ImmiCa immigration Consultant - Cẩm nang nhân viên 2018

IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 1
CẨM NANG NHÂN VIÊN

2018
Giới thiệu về ImmiCa & USHome
Về ImmiCa
ImmiCa là công ty hoạt động trong lĩnh vực luật Di trú và Quốc
tịch uy tín nhất đến từ Bắc Mỹ. Với hơn 20 năm hoạt động, các
luật sư và chuyên gia tư vấn Di trú của ImmiCa đã giúp hàng ngàn
gia đình khách hàng có cơ hội định cư và mở rộng lợi thế trên tầm
quốc tế.
Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình và năng động,
ImmiCa tự hào là sự lựa chọn hàng đầu của khách hàng trong
chương trình EB-5 với năm tiêu chí:
1. Đầu tư an toàn, hoàn vốn sau 05 năm
2. Bề dày kinh nghiệm, 10 năm thụ lý hồ sơ
3. Điều khoản bảo đảm, thể hiện trong hợp đồng
4. Dịch vụ chất lượng, làm hài lòng trên 500 khách hàng
5. Thành công hàng trăm hồ sơ với trên 30 dự án EB-5
Về USHome
USHome là cánh cửa bước vào ngôi nhà Mỹ và các cơ hội đầu
tư tại các khu vực được săn đón khắp Hoa Kỳ. Giúp khách hàng
mở ra một cuộc sống hạnh phúc và thành công trên toàn cầu.
1.Mua nhà ở bất cứ nơi nào trên khắp Hoa Kỳ

2.Đầu tư nhà cho thuê trọn gói
3.Đầu tư căn hộ Multifamily
4.Đầu tư trung tâm thương mại và khách sạn
Thư gửi nhân viên

Thương mến gởi tất cả nhân viên Mỗi một nhân viên được định hướng
trong hệ thống công ty, phát triển, hoàn thiện nhân cách theo
Chúc mừng bạn gia nhập cùng đúng 3 tiêu chuẩn: TÂM-TÀI-TƯỚNG.
chúng ta trong công việc và môi trường Nhân viên luôn ý thức về sự tâm huyết
thật thú vị và đầy hào hứng này. Chúng với công việc và cuộc sống, yêu công
ta đã có duyên lành để đi cùng nhau việc và thương mọi người xung quanh
trên con đường dài và rộng. Chúng ta mình. Luôn có ý thức phát triển, bồi
có cùng tầm nhìn mục tiêu rất cao lớn để dưỡng tài năng và tư duy của mình.
hướng đến. Chúng ta song hành cùng Tướng mạo và thần thái cũng sẽ được
nhau một cách yêu thương và làm cho toả sáng từ đó.
cuộc sống hạnh phúc. Vì giá trị cốt lõi Với giá trị cốt lõi là yêu thương và
của chúng ta là Yêu Thương. Đó chính văn hoá ứng xử nhân văn, chúng ta đã
là con đường của chúng ta. Chúng ta là có một kết quả kinh doanh ấn tượng và
Một, chúng ta là duy nhất! vượt trội trong suốt 10 năm qua, chúng
Mục tiêu và sứ mệnh của công ty ta tự hào đã cùng xây dựng nên một nơi
đối với nhân viên là đào tạo nên những làm việc tuyệt vời cùng danh tiếng đặc
con người TÀI NĂNG và NHÂN CÁCH, biệt của công ty.
giúp mỗi một nhân viên có một cuộc đời Tôi cám ơn bạn đã ở đây cùng
xuất sắc trong xã hội. chúng ta! Tôi biết ơn bạn đã cùng tôi!
Mỗi gương mặt là một dấu ấn trong tim
tôi. Tôi tự hào về các bạn. Tôi yêu các
bạn!
Ngày 8/2/2018
Ms. Dương Cam Ly

CEO ImmiCa|President USHome
4 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN
TẦM NHÌN
Một ngày nào đó người Việt Nam sẽ tự tin đi lại, sinh sống và kinh doanh khắp nơi
trên thế giới như là không có biên giới. Người Việt Nam sẽ nhận được sự tôn trọng
và lòng tự hào chính nhờ sự thành công và lòng nhân ái của mình. Một khi thành
công thì chúng ta có nhiều cơ hội để giúp gia đình, bạn bè, người thân của chúng ta
thành công hơn, đó chính là giúp cho quê hương của chúng ta giàu đẹp hơn. Bằng
cách đó, chúng ta sẽ giúp Việt Nam trở thành một cường quốc kinh tế.
Đây cũng chính là sứ mệnh của chúng ta.
Giá trị cốt lõi: Yêu thương!

Đây chính là giá trị cao nhất và mạnh nhất để duy trì tất cả sự chuẩn mực đạo đức trong
xã hội và trong công việc. Trên con đường phát triển bền vững, chúng ta sẽ luôn duy
trì giá trị yêu thương con người. Chúng ta luôn trao cho khách hàng sự quan tâm và
bảo vệ quyền lợi cho khách hàng trong tất cả mọi tình huống. Chúng ta quan tâm đến
cảm xúc của khách hàng để hành động. Nhiệm vụ của chúng ta là mang những giá
trị hạnh phúc và thành công đến cho khách hàng của chúng ta. Tương tự đối với tất cả
các mối quan hệ trong công việc và trong xã hội, chúng ta luôn đảm bảo có chữ TÂM
trong tất cả giao tiếp và hành xử. Chúng ta đảm bảo luôn nhận được cảm xúc tích cực
nhất từ người đối diện.
Triết lý kinh doanh: Happy Money

Đồng tiền có hai măt, và chúng ta may mắn nhận được mặt hạnh phúc. Đồng tiền hạnh
phúc có một sức mạnh vô biên. Chúng ta làm tăng trưởng sức mạnh này, cũng là làm
tăng năng lượng hạnh phúc. Kinh doanh trên nền tảng an toàn, bình an và vững mạnh.
Đây chính là cách làm giàu bền vững.
Tư duy tích cực

Chúng ta chọn tư duy tích cực để áp dụng cho tất cả lời nói, suy nghĩ và hành động.
Tất cả các vấn đề xảy ra, đều có những giá trị tích cực trong đó. Chúng ta luôn có
cách định nghĩa tất cả mọi việc trong một trạng thái tích cực nhất. Chúng ta sẽ biết ơn
với tất cả sự kiện được mang đến cho chúng ta, để ta trưởng thành và có trải nghiệm.
Luật nhân quả

Đây là định luật của thiên nhiên và vũ trụ, cho dù ta có tin hay không thì luật nhân quả
cũng đang được vận hành trong cuộc sống của chúng ta. Chúng ta gieo một lời nói,
một suy nghĩ hoặc một hành động tích cực thì chắc chắn ta sẽ gặt một kết quả tuyệt vời
sau đó, không sớm thì muộn. Nên chúng ta sẽ chăm chỉ gieo những hạt lành và hạt
thiện. Thành quả lớn lao sẽ đến.
Luật hấp dẫn

Tương tự như vậy, những suy nghĩ, lời nói và hành động tích cực của chúng ta sẽ thu
hút những con người và sự việc tương tự đến với chúng ta. Nên chúng ta sẽ chủ động
kiến tạo nên những thành tích và những ước vọng to lớn bằng sự hình dung và tưởng
tượng trước, rồi hành động theo đó. Với niềm đam mê mạnh mẽ, những gì chúng ta
nghĩ sẽ thành hiện thực. Những gì chúng ta nói, sẽ thành hiện thực. Những gì chúng
làm, sẽ thành tạo vật.
Văn hóa công ty

Với mục tiêu là đào tạo nên những con người tài năng và nhân cách, giúp mỗi một
nhân viên sống một cuộc đời xuất sắc trong xã hội.
Công ty trao quyền cho tất cả nhân viên để tạo ra sự tăng trưởng bền vững cùng với
giá trị cốt lõi. Bên cạnh việc tạo một môi trường công việc và kinh doanh thành công
thì văn hoá là một trong yếu tố quan trọng nhằm thu hút nhân tài đến với công ty.
Công ty có những phương pháp và cách thức hữu hiệu để giúp bạn xoá đi những cảm
xúc tiêu cực trong tính cách và vô thức. Bạn có thể liên hệ với quản lý để bạn được hỗ
trợ một cách hiệu quả hơn. Mục tiêu là bạn sẽ trở thành một nhân cách tốt trong xã
hội, với sự điềm tĩnh, có tư duy cao, có sự thành công trong sự nghiệp, hạnh phúc trong
cuộc đời.
Nguyên tắc ứng xử, giao tiếp

Quan tâm đến cảm xúc của người khác trong mọi tình huống giao tiếp. Luôn dùng ngôn từ tích cực.
Luôn dùng bốn câu thần chú để chữa lành tất cả các mối quan hệ: Tôi yêu bạn. Tôi xin lỗi bạn (vì
vô tình hoặc cố ý mà tôi đã làm tổn thương bạn). Xin bạn hãy tha lỗi cho tôi. Tôi cám ơn bạn.
1. Cách ứng xử với cấp rõ ràng các ý kiến của mình bạn sẽ khó tìm được tiếng nói
trên trong công việc. Hãy tiến chung trong công việc và sẽ
Khi ứng xử với cấp trên nhân hành thực hiện công việc với khó khăn khi một mình đáp
viên nên giữ thái độ tôn trọng, cấp trên và đồng nghiệp của ứng mục tiêu. Hãy xem những
tự tin khi trình bày những ý bạn trên tinh thần cùng hợp người đồng nghiệp của mình
kiến của mình. Khi gặp bất tác để đạt được mục tiêu. như những người bạn đồng
đồng với sếp hoặc quản lý hành cùng nhau chia sẻ công
2. Tôn trọng đồng nghiệp, việc và tận hưởng thành quả.
về quan điểm hay công việc,
nhân viên cần cư xử thật khéo
ứng xử chuyên nghiệp
Bên cạnh đó, trong công
léo và góp ý một cách tế nhị Đồng nghiệp là những người việc bạn cần thường xuyên
nhất. Tránh gây bất hòa, tra- mà bạn sẽ thường xuyên tiếp cập nhật kiến thức, mở rộng
nh cãi với cấp trên khi ý kiến xúc trong công việc và cùng tư duy, hiểu rõ mục tiêu và
của bạn không được chấp nhau hợp tác để tư vấn khách những công việc mình đang
nhận, điều này sẽ làm ảnh hàng, cùng tổ chức các hội làm, chủ động trong công
hưởng đến hình ảnh của nhân thảo hoặc cùng đáp ứng các việc để đạt mục tiêu, không
viên trong mắt đồng nghiệp nhiệm vụ mà công ty đưa ra. thụ động chờ đợi công việc,
và mọi người. Vậy nên, bạn cần thiết lập không thụ động đợi giao việc.
những mối quan hệ ấy trên cơ Cần có một tiến trình làm việc
Để trở thành một nhân viên
sở quan tâm và tôn trọng lẫn rõ ràng và cụ thể hàng ngày
được cấp trên tin cẩn và đánh
nhau. Tránh tình trạng xem và hàng tuần. Xác định rõ
giá cao bạn cũng nên mạnh
mình “giỏi hơn đồng nghiệp” mục tiêu, KPI, hình dung rõ
dạn trình bày thẳng thắn,
ràng kết quả đạt được như ý thể bắt đầu công việc. Truyền 4. Góp ý chân thành và
muốn, trước khi bắt tay vào cảm hứng cho nhân viên mọi thẳng thắn, không “nói
việc. lúc, mọi nơi, tránh thái độ ra xấu” và “chê bai”
Tuyệt đối tránh hiện tượng lệnh, lên giọng, quát tháo cấp
Nếu nhận thấy cấp trên hay
cạnh tranh không lành mạnh, dưới. Tuy nhiên cần có những
đồng nghiệp có điều tiêu cực
tranh giành khách hàng. quy định rõ ràng nghiêm
hoặc vi phạm, bạn nên thẳng
Tránh việc tranh công, giành khắc để nhân viên có thể
thắn và tế nhị góp ý cùng họ.
lấy vinh quang cho riêng hoàn thành công việc đúng
Nếu sự việc có khả năng gây
mình, gây ra ảnh hưởng đến hạn, báo cáo đầy đủ và hoàn
ảnh hưởng đến việc chung và
những chuẩn mực và giá trị thành mục tiêu.
những giá trị của công ty, thì
đạo đức mà công ty đang xây Hãy kiểm soát cảm xúc xấu và bạn cần báo cáo rõ với quản
dựng. những cơn phẫn nộ tức giận lý và cấp trên.
Chúng ta cùng tạo ra môi bằng cách nên nghĩ trước khi
Nếu không rõ hoặc không
trường văn hoá yêu thương, nói và hành động. Chỉ cần
đồng tình những quy định
hoà đồng và hỗ trợ lẫn nhau. một lời bình luận hoặc lời nói
của công ty, bạn có thể đặt
thiếu suy nghĩ có thể gây ra
Làm hết khả năng để đáp ứng câu hỏi hoặc có quyền phát
các hậu quả rất nghiêm trọng
nguyên tắc ứng xử và giá trị biểu với tinh thần hợp tác và
mà không ai có thể lường
cốt lõi của công ty. đóng góp để hoàn thiện hệ
trước được. Bạn có thể phòng
thống và bộ máy tốt hơn, với
3. Xây dựng quan hệ với ngừa mọi thảm họa trong cơn
người có trách nhiệm. Tuyệt
cấp dưới nóng giận bằng cách nhớ
đối không tỏ ý chê bai hoặc
đến giá trị cốt lõi của chúng
Nhân viên là cấp dưới, cũng nói xấu mà không có tính xây
ta: yêu thương.
chính là những cộng sự đắc dựng, và với người không có
lực giúp cấp trên hoàn thành Cùng công ty tạo ra một môi trách nhiệm.
tốt mọi công việc được công ty trường văn hoá tốt và tạo điều
giao phó. Cần tạo cho nhân kiện để các nhân viên có thể
viên niềm tin, sự tự hào và phát triển tối đa năng lực của
giúp nhân viên có một nguồn mình.
năng lượng tràn đầy để có
5. Hướng đến tích cực, ngăn chặn sự

tiêu cực
Luôn nói và làm điều tích cực: cùng một vấn
đề, luôn có hai cách đánh giá tích cực và tiêu
cực. Bạn cần chọn điều tích cực để phát biểu và
hành động. Điều này nhằm giúp bạn luôn hạnh
phúc với cuộc sống và công việc, cũng như
truyền cảm hứng cho chính bạn và mọi người
chung quanh. Công ty khuyến khích những ý
kiến sáng tạo, đổi mới và các quan điểm khác
nhau.
Cần tránh xa sự tiêu cực và ngăn chặn sự tiêu
cực: một khi có đồng nghiệp tỏ ý hoặc phát
biểu tiêu cực, nhiệm vụ của nhân viên là thẳng
thắn nói cho đồng nghiệp biết điều đó là tiêu
cực và không nên tiếp diễn hoặc để xảy ra.
Ngoài ra nhân viên có trách nhiệm báo với
công ty, với cấp quản lý để hỗ trợ đồng nghiệp
của mình không sa đà vào điều tiêu cực đó.
Tránh xa cảm xúc tiêu cực, đố kỵ hoặc ác ý.
Không nên tham gia vào những cuộc thảo luận
không hiệu quả hoặc không lành mạnh. Không
nên sử dụng những ngôn từ mang tính chỉ trích,
đổ lỗi cho người khác.
6. Kết bạn chứ không “chia bè kết phái”
Mối đồng cảm bạn bè và nhu cầu kết bạn là
chính đáng và cần thiết, công ty khuyến khích
nhân viên tạo các mối quan hệ bạn bè thân tình
nhằm giúp nhau trong công việc và cuộc sống.
Các mối quan hệ bạn bè luôn nên hướng đến
sự tích cực.
Nhân viên cần tránh bị lôi kéo vào nhóm với
các dấu hiệu chia bè kết phái không lành mạnh,
tạo các nhóm nhỏ để phân định quyền lợi nhóm
và công kích người khác, cạnh tranh bằng thái
độ, hành động và lời nói, làm tổn thương và cô
lập nhân viên khác.
Việc chia bè kết phái thường gây ra những mâu
thuẫn giữa các đồng nghiệp, vừa ảnh hưởng tới
công việc vừa tạo nên không khí làm việc căng
thẳng. Công ty là nơi để cùng nhau làm việc và
cùng phát triển kinh doanh, không phải là nơi
áp dụng khả năng chính trị, và chính kiến.
Tuyệt đối không tham gia và báo công ty ngay
khi nhóm có những tôn chỉ, mục tiêu đi trái với
mục tiêu và văn hoá chung của công ty.
7. Tránh gặp gỡ hoặc kết bạn với nhân đó không theo ý, điều đó khiến bạn trở thành
viên đã nghỉ khỏi công ty người tự cao với cái tôi lớn.
Thông thường các cuộc gặp gỡ này ít đi theo Cần luôn khiêm nhường đề trau dồi, học hỏi
hướng tích cực, dễ nảy sinh tiêu cực cho công và phát triển nhân cách tốt đẹp.
việc của chính bạn và gây trở ngại cho bạn
9. Kết quả không phải là duy nhất
của mình tìm một công việc mới hoặc hoà
nhập môi trường khác. Chúng ta không cố đạt mục tiêu kinh doanh
bằng tất cả mọi giá và mọi cách mà không
Xu hướng các mối quan hệ này có chủ đề là
phù hợp với giá trị cốt lõi và chuẩn mực văn
công ty và các nhân viên công ty, có thể dẫn
hoá chung của công ty. Chúng ta tôn trọng
đến trách móc, chê bai công việc hiện tại của
nguyên tắc và kỹ thuật để có cách thức hành
bạn, dẫn đến kết quả là nhân viên có chiều
xử và phong cách kinh doanh phù hợp nhằm
hướng xa rời công ty và có khả năng nghỉ
đi đến mục tiêu.
việc. Đó là điều mà cả bạn và công ty đều
không mong muốn. Công ty rất chú trọng đến năng lực của bạn,
cổ vũ và phát huy bạn chủ động thể hiện năng
8. Tránh những ý kiến mang tính cá lực của mình. Ngoài năng lực, bạn cần chú ý
nhân đến cách thức kinh doanh, và văn hoá công
Công sở là nơi mọi người cùng hợp tác vì mục ty để có sự hoà nhập và đồng điệu. Luôn học
đích chung là xây dựng tập thể vững mạnh hỏi với tinh thần cầu tiến và cầu thị để áp
và phát triển. Bạn nên thường xuyên đưa ra dụng là cách thông minh nhất.
những ý tưởng mang tính xây dựng tập thể Cần biết khiêm tốn và thể hiện năng lực của
và ủng hộ hết mình những quy tắc có lợi cho mình khi phù hợp, có như vậy đồng nghiệp và
tập thể. Bạn cần tránh chỉ lúc nào sự việc mọi người sẽ tôn trọng bạn.
liên quan tới lợi ích cá nhân mới có ý kiến và
đề nghị những gì có lợi cho cá nhân mình,
điều này có thể khiến ta trở thành người thiếu
rộng lượng và không chuyên nghiệp. Đặc
biệt không nên tỏ ra bực tức khi có việc gì
10. Nhân viên cũ và nhân viên mới

Nhân viên cũ, trách nhiệm là hỗ trợ và hướng dẫn đồng nghiệp mới. Truyền đạt kinh nghiệm và kiến
thức, hỗ trợ nhân viên mới với sự nhiệt tình không vụ lợi. Trao đổi với nhân viên mới về văn hoá ứng
xử, sự tôn trọng cần thiết. Giúp nhân viên mới hoà nhập với văn hoá môi trường của công ty. Quyền
lợi của nhân viên cũ là những chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng và những chính sách ưu tiên dành cho
nhân viên lâu năm, các cơ hội phát huy khả năng để trở thành quản lý và lãnh đạo.
Nhân viên mới, phải được trải qua thời gian thử thách công việc, để hiểu rõ về tính chất công việc,
văn hoá và môi trường. Có trách nhiệm tôn trọng công việc và văn hoá công ty, tôn trọng những
nguyên tác và cam kết chung của công ty. Có cơ hội học hỏi đồng nghiệp và phát triển trong môi
trường thân thiện và hoà đồng. Được trau dồi, xây dựng và phát triển nhân cách tốt đẹp. Được định
hướng để phát huy thế mạnh để mau chóng thành công.
11. Làm việc hết sức, chơi hết mình
Khi bạn đã xây dựng cho mình một phong cách sống, thái độ làm việc nghiêm túc hướng đến một
nhân cách chuẩn mực và mang lại những kết quả khả quan thì hãy cùng các đồng nghiệp của mình
tận hưởng mọi dịp vui chơi giải trí có giá trị, được công ty và đội ngũ tổ chức thường xuyên. Bạn nên
tham gia hết mình vào những hoạt động này, chính lúc đó bạn sẽ có thêm có hội khám phá được
những điều thú vị từ đồng nghiệp của mình và cả từ bản thân mình.
Enjoy Job, Enjoy Life!

Chúc bạn luôn thành công và hạnh phúc trong công việc và cuộc sống!
Cam kết của nhân viên
Nhân viên xác nhận đã đọc và hiểu rõ Tầm nhìn, Mục tiêu, Sứ mệnh của Công ty. Nhân viên cam kết
cùng tập thể và Công ty đáp ứng Tầm nhìn, Mục tiêu và Sứ Mệnh này.
Nhân viên đã được giải thích và hiểu rõ Giá trị cốt lõi của Công ty là Yêu Thương. Nhân viên cam
kết luôn hành động trên cơ sở Giá Trị Cốt Lõi, nghĩa là quan tâm đến người khác, nghĩ về quyền lợi
người khác trước, tạo ra cảm giác công bằng và hài lòng nhất có thể từ người đối diện.
Nhân viên cam kết hành xử có kỷ luật, suy nghĩ và giao tiếp tôn trọng những giá trị chuẩn mực chung
mà công ty đề ra. Nhân viên cam kết bảo vệ quyền lợi cho tập thể trước tiên. Đó cũng là cam kết bảo
vệ quyền lợi cho công ty trước tiên.
Bảo vệ tài sản

Tất cả nhân viên phải có trách nhiệm bảo vệ các tài sản của công ty đảm bảo được sử dụng hiệu
quả, đúng mục đích cho công việc và mục tiêu của công ty. Tài sản bao gồm tài sản hữu hình, vô
hình và tài sản trí tuệ.
Bảo mật thông tin kinh doanh

Nhân viên cam kết giữ gìn và bảo vệ nghiêm ngặt tất cả thông tin kinh doanh, thông tin bảo mật,
thông tin khách hàng và các thông tin khác mà công ty chưa cho phép công bố. Nhân viên không
được phép tiết lộ thông tin cũng như không cho phép một bên thứ ba nào được phép truy cập, sử dụng
thông tin. Các thông tin này có thể do nhân viên trực tiếp tạo ra hoặc được giao quản lý. Lưu ý rằng
nghĩa vụ bảo mật thông tin này có hiệu lực khi nhân viên đang làm việc tại Công ty và kéo dài sau
khi nhân viên rời khỏi Công ty.
Xung đột lợi ích

Nhân viên cần tránh những hoạt động mà có thể dẫn đến xung đột lợi ích với công việc tại Công ty,
ví dụ tham gia quản lý điều hành tại một công việc khác, có lợi nhuận hoặc phi lợi nhuận.
Nhân viên không để những giao dịch khác ngoài công việc, vì lợi ích cá nhân hoặc gia đình, làm
ảnh hưởng hoặc có dấu hiệu ảnh hưởng đến công việc và Công ty.
Nhân viên không được làm việc hoặc hỗ trợ cho bất cứ một bên thứ ba nào nếu công việc đó có thể
ảnh hưởng không tốt đến danh tiếng Công ty, hiệu suất lao động hoặc sự phán đoán trong công việc
của bản thân.
Cam kết không cạnh tranh

Dịch vụ kinh doanh của Công ty là một ngành dịch vụ đặc trưng, có đặc điểm riêng biệt. Công ty
mong muốn chuyển giao toàn bộ thông tin, kiến thức, ý tưởng, kế hoạch kinh doanh, data khách
hàng… cho nhân viên và đào tạo nhân viên trở nên tinh nhuệ trong ngành nghề kinh doanh đặc thù
này. Đáp lại, Nhân viên cam kết sử dụng các kiến thức và kinh nghiệm trong ngành chỉ cho công việc
tại Công ty. Nhân viên cam kết rằng trong thời gian làm việc tại Công ty và sau khi nghỉ việc trong
vòng 05 (Năm) năm gần nhất, không làm bất kỳ công việc nào mang tính chất cạnh tranh với công
việc của Công ty.
Nhân Viên cam kết không thu hút hoặc lôi kéo bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào đang và đã từng là
nhân viên, chuyên viên, khách hàng, đối tác của Công Ty.
Tôi tên là:

Chức vụ:
Công ty:
Xác nhận đã đọc và cam kết!

Ngày tháng năm
“Công ty” được nêu trên đây bao gồm ImmiCa, USHome và mở rộng đến các công ty, dự án khác trong hiện tại
và tương lai, nằm trong hệ thống điều hành của Ms. Dương Cam Ly.
“Nhân viên” được nêu trên đây là bao gồm tất cả nhân sự tại các công ty và dự án nêu trên, ở tất cả các cấp từ
thấp đến cao, và tất cả vị trí.
Trụ sở: Tầng 9 & tầng 17, Saigon Tower, 29 Lê Duẩn, Q.1, TP.HCM
Phú Mỹ Hưng, Hồ Chí Minh: Tầng trệt, Broadway E, 2 Bertrand Russell, Q.7
Đà Nẵng: Tầng 3, Indochina Riverside, 74 Bạch Đằng, Q. Hải Châu
Hà Nội: Tầng 10, Pacific Place, 83B Lý Thường Kiệt, Q. Hoàn Kiếm
Hotline: 0902 997 933 - 0917 136 999 | Tel: +84 28 38 274 888
Website: www.immica.org | Email: vietnam@immica.org

ImmiCa immigration Consultant - Cẩm nang nhân viên 2018

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

ImmiCa immigration Consultant - Cẩm nang nhân viên 2018

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 1

CẨM NANG NHÂN VIÊN

1.Mua nhà ở bất cứ nơi nào trên khắp Hoa Kỳ

Thư gửi nhân viên

Ms. Dương Cam Ly

Giá trị cốt lõi: Yêu thương!

Triết lý kinh doanh: Happy Money

Tư duy tích cực

Luật nhân quả

Luật hấp dẫn

Văn hóa công ty

Nguyên tắc ứng xử, giao tiếp

5. Hướng đến tích cực, ngăn chặn sự

10. Nhân viên cũ và nhân viên mới

Enjoy Job, Enjoy Life!

Cam kết của nhân viên

Bảo vệ tài sản

Bảo mật thông tin kinh doanh

Xung đột lợi ích

Cam kết không cạnh tranh

Tôi tên là:

Xác nhận đã đọc và cam kết!

You might also like