Tema 1 Fol El Derecho Del Trabajo

Formación y Orientación Laboral (FOL) Tema 1 - El Derecho del Trabajo
TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO
ORIGENES
El Derecho Laboral desempeña un papel decisivo en la sociedad actual,
pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores.
El objeto del Derecho Laboral –el trabajo– es una actividad tan antigua como
el hombre. Sin embargo, el Derecho del Trabajo, como rama jurídica
autónoma, es bastante reciente. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a los
problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución
Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de vacaciones y descanso
semanal...) y con el deseo de proteger a la parte más débil de la relación
laboral, el trabajador. Los proletarios toman conciencia de clase social,
desprotegida y maltratada, por lo que deciden unirse para reivindicar mejores
condiciones laborales. Surge, así, el movimiento obrero, cuyo camino fue
largo y duro. En un principio fueron perseguidos y criminalizados –la huelga
se consideraba un delito–. Pero, poco a poco, consiguieron que se dictaran
leyes que los protegiesen; así se configuró, el Derecho Laboral, con una clara
vocación humanitaria y el propósito de dignificar las condiciones de trabajo.
La relación laboral
Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación laboral. El
Estatuto de los Trabajadores califica como relación laboral aquella que reúne
las siguientes características:
Relaciones laborales especiales

Las relaciones laborales especiales reúnen todas las características de las relaciones
laborales ordinarias, pero por sus peculiares características, se consideran especiales.
Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el ET para aquellos
Ing. Jimena Alexandra Flores 1

aspectos no contemplados en su normativa específica. El art. 2 del ET ofrece una lista

abierta:
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
El personal de alta dirección.
Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la limpieza,
cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
Presos o penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin
asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los puertos.
Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por
una Ley
Relaciones excluidas de la relación laboral
En principio, los siguientes trabajos no reúnen alguna de las condiciones requeridas para
ser una relación laboral:
RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
Los funcionarios públicos. Esta relación reúne todas las características propias de una
relación laboral, pero se ha preferido que tengan una normativa reguladora propia, el
Estatuto de la Función Pública por la especial labor e información a la que acceden
algunos funcionarios
Las prestaciones personales obligatorias ⎯→Falta la voluntariedad
El Consejero o miembro del Consejo de Administración de una sociedad, siempre que
sea la única actividad que realicen en la empresa ⎯→Falta la dependencia
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad ⎯→Falta la
remuneración
Los trabajos familiares realizados por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el
segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción, que convivan con el
empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados ⎯→Falta la
remuneración
Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles, que intervienen en
operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y
ventura de la operación ⎯→Falta la ajenidad
Los transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de servicio
público de los que sean propietarios, aun cuando dichos servicios se realicen de forma
continuada para una misma persona
Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes. Esta última figura se
creó por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, que los
define, como aquellos que trabajan de forma habitual, personal, directa y predominante
para un cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75%
de sus ingresos ⎯→Falta la ajenidad

Los parentescos Abuelos

Pariente consanguíneo: es aquel que está ligado a la
familia por vínculos de sangre. Tios
Pariente afín: está ligado a la familia por vínculos
matrimoniales; son los llamados parientes políticos
(suegros, nuera, yerno, etc.).
Primos
Padres Suegros
Trabajador Conyuge Cuñados
Hijos
Las fuentes del Derecho del Trabajo.
Fuentes nacionales
Las fuentes del Derecho indican de dónde provienen las normas (su origen) y qué norma ha de
aplicarse en cada momento. En Derecho Laboral, podemos distinguir dos tipos de fuentes:
Fuentes Materiales = ¿Quién elabora las normas?
Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar
normas. Son las siguientes:
 La sociedad, de la que emanan la Constitución de 1978, la costumbre y los principios
generales del derecho.
 El Estado, quien puede crear normas a través:
 del Parlamento, que redacta y aprueba las leyes.
 y de la Administración, que solo puede dictar reglamentos.
 Las Comunidades Autónomas, en la medida en que pueden dictar normas laborales.
 Los representantes de los trabajadores y de los empresarios, quienes negocian y
aprueban los Convenios Colectivos.
 Los Tribunales, quienes por medio de sus sentencias interpretan las normas.
Fuentes Formales = Los tipos de normas
Son las vías de expresión a través de las cuales se expresa el Derecho, es decir, los distintos
tipos de normas.
Las normas laborales se ordenan conforme al siguiente rango jerárquico:
1. La Constitución: la norma ecuatoriana de mayor rango en el Estado Ecuatoriano es la
Constitución de 1978; el resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y
deben ajustarse a sus disposiciones y principios.
2. Leyes y normas con rango de ley: las leyes se aprueban por las Cortes Generales
(compuestas por el Asamblea y el ministerio de trabajo). Hay dos tipos:
 Ley Orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación, se
exige la mayoría absoluta del Asamblea en una votación final sobre el conjunto del
proyecto. La mayoría absoluta significa que deben votar a favor la mitad más uno de los
miembros, lo que supone una mayor protección al contenido que se regula. Son leyes
orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los
Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la
Constitución (arts. 82 y 86 de la Constitución).
 Ley Ordinaria: para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de
materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica. Con el mismo rango
que la ley ordinaria, se encuentran el Decreto Legislativo y el Decreto-ley. La norma
que regula los aspectos básicos de la relación laboral es el Estatuto de los Trabajadores
(ET), que se aprobó por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
El ser humano es un ser social, como tal, necesita de unas normas que
regulen su convivencia, para ello surge el Derecho, que se define como un
conjunto de leyes que regulan la vida en todos sus aspectos (más adelante
veremos quien elabora esas leyes y qué forma adoptan).
Uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo.
Por tanto, el Derecho del Trabajo se puede definir como la rama del
Derecho que regula el trabajo. Pero no todo tipo de trabajo, sino sólo el
que reúne las características que establece el artículo 1 del Estatuto de los
Trabajadores: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiente,
por cuenta ajena y remunerado.
Ejemplo: El dueño de un bar, es un trabajador autónomo, trabaja de forma

independiente, es su propio jefe. Su trabajo no estará regulado por el
Derecho del Trabajo, ya que le faltarían las características de ajeneidad,
dependencia y remuneración.
Visualizar Video del programa “Aquí Hay Trabajo” sobre Falsos autónomos:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/fraude-
trabajadores-falsos-autonomos/2758020/
FUENTES DEL DERECHO. NORMATIVA LABORAL
Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y
ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de
empresarios y trabajadores). Su incumplimiento conlleva la imposición de
una sanción.
Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de

Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben
respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, de manera que no
podrán empeorarlo, pero sí mejorar las condiciones.
Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son:
1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos

europeos).
2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
4. Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades
públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es
necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica
de Libertad Sindical.

5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley

orgánica. Para su aprobación es necesaria mayoría simple.
Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Normas con rango de Ley:
Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el
Gobierno) en virtud de una autorización concedida por el
Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 2/2015 de 23 de
octubre.
Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de
extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación
del Congreso a los 30 días de su aprobación. Ejemplo: Real
Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral.
7. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley,
elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de
Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio
“Órdenes Ministeriales”.
8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los
representantes de los trabajadores y empresarios mediante la
“negociación colectiva”, para regular las condiciones de trabajo en
una empresa.
9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el
empresario.
10. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o
comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO
Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos

criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos
son los Principios de Aplicación del Derecho:
Principio de Jerarquía Normativa: Según el cual existen unas

normas más importantes que otras, de manera que las de menor
rango deben supeditarse a las de rango superior. Ejemplo: La
Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento
Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga
alguno de sus preceptos será nula.
Principio in dubio pro operario: Cuando una norma pueda
interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación
que más beneficie al trabajador.
Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o
más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará
aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más
favorable al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no
puede renunciar a ningún derecho que le sea reconocido por ley
o convenio colectivo.

LA JURISDICCIÓN LABORAL
El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales
encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Visita la Web del
Consejo General del Poder Judicial:
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial
En materia laboral los tribunales competentes son los “de lo social”.
La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la

siguiente:
Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales

(despidos, reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos
dentro de su provincia.
Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las
Comunidades Autónomas: Con competencia en todo el ámbito
territorial de éstas. Resuelven los recursos interpuestos contra las
sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de suplicación),
así como los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior
al de la provincia, pero no superior al de la comunidad autónoma.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene
competencia en todo el territorio nacional en los procesos
sobre libertad sindical y conflictos y convenios colectivos de
ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. Su
sede está en Madrid.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de
mayor rango, con sede en Madrid y jurisdicción en toda España.
Resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por
las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales
Superiores de Justicia.

LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
Presentamos a continuación una relación de los principales

organismos que forman parte de la Administración Laboral:
Actualmente a la cabeza de la Administración Laboral está, en el

Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
A nivel autonómico las Consejerías de Empleo.
El Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la
normativa laboral, seguridad social, empleo y prevención de
riesgos profesionales es la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social con funciones además de información, asesoramiento y
mediación en las relaciones laborales.
Servicio Público de Empleo Estatal: A nivel nacional el Servicio
Público de Empleo Estatal, en Andalucía el Servicio Andaluz de
Empleo (SAE), en.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de
gestionar las prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad,
jubilación, viudedad, etc.).
El Instituto Nacional de Seguridad Salud y Bienestar en el
Trabajo (antes INSHT) cuya función principal es el estudio y
análisis de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), encargada
de la afiliación, altas y bajas de los trabajadores, así como de la
recaudación de las cotizaciones.
ACTIVIDADES TEMA 1
11. Diferencia entre una ley orgánica y una ley ordinaria.

12. Un convenio colectivo establece como período de
vacaciones anuales 28 días naturales. Argumenta si esto es
posible.
13. ¿Es correcta la actuación de un trabajador que renuncia a disfrutar
de sus vacaciones?
14. Luisa ha sido despedida sin previo aviso ni justificación alguna. Al
no estar de acuerdo con el despido desea reclamar. Indica donde
puede hacerlo. ¿Qué ocurrirá con la sentencia judicial, podrá
recurrir si no estuviese conforme?
15. ¿Es posible que el Gobierno pueda dictar normas?
16. ¿A qué organismo tendré que dirigirme para dar de alta a
un trabajador?
17. Ordena las siguientes normas jurídicas en función al principio
de jerarquía normativa:
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Constitución española de 1978.
Reglamento de los Servicios de Prevención.

HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO.
Hoy día, los trabajadores gozan de una serie de derechos que nos parecen
perfectamente naturales, como son: las vacaciones pagadas, descanso
semanal, derecho de huelga..., pero estos derechos básicos son conquistas
muy recientes de los asalariados, pues históricamente, han soportado
condiciones laborales muy duras.
Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo y las relaciones
que en él se dan, es preciso conocer la evolución de estas relaciones a lo
largo de la historia.
Desde los primeros tiempos de la historia de la humanidad se observa ya la

necesidad de trabajar. Los métodos de trabajo (artesanal, industrial…) han
variado a lo largo de la historia, como también han cambiado las
condiciones de trabajo (salario, descanso, protección social, seguridad e
higiene, derechos colectivos de los trabajadores…).
A continuación se analizan las características más significativas del trabajo

en distintas épocas, hasta el nacimiento del Derecho Laboral.
Figura social Trato y condición laboral

Esclavos Los esclavos, que eran los que realizaban la mayor parte del trabajo durante este
(Edad Antigua, del periodo, no eran considerados personas, sino cosas. Por tanto, el propietario podía
3000 a.C. hasta el hacer lo que quisiera con ellos, incluso matarlos.
siglo V d. C) La esclavitud continuó existiendo después de este periodo, y fue legal en Europa y en
América hasta el S XIX, y en otras regiones del mundo hasta mediados del S XX.
Siervos Los siervos trabajaban la tierra del señor feudal, y estaban ligados a ella. El señor
(Alta E.Media, del podía traspasarlos junto a la tierra o azotarlos, pero no matarlos.
S.V al S.XI) El siervo estaba sometido a un duro trabajo cuyo producto, generalmente, sólo le
alcanzaba para sobrevivir, pero era dueño de sus instrumentos de producción y de su
economía privada.
Agremiados En las ciudades medievales aparecen los gremios, grupos cerrados en los que se
(Baja E. Media, organizaban los artesanos y comerciantes. Las innovaciones y la competencia de los
del S.XII al S.XV) profesionales entre sí estaban reglamentadas y limitadas. Existían tres categorías de
personas:
 Los maestros, pocos, eran dueños del taller, de los medios de producción, y del
fruto del trabajo de oficiales y aprendices.
 Los oficiales trabajaban de sol a sol por un salario escaso y con pocas
posibilidades de llegar a tener su propio taller.
 Los aprendices comenzaban entre los 12 y los 15 años. Su vida era muy dura,
con jornadas de sol a sol, sin derecho a salario, y un período de aprendizaje de
entre 2 y 12 años.
Obreros La Revolución Industrial supone la aparición de grandes fábricas y la aplicación de
(Revolución innovaciones tecnológicas. También trajo cambios en la división del trabajo, y una
Industrial, del S. gran demanda de trabajadores, el proletariado, cuyos únicos medios de producción son
XVIII a ppios del sus propias manos y sus hijos.
S.XX) La industrialización provocó la desaparición de los gremios, y aceleró el crecimiento
de las ciudades, debido a un gran aumento de la emigración del campo a la ciudad.

La situación laboral del obrero durante la Revolución Industrial.
En esta época, las relaciones entre obreros y empresarios se regía por el

contrato de arrendamiento de servicios, basado en la libre disponibilidad de
las partes para llegar a acuerdos.
En la práctica, el trabajador no tenía otra opción que aceptar las

condiciones impuestas por el empresario, pues dependía del trabajo para
sobrevivir. En consecuencia, existía una parte poderosa y otra débil. Ello
condujo a unas condiciones de trabajo dramáticas, que se recogen en la
siguiente tabla:
Trabajo infantil Niños de 5 años trabajaban en minas húmedas y sin

ventilación. Se les solía pegar para mantenerlos despiertos.
Duración jornada La jornada para hombres, mujeres y niños duraba entre 12 y
19 horas de trabajo diario (84-133 horas/semana)
Salario Muy reducido. Las familias se veían obligadas a poner a sus
hijos a trabajar para poder sobrevivir.
Vacaciones No existían.
Descansos Se trabajaba todos los días de la semana. El día que no se
trabajaba no se cobraba.
Protección social No existía. El obrero no cobraba el día que no trabajaba por
enfermedad, accidente u otra causa, ni tenía derecho a
asistencia médica, medicinas…
Seguridad e No existían normas al respecto. Por ello las condiciones de
higiene trabajo (temperatura, gases tóxicos, humedad,
ventilación…) eran inhumanas.
Sindicatos Se consideraba un delito la unión de los trabajadores para
defender sus intereses.
Derecho de huelga El ejercicio de huelga era un delito
Nacimiento del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo
Como consecuencia de estas condiciones de trabajo existía un elevado

índice de mortandad, la población sufría diversas enfermedades y aparecían
malformaciones. Durante el S. XIX surgió el movimiento obrero para
protestar contra esta situación, y da origen a la lucha de clases: el
proletariado contra los empresarios para alcanzar mejores condiciones
sociales y económicas en el trabajo (mediante los sindicatos) y políticas
(organizándose a través de los partidos).
El Estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que

conlleva al nacimiento del Derecho Laboral, que regula las relaciones
laborales, protegiendo a la parte débil: el trabajador.
Asimismo, nos encontramos con la aparición de dos tipos de relaciones

laborales:
 la individual, trabajador/empresario y
 la colectiva, representantes de los trabajadores/empresario o
representantes de los empresarios
De las primeras leyes al Derecho Laboral en el mundo
1873
Primera
Primeras normas estatales para proteger, frente a
República determinados aspectos abusivos, a las mujeres y a los
menores, en temas relacionados con la jornada de trabajo y
los trabajos penosos.
-Nace la OIT (Organización Internacional del Trabajo),
promulgando Convenios sobre maternidad, desempleo,
1920-1930 descanso semanal, indemnización por AT, jornada de 8
Primo de horas.
Rivera -Aparece el Ministerio de Trabajo como Administración
especializada.
-Se elabora el Código de Trabajo, regulando por primera vez
el contrato de trabajo
-Se legalizan los sindicatos, el derecho de huelga y la
negociación colectiva.
1931-1936/39 Se recogen por primera vez en un texto constitucional los
Segunda
República
derechos de los trabajadores (paro, jornada, accidente
laboral…)
1939-1975 Estado protagonista y dictatorial
Régimen
franquista
Se sustituye la libertad sindical por un sindicato vertical
controlado por el Estado e integrado por todos los
trabajadores y empresarios.
Se prohíbe el derecho de huelga y la negociación colectiva.
1975-1982 Se regulan los derechos laborales en la Constitución de
Transición
política
1978.
Se elabora el Estatuto de los Trabajadores. Reaparecen
algunos derechos laborales perdidos, y aparecen algunos
nuevos.
El Derecho Laboral se ha dotado de multitud de normas. Es
Actualidad
un Derecho en constante cambio y adaptación a las nuevas
relaciones individuales y colectivas que se dan en el mundo
del trabajo.

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EL DERECHO
El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad. En las relaciones de

convivencia surgen conflictos tanto individuales como sociales a los que el
Derecho trata de dar solución haciendo prevalecer unos derechos sobre
otros.
Surgen así dos términos idénticos pero con significados diferentes:
 “derecho”: es algo subjetivo, es la facultad que tiene una persona de

hacer o exigir algo. Por ejemplo, cuando decimos: “tengo derecho a la
huelga”.
 “Derecho”: es algo objetivo, es el conjunto de normas y principios a

que están sometidos las relaciones humanas dentro de la sociedad, y a
cuya observancia pueden ser obligados los individuos por la fuerza. Por
ejemplo: “El Derecho Laboral obliga a los empresarios a pagar un
salario a los trabajadores”.
Este último, es el conocido como Derecho positivo o Derecho escrito y

podemos clasificarlo de la siguiente forma:
Clasificación del Regula Ramas del Derecho

Derecho
Derecho Constitucional
Derecho Fiscal
Derecho Internacional Público
Derecho Público Los intereses colectivos Derecho Administrativo
Derecho Penal
Derecho Procesal
Derecho Comunitario
Derecho Civil
Derecho Privado Los intereses particulares Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado y
Derecho Laboral (Mixto)
Para elaborar y aplicar las leyes escritas el Estado divide sus poderes, de
forma que se eviten abusos por exceso de poder.
Montesquieu formuló, en el siglo XVIII, la teoría de la división de poderes,

según la cual el Estado debe autolimitar su poder repartiéndolo entre tres
órganos (Legislativo, Ejecutivo y Judicial) que desempeñen funciones
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diferenciadas.
Actualmente, la división de poderes es relativa, dándose conexiones entre
el Legislativo y el Ejecutivo en función de las políticas predominantes.
Además el sistema político de cada país (presidencialista o parlamentario),
admite variantes en cada uno de ellos.
La realidad española responde a un régimen de Monarquía Parlamentaria
en el que la división de poderes del Estado queda como sigue:
ESTADO COMPOSICIÓN FUNCIONES
Poder Legislativo Parlamento o Cortes -Elabora las leyes (Orgánicas y
Generales ordinarias)
(Congreso y Senado) -Controla la acción del Gobierno
Poder Ejecutivo Gobierno -Aplica las leyes y
(Presidente+ Consejo de -Elabora normas con o sin rango de ley
Ministros) (reglamentos)
Poder Judicial -Dirime conflictos (mediante la aplicación
Jueces y Tribunales de leyes normas y principios)
EL DERECHO LABORAL
A) CONCEPTO
“El Derecho Laboral” es el conjunto de normas que regulan las relaciones
laborales individuales y colectivas, que se dan en el trabajo libre,
retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
B) FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Se llaman fuentes del Derecho del Trabajo, al conjunto de normas que
regulan la relación entre empresario y trabajador que son múltiples y
de origen diverso. Son fuentes internas las que proceden de territorio
español y externas las que proceden de fuera.
F. EXTERNAS Descripción
Reglamentos Ley de la UE directamente aplicable en todos los Estados
Comunitarios miembros (Reglamento para la libre circulación de
trabajadores)
Directivas Obliga a los Estados miembros a dictar normas o modificar
Comunitarias sus leyes en consonancia con lo dispuesto en ellas
(Trasposición) (Directiva Marco en materia de prevención de
riesgos laborales)
Convenios y Estas normas se aplican en España tras ser ratificadas por las
Recomendaciones Cortes Generales, convirtiéndose en normas de Derecho
de la OIT interno, con el mismo rango que una ley (Convenio sobre
libertad sindical)
Tratados o Acuerdos entre dos o más Estados cuya finalidad fundamental
Convenios es la protección laboral de los trabajadores emigrantes.
bilaterales o
multilaterales
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FUENTES Descripción
INTERNAS
Derechos fundamentales (Art. 14 al 29). Máxima protección ante los Tribunales Ordinarios
por un procedimiento especial (sumario preferente) y ante el T.C.:
 derecho a la huelga y a la libertad sindical(art. 28) (laborales)
 derecho a la no discriminación (art. 14)
 derecho a la intimidad (art. 18)
 derecho de reunión (art. 21)
Constitución Derechos y deberes de los ciudadanos (Art. 30 a 38). Protección media ante los Tribunales
española de Ordinarios, conforme al procedimiento ordinario:
1978  derecho al trabajo (art. 35)
(Contenido  negociación colectiva laboral (art. 37)
laboral) Principios rectores de la política social y económica (Art. 39 a 52). Gozan de una protección
mínima , es decir, se tendrán en cuenta por los legisladores, los poderes públicos y los jueces y
tribunales. Son principios u objetivos hacia los que avanzar:
 Pleno empleo. Formación Profesional. S e H. Jornada y descanso (art. 40)
 Seguridad Social y desempleo (art. 41)
 Protección de la salud (art. 43)
 Servicios sociales y atención a la tercera edad (art. 50)
Leyes Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985 (LOLS) : desarrolla el derecho fundamental a la
Orgánicas libertad sindical recogido en el art. 28 de la CE, garantizando el dº a crear sindicatos y a
(art. 81 CE) afiliarse a ellos.
Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 (ET) : norma básica en materia laboral, que
regula los dº y deberes laborales básicos, así como los aspectos fundamentales de la relación
laboral.
Ley General de la Seguridad Social ( LGSS): regula el derecho a ser protegido por el
Leyes sistema de la Seguridad Social en las situaciones de necesidad.
ordinarias Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 (LPRL): regula las medidas y actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo (desarrolla el art. 40.2 CE)
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 1988 (LISOS): regula las
infracciones y sanciones a empresarios y trabajadores en materia laboral (art. 7 y 37.3 LISOS)
Decretos-leyes Tienen el mismo rango de una ley ordinaria pero son elaborados por el Gobierno en
y Decretos- situaciones de urgencia o por encargo del Parlamento:
legislativos R.D-Ley de desempleo (Decretazo)
R.D-Legislativo de Texto Refundido del ET o de la LGSS
El Gobierno puede elaborar normas de rango inferior a las leyes para desarrollarlas :
Reglamentos R.D. por el que se fija el SMI o R.D. sobre jornadas especiales de trabajo.
O.M. sobre cotización a la SS
Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se
Convenios establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Colectivos Se negocian por sectores de actividad, empresas o niveles territoriales.
Por ejemplo, el Convenio Colectivo del Comercio Minorista.
Contrato de Es un acuerdo individual entre el trabajador y el empresario que contiene la voluntad de ambas
trabajo partes.
Usos y Normas no escritas que surgen de los grupos sociales, por repetición de una determinada
costumbres conducta y que se cumple con el convencimiento de su carácter obligatorio. Por ejemplo: la
locales y liquidación y pago del salario o el tiempo de preaviso en caso de dimisión del trabajador (arts.
profesionales 29 y 49 ET)
Solo se aplicarán en defecto de ley, convenio o contrato ( art. 3.1.d) E.T.)
A) PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
Hemos visto que son muchas las normas que coexisten en materia laboral.
El principio de jerarquía normativa determina que las normas de rango

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inferior no pueden contradecir a las que están situadas en un nivel superior.

Sin embargo en Derecho Laboral este principio no es muy rígido y para
ordenar todas esas normas se utilizan mayoritariamente otra serie de
principios que orientan toda la normativa laboral e indican qué norma se
debe aplicar con prioridad en cada caso concreto, con el fin de proteger al
trabajador.
PRINCIPIOS CONTENIDO EJEMPLO

En las normas laborales de El art. 38 ET establece que en ningún caso
la duración de las vacaciones será inferior a
Principio de jerarquía superior se establecen 30 días naturales. Por tanto, en el convenio
norma mínima mínimos de derecho necesario que colectivo y en el contrato de trabajo se
deberán respetar o mejorar las podrán establecer más días de vacaciones,
normas de rango inferior. pero no menos.
Existen numerosos casos en los La indemnización por despido objetivo está
fijada en 20 días de salario por año
que la norma no es clara, admite trabajado. Un trabajador que tenga
Principio “in por tanto diferentes estipulado un salario diario y que tenga
dubio pro interpretaciones, debiendo además pagas extras, en caso de despido no
operario” aplicarse la más positiva para el cobrará la indemnización según el salario
diario que marca su contrato, sino según ese
trabajador. salario más la parte proporcional que
corresponde a las pagas.
Si a una relación laboral se le Un trabajador desarrolla una actividad a la
que se le pueden aplicar dos convenios
pueden aplicar varias normas, se diferentes. Los conceptos cuantificables del
tomará la que, en conjunto, sea primer convenio, al año, importan
Principio de más favorable al trabajador, 11.976,05 euros, y los del segundo, 12.100
norma más tomando en cuenta los conceptos euros. Se le debe aplicar, por tanto, el
segundo convenio.
favorable cuantificables (salario, jornadas,
días vacaciones…) de todo un año.
Deben respetarse los mínimos de
derecho necesario
Ante la aparición de una norma Un contrato de trabajo establece 38 días de
Principio de la laboral (ley o convenio) que fije vacaciones anuales. El nuevo convenio
recoge condiciones más favorables en otras
condición más condiciones peores que las cuestiones pero sólo fija 32 días de
beneficiosa contenidas en los contratos de vacaciones. Le será aplicable el convenio
trabajo, se mantendrán las mejores colectivo pero se le mantendrá la mejor
condición respecto a las vacaciones (38
condiciones establecidas en los días).
mismos (derechos adquiridos).
Principio de Los trabajadores no pueden Si un trabajador firma en su contrato de
irrenunciabilidad renunciar, en su propio perjuicio, a trabajo que no tendrá derecho a vacaciones,
esta cláusula será nula.
de derechos los derechos que les reconocen las
normas.
B) ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN LABORAL.
De nada serviría una legislación avanzada si sus normas no se cumplieran.
Para evitar que ello ocurra, la Administración, los Juzgados y Tribunales

4
Laborales desarrollan actividades de control, solución de conflictos,

sanción de conductas ilegales y aplicación del Derecho Laboral.
1.- ADMINISTRACIÓN LABORAL
La Administración Laboral tiene como principales funciones desarrollar la

política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las
Consejerías de las CCAA y velar por el cumplimiento de la normativa
laboral mediante la Inspección de Trabajo.
La Constitución Española establece que es competencia del Estado en

materia laboral y de Seguridad Social, legislar sobre los criterios y
principios básicos para que sean idénticos en todo el territorio nacional y
así evitar la discriminación en razón de la pertenencia a una comunidad
autónoma o a otra.
a) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Es el organismo a través del cual el Estado interviene en el ámbito de las
relaciones laborales. Su máximo responsable político y administrativo es el
Ministro, quien lleva a cabo la política laboral marcada por el Gobierno y
la gestión y administración de su departamento. La intervención normativa
del ministro se realiza mediante la elaboración de Reales Decretos y
Órdenes Ministeriales (normas sin rango de ley-reglamentos).
Para ejercer sus funciones en todo el territorio nacional de forma

descentralizada y ágil existe en cada provincia una Dirección Provincial
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
b) Consejerías de Trabajo de las CCAA

El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de Seguridad
Social, en cuanto a promulgación de la normativa, y las CCAA, en función
de las competencias asumidas por los Estatutos de Autonomía o que les
hayan sido transferidas, podrán dictar normas de desarrollo y ejecutar la
normativa estatal, en materia laboral y de Seguridad Social.
c) La Inspección de Trabajo
Es un órgano dependiente del Ministerio de Trabajo cuya finalidad es
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
La actuación de la Inspección puede comenzar de oficio (por iniciativa
propia), por orden superior, acuerdo judicial, a solicitud del empresario, a
petición de las entidades gestoras de la Seguridad Social, o por denuncia de
cualquier persona, sea o no trabajador, que conozca alguna infracción en
materia laboral.

5
La Inspección tiene poderes muy amplios, ya que puede entrar libremente

y sin previo aviso en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la
documentación relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se
realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene, interrogar al
empresario, a los trabajadores y a sus representantes y, si procede, levantar
actas de infracción.
Son funciones de la Inspección de Trabajo, las siguientes:
 Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e
higiene y proponer, en su caso, las sanciones correspondientes
mediante el levantamiento de actas de infracción ante un
incumplimiento de una normativa laboral, y de actas de liquidación
en casos de falta de afiliación o alta de los trabajadores en la SS.
 Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y
obligaciones.
 Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
 Emitir informes en procesos de clasificación profesional,
expedientes de crisis y AT.
 Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger
la salud de los trabajadores.
2.- JURISDICCIÓN SOCIAL
La misión del Poder Judicial es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, además

de controlar la legalidad de la Administración en su actuación y ofrecer a
todas las personas el derecho a la tutela judicial efectiva, reconocido en
el art. 24 de la CE, y que significa que : “todas las personas tienen derecho
a acudir a los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses
legítimos, y a obtener una resolución que explique los motivos del fallo
judicial, aunque éste sea desestimatorio de la pretensión solicitada”.
Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral y para
tutelar los derechos laborales, existen los órganos de la jurisdicción social o
laboral. Estos tribunales están ordenados jerárquicamente, de menor a
mayor rango, según el siguiente cuadro:
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA JURISCCIÓN LABORAL

Juzgados de lo Social
Con jurisdicción en toda la provincia y sede en su capital (en provincias grandes
existen varios juzgados en pueblos) conocen en primera o única instancia los
conflictos laborales, sindicales y de Seguridad Social, cuyo ámbito no supere la
provincia.
Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA (T.S.J. Sala de lo Social)
Tienen jurisdicción en el ámbito territorial de su comunidad autónoma, con sede en la
ciudad que indique el Estatuto de Autonomía. Resuelven:
6
 en primera o única instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el

ámbito sea superior a la provincia y no exceda al autonómico.
 en segunda instancia, resuelven los recursos de suplicación contra sentencias
de los Juzgados de lo Social.
Audiencia Nacional (Sala de lo Social )

Con competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid, resuelve en primera
instancia los procesos sindicales y colectivos cuando afectan a un ámbito territorial
superior al de una C.A.
Tribunal Supremo(Sala IV de lo Social)
Con sede en Madrid y jurisdicción en toda España, conoce en última instancia:
 Recursos de Casación contra las sentencias de los Tribunales Superiores de
Justicia de las CCAA, y de la Audiencia Nacional.
 También interviene mediante el recurso de casación para la unificación de
doctrina, para unificar criterio de interpretación cuando diferentes TSJs han
adoptado diferentes interpretaciones
Tras agotar la vía judicial ordinaria, cabe la posibilidad de acudir al
Tribunal Constitucional, si el recurrente considera que se han lesionado
derechos fundamentales. El T.C. es el máximo intérprete de la Constitución
y resuelve dos tipos de recursos:
- Recursos de Amparo: por violación de derechos fundamentales y
libertades públicas. Por ejemplo por vulneración del principio de
igualdad de trato.
- Recursos de Inconstitucionalidad de las leyes o disposiciones con fuerza
de ley.
EJERCICIOS
1.- ¿Qué es el Derecho? Define el concepto de Derecho del Trabajo.
2.- ¿Cuál es la norma nacional más importante y por qué?
3.- Indica cuál es la norma básica en materia laboral.
4.- Un trabajador va a firmar un contrato de trabajo y una de sus cláusulas

le exige no estar afiliado a ningún sindicato. ¿Es esto posible?
5.- Un trabajador puede renunciar a su derecho a disfrutar las vacaciones

que le corresponden. Verdadero o Falso. Razonar la respuesta.
6.- ¿Qué clase de derecho es la “huelga” y qué tipo de norma debe

regularlo?
7.- ¿Qué es la Inspección de Trabajo y qué competencias tiene?

7
8.- Funciones de los jueces y Tribunales laborales.
9.- ¿Cuál es el Tribunal con mayor rango jerárquico del Poder Judicial?
10.- ¿Cómo se resuelven en Derecho Laboral los conflictos que surgen

cuando a un caso concreto se pueden aplicar normas que dicen cosas
distintas?
11.- ¿Qué entiendes por derecho a obtener la tutela judicial efectiva?
12.- Una inspectora de trabajo realiza una visita a un centro de trabajo de

una empresa y comprueba que uno de los trabajadores es, a su vez,
perceptor de las prestaciones por desempleo, extremo que conocía el
empresario que, en consecuencia, no le había dado de alta en la Seguridad
Social.
a- ¿qué ley habría que aplicar?
b- ¿quién ha incumplido?
c- ¿qué tipo de falta es?
d- ¿qué sanciones corresponden?
13.- La empresa Mota S.A. tiene un convenio colectivo que establece que
la jornada para el año 2015 será de 1650 horas. La ley establece una
jornada máxima de 1600 horas. Por otro lado, los contratos de los
trabajadores de la empresa, establecen una jornada anual de 1550 horas.
a- ¿cuál es la jornada que deben cumplir los trabajadores de la empresa
Mota S.A. y por qué?
b- Pon un ejemplo en el que deba primar lo establecido en el convenio
colectivo y razona tu respuesta.
14.- ¿Qué es la división de poderes en un Estado? Identifica al Poder
Legislativo, Ejecutivo y Judicial?
15.- ¿Qué es la Unión Europea? Expresa lo que entiendes por libre

circulación de trabajadores dentro del espacio comunitario.
16.- Explica brevemente en qué consiste un “Recurso de suplicación”.
17.- Indica qué órgano resuelve los recursos de casación:

a) Los Juzgados de lo Social.
b) El Tribunal Supremo
c) El Tribunal Constitucional.
18.- La norma comunitaria que se aplica directamente es:
a) Directiva

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b) Reglamento
c) Recomendación
19.- El Derecho del Trabajo posee fuentes propias que son:
a) Las Ordenanzas laborales
b) Los Convenios Colectivos
c) Los Sindicatos
20.- La Inspección de Trabajo es un organismo de:
a) Jurisdicción Social
b) Administración Laboral.
c) Autónomo
21.- Jaime Maté ha sido despedido y la empresa ha justificado este despido

alegando numerosas faltas de puntualidad por parte del trabajador.
Al no estar conforme con la decisión empresarial, Jaime interpuso una
demanda en el Juzgado de lo Social siendo la sentencia desestimatoria de
su pretensión, es decir, la sentencia confirma es despido de este trabajador
(despido procedente)
a) ¿Cabe algún recurso contra esta sentencia?
b) ¿En qué órgano judicial debe interponerse?
22.- Una empresa paga el salario de sus trabajadores, el día 30 de cada mes
en las oficinas de la empresa. Un trabajador que sólo lleva un mes en la
empresa, se plantea la fecha y lugar de pago del salario, ya que ni su
contrato de trabajo ni el convenio colectivo establecen nada al respecto.
a) ¿Cuál será la fecha y lugar de pago del salario?
b) ¿Qué tipo de norma se aplica?
23.- ¿Hasta qué órgano judicial puede llegar una trabajadora que quiere
reclamar a la empresa discriminación salarial por razón de sexo?

9
TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO, ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO

Concepto de Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del

cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se
compromete al pago de una retribución.
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de

querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del
consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado
con engaño, intimidación, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se
compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible,
lícito y determinado o ser determinable.
3. Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el
intercambio de trabajo por salario.
Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):
Es la exteriorización de la voluntad de las partes. Según el art. 8 del ET se podrá

celebrar por escrito o de palabra. Según este art. 8, “se presumirá que existe un
contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución”
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y en todo caso los siguientes contratos:
1. Contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en
prácticas)
2. Contrato para obra o servicio determinado.
3. Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
4. Contrato a distancia.
5. Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero.

0
6. Contratos por tiempo determinado cuya duración sea
superior a cuatro semanas.
En caso de incumplimiento de la forma escrita para los casos que

acabamos de enumerar, las consecuencias serán:
Se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se
demuestre el carácter temporal o parcial de los servicios.
El hecho se considera una infracción grave del empresario sancionable con multa.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos
cada uno de ellos.
El Trabajador:
Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas
físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y
bajo el poder de dirección y organización del empresario.
Capacidad necesaria para trabajar: El trabajador deberá tener capacidad de obrar
(artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores).
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad.
a) Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años)
y los menores emancipados.
b) Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años
no emancipados, que necesitarán autorización del padre,
madre o tutor.
c) Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los
menores de 16 años, a excepción de los que intervengan en
espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud
ni su formación profesional y humana y cuenten con la autorización
de la autoridad laboral (art.6.4 ET).
Los trabajadores extranjeros que no procedan de países pertenecientes a la
Unión Europea necesitan permiso de trabajo.
Derechos de los Trabajadores: Podemos diferenciar tres tipos de derechos:

1
A. Derechos básicos de los trabajadores (reconocidos en la Constitución): Art.

4.1 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga.
6. Reunión.
7. Participación en la empresa.
B. Derechos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):
1. A la ocupación efectiva.
2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.
3. A no ser discriminados.
4. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
5. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
C. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de
Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
1. Protección de la salud.
2. Información, consulta y participación.
3. Formación.
4. Vigilancia periódica de la salud.
5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.
Deberes de los Trabajadores: (Art. 5 ET)
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y
diligentemente.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.
El Empresario:
Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:
Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un
representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituida, es decir mediante

escritura pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece pro indiviso a varias personas,
ejemplo: Comunidad de propietarios) o Empresas de trabajo temporal que reciban la
prestación de servicios.

2
Poderes del Empresario:
1. Poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario para poder ordenar y

organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene reconocida en los arts. 1,
5, 20 y 54.2 b) del ET.
2. Poder Disciplinario: consiste en la facultad para sancionar al trabajador por los
incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario aparece limitado
por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer sanciones que consistan en la
reducción de la duración de las vacaciones ni minoración de los derechos al
descanso, así como multas de haber (puede haber suspensión de empleo y
sueldo).
Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en leves, graves y
muy graves, así como las correspondientes sanciones. La sanción más grave es el
despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del ET.
Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:
Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos mencionado que
tiene reconocidos por ley el trabajador, constituyen obligaciones para el empresario.
Obligaciones en relación al contrato de trabajo:
Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días

hábiles.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato
de trabajo.
Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo.
Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (previa al
inicio del trabajo).
TRABAJOS EXCLUÍDOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en
el art.1 ET:
1. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin
coacción),
2. Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos),
3. Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del empresario)
4. Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).
No estaremos ante una actividad regulada por el Derecho Laboral:
a) Cuando falte alguna de las características nombradas anteriormente.

b) Cuando, reuniendo las anteriores características, estamos ante una actividad
regulada por otra norma propia, ajena al Derecho del Trabajo.
Según el art.1.3 ET se excluyen del ámbito de aplicación de esta ley:
1. La relación de servicio de los funcionarios públicos (se regula por la ley 7/2007,
de 12 de abril de la Función Pública), personal al servicio del Estado, comunidad

3
autónoma o ayuntamientos.
2. Las prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa electoral)
3. El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en sociedades.
4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
6. La intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más
empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operación.
7. Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del trabajo
autónomo).
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la relación laboral,
pero presentan unas peculiaridades especiales que hacen que sea necesaria una
regulación específica. Por tanto se van a regular por su normativa específica y en lo no
contemplado en ella, se les aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se consideran relaciones laborales de carácter especial:

1. La del personal de alta dirección, con autonomía y plena responsabilidad.
2. Servicio del hogar familiar (tareas domésticas y cuidado de la familia ).
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la operación.
7. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.
8. NOVEDAD: Estibadores portuarios. El R.Decreto -ley 4/2017, de 24 de febrero
deroga el artículo 2.1 h) del E.T.
9. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el
cumplimiento de su responsabilidad penal.
10. Abogados en despachos individuales o colectivos.
11. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
12. Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.
PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es un tiempo de duración determinada durante el cual el trabajador y el empresario

comprueban la conveniencia o no de la contratación.
Se regula en el artículo 14 del ET y el convenio colectivo aplicable.
Dicho período de prueba ha de constar por escrito.
La duración será la establecida en el convenio colectivo, a falta de este no podrá exceder

de:
6 meses para los técnicos titulados,
2 meses para los demás trabajadores (serán 3 meses si se trata de empresas de menos de
25 trabajadores).
Derechos durante el período de prueba:
El trabajador conserva los mismos derechos (alta, salario, seguridad…) y obligaciones
4
que otro trabajador en plantilla, excepto los que se derivan de la resolución del contrato
(no da derecho a indemnización).
Una vez transcurrido y superado el período de prueba, el contrato produce plenos

efectos computándose el tiempo de prueba a efectos de antigüedad.
CONTRATOS POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO

El trabajador no está sometido a controles de parte del contratante; pues lo que va a
realizar y lo que le corresponde a este, es verificar el cumplimiento del trabajo en los
términos del contrato.
- CONTRATO POR OBRA CIERTA.- El trabajador toma a su cargo la

ejecución de una labor determinada, por una remuneración que comprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en
ejecutarla.
- CONTRATO POR TAREA.- Se ejecuta una determinada cantidad de obra o

trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido; se
entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse
la tarea.
- CONTRATO A DESTAJO.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas

de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

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Ejemplos:
Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construcción.
Trabajo por Tarea - Sector agrícola.

La modalidad a Destajo - Sector manufacturero, industrial y
agrícola.
CONTRATO POR ENGANCHE
Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen del
trabajador(a), los mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito. Art 24
Obligaciones del Enganchador:

 Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a
partir de la terminación de los mismos, un apoderado legalmente
constituido quien responda por las reclamaciones o demandas de los
trabajadores o de sus parientes. Art 25
 Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en

cada caso, al valor del pasaje-regreso de los trabajadores desde el lugar
del trabajo hasta el de su procedencia. Art 26
 Presentación de la escritura o documento en que conste la caución de

que trata el Art. 26, caso contrario La Dirección Nacional de Migración
no autorizará la salida de los trabajadores Art 27
Protección al Enganchado por parte del Estado:

 El Ministro de Relaciones Laborales encargará al representante
diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los
trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de
los contratos, de los que se le remitirán copias, y se le pedirán informes
periódicamente. Art 28
 Dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o

en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en él se
estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador;
tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar
donde se realice el enganche. Art 29
 Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años

de edad para destinarlos a trabajos fuera del país. Art. 30
CONTRATO INDIVIDUAL, DE GRUPO O POR EQUIPO
- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Convenio en virtud del

cual uno se compromete para con otra u otras a prestar servicios lícitos y
personales bajo dependencia, por remuneración establecida por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8 del Código
de Trabajo).
- TRABAJO DE GRUPO.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo

de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y
deberes de empleador Art. 31

6
Características del Contrato por Grupo:

 Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán
sometidos a las órdenes de tal jefe para efectos de la seguridad y eficacia
del trabajo; pero éste será representante de los trabajadores sino con el
consentimiento de ellos.
 Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán

derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio
especial, según su participación en el trabajo.
 Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo,

tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le
corresponda en la obra realizada.
- CONTRATO DE EQUIPO.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata
a un conjunto de personas para prestar servicios lícitos y personales bajo
dependencia, por remuneración establecida según el contrato colectivo.
Características del Contrato por Equipo:

 El Jefe elegido por el equipo representará a los trabajadores que lo
integren, como Gestor de negocios, pero necesitará autorización para
cobrar y repartir la remuneración común. Art. 33
 En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho

personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
 No se podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo,

en caso de hacerlo, se tendrán como despido o desahucio a todo el grupo
y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus
componentes.
 En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos

internos legalmente aprobados por parte de un trabajador(a) el
empleador notificará al jefe o representante del equipo para la
sustitución del mismo; en caso de oposición, el Juez del Trabajo
resolverá lo conveniente.
 Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por

otro, previa aceptación del empleador. Si el empleador pusiere
auxiliares a disposición del equipo, no se los considerará miembros de éste.
Art. 34
CAPACIDAD PARA CONTRATAR

 Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce
con capacidad civil para obligarse.
 Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad
legal para suscribir contratos de trabajo, sin autorización alguna y recibirán
directamente su remuneración. Art. 35

7
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones del Código de
Trabajo, aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en
contrario. Art. 37
 Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador, estará en la
obligación de indemnizarle siempre que tal beneficio no le sea concedido por
el IESS. Art. 38
 En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración

acordada o clase de trabajo, se determinarán, una y otra, por la remuneración
percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes. Si esta regla
no bastare se establecerá a la costumbre dada en la localidad para igual clase
de trabajo. Art. 39
 El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el

trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no
lo hubieren sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos
emanados de tales contratos.
 Todo motivo de nulidad que afecte el contrato podrá ser alegado por el
trabajador. Art. 40
 Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la

misma empresa, como con dueños, socios o copartícipes, ellos serán
solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador. Art.
41
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA RELACIÓN LABORAL
Art. 45
1) Ejecutar el trabajo en los términos del Contrato.

2) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo.
3) Trabajar, en caso de peligros o siniestros inminentes, por un tiempo mayor que
el señalado para la jornada máxima de trabajo y aún en los días de descanso;
tendrá derecho al aumento de la remuneración de acuerdo con la Ley.
4) Observar buena conducta durante el trabajo
5) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
6) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
7) Comunicar al empleador o a su representante los peligros o daños materiales
que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.

8
8) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos-empresariales de los que el

tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta,
9) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
10) Las demás establecidas en el Código de Trabajo.
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Art. 46
1) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de

otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
2) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
3) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
4) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
5) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
6) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados;
7) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los
artículos de la empresa;
8) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
9) Abandonar el trabajo sin causa legal.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Art. 42
1) Pagar las cantidades que correspondan al trabajador legalmente

2) Instalar los lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
seguridad e higiene del trabajo además, las normas que precautelan el
desplazamiento de las personas con discapacidad;
3) Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales.
4) Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más
trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad
para suministrarlos a precios de costo a estos.
5) Llevar un registro de trabajadores.
6) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos
adecuados para la ejecución del trabajo.
7) Respetar las asociaciones de trabajadores;
8) Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para

9
desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta

dé aviso al empleador con la oportunidad debida.
9) Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
10) Atender las reclamaciones de los trabajadores;
11) Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo.
12) Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo.
13) Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido
cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
14) Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
15) Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local
para que se instalen.
16) Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de
la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la
asociación lo solicite;
17) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y
alimentación al trasladarse a un lugar distinto del de su residencia por
trabajo.
18) Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el
cincuenta por ciento de las multas, que imponga por incumplimiento del
contrato de trabajo;
19) La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a
contratar los servicios de un trabajador social titulado.
20) Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica
que corresponda al reemplazado;
21) Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación
mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del
comité obrero patronal;
22) Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y
con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que,
teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de
trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero,
en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita.
23) Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda
interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será
de estricto carácter sindicalista;
24) Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos
un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
25) Conceder tres días de licencia con remuneración completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente
en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad;
26) Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro
de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones
previstas en las leyes sobre seguridad social;
27) Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al
alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión
de aportes individuales y patronales.

0
28) El empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25

trabajadores, deberá contratar al menos a una persona con
discapacidad.
29) Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será
establecido por las comisiones sectoriales del Ministerio de Relaciones
Laborales, establecidas en el artículo 122 de este Código; y,
30) Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la
inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones
internacionales legalmente suscritos por el país.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Art. 44
1) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento

interno, legalmente aprobado;
2) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de
multas;
3) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
4) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que
se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
5) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneración;
6) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que

pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
7) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
8) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores

1
9) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;

10) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento dé las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
11) Obstaculizar, por cualquier medio

12) las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos
o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren;
13) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado
con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de reincidencia, se
duplicarán dichas multas.
Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en el Departamento
Administrativo, por lo que contratan a una persona con un contrato de tres meses.
— ¿Qué contrato le formalizarán?
EJEMPLO
— Si no indica nada el convenio sectorial, ¿cuál puede ser la duración máxima del
contrato?
Le formalizarán el contrato de duración determinada «Eventual por circunstancias de la
producción». La duración máxima podrá ser de 6 meses dentro de un período de referencia
de 12 meses.

2
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA (letras a, b y c del apartado 1

del art. 15 del ET)
Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad

Concepto propias dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecución, aunque limitada en el
tiempo, es de duración incierta.
Forma Por escrito, identificando suficientemente la obra o el servicio que constituye el

DETERMINADO
objeto de contrato.
O SERVICIO
POR OBRA
El tiempo exigido para la realización de la obra o el servicio. Se entiende que ha

Duración acabado la obra cuando han finalizado los trabajos de la especialidad del trabajador. No
podrá tener una duración superior a los 3 años, ampliables hasta 12 meses más por
convenio sectorial. Trancurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de
trabajadores fijos de la empresa, que en los 10 días siguientes se deberá entregar al
trabajador un documento sobre su condición de fijo.
Concepto Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Puede suscribirse de forma verbal si su duración no es superior a 4 semanas, y no es a
Forma tiempo parcial. Si se formaliza por escrito, debe indicarse con claridad la circunstancia
que lo justifica.
POR CIRCUNSTANCIAS
LA PRODUCCIÓN
La duración máxima es de 6 meses dentro de un período de 12 meses. En convenio

sectorial puede establecerse, en un período de hasta 18 meses, una duración de las 3/4
partes del período con límite de 12 meses
EVENTUAL
Duración
Indemnización
DE
Los contratos temporales, salvo los contratos formativos y de interinidad, en caso de

extinción tendrán derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio, según el
sistema gradual indicado en el ¿Sabías que...? de la página siguiente.
Concepto
Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Forma
Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución,
indicando si el puesto que hay que desempeñar es el mismo que el del sustituido o el de
otro trabajador que pase a desempeñar el de aquél.
DE INTERINIDAD
Duración
Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un
puesto temporalmente, la duración del contrato coincidirá con el proceso de cobertura,
que no podrá ser superior a 3 meses.
Bonificaciones
a la Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de
Seguridad interinidad en el documento 4 de la página 390. Resulta especialmente interesante el
contrato de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los
Social
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactan cia natural o suspensión por paternidad (Mod.
PE/179).

3

4

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Formación y Orientación Laboral (FOL) Tema 1 - El Derecho del Trabajo

TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO

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Trabajador Conyuge Cuñados

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CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

Uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo.

Ejemplo: El dueño de un bar, es un trabajador autónomo, trabaja de forma

FUENTES DEL DERECHO. NORMATIVA LABORAL

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Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son:

1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos

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PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO

Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos

Principio de Jerarquía Normativa: Según el cual existen unas

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En materia laboral los tribunales competentes son los “de lo social”.

La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la

Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales

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Actualmente a la cabeza de la Administración Laboral está, en el

11. Diferencia entre una ley orgánica y una ley ordinaria.

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HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO.

Desde los primeros tiempos de la historia de la humanidad se observa ya la

A continuación se analizan las características más significativas del trabajo

Figura social Trato y condición laboral

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La situación laboral del obrero durante la Revolución Industrial.

En esta época, las relaciones entre obreros y empresarios se regía por el

En la práctica, el trabajador no tenía otra opción que aceptar las

Trabajo infantil Niños de 5 años trabajaban en minas húmedas y sin

Nacimiento del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Como consecuencia de estas condiciones de trabajo existía un elevado

El Estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que

laborales, protegiendo a la parte débil: el trabajador.

Asimismo, nos encontramos con la aparición de dos tipos de relaciones

De las primeras leyes al Derecho Laboral en el mundo

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El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad. En las relaciones de

Surgen así dos términos idénticos pero con significados diferentes:

 “derecho”: es algo subjetivo, es la facultad que tiene una persona de

 “Derecho”: es algo objetivo, es el conjunto de normas y principios a

Este último, es el conocido como Derecho positivo o Derecho escrito y

Clasificación del Regula Ramas del Derecho

Montesquieu formuló, en el siglo XVIII, la teoría de la división de poderes,

Ing. Jimena Alexandra Flores 1

inferior no pueden contradecir a las que están situadas en un nivel superior.

PRINCIPIOS CONTENIDO EJEMPLO

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Laborales desarrollan actividades de control, solución de conflictos,

1.- ADMINISTRACIÓN LABORAL

La Administración Laboral tiene como principales funciones desarrollar la

La Constitución Española establece que es competencia del Estado en

a) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Para ejercer sus funciones en todo el territorio nacional de forma