Bargaining (negotiation) and Cooperative/Integrative Bargaining (negotiation) in the settlement of issues between workers and employers. (20 Markah/Marks)GMGM3073 Pentadbiran Buruh Di Malaysia/Labour Administration in Malaysia 4, Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja mempunyai kuasa untuk menolak daripada mendafiar sesuatu kesatuan sekerja baru yang memajukan permohonan kepada beliau. Huraikan secara terperinci beserta contoh-contoh yang sesuai, EMPAT (4) alasan yang boleh diberikan oleh Ketua Pengarah untuk menolak daripada meluluskan pendafiaran sesebuah kesatuan sekerja. The Director General of Trade Unions has the ultimate power to reject (deny) application for registration of a new trade union. Elaborate in details, alongwith relevant examples, FOUR (4) reasons why the Director General of Trade Unions can reject (deny) the application for registration of a new trade union submitted to him. (20 Markah/Marks) 5. Bincangkan EMPAT (4) perbezaan hubungan industri di sektor awam dan di sektor swasta. Berikan contoh-contoh yang sesuai untuk menyokong perbincangan anda. Discuss FOUR (4) differences industrial relations system in the public sector and in the private sector. Give relevent examples to support your dis "ussions. (20 Markah/Marks) 6. Huraikan EMPAT (4) perkara yang boleh menunjukkan perbezaan Mahkamah Perusahaan daripada mahkamah-mahkemah yang lain di Malaysi Explain FOUR (4) features which differentiate the Industrial Court from the other courts in Malaysia. (20 Markah/Marks)