HIGUIENE Y SEGURIDAQD INDUSTRIAL: PREVENCION Y CONTROL DE

RIESGOS LABORALES

Para el individuo, trabajar resulta una hecho importante para su realización,

desarrollo y satisfacción personal, puesto que su remuneración permite obtener lo

necesario para el sustento de la vida, al igual que permite sentir a la persona útil y

necesaria para la sociedad, sin embargo, la realización del trabajo implica riesgos

para la salud física y mental del individuo así como también daños al medio

ambiente que lo rodea.

Aunque existen estos riesgos, también están las maneras de prevenirlos, y esto se

realiza a través de intervenciones adecuadas con la intención de controlarlos y

proteger la salud de los trabajadores, reduciendo además los daños que se puedan

ocasionar en el medio ambiente. Es aquí donde entra a jugar la Higiene y la

Seguridad industrial, cuyos objetivos según el Artículo 11 de la Resolución 1016 de

1989, son la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores

ambientales, que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud

de los trabajadores.

La higiene industrial se define como una disciplina dirigida a la identificación,

evaluación y control de los factores y agentes ambientales producidos por el trabajo

y que generan accidentes y enfermedades laborales, a su vez, La seguridad

Industrial, es el conjunto de técnicas y actividades destinada a la identificación,

valoración y el control de las causas de los accidentes de trabajo, manteniendo un

ambiente laboral seguro, controlando las causas básicas que pueden generar daño

a la integridad física del trabajador o a la empresa misma.

Teniendo en cuenta estos conceptos podemos decir que no se puede hablar de una

empresa saludable si no se llevan a cabo los subprogramas de higiene y seguridad

industrial, es necesario implementarlo y hacerlo sentir en todos los procesos y

actividades de trabajo, puesto que garantizan que el trabajador y el medio ambiente,

se encuentren en óptimas condiciones y que los riesgos de la actividad productiva

se encuentres en niveles aceptables.

De esta manera, las empresas que quieran mantenerse en el mundo de la

competitividad, deben adoptar la normatividad y leyes vigentes sobre Higiene y

Seguridad industrial, con el objetivo primordial de establecer condiciones seguras

en el ambiente de trabajo. En Colombia, contamos con la ya mencionada resolución

1016 de 1989, la cual reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores

en el país; con la resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los

lugares de trabajo y otras normatividades como son El código Sustantivo de Trabajo

y la resolución 1401 de 2007.

El control de la seguridad e higiene es importante en las empresas y los encargados

de su desarrollo deben fomentar una cultura de prevención tanto para los

trabajadores como para el gerente, este último debe velar por el cumplimento de los

programas de higiene y seguridad establecidos. La higiene y la seguridad es

responsabilidad de todos y debe ser resultado de un esfuerzo conjunto donde el

beneficiario principal es el trabajador y consecuentemente la empresa al verse

reflejado en la productividad de la misma.

La Fundación Cardiovascular de Colombia, es una empresa que cuenta

actualmente cuenta con un programa de higiene y seguridad sólido, cumpliendo con

la normatividad vigente, su encargado el Ingeniero Hernán Franco Orozco,

mantiene actualizado el panorama de riesgos laborales, lo que le permite identificar

y evaluar los factores de riesgo a los que están sometidos los trabajadores, junto

con un funcionario de la ARL SURA, realiza inspecciones periódicas a las áreas y

equipos de trabajo con la finalidad de identificar agentes de riesgos físicos,

químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, locativos y otros

agentes contaminantes que pongan en riesgo la salud de los empleados.

Nos comenta, que se están realizando las siguientes intervenciones:

 Se lleva a cabo un programa de mantenimiento preventivo de las máquinas,

equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.

 Jornadas de capacitación sobre el manejo de cargas y posiciones

ergonómicas.

 Inspecciones periódicas a las redes e instalaciones eléctricas locativas, de

maquinaria, equipos y herramientas con el fin de controlar los riesgos de

electrocución e incendio.

 se están llevando a cabo Investigaciones y análisis de las causas de los

accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales por medio

 de la aplicación de la técnica de espina de pescado con el objetivo de aplicar

las medidas correctivas a lugar.

 Se realizan informes a las autoridades competentes sobre los accidentes de

trabajo ocurridos a sus trabajadores.

 Se observan delimitadas las diferentes áreas de trabajo, zonas de

almacenamiento y vías de circulación y de salidas, salidas de emergencia.

 se llevan actividades de inspección y verificación del buen funcionamiento de

los equipos de seguridad y control de riesgo, dando educación a los

trabajadores de la manera correcta de uso y su importancia en la prevención

de accidentes.

Estas y otras actividades que desarrolla en su gestión permiten ver que se trabaja

a diario por mejorar las condiciones laborales del trabajador y evitar los accidentes

y enfermedades que se puedan generar a causa del trabajo.

En unos años, esta empresa podría categorizarse como una empresa saludable,

según la OMS, una empresa con entorno saludable, es aquel que tiene en cuenta

los riesgos de trabajo físico y los psicosociales, pero que también dota a sus

empleados de recursos para fomentar los hábitos saludables y que los divulga a la

sociedad. Esto significa que además de dar cumplimiento legar en prevención de

riesgos, una empresa saludable gestiona la salud e los trabajadores desde un

enfoque integral, considerando la salud en todas las políticas de la empresa.

Es necesario que todas las empresas, trabajen por el bienestar integro de sus

empleados, el programa de higiene y seguridad industrial, ofrece lo necesario para

que los empleados trabajen en un ambiente libre de agentes dañinos, una gestión

oportuna, eficaz, ceñida a la normatividad protege la salud de los trabajadores.

Es de recordar que mientras no se modifique un medio ambiente de trabajo insano,

estará presente el riesgo, y no se evitara que un accidente repita a futuro. El control

de los riesgos se realiza mediante una vigilancia continua del lugar de trabajo con

la disposición de detectar, eliminar y controlar factores de riesgos que afecten la

salud y el medio ambiente de trabajo.

APLICACIÓN A LA PRÁCTICA

La fisioterapia puede aportar grandes beneficios a la Higiene y Seguridad industrial,

uno de estos aportes es la rehabilitación de los trabajadores que han sufrido

enfermedades laborales, para así poderlos integrar a la vida laboral lo más pronto

posible y con las mínimas secuelas. Desde esta valiosa profesión, la prevención de

trastornos musculoesqueleticos resulta otro aporte, es importante educar a los

trabajadores, sobre factores de riesgos a los que se enfrentan teniendo en cuenta

su actividad laboral, como prevenir estos trastornos por medio de la realización de

ejercicios, de las pausas activas, entre otras y hacer cumplir la normatividad que

rige para esta problemática tan usual en nuestros medios.

Para hacer esto posible, es necesario conocer las condiciones de trabajo y salud

que presenta cada trabajador, proteger y fomentar la capacidad para el trabajo

desde el punto de vista ergonómico y en el caso de lesion, rehabilitarlo e integrarlo

a sus funciones laborales y vida familiar lo más pronto posible.

La enfermeria se caracteriza por su gran vocación de cuidar al individuo en todas

las etapas de la vida, y en las diferentes etapas de la enfermedad, y aún más

importante, es su enfoque a la prevención por medio de programas de promoción y

prevención. Prevenir resulta mejor que curar, desde esta premisa, considero que

dese allí debe partir cualquier intervención que se realice, prevenir es evitar la

instauración de un suceso o enfermedad que pueda ocasionar daños irreparables

en una persona y es mucho más económico que las acciones curativas y de

rehabilitación.

El desarrollo de programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad

es importante, la identificación, evaluación y corrección de riesgos antes de que

originen accidentes o enfermedades, jornadas de vacunación de acuerdo con los

riesgos de exposición, jornadas de realización de citologías, educación continuada

sobre hábitos saludables, manejo del tiempo libre, ejercicios, factores de riesgo;

exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro, evaluaciones de puestos de

trabajo; Investigaciones sobre enfermedades profesionales; desarrollo de programa

de Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso

adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los

trabajadores; desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica para riesgo

químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo

y Capacitación en salud ocupacional basadas en los diagnósticos de condiciones

de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores.

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