03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Solucionario libro del alumno

Actividades

1. Identifica cuál es el organismo de la comunidad autónoma en la que resides,

equivalente al INGESA, que tiene como cometido la administración de las
prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.

Solución:
Cada alumno buscará el organismo de su comunidad autónoma equivalente a INGESA.
Respuesta libre.

2. La cotización por AT y EP corren a cargo exclusivamente del empresario, que

puede contratar la cobertura con el INSS o con una mutua privada. Busca
información para realizar el siguiente trabajo:
a) Investiga cuál es la finalidad de las mutuas privadas, cómo se financian y a
quién corresponde su vigilancia.
b) Entra en la página web de una mutua y busca los servicios que ofrece a sus
asociados.

Solución:
a) Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
(MATEPSS) son asociaciones de empresarios que, con carácter voluntario, se asocian para
formalizar la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Su finalidad principal es colaborar en la gestión de la Seguridad Social, pero pueden realizar
para sus asociados otras prestaciones, servicios y actividades que les sean legalmente
atribuidas. Así, también pueden actuar para sus empresas asociadas como Servicio de
Prevención Ajeno, al amparo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales.
Las Mutuas están autorizadas por el Ministerio de Empleo y sometidas a su vigilancia y
tutela. Tienen personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar. Carecen de ánimo de
lucro y actúan mancomunadamente, basándose en el principio de solidaridad.
Su colaboración en la gestión de la Seguridad Social abarca:
- La colaboración en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
- La colaboración en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes.
Su contabilidad se rige por el Plan General de Contabilidad de la Seguridad Social, debiendo
las Mutuas rendir cuentas de su gestión ante el Tribunal de Cuentas. Sus presupuestos
anuales se integran en el Presupuesto de la Seguridad Social.
La financiación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo se realiza a partir de la aportación de
dos cuotas independientes: por la gestión de las contingencias profesionales y por las
contingencias comunes.
La colaboración de las Mutuas en la gestión de las contingencias profesionales se financia

Gestión de recursos humanos 1-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
por medio de las primas de accidentes de trabajo que, aportadas exclusivamente por el
empresario y recaudadas por la Tesorería General de la Seguridad Social, se atribuyen por
esta a la Mutua para financiar como cuotas la colaboración en la gestión. Estas cuotas son
recaudadas por la Tesorería General de la Seguridad Social y, posteriormente, son
entregadas a la Mutua correspondiente.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional se realiza mediante la

aplicación de una tarifa según la actividad económica desarrollada por la empresa, utilizando
la Clasificación Nacional de Actividades Económicas.

La colaboración de estas entidades en la gestión de las contingencias comunes se financia a

través de un porcentaje o fracción sobre las cuotas por contingencias comunes, que son a
cargo tanto de los empresarios como de los trabajadores, y que igualmente recauda la
Tesorería General de la Seguridad Social.

Los orígenes de las mutuas pueden remontarse hasta el siglo XII con las hermandades,
montepíos y cofradías. Pero fue en 1900, a causa de la promulgación de la Ley sobre
Accidentes de trabajo, conocida como Ley Dato, que obligaba a los empresarios a indemnizar
a los trabajadores que se accidentaran, cuando estos decidieron asociarse para crear las
primeras Mutuas de Accidentes de trabajo. En la actualidad existen 28 mutuas.
b) En este caso hemos acudido a unas de las más importantes, FREMAP.
Para evitar que se produzcan los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, las
Mutuas de Accidentes de Trabajo desarrollan una función preventiva de dichas contingencias,
destinada a aumentar la seguridad e higiene en las empresas asociadas.
Ocurrido el accidente de trabajo o enfermedad profesional, las Mutuas de Accidente de
Trabajo prestan asistencia sanitaria a los accidentados (asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica, protésica, rehabilitadora). Como consecuencia del accidente, el trabajador puede
ver interrumpida su actividad laboral, en cuyo caso, las Mutuas dan al trabajador
accidentado las prestaciones económicas que le correspondan. Igualmente, si se le
produjesen al trabajador lesiones permanentes, la Mutua abonará las indemnizaciones que
procedan. Las Mutuas también pueden abonar las prestaciones económicas por Incapacidad
Temporal en los casos de Enfermedad Común y Accidente no Laboral.
Además, FREMAP, para aquellos trabajadores o sus familiares beneficiarios que se
encuentren en situaciones de especial necesidad, otorga ayudas económicas y de cualquier
otro tipo que palien en lo posible estas situaciones (ayuda psicológica, prestaciones
especiales, etc.).
La organización, calidad y amplitud de estos servicios (cumpliendo siempre lo legalmente
establecido) varía entre las diferentes Mutuas. FREMAP, como líder del sector, ofrece una
amplia variedad de servicios, habiendo creado el concepto de "Gestión Integral del Riesgo
Profesional", concepto que supone una perspectiva mucho más amplia e integrada del
accidente de trabajo desde todos los puntos de vista (humano, médico, económico, social).
Esta mutua ofrece a los trabajadores, además de los tradicionales servicios de Prevención y
Sanitarios, los servicios de Asistencia Social, Psicología Clínica y de la Rehabilitación,
Orientación Profesional, Formación Profesional y Preparación para el Empleo de personas que
sufren deficiencias y discapacidades por accidente
.

3. Accede a la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es) y consulta tu

vida laboral. El informe de vida laboral se puede obtener a través de dos vías
distintas:

Gestión de recursos humanos 2-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Con el servicio de obtención de informes de vida laboral con certificado digital, la
impresión y consulta del informe se realiza en el mismo momento de su petición,
a través del propio ordenador.
- Con el servicio de obtención de informes de vida laboral sin certificado digital, el
informe se obtiene a través del correo ordinario, sin necesidad de presentarse
en ninguna administración de la Seguridad Social.

Solución:
En la citada página web se podrá rellenar el formulario solicitando la vida laboral:
 El envío de los informes de vida laboral solicitados a través de este servicio se realizará al
domicilio del solicitante existente en las bases de datos de la Tesorería General de la
Seguridad Social.
 En la parte inferior de la página existe información para rellenar correctamente el
formulario.

Formulario de solicitud

Datos personales

Nombre 1er Apellido 2o Apellido

No afiliación S.S. Correo electrónico

Repetir Correo electrónico

Tipo de identificación No de identificación

Domicilio

Otros tipos de via

Tipo de vía Nombre de la vía

Número Bis Bloque Escalera Piso

Puerta C.P.

Mostrar localidades
Provincia Localidad
Pinche en 'Mostrar localidades'

4. Busca en la página web de la Seguridad Social los siguientes datos:

a) La base de cotización mínima y máxima, así como el tipo de cotización, para un
trabajador autónomo, en este momento.
b) Localiza si existe algún tipo de bonificaciones en las cotizaciones en función del
perfil del trabajador autónomo.

Solución:

Gestión de recursos humanos 3-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a) Bases de cotización mínima y máxima para el Régimen General para el 2013.
Las bases de cotización del régimen general de la Seguridad Social, exceptuando las bases
de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán comprendidas
para cada grupo de categoría profesional en el año 2013 entre:
 Base mínima: 753,00 euros/mes para trabajadores encuadrados desde el grupo 4 al
11, 761,82 euros/mes para grupo 3, 872,22 euros/mes para el grupo 2 y 1.051,28
euros/mes para el grupo 1. En los casos de cotización por días, la base mínima se fija
en 25,10 euros/día.
 Base máxima: 3.425,70 euros mensuales o de 114,19 euros/día en grupos
profesionales en los que se cotice por días. Esta base máxima se ha actualizado en un
5% respecto el 2012, que se situaba en 3.262,50 euros mensuales.

El mecanismo de cálculo de base mensual se realiza de manera equivalente al sistema

actual. Se procede al prorrateo de pagas extraordinarias en el caso de que existieran,
cotizando solo por doce meses anuales.

Bases mínimas y máximas en autónomos para el 2013

Como norma general las bases de cotización en autónomos para el 2013 quedan fijadas en
las siguientes cuantías:
 Base mínima de cotización: 858,60 euros mensuales.
 Base máxima de cotización: 3.425,70 euros mensuales.

En el caso de tener menos de 47 años, el trabajador autónomo puede escoger cualquier base
de cotización comprendida dentro de este intervalo. Igual elección podrán efectuar aquellos
trabajadores autónomos que en esa fecha tengan 48 o 49 años de edad y su base de
cotización sea igual o superior a 1.870,50 euros.
Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2013, tengan 47 años de edad, si su base
de cotización fuera inferior a 1.870,50 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía
superior a 1.888,80 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del
30 de junio de 2013, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2013, tengan
cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 925,80 y
1.888,80 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio
que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del
mismo y darse de alta en este Régimen Especial con cuarenta y cinco o más años de edad,
en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 858,60 y
1.888,80 euros mensuales.

b) A continuación se recogen todas las bonificaciones a autónomos tras la entrada en vigor,

el 24 de febrero de 2013, del Real Decreto de medidas de apoyo al emprendedor. Las
bonificaciones en las cuotas en el Régimen de Autónomos quedan de la siguiente manera:

Menores de 30 años
Existen dos bonificaciones "alternativas":
1. Menores de 30 años edad (35 años si se trata de mujeres).
En el supuesto de trabajadores, incorporados al Régimen de Autónomos a partir de la
entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo (12 de octubre de 2007), que tengan 30
o menos años de edad (35 años si se trata de mujeres), se aplicará sobre la cuota por
contingencias comunes que corresponda, en función de la base de cotización elegida y del
tipo de cotización aplicable, una reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes

Gestión de recursos humanos 4-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la
base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento en este Régimen, y una
bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción, de igual
cuantía que esta (30%).
La duración total del incentivo es de 30 meses: una reducción de 15 meses y una
bonificación posterior de otros 15 meses del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la
base mínima de cotización vigente en el Régimen de Autónomos. Para el año 2013, la cuota
aproximada a pagar con la bonificación de Incapacidad Temporal es de 180 euros/mes.

2. Menores de 30 años de edad (30 años también para mujeres)

Se aplica a partir del 24 de febrero de 2013 la conocida como "tarifa plana de 50 euros", de
forma "alternativa" a la anterior y siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
 Que el trabajador tenga menos de 30 años.
 Que se trate de alta inicial o que no hubiera estado en situación de alta en el
Régimen de Autónomos en los cinco años inmediatamente anteriores.
 Que no tenga contratados trabajadores.

En estos casos podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones:

a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha de efectos del alta (52 euros aprox.).
b) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes (129 euros
aprox.).
c) Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes (180 euros
aprox.).
d) Una bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la
finalización del período de reducción (180 euros aprox.).
La duración total de este incentivo es también de 30 meses. Puede optarse por esta
alternativa y cambiar a la primera, pero la suma total de las mismas no puede superar los 30
meses.
* Las cuantías indicadas se han fijado en función de las bases y tipos de cotización para el
año 2013.
Las dos bonificaciones anteriores serán también de aplicación a los socios trabajadores de
Cooperativas de Trabajo Asociado dados de alta en el Régimen de Autónomos.
Hay que recordar también que el nuevo Real Decreto incluye también otras medidas para
menores de 30 años que hayan generado derecho a la prestación por desempleo:
 Como excepción al régimen general, solo los menores de 30 años pueden, a partir de
ahora, compatibilizar el cobro de la prestación por desempleo con el trabajo como
autónomo, durante un período máximo de 270 días (9 meses) y siempre que se
solicite en el plazo de 15 días desde la fecha de inicio de la actividad que genera el
alta en el régimen de autónomos.
 Puede suspender temporalmente el derecho. El derecho a la percepción de la
prestación por desempleo quedará suspendido mientras el titular del derecho realice
un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses o inferior a
sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia menores de 30 años
de edad que causen alta inicial en el Régimen de Autónomos. Si se pasan estos
límites, el derecho a la prestación se extinguirá.
 Además, pueden capitalizar la prestación por desempleo ("pago único"), para destinar
hasta el 100% de su importe para constituir una sociedad mercantil o unirse a una ya
constituida en un plazo máximo de doce meses anteriores a la aportación, siempre
que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a

Gestión de recursos humanos 5-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
la misma. Pueden destinar el importe a los gastos de constitución y puesta en
funcionamiento de la misma, así como al pago de las tasas y el precio de servicios
específicos de asesoramiento, formación e información relacionados con la actividad
a emprender.

Además, como en el resto de casos, puede solicitarse para constituir una cooperativa, una
sociedad laboral o para el inicio de la actividad como trabajador autónomo. En todo caso, la
solicitud deberá realizarse antes de la fecha de incorporación o comienzo de actividades,
considerando que tal inicio coincide con la fecha que como tal figura en la solicitud de alta
del trabajador en la Seguridad Social. Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la
relación laboral origen de la prestación por desempleo, la solicitud deberá ser posterior a la
resolución del procedimiento correspondiente.

Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos hasta el segundo grado
inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen como nuevas altas al Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y
colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate,
tendrán derecho a una bonificación durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la
fecha de efectos del alta, equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base
mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen
Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.
Es necesario que se trate de una nueva alta, la duración del incentivo es de 18 meses y
cubre el 50% de la cuota. Para el año 2013, si cotiza sobre la base mínima de cotización, la
cuota a pagar durante los primeros 18 meses sería de 128 € mensuales en lugar de 256 €
mensuales.

Trabajadores discapacitados.
El Real Decreto 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor también modifica estas
bonificaciones.
Las personas con discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el Régimen
de Autónomos se beneficiarán, durante los 5 años siguientes a la fecha de efectos del alta,
de una bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo
vigente en cada momento en el mencionado Régimen Especial.
Cuando tengan menos de 35 años y no hubieran estado en situación de alta en los cinco
años inmediatamente anteriores, podrán aplicarse las siguientes reducciones y
bonificaciones sobre la cuota a pagar, por un período máximo de 5 años, según la siguiente
escala:
a) Una reducción equivalente al 80% durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la
fecha de efectos del alta.
b) Una bonificación equivalente al 50% durante los cuatro años siguientes.
Lo previsto en este apartado no resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia
con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena.
Posteriormente, podrán acogerse a las bonificaciones y reducciones comentadas al principio
(al 50%), siempre y cuando el cómputo total de las mismas no supere el plazo máximo de 60
mensualidades.
Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación a los socios trabajadores de
Cooperativas de Trabajo Asociado, dados de alta en el Régimen de Autónomos.

Gestión de recursos humanos 6-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Trabajadores con 65 años o más años y 35 años cotizados.
Los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen de Autónomos quedarán exentos
de cotizar a la Seguridad Social salvo, en su caso, por incapacidad temporal y por
contingencias profesionales, en los siguientes supuestos:
 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización.
 67 años de edad y 37 años de cotización.

A efectos del cómputo de años de cotización no se tomarán en cuenta las partes

proporcionales de pagas extraordinarias y, si al cumplir la edad correspondiente no reuniera
el período cotizado, la exención será aplicable a partir de la fecha en que se acredite este.

Trabajadores sustituidos en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento,

riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad.
A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las
sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos durante
los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante
el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad
bonificados celebrados con desempleados, les será de aplicación una bonificación del 100 %
de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda el tipo de
cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un régimen de
Seguridad Social propio de trabajadores autónomos.
Solo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de
actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el
límite máximo del periodo de suspensión.

Trabajadoras autónomas reincorporadas después de la maternidad.

Bonificación derogada por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Mujeres víctimas de violencia de género.

A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su
actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les
suspenderá la obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán
considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta.

Ceuta y Melilla.
Los empresarios dedicados a actividades encuadradas en los Sectores de Comercio,
Hostelería, Turismo e Industria, excepto Energía y Agua, en las ciudades autónomas de Ceuta
y Melilla, respecto de los trabajadores que presten servicios en sus centros de trabajo
ubicados en el territorio de dichas ciudades, tendrán derecho a una bonificación de hasta el
40% en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, así
como por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y
fondo de garantía salarial.
Asimismo, los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos dedicados a actividades encuadradas en los Sectores de Comercio,
Hostelería, Turismo e Industria, excepto Energía y Agua, que residan y ejerzan su actividad
en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, tendrán derecho a una bonificación de hasta
el 40% en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.

Gestión de recursos humanos 7-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La bonificación será del 40% de la cuota por contingencias comunes hasta el 31/12/2011; del
43% durante el año 2012; del 46% durante el 2013 y del 50% durante el año 2014 y
sucesivos (Disp. Adic. Primera de la Ley 31/2011, de 4 de octubre).

Trabajadores que se dediquen a la actividad de venta ambulante o a la venta a domicilio.

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781
Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y
mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado
en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de otros productos en
puestos de venta y mercadillos; y 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en
establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos) podrán elegir como base mínima
de cotización durante el año 2013, 858,60 euros mensuales, o una base de cotización de
753,00 euros mensuales. Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio
(CNAE 4799) podrán también elegir como base mínima de cotización durante el año 2013,
858,60 euros mensuales, o una base de cotización de 472,20 euros mensuales.
Lo indicado anteriormente será de aplicación a los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que perciban ingresos directamente de los
compradores. En tales casos, en el supuesto en que se acredite que la venta ambulante se
lleva a cabo en mercados tradicionales o "mercadillos", con horario de venta inferior a ocho
horas al día, se podrá elegir entre cotizar por una base de 858,60 euros mensuales, o una
base de 472,20 euros mensuales. La elección de bases de cotización prevista en el párrafo
precedente también será de aplicación a las personas que se dediquen de forma individual a
la venta ambulante en mercados tradicionales o "mercadillos" con horario de venta inferior
de ocho horas al día, siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan
los artículos o productos que vendan. En cualquier caso, se deberá cotizar obligatoriamente
por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aplicando,
sobre la base de cotización elegida, la tarifa de primas.
Las personas que se dediquen, de forma individual, a la venta ambulante, durante un
máximo de tres días a la semana, en mercados tradicionales o "mercadillos" con horario de
venta inferior de ocho horas al día, siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio,
ni produzcan los artículos o productos que vendan, tendrán, durante el año 2013, una
reducción del 50 % de la cuota a ingresar.
En estos supuestos, por tratarse de actividades exclusivas de venta, no están incluidos
aquellos casos en los que, además, se fabrican o elaboran los productos objetos de venta.

Simultaneidad de cotizaciones. Pluriactividad.

Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado
simultáneamente, hayan cotizado en 2012, respecto de contingencias comunes en régimen
de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las
correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el
Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 11.079,45 euros, tendrán derecho a una
devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada
cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en razón de su
cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
La devolución se efectuará a instancia del interesado, que habrá de formularla en los cuatro
primeros meses de 2013.

Actividades artesanales o artísticas.

Asimismo, la Ley del Estatuto del Trabajador autónomo prevé que las Administraciones
Públicas competentes pueden suscribir convenios con la Seguridad Social con objeto de
propiciar la reducción de las cotizaciones de las personas que, en régimen de autonomía, se
dediquen a actividades artesanales o artísticas.

Gestión de recursos humanos 8-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

5. Busca información, en la página web de la Seguridad Social, para realizar una

lista de los documentos que deben presentar las empresas y los profesionales
colegiados para concederles autorización para la incorporación al Sistema RED.

Solución:
1. Solicitud de autorización y obtención del certificado SILCON.
Los interesados, una vez recibida la información pertinente, presentarán la solicitud de
autorización acompañada de los siguientes documentos, según los casos:

a) Empresa (el solicitante de la autorización pertenece a la propia entidad cuyos trámites

van a ser gestionados en el sistema). En este caso, para la solicitud de la autorización se
acompañarán:
- Formulario TA101/1 y TA101/2 (que se podrá descargar de la página web).
- Fotocopia de DNI del titular de la autorización.

Al margen de la documentación anterior, junto con los formularios de la solicitud de

autorización, se pueden realizar de manera conjunta los siguientes trámites:
- Solicitud de asignación de CCCs/NAF a la autorización. Se deberá presentar la
siguiente documentación, en función de si el autorizado Red y el NAF o CCCs a
asignar tengan igual o distinto NIF.
- Formulario FR104. Solicitud de Asignación/Rescisión de Códigos de Cuenta de
Cotización y/o Números de Afiliación a autorizados del Sistema Red. Se utilizará solo
para los casos en los que el autorizado RED y los CCCs y/o NAF a asignar o rescindir
tienen el mismo NIF.
- Formulario FR103. Autorización para actuar en representación de un afiliado en el
ámbito del Sistema RED y de las Notificaciones Telemáticas. Se utilizará cuando el
autorizado RED y el NAF a asignar tienen distinto NIF.
Una vez asignados los CCCs para realizar prácticas en afiliación, es importante que se
adjunten los tres códigos de cuenta de cotización que se quieren habilitar para ello.
Existe también, la posibilidad de solicitar supra-autorizaciones y autorización para
agrupación de empresas. Sus características son las siguientes:
- Supra-autorización: una empresa o un conjunto de empresas dependientes pueden
solicitar una supra-autorización, que consiste en solicitar varias autorizaciones
jerarquizadas en dos niveles, donde la de mayor jerarquía tiene acceso a la gestión
de los CCCs del resto, pero estas no tienen acceso a la gestión de los CCCs de las
autorizaciones con igual o superior nivel jerárquico.
- Agrupación de empresas: las agrupaciones de empresas podrán presentar solicitud de
autorización única, para lo que tendrán que probar la existencia de un vínculo común.
En cualquier caso, los documentos a presentar son los mismos que los expuestos en el
apartado a) para la solicitud de la autorización.

En estos dos supuestos, junto con los formularios de la solicitud de autorización, se pueden
realizar de manera conjunta los siguientes trámites:
 Solicitud de asignación de CCCs/NAF a la autorización. Se deberá presentar la
siguiente documentación:

Gestión de recursos humanos 9-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Formulario FR10. Autorización para actuar en representación de un Código de
Cuenta de Cotización, en el ámbito del Sistema RED y de las Notificaciones
Telemáticas. Este formulario se utilizará cuando el autorizado RED y el o los CCCs
a asignar tienen distinto NIF.
- Formulario FR103. Para aquellos casos en los que el autorizado Red y el NAF a
asignar tengan distinto NIF. En estos casos se requiere representación al
autorizado para que actúe. Existe también la posibilidad de solicitar supra-
autorizaciones y autorización para agrupación de empresas. Sus características
son las siguientes:
 Supra-autorización. Una empresa, o un conjunto de empresas
dependientes, pueden solicitar una supra-autorización, que consiste en
solicitar varias autorizaciones jerarquizadas en dos niveles, donde la de
mayor jerarquía tiene acceso a la gestión de los CCCs del resto, pero estas
no tienen acceso a la gestión de los CCCs de las autorizaciones con igual o
superior nivel jerárquico.
- Formulario FR104. Solicitud de Asignación/Rescisión de Códigos de Cuenta de
Cotización y/o Números de Afiliación a autorizados del Sistema Red. Se utilizará solo
para los casos en los que el autorizado RED y los CCCs y/o NAF a asignar o rescindir
tengan el mismo NIF.

b) Profesional colegiado. A tal efecto, están reconocidos por el Sistema RED los siguientes
Colegios: Graduados Sociales, Gestores Administrativos, Abogados, Economistas y Titulados
Mercantiles y Empresariales.

En cualquier caso los documentos a presentar son los mismos que los expuestos en el
apartado a) para la solicitud de la autorización.

En este caso, junto con los formularios de la solicitud de autorización, se pueden realizar de
manera conjunta los siguientes trámites:
 Solicitud de asignación de CCCs/NAF a la autorización. Se deberá de presentar la
siguiente documentación:
- Formulario FR10. Autorización para actuar en representación de un Código de
Cuenta de Cotización, en el ámbito del Sistema RED y de las Notificaciones
Telemáticas. Este formulario se utilizará cuando el autorizado RED y el o los CCCs
a asignar tienen distinto NIF.
- Formulario FR103. Para aquellos casos en los que el autorizado Red y el NAF a
asignar tengan distinto NIF. En estos casos se requiere representación al
autorizado para que actúe en nombre del afiliado. Deberá estar firmado siempre
tanto por el titular de la autorización como por el afiliado o por el representante de
este.
- Formulario FR104. Solicitud de Asignación/Rescisión de Códigos de Cuenta de
Cotización y/o Números de Afiliación a autorizados del Sistema Red. Se utilizará solo
para los casos en los que el autorizado RED y los CCCs y/o NAF a asignar o rescindir
tengan el mismo NIF.
c) Tercero. En este caso los documentos a aportar para solicitar la autorización son los
mismos que para la empresa y profesional colegiado. En cualquier caso, los documentos a
presentar son los mismos que los expuestos en el apartado a) para la solicitud de la
autorización.

Gestión de recursos humanos 10-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En este caso, junto con los formularios de la solicitud de autorización, se pueden realizar de
manera conjunta los siguientes trámites:
 Solicitud de asignación de CCCs/NAF a la autorización. Se deberá de presentar la
siguiente documentación:
- Formulario FR10. Autorización para actuar en representación de un Código de
Cuenta de Cotización, en el ámbito del Sistema RED y de las Notificaciones
Telemáticas.
- Formulario FR103. Para aquellos casos en los que el autorizado Red y el NAF a
asignar tengan distinto NIF. En estos casos se requiere representación al
autorizado para que actúe en nombre del afiliado. Deberá estar firmado siempre
tanto por el titular de la autorización como por el afiliado o por el representante de
este.
- Formulario FR104. Solicitud de Asignación/Rescisión de Códigos de Cuenta de
Cotización y/o Números de Afiliación a autorizados del Sistema Red. Se utilizará
solo para los casos en los que el autorizado RED y los CCCs y/o NAF a asignar o
rescindir tengan el mismo NIF.
Una vez concedida la autorización se envía al autorizado, transcurridos unos días, las copias
de su resolución de autorización junto con:
- Instrucciones de instalación.
- Manuales para la formación del usuario.
- CD-ROM de instalación.

El titular de la autorización podrá dar de alta/baja/ o modificar datos a usuarios secundarios a

través de la página web de la Seguridad Social, utilizando la funcionalidad
“Alta/Baja/Modificación de Usuarios Secundarios”, situada dentro del apartado “Gestión de
Autorizaciones-Gestión de Usuarios Secundarios” del Sistema RED on-line.

No obstante lo anterior, con carácter excepcional se podrá presentar el formulario FR102A

por el titular de la autorización para solicitar altas/bajas o modificaciones de usuarios
secundarios de manera presencial en las Administraciones. Igualmente, el usuario
secundario podrá solicitar su baja presentando el formulario FR102U presencialmente,
siempre y cuando existan impedimentos suficientemente justificados para no poder realizar
dicho trámite de forma telemática.

2. Obtención del Certificado Digital.

La comunicación entre los usuarios y la Tesorería General de la Seguridad Social se realiza a

través de Internet. Para garantizar la seguridad en la transmisión, la Seguridad Social
proporciona Certificado Digital SILCON.
6. En la página web de la Seguridad Social se facilita una relación de las oficinas
de registro de la Seguridad Social en las distintas comunidades autónomas en las
que se pueden obtener los certificados digitales. Localiza la sede de la oficina de
registro de la Seguridad Social que te corresponda, según tu lugar de residencia,
para poder solicitar los certificados digitales.

Solución:
Respuesta libre.

Gestión de recursos humanos 11-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Test de repaso

1. ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen General

de la Seguridad Social?
a) Técnico especialista en Administración y Finanzas que trabaja en una asesoría
laboral.
b) Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de empleo.
c) Taxista autónomo.
d) Alumno de un ciclo formativo de grado superior.

2. El Régimen General de la Seguridad Social es aquel en el que se encuentran

encuadrados:
a) Los transportistas.
b) Los trabajadores que trabajan por cuenta propia.
c) Todos los trabajadores que no estén incluidos en otro régimen.
d) Los funcionarios públicos.

3. Indica quién tiene a su cargo la custodia de los recursos como caja única del
Sistema de la Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado:
a) Los sindicatos de trabajadores.
b) Las comunidades autónomas.
c) La Tesorería General de la Seguridad Social.
d) El Banco de España.

4. La inscripción de las empresas se debe hacer:

a) Antes del inicio de la actividad.
b) Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad.
c) No hay plazo.
d) A elección del empresario.

5. Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería de la Seguridad Social asigna el

código de cuenta de cotización, que consta de:
a) Ocho cifras.
b) Once cifras.
c) Doce cifras.
d) Cinco cifras.

6. El número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo debe coincidir

con su:
a) DNI.

Gestión de recursos humanos 12-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
b) Con un número de ocho cifras.
c) Con su número de la Seguridad Social.
d) Ninguna es verdadera.

7. El cese de la actividad de una empresa se comunicará dentro de:

a) Los seis días naturales siguientes a la fecha en que se produzca.
b) No hay plazo.
c) Los cinco días naturales siguientes a la fecha en que se produzca.
d) Los tres días naturales siguientes a la fecha en que se produzca.

8. Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma

voluntaria:
a) Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria.
b) Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no
laboral.
c) Gestionando las prestaciones económicas en caso de enfermedad común o profesional.
d) Todas son verdaderas.

9. Los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el

hogar del titular de la actividad tienen que ser dados de alta en el:
a) Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
b) Régimen General de la Seguridad Social.
c) No es necesario darles de alta.
d) A opción del empresario.

10. Pueden utilizar el Sistema RED Directo:

a) Empresas de hasta 10 trabajadores.
b) Empresas de hasta 15 trabajadores.
c) Empresas de todos los regímenes de la Seguridad Social.
d) Solo empresas que utilicen programas de nóminas.

11. Para poder utilizar el Sistema RED Internet es necesario que la empresa:
a) Utilice un programa de nóminas.
b) Esté en cualquier régimen de la Seguridad Social.
c) Tenga cualquier número de empleados.
d) Todas son ciertas.

12. Los documentos relativos a la Seguridad Social se conservan obligatoriamente

durante:
a) Cuatro años.
b) Cinco años.
c) Seis años.

Gestión de recursos humanos 13-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
d) A opción de la empresa.

Gestión de recursos humanos 14-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Comprueba tu aprendizaje

1. Responde las siguientes cuestiones referidas al Sistema de la Seguridad Social:

a) Explica los fines que persigue la Seguridad Social.
b) Indica cuáles son los principios básicos de la Seguridad Social.
c) Explica qué significa unidad de caja.

Solución:
a) El Estado, dentro de su política del bienestar, debe garantizar: un sistema de la Seguridad
Social que garantice a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo, la protección adecuada en las situaciones de necesidad protegidas, como son los
casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, muerte,
etcétera.

b) Los principios básicos son: contributividad, universalidad, solidaridad intergeneracional,

equidad e igualdad de derechos, suficiencia y unidad de caja.

c) Significa que el Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

2. ¿Qué artículo de la Constitución establece que "los poderes públicos

mantendrán un régimen público de la Seguridad Social para todos los ciudadanos
que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficiente ante situaciones de
necesidad"?

Solución:
El artículo 41 de la Constitución Española (CE).

3. Investiga en la página web de la Seguridad Social qué prestaciones ofrece la

Seguridad Social a los ciudadanos.

Solución:
Las prestaciones que ofrece la Seguridad Social son las siguientes:
- Acción protectora - prestaciones.
- Asistencia sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.
- Maternidad.
- Paternidad.
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Incapacidad permanente.
- Lesiones permanentes no invalidantes.

Gestión de recursos humanos 15-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- Prestaciones por actos terroristas.
- Prestaciones familiares.
- Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
- Prestaciones del seguro escolar.
- Servicios de Prestaciones/Pensiones.
- Normativa de Prestaciones/Pensiones.

4. Según el mandato constitucional, el Estado queda comprometido al

establecimiento de un sistema de protección ¿De qué tipo?

Solución:
Nuestro actual sistema de Seguridad Social se caracteriza por su tendencia a alcanzar un
sistema universal que proteja a toda la población, dando así cumplimiento al mandato
constitucional contenido en el artículo 41 de la Constitución Española (CE), donde se
establece que «los poderes públicos mantendrán un régimen público de la Seguridad Social,
para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad».

5. Explica si las prestaciones no contributivas se dan según las aportaciones

económicas del trabajador al sistema o en función de su capacidad económica.

Solución:
En función de su capacidad económica, pues estas prestaciones no contributivas se dan a
todos los españoles residentes en territorio nacional que no tengan derecho a prestaciones
contributivas por no haber cotizado o haberlo hecho insuficientemente.
Esta modalidad comprende solo las prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad
permanente y jubilación.

6. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen:

Solución:

Gestión de recursos humanos 16-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Organismo Finalidad
INSS Gestiona los servicios complementarios a personas
mayores.
TGSS Reconoce las prestaciones por desempleo.
IMSERSO Recauda las cuotas de la Seguridad Social.
SEPE Gestiona las prestaciones de la Seguridad Social.

7. Enumera los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social y

quiénes están integrados en los Regímenes Especiales.

Solución:
El Sistema de la Seguridad Social se compone por:
 Un Régimen General que comprende a todos los trabajadores españoles o extranjeros
que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena y que no estén
incluidos en algún régimen especial. La LGSS en su artículo 97 enumera los colectivos
de trabajadores incluidos.
 Regímenes especiales, que comprende a:
• Trabajadores del mar.
• Trabajadores de la minería de carbón.
• Trabajadores autónomos.
• Funcionarios públicos, civiles y militares.
• Estudiantes (seguro escolar).
• Otros grupos que determine el Ministerio de Empleo.

8. Busca en el Art. 97 de la Ley General de la Seguridad Social qué trabajadores

están incluidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

Solución:
1. Estarán obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social los
trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en el apartado 1.a del artículo 7
de la ley General de la Seguridad Social.
2. A los efectos de esta Ley, se declaran expresamente comprendidos en el apartado
anterior:
a. Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades
mercantiles capitalistas, aun cuando sean miembros de su órgano de administración,
si el desempeño de este cargo no conlleva la realización de las funciones de dirección
y gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los términos establecidos en el
apartado 1 en la disposición adicional vigésimo séptima de la presente Ley.

Excepto que, por razón de su actividad marítimo-pesquera, corresponda su inclusión

como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicación del Régimen especial
de Trabajadores del Mar.
b. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.
c. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del
Estado.

Gestión de recursos humanos 17-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
d. El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la
Administración Local, siempre que no estén incluidos en virtud de una Ley especial en
otro régimen obligatorio de previsión social.
e. Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o
dependencias de las entidades o instituciones eclesiásticas. Por acuerdo especial con
la jerarquía eclesiástica competente, se regulará la situación de los trabajadores
laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias
de la Iglesia y cuya misión primordial consista en ayudar directamente en la práctica
del culto.
f. Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de
carácter benéfico-social.
g. El personal contratado al servicio de Notarías, Registros de la Propiedad y demás
oficinas o centros similares.
h. Los funcionarios en prácticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de
funcionarios que no estén sujetos al Régimen de Clases Pasivas y los altos cargos de
las Administraciones Públicas que no sean funcionarios públicos, así como los
funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autónomas.
i. Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autónomas que hayan
ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad
Autónoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.
j. Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de
los Territorios Históricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares
Baleares que desempeñen sus cargos con dedicación exclusiva o parcial, a salvo de lo
previsto en los artículos 74 y 75 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local.
k. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de la protección por
desempleo y del Fondo de Garantía Salarial, los consejeros y administradores de
sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de estas en los
términos establecidos en el apartado uno de la disposición adicional vigésimo séptima
de la presente Ley, cuando el desempeño de su cargo conlleve la realización de las
funciones de dirección y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su
condición de trabajadores por cuenta de la misma. Excepto que, por razón de su
actividad marítimo-pesquera, corresponda su inclusión como trabajadores asimilados
por cuenta ajena en el campo de aplicación del Régimen especial de Trabajadores del
Mar.
l. Los cargos representativos de los sindicatos constituidos al amparo de la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones
sindicales de dirección con dedicación exclusiva o parcial y percibiendo una
retribución.
m. Cualesquiera otras personas que, en lo sucesivo y por razón de su actividad, sean
objeto por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

9. Un trabajador autónomo y su cónyuge regentan un negocio familiar. También

tienen contratada a tiempo parcial a una trabajadora. Además, también colabora,
los fines de semana, un hijo que está estudiando. Indica en que regímenes han de
estar incluidas cada una de las personas mencionadas.

Solución:

Gestión de recursos humanos 18-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los dos primeros en el Régimen especial de autónomos.
La trabajadora contratada a tiempo parcial, en el Régimen General.
El hijo, en ningún régimen.

10. Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites:

• Afiliación y alta a la Seguridad Social.
• Solicitud de una prestación por desempleo.
• Solicitud de una prestación por incapacidad absoluta.
• Solicitud de asistencia médica.
• Solicitar la tarjeta sanitaria.
• Solicitar las prestaciones por incapacidad laboral.
• Solicitar la vida laboral.

Solución:
• Afiliación y alta a la Seguridad Social (Tesorería General de la Seguridad Social).
• Solicitud de una prestación por desempleo. En el Instituto de Empleo. Servicio Público de
Empleo Estatal (SEPE).
• Solicitud de una prestación por incapacidad absoluta. En el INSS.
• Solicitar la tarjeta sanitaria. INGESA.
• Solicitar las prestaciones por incapacidad laboral. En el INSS.
• Solicitar la vida laboral. En el INSS.

11. Una empresa contrata a un trabajador; se trata de su primer trabajo.

a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad
Social?
b) ¿En qué plazo deben realizarse?
c) ¿Qué modelo de impreso se utilizará?
d) ¿En qué organismo deberá presentar el documento correspondiente?

Solución:
a) La empresa tiene como obligación afiliarle, si no está afiliado, y darle de alta en el
Régimen General de la Seguridad Social.
b) Con anterioridad a la iniciación de la relación laboral.
c) En el modelo TA.1.
d) En la Tesorería General de la Seguridad Social.
12. Un trabajador finaliza su contrato en los próximos días. Indica:
a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social?
b) ¿En qué plazo?
c) ¿Qué repercusiones puede tener para la empresa la tramitación de la baja
fuera de plazo?

Solución:
a) Proceder a la baja en la Seguridad Social.
b) Dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al cese en el trabajo.

Gestión de recursos humanos 19-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
c) Si la baja se efectúa fuera de plazo, no se extinguirá la obligación de cotizar hasta que la
Tesorería General de la Seguridad Social tenga conocimiento del cese en el trabajo.

13. ¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social?

a) Los trabajadores.
b) El empresario.
c) Indistintamente el empresario y los trabajadores.

Solución:
b)

14. Completa el siguiente cuadro indicando el modelo y en el plazo que el

empresario debe realizar los trámites que se indican en la Tesorería General de la
Seguridad Social.
TRÁMITE MODELO PLAZO
Inscripción de las TA.6 Previo al inicio de su actividad.
empresas
Afiliación del trabajador TA.1 Antes de la iniciación laboral, si no está
afiliado.
Alta del trabajador TA.2/S Antes de la iniciación laboral.
Inscripción de TA-521/1 En los 30 días siguientes al inicio de la
trabajadores autónomos actividad.
Bajas y variaciones de TA.2/S En los 6 días siguientes al cese en el
datos de las personas trabajo.
trabajadoras

15. Un trabajador autónomo trabaja como repartidor para tres empresas. Sus
ingresos anuales son de 60.000, distribuidos de la siguiente forma:
-Empresa A: 20.000 €
-Empresa B: 25.000 €
-Empresa C: 15.000 €
Quiere saber si alguna de ellas está obligada a realizarle un contrato con la
condición de trabajador autónomo económicamente dependiente.
Solución:
20.000 + 25.000 + 15.000 = 60.000
Si 60.000 es 100%
25.000 es x ; x = 25.000 x 100/60.000 = 41,66 %
Ninguna de estas empresas está obligada a realizarle el contrato de trabajador autónomo
económicamente dependiente porque ninguna alcanza al 75% de sus ingresos. Los ingresos
superiores de la empresa B solo llegan al 41,66 %.

16 ¿Cuándo deben inscribirse los trabajadores autónomos en el Régimen Especial

de Autónomos de la Seguridad Social?

Gestión de recursos humanos 20-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a) Antes de iniciar la actividad.
b) En los 30 días siguientes al inicio de la actividad.
c) En los 10 días siguientes al inicio de la actividad.
d) La inscripción es optativa para los trabajadores autónomos.

Solución:
b)

17. Indica cuáles de las siguientes características definen a un trabajador

autónomo dependiente.
a) Trabaja para varias empresas.
b) Trabaja para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos y con
el que está vinculados mediante un contrato escrito.
c) Trabaja para un cliente del que percibe, al menos 100.000 € anuales.
d) Los trabajadores autónomos económicamente dependientes no realizan con su
cliente ningún tipo de contrato.

Solución:
b)

18. D Manuel López Pérez, con DNI 13235235P y NASS 46543210789,

representante de la empresa Ruloga, S.A., domiciliada en la Avenida de la
Albufera, 160, Valencia (46004), con CIF: A46464646 y Código de cotización a la
Seguridad Social: 46/0111222/00, cuyo objeto social es la importación y
exportación de toda clase de artículos de regalo, desea comenzar su actividad el
día 8 de febrero de 201_. Se constituyó el día 21 de noviembre de 20--. y se
inscribió en el Registro Mercantil, núm. 3 de Valencia libro 125, folio 80, sección
3ª, 1121.
Se acoge al INSS para la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Le corresponde el convenio colectivo de oficinas y despachos.
a) Indica qué documentos se deben utilizar para proceder a la inscripción de la
empresa en la Seguridad Social.
b) Busca y descarga, de la página web de la Seguridad Social, el modelo necesario
para realizar la inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
c) Cumplimenta el alta en la Seguridad Social, sabiendo que con fecha 28 de
marzo de 201-, procede a dar de alta a la trabajadora Margarita Valle Verde,
con NIF 21345678D y NASS: 465897634110, nacida en Valencia el 14 de
diciembre de 1995, hija de Severiano y Bárbara, y domiciliada en Valencia, calle
Pinares, 20, teléfono 650052300. El contrato es indefinido y a tiempo completo.
Es la primera vez que trabaja. Grupo de cotización 5 y ocupación ATEP.

Solución:
a) El impreso TA.6.
b) Figura 3.1 en guía didáctica digital Documentos actividades 18, 20 y 23 · Unidad 3.
c) Figura 3.2 en guía didáctica digital Documentos actividades 18, 20 y 23 · Unidad 3.

Gestión de recursos humanos 21-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
19. Si en un determinado momento de su vida, un trabajador no se encuentra en
el nivel contributivo o profesional, sino en el asistencial, ¿se puede considerar que
el trabajador está afiliado?
a) Si el trabajador estuvo una vez afiliado, lo estará siempre, porque la afiliación
es única para toda la vida de los trabajadores, con independencia de las bajas,
altas y variaciones que se produzcan con posterioridad a la afiliación.
b) Pierde la afiliación cuando pierde el trabajo.
c) Algunos trabajadores no tienen derecho a la afiliación.
d) Los trabajadores que se encuentran en el nivel asistencial no se consideran
afiliados.

Solución:
a)

20. La empresa Ruloga, S.A., desea incorporarse al Sistema RED Internet; para ello
envía una solicitud, el día 3 de enero de 201_, a la Dirección Provincial de la TGSS
de Valencia. Los datos de la empresa son:
- CIF: A46464646.
- Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: 46/0111222/00.
- Domicilio: Avda. Albufera, 160. Valencia (46004).
Los datos del representante de la empresa y responsable de la comunicación de
las incidencias y respuestas con la TGSS son:
Manuel López Pérez
- NIF: 24122112 B.
- Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF): 46/44556677/58.
- Domicilio: Calle Diego de León, 34, 3º A, 46040 Valencia.
- Email: manoloperez@ruloga.es
- Desea que le comuniquen por SMS la existencia de mensajes en el buzón
personal de voz.

Los datos técnicos de la conexión son:

- Programa contable: Nominaplus SAGE
- Sistema operativo: Linux
- Navegador de Internet: Mozilla
- Acceso a Internet: abonado de una conexión ADSL.
a) Busca y descarga, de la página web de la Seguridad Social, el documento
necesario para realizar la solicitud.
b) Cumplimenta la solicitud.
c) Cumplimenta el documento de remisión de los datos técnicos.

Solución:
Véase Figura 3.3 en guía didáctica digital Documentos actividades 18, 20 y 23 · Unidad 3.

Gestión de recursos humanos 22-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
21. Un empresario contrató a tres trabajadores y, al cabo de ocho días de trabajo,
comprueban que no los han dado de alta en la Seguridad Social ¿Qué pueden
hacer estos trabajadores?

Solución:
Los trabajadores pueden solicitar el alta. La afiliación de los trabajadores debe ser realizada
por la empresa, mediante el modelo TA.1; no obstante, si esta no lo hiciese, podrá ser
solicitada por los propios trabajadores o practicarse de oficio por la Tesorería General de la
Seguridad Social.

22. Realiza una relación de los trámites relacionados con la Seguridad Social que
pueden realizar las empresas mediante el Sistema RED.

Solución:
Los trámites que pueden realizar son los siguientes:
Servicios que ofrece el Sistema RED
Afiliación de · Comunicación de altas, bajas y variaciones de datos de los
trabajadores trabajadores.
· Petición de informes relativos a trabajadores y empresas (vida laboral,
trabajadores en alta, etc.).
Partes de altas Tramitación de los partes de:
y bajas de
- Baja médica.
incapacidad
- Confirmación de baja.
temporal (IT)
- Alta médica.
Cotización de · Confección y obtención de la relación nominal de trabajadores (TC2).
empresas · Generación automática del Recibo de liquidación de cotizaciones
(sustituye al TC1).
Ingreso de · Cargo en cuenta: mediante domiciliación bancaria.
cuotas · Pago electrónico: a través de cajeros automáticos, banca telefónica,
Internet o presencialmente en entidades financieras.
Los usuarios pueden realizar consultas on-line de los mensajes emitidos
Consulta de
por la TGSS e imprimirlos en formato PDF.
mensajes

23. El día 12 de febrero, Ruloga, S.A., comunica con la Dirección Provincial de la

TGSS de Valencia, solicitando autorización para dar de alta a dos trabajadores
como usuarios secundarios del Sistema RED. Los datos son:
Sofía Campo Diez
- NIF: 14.654.321 D.
- Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF): 39/98765432/87.
- Email: sofiacd@ruloga.es

Antonio Gutiérrez González

- NIF: 12.987.654 Z.
- Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF): 12/00333444/57.

Gestión de recursos humanos 23-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a) Busca y descarga, de la página web de la Seguridad Social, el modelo necesario
para realizar la solicitud.
b) Cumplimenta la solicitud de alta de los nuevos usuarios.

Solución:
Véase Figura 3.4 en guía didáctica digital Documentos actividades 18, 20 y 23 · Unidad 3.

24. El representante legal de la empresa Ruloga S.A. quiere saber:

a) Si debe conservar los soportes informáticos en los que ha transmitido los datos
a la Seguridad Social de afiliación, altas, variaciones de datos, documentos de
cotización así como del pago delegado de prestaciones de sus trabajadores.
b) Si la respuesta anterior es afirmativa, ¿por cuánto tiempo?

Solución:
Los documentos relativos a la Seguridad Social se conservarán obligatoriamente durante
cuatro años. Con independencia del soporte se deben conservar.

25. Indica qué organismo es responsable de controlar y vigilar el cumplimiento de

las obligaciones de los empresarios en materia de Seguridad Social.

Solución:
La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en
materia laboral y de Seguridad Social recae en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS).

26. ¿Qué criterios se tienen en cuenta para la graduación de las infracciones?

Solución:
Las infracciones, según su naturaleza, se clasifican en leves, graves y muy graves, y los
criterios para la graduación de las sanciones son, en general, los siguientes:
 Negligencia e intencionalidad.
 Fraude o connivencia.
 Incumplimiento de advertencias previas y requerimientos.
 Cifra de negocios, número de trabajadores afectados.
 Perjuicio causado y cantidad defraudada.

27. Si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se persona en una

empresa con objeto de comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales y
de Seguridad Social, ¿qué tipo de actuaciones puede ejercer?

Gestión de recursos humanos 24-25

 03 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Solución:
Actuaciones correctivas, sancionadoras y preventivas.

Gestión de recursos humanos 25-25