DERECHO LABORAL:

Concepto, principios y características

INTRODUCCIÓN

El derecho laboral es de vital importancia para las sociedades contemporáneas, debido a su

idoneidad para la protección de los sujetos más débiles de las relaciones laborales, los trabajadores,
en lo que sigue desarrollaremos el concepto de derecho laboral; para luego desarrollar los principios
del derecho laboral, enunciar sus límites y diferencias.

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los empleados, quienes realizan
determinadas actividades ordenadas, y el empleador, quien asume el pago de remuneración debida
como contraprestación por el esfuerzo de aquel.

Básicamente podría entenderse como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre las personas que prestan un servicio personal bajo ciertas condiciones y quienes se ven
beneficiados por la prestación del servicio. En la definición que antecede se hizo énfasis en la
prestación de un servicio bajo ciertas condiciones para resaltar que el derecho laboral tiene como
objeto de regulación la prestación de este en subordinación del empleador, lo que excluye aquellas
relaciones en las que el servicio es ejecutado libremente, sin supervisión e instrucción constante del
empleador o jefe.

PRINCIPIOS:

Libertad de trabajo: según este principio cada hombre es libre de escoger el trabajo que considere
conveniente según su aptitud y aspiraciones. Este principio encuentra sus límites en la regulación
de las diferentes profesiones o actividades mediante la cual se exigen título de idoneidad como la
abogacía, medicina etc.

Igualdad de trato: según MARIO DE LA CUEVA este principio tiene aplicación al analizar las
condiciones de trabajo, ya que los beneficios que se concedan a un trabajador deben extenderse a
quienes cumplan o desempeñen un trabajo similar, salvo que excepcionalmente el rendimiento
laboral pueda justificar un trato laboral justificado

Salario mínimo y móvil: la remuneración o el pago recibido por el trabajador deben satisfacer las
necesidades vitales, para esto es obligatorio fijar un salario mínimo en función del aumento de
costo de vida
Irrenunciabilidad de los derechos: debido al carácter de orden público que caracteriza a las normas
del derecho laboral, los derechos consagrados son mínimos y por lo tanto no están sujeto a libre
disposición.

Principio de la norma más favorable hacia el trabajador y pro operario: este principio tiene dos
vertientes; el primero indica que en caso de existir dos interpretaciones obres una misma
disposición normativa en material labora, deberá preferirse aquella que sea más favorable al
trabajador; por su parte, el segundo principio ordena que en caso de existir dos normas sobre el
mismo tema debe optarse por aquella que sea más favorable al empleado. En suma tanto uno como
el otro principio optan por ordenarle al juez decidir a favor de lo más beneficioso para el trabajador,
no obstante son diferentes actividades, pues uno opera en caso de interpretaciones concurrentes y
el otro cuando coexisten dos normas sobre el mismo tema u objeto.

Principio de la primacía de la realidad sobre las formas: según este principio para el derecho laboral
prima la realidad, esto es, lo acontecimientos reales, sobre lo escrito o lo formalmente pactado. Es
decir, aun cuando los documentos escritos planteen la existencia de determinadas situaciones
jurídicas, lo realmente importante será lo que acontece en el mundo de los hechos. El carácter
pragmático de este principio puede evidenciarse con el siguiente ejemplo: dos personas celebran
un contrato de prestación de servicios, no obstante si en el desarrollo de la relación jurídica
concurren los elementos de la relación laboral el juez deberá declarar su existencia sin importar que
exista un negocio jurídico que cualifique de otra manera la relación entre las dos personas.

Principio de seguridad social: este principio materializa la garantía de protección al trabajador

frente a los peligros y contingencias que se pueden presentar en el desarrollo de la relación laboral,
normas que se desprenden de este principio son las indemnizaciones por accidentes de trabajo.