EKINTZA SINDIKALAREN BATASUNA

LAB-
LAB-CIG berresten dira “eraldaketa” prozesuak bizirik dirauela, ez dela
amaitu eta erantzun bateratuaren beharra dagoela.
2008. urteaz geroztik, Telefónican, gai nagusi bat da guztiaren ardatz, enpresaren ustez garrantzitsuena: lan
harremana “eraldatu behar dela”,dela” Telefónicako lan harremanak suntsitu eta beste berri batzuekin ordezkatu
behar direla, indibidualizatuak, malguagoak eta kaskarragoak, langilez osaturiko multzo txikiago eta trinkoago
berri bati ezartzeko.

Loturiko
Lotu riko Enpresen Hitzarmena: 2015. urtean, helburu honetan, formalizaziorik aurreratuena egin zen, Lan
Araudia osoki ezabatzen duelako eta ordu- ordu -malgutasuna,
malgutasuna funtzionala, geografikoa,... egiaztatzen
dituelako inolako bermerik gabe (erabilgarritasunak, Lan taldeak, Eginiko Zerbitzuen Saria, Lekualdatze
behartuak enpresaren ekimenez, Banakako Etendura Planak,...).

Baina CCOO
CC OO-
OO-UGT-
UGT-Enpresa osatu bazkideek oraindik erabakitzeke dauzkate Eredu Berriari buruzko
gai oso garrantzitsuak: Soldata egitura eta Jardueraren balioztapena, Iraunkortasun-pizgarrien desegitea
(Antzinatasuna, Eginiko zerbitzuen Saria, Biziraupen poliza) eta are larriagoa dena, langile multzoa are gehiago
urritzea eta trinkotzea eta laneko bizitza amaitzean, nahitasunarekin amaitzea. amaitzea Honezkero Loturiko
Enpresen Hitzarmena motz geratzen zaie, eta lan eskubideen murrizketa bizkortu nahi dute.

LAB-
LAB -CIGk
CIG k nahiz langile guztiok harri eta zur ikusi berri dugun azken bi helburu horiek batzeko jukutria;
Mugigarritasuna, Enpresak eskatuta (nahitaezko lekualdatzeak), Banakako etendura plana, Loturiko Enpresen
Hitzarmena (136-7-8 artikuluak) eta Banakako Etendura Plana ere ez dira bete.
bete Azkenak unibertsala eta
ez baztertzailea izateari utzi dio, enpresaren arbitrariotasunaren biktimei ezartzeko (gaurkoan, nahitaezko
lekualdaketak beste herri batera, biharkoan, beste probintzia batera edota berregituratuetara, Loturiko
Enpresen Hitzarmenaren 13. eta 138. artikuluak edota Langileen Estatutua betez).

LAB-
LAB -CIG sindikatuok salatzen dugu legez kanpo eta zilegitasunik gabe egin den jukutria, non “enpresen
arteko batzordean” ekin zitzaion 17/20 planari. Haren partaide sutsuak izan ziren “iturginak” eta CCOO eta
UGTren
UGTren kupula ustela, zeinek Hitzarmena sinatu bazuten ere, Probintziako Batzordeak eta Lantokien
arteko Batzordeak traizionatu zituzten,
zituzten eta hori eginez, Telefónicako langileei kendu zieten GURE LAN
BIZITZAREN AMAIERAN ,ERRETIRO AURRERATU DUIN ETA BORONDATEZKOA izateko eskubidea.

CCOO eta UGTren ustelkeria sindikalen egintza honek adierazpenetan eta arranguretan galtzea baino gehiago
eskatzen du: honen antzeko aurrekaririk gabeko erasoak uzteak, erantzuna antolatu barik, aukera zabaltzen du
datorren urtean negoziatu behar izango den 2019. urteko Hitzarmenean gehiegikeria berriak egin daitezen eta
lotura hausteen eta aurre
aurre-
rre-erretiroen nahitasunarekin eta unibertsaltasunarekin amaituko luke, lan
baldintzak okertuz eta eragindako kostuak langileen bizkar jarriz.

Ausardiaz eta batasunaz aurre egin behar diogu, eta ildo beretik, ezarpenaren baliabideei borrokatu behar
diegu: negoziazio iraunkorra, enpresen arteko batzordeak eta loturiko enpresen hitzarmena.

NEGOZIAZIO ETA EZARPEN IRAUNKORRAREN AURKA:

AURKA:

ETENGABEKO MOBILIZAZIOA!
Euskal Herria-Galizan, 2018ko otsaila